122 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Full-time

MisiónAplicar los subsistemas de selección, capacitación, nómina y administración de personal en base a las políticas y procedimientos establecidos por la organización.Requisitos Graduados en Psicología Organizacional, Recursos Humanos. Experiencia en administración de los subsistemas de recursos humanos. Conocimiento en legislación laboral, seguridad social, seguridad y salud ocupacional Experiencia de 3 años en cargos similares Residir en Quevedo o Santo DomingoCompetencias Liderazgo Orientación a resultados Resolución de conflictos Trabajo en Equipo Habilidad comercial

En Rosaprima buscamos una Asistente de Talento Humano que brinde apoyo en los procesos de selección, contratación, inducción y capacitación en Cayambe. Buscamos una persona organizada, responsable y con excelente actitud de servicio, que disfrute trabajar con personas y contribuir al desarrollo del talento dentro de la organización.Responsabilidades principales: Ejecutar procesos de selección aplicando herramientas de reclutamiento, evaluación y entrevistas. Coordinar la publicación de vacantes y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento. Realizar la contratación e inducción de nuevos colaboradores. Apoyar en la planificación, organización y logística de capacitaciones, programas de desarrollo y eventos internos. Dar seguimiento a cronogramas de capacitación y mantener registros actualizados. Brindar soporte en campañas internas, evaluaciones de desempeño y otras iniciativas del área.Requisitos: Título de tercer nivel en Psicología, Administración de Empresas o Gestión del Talento Humano. Mínimo 1 año de experiencia en apoyo a procesos de selección, capacitación o administración de personal. Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint). Habilidades de organización, comunicación efectiva, trabajo en equipo y orientación al servicio.Al enviar tu hoja de vida, nos autorizas al tratamiento de tus datos personales para iniciar un proceso de selección.

Pasante de Selección de PersonalResumenEstamos buscando un Pasante de Selección de Personal dinámico y motivado para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. El pasante apoyará en diversas tareas del proceso de selección, brindando una valiosa experiencia en el campo de la gestión del talento.Responsabilidades Asistir en la publicación de ofertas de empleo en diferentes plataformas. Realizar el filtro inicial de candidatos según los requisitos del puesto. Colaborar en la coordinación de entrevistas y evaluaciones. Participar en la elaboración de informes y presentaciones relacionados con el proceso de selección. Brindar apoyo administrativo al equipo de Recursos Humanos.Requisitos Estudiante universitario de carreras como Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines. Interés en el área de selección de personal y gestión del talento. Excelentes habilidades de comunicación interpersonal. Capacidad de organización y atención al detalle. Manejo de herramientas informáticas (paquete Office). Disponibilidad para trabajar en horario de 8:00 am a 15: 00 pm

Requisitos del CargoFormación Académica: Título de tercer nivel en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines.Conocimientos específicos : Procesos de Contratación: contratos, jornada laboral, horas extra, vacaciones. Manejo avanzado de sistemas de gestión: SUT, IESS, Twiins, Docuware, DataLife. Gestión documental y digitalización segura de archivos personales. Procesos de inducción y onboarding efectivo. Atención al cliente interno y coordinación logística en RRHH.Experiencia previa: Mínimo 1 año como auxiliar en áreas de Recursos Humanos, Talento y Cultura u operaciones de personal. Experiencia en plataformas de gestión de personal, documentos digitales y procedimientos de bienestar.

Las tiendas son el corazón de nuestro negocio. Buscamos personas con muchas ganas de trabajar en equipo, en un ambiente chévere, muy dinámico y que cada día elijan estar aquí.Nos encontramos en Panamá, Colombia, Ecuador, Perú, Paraguay, Uruguay y Argentina, siendo los franquiciados de Zara, Zara Home, Stradivarius, Bershka, Pull&Bear, Oysho y Massimo Dutti. Nos caracterizamos por ser cercanos, interactivos, inclusivos, apasionados por la moda y lo que hacemos. Asegurar el cumplimiento del procedimiento de selección y contratación. Realizar las publicaciones en las plataformas de reclutamiento. Generar alianzas estratégicas con institutos y universidades. Entregar documentación a tiempo para elaborar carpeta personal del nuevo trabajador. Ejecutar el reclutamiento de perfiles idóneos a través de métodos internos y externos. Asegurar el buen posicionamiento del área dentro de la organización, garantizando una buena experiencia para el cliente interno y externo. Recibir, revisar y organizar los documentos entregados al momento de la contratación de los nuevos ingresos. Realizar informes requeridos por el líder de área y áreas relacionadas. Aplicación de evaluaciones de conocimientos técnicos y psicométricas. Coordinación de la pre contratación del candidato. Requisitos: Estudios superiores en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial o carreras afines Conocimiento de entrevistas por competencias. Manejo de plataformas de reclutamiento y selección: Hiring Room, Linkedin, multitrabajos, THT. Manejo de paquetes de Office y google drive. Beneficios Aprendizaje constante. Nuestros equipos se mantienen actualizados a través de diferentes programas de formación de habilidades duras y sociales para que puedan continuar creciendo.Comunicación: tenemos una cultura cercana, interactiva y conectada siempre a nuestros canales internos.Beneficios: 25% de descuento en todas nuestras marcas franquiciadas (Zara, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho, Zara Home) y del grupo.Calidad de vida: contamos con horarios flexibles para que puedas compaginar el trabajo y con tu vida personal. Así como beneficios de bienestar personal, día libre por cumpleaños y mucho más.Únete a nuestro equipo

Objetivo del CargoEjecutar los procesos operativos y administrativos del área de Talento Humano, garantizando una gestión eficiente en reclutamiento, selección, capacitación, nómina, bienestar laboral y cumplimiento de normativas legales vigentes.Principales Funciones Reclutamiento y Selección Inducción y Capacitación Administración de Personas Nómina y Beneficios Clima y Bienestar LaboralConocimientos y Competencias Manejo de plataformas SUT, IESS Procesos de reclutamiento y selección Manejo de nómina y sistemas de RRHH Indicadores de gestión del talento humanoRequisitos del Cargo Formación: Título universitario en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, o afines. Experiencia: Mínimo 2 años en cargos similares. Herramientas: Manejo de Microsoft Office y plataformas de gestión de RRHH.

Asistente de NóminaResumen del PuestoEstamos buscando un Asistente de Nómina para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal tendrá experiencia en el manejo de roles de pago y novedades de nómina, tales como asistencia, descuentos, horas extras, etc. Debe poseer un buen perfil de atención al usuario.Responsabilidades Manejo de roles de pago. Gestión de novedades de nómina (asistencia, descuentos, horas extras, etc.). Atención y soporte a usuarios en temas relacionados con la nómina.Requisitos Formación superior en administración de empresas o contabilidad. Experiencia en el manejo de procesos de nómina. Nivel alto de Excel. Buen perfil de atención al usuario.

Descripción del puesto: buscamos un/a Coordinador/a de Nómina y compensaciones con experiencia comprobada en la gestión integral de nómina y cumplimiento legal en Ecuador. Esta posición será responsable de coordinar el proceso completo de nómina, asegurando exactitud, confidencialidad y servicio oportuno a nuestros colaboradores.Responsabilidades principales: Coordinar el ciclo completo de nómina: cálculo de sueldos, horas extras, comisiones, beneficios, deducciones y liquidaciones. Validar y mantener registros de asistencia, vacaciones, permisos y novedades. Elaborar reportes de costos laborales, provisiones y cumplimiento tributario. Atender consultas de los colaboradores sobre pagos, beneficios o descuentos, comisiones Garantizar el cumplimiento de normativa laboral y fiscal vigente. Apoyar auditorías internas/externas y procesos de cierre contable.Requisitos: Tercer nivel en Contabilidad, Administración, Talento Humano o afines. Experiencia mínima de 5 años en roles similares, manejando nóminas de mediana o gran escala (+150 empleados). preferible de empresas comerciales (retail) Dominio de legislación laboral ecuatoriana. Manejo avanzado de Excel y sistemas de nómina Alta capacidad analítica, organización y confidencialidad.Ofrecemos: Estabilidad laboral en una empresa sólida y en crecimiento. Oportunidad de desarrollo en el área de Talento Humano. Paquete de beneficios corporativos.

Únete a nuestro equipo de gente que crece y hacer crecer...Importante empresa, requiere un/a Coordinador/a de SelecciónFunciones: Realizar procesos de selección de cargos estratégicos dentro de la empresa. Manejo de indicadores de desempeño y administración de Recursos Humanos. Administración de procesos de selección y ​​seguimiento al equipo de Analistas a su cargo. Evaluación constante del personal. Requisitos: Estudios culminados en Psicología Organizacional, Industrial o General. Tener disponibilidad inmediata Mínimo 2 años de experiencia como coordinador/a de selección en empresas de consumo masivo. Excel Intermedio Manejo de KpisCompetencias requeridas: Organización Adaptabilidad Comunicación Trabajo bajo presión Beneficios La empresa ofrece estabilidad laboral, capacitación contínua, beneficios de ley y corporativos.

BUSCAMOS CONTRATARAnalista de Desarrollo OrganizacionalREQUISITOS- Título de tercer nivel en Recursos Humanos o afines. - Experiencia en reclutamiento y gestión de talento. - Habilidades en comunicación y planificación. - Disponibilidad para trabajar en oficina (centro-norte de Quito).¿QUÉ ESPERAMOS DE TI?- Asegurar el ingreso personal de manera mensual. - Garantizar que todo el equipo esté capacitado y productivo. - Mantener un alto nivel de interés y participación en el equipo.¿A QUÉ RETOS TE ENFRENTARÁS?- Manejo de presupuesto y procesos para optimizar resultados. - Ser polifuncional y trabajar bajo presión para alcanzar objetivos ambiciosos. - Ajustar y mejorar procesos de manera constante.

¿Te encanta la organización, la comunicación y ser ese punto clave que hace que todo fluya dentro de la empresa? 🙌 ¡Entonces esta oportunidad es para ti! Queremos sumar a una persona alegre, proactiva y con mucha energía para apoyar a nuestro equipo de Talento Humano. 💫 Tus principales retos serán: Impulsar la comunicación interna de la empresa (envío de comunicados, diseño de mensajes, organización de actividades internas). Coordinar eventos corporativos y celebraciones internas. Administrar los planes corporativos de telefonía celular de los colaboradores. Gestionar vuelos y reservas de hoteles para trabajadores en viajes laborales. Dar apoyo en la logística de inducciones y capacitaciones. Apoyar en procesos administrativos del área de Talento Humano (contratos, archivos, control de asistencia). Actualizar bases de datos del personal y mantener la documentación al día. Apoyar en la organización de campañas internas o actividades de bienestar. Brindar soporte a colaboradores en consultas o requerimientos internos. ✅Requisitos: Tercer Nivel en: Comunicación Organizacional, Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines. Experiencia mínima de 1 año en cargos similares🚀Tu plus para resaltar: Excelente comunicación Organización Proactividad Atención al detalle

¡Únete a SGF Global Ecuador como Especialista en Nómina! ¿Te apasiona el área de nómina y estás buscando un nuevo desafío profesional? Esta es tu oportunidad de formar parte de SGF Global Ecuador, una compañía en constante crecimiento, comprometida con la excelencia y el desarrollo de su talento humano.En SGF Global Ecuador estamos viviendo una etapa de expansión sostenida, incorporando nuevas cuentas a nuestro portafolio, y queremos sumar a nuestro equipo a un profesional proactivo, analítico y orientado a resultados.🔹 Principales responsabilidades: Ejecución integral del cálculo de nómina (mensual, quincenal o por proyectos). Gestión de impuestos laborales, incluyendo impuesto a la renta y elaboración del RDEP. Administración de aportes al IESS, fondos de reserva, décimos y liquidaciones. Revisión y control de novedades de personal (ingresos, salidas, vacaciones, ausencias, horas extras, etc.). Generación de reportes y análisis de costos de nómina. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral ecuatoriana y las políticas internas de la compañía.🔹 Requisitos:✅ Título universitario en Contabilidad, Administración, Recursos Humanos o carreras afines. ✅ Experiencia mínima de 3 años gestionando nóminas de al menos 300 colaboradores. ✅ Conocimiento actualizado en legislación laboral y tributaria. ✅ Dominio de herramientas tecnológicas y sistemas de nómina. ✅ Alto nivel de organización, confidencialidad y atención al detalle.🔹 Ofrecemos:💼 Remuneración competitiva, acorde al mercado. 📋 Beneficios de ley. 🛡️ Seguro médico corporativo. 🚀 Oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional dentro de una empresa global en expansión.Si estás listo para asumir este desafío y aportar tu experiencia en el manejo integral de nómina, ¡te invitamos a postularte y crecer junto a nosotros en SGF Global Ecuador!

Sobre S4LEARNING:Somos una organización global 🌎 que promueve la educación en línea inspirada en el desarrollo de la sociedad a través de nuevos modelos de aprendizaje.S4L sirve a sus instituciones afiliadas ayudándolas a maximizar su impacto a través de la transformación digital.FUNCIONES DEL PUESTO- Realizar visitas domiciliarias periódicas.- Recolectar, procesar y emitir informes mensuales acerca de la condición socio económica del colaborador.- Presentar el informe de morbilidad de acuerdo a las fechas establecidas, manteniendo un registro histórico del mismo.- Promover convenios corporativos para beneficio del colaborador.- Colaborar en la elaboración y dar seguimiento a la ejecución del plan de capacitación.- Socializar y promover las actividades de bienestar y recreación realizadas por la empresa.- Promover y ejecutar todos los planes de SSO y bienestar social.REQUISITOS DEL CARGO:Formación Académica: Tercer nivel en la carrera de Trabajo Social.Experiencia: Mínimo 2 años en posiciones similares.Conocimientos: Certificaciones empresariales, conocimiento SSO.BENEFICIOS:- Beneficios de ley- Beca de estudios cubierta al 100%- Modalidad de trabajo: Presencial- Horario: 8:00am a 17:00pm

Objetivo del Cargo:Brindar soporte en los procesos de desarrollo organizacional, colaborando en la ejecución de actividades orientadas a fortalecer el talento humano. Su labor incluye el apoyo en entrevistas por competencias, levantamiento de perfiles de cargo, coordinación de capacitaciones y seguimiento de indicadores de clima laboral.Requisitos: Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Psicología Industrial o afines. Experiencia mínima de dos años en áreas de talento humano como desarrollo y/o clima organizacional, selección por competencias, comunicación interna, etc.Funciones Principales : Apoyar en la ejecución de entrevistas por competencia. Participar en diagnósticos de clima organizacional y consolidación de resultados. Coordinar la logística de capacitaciones internas y externas. Elaborar reportes e indicadores de gestión, manteniendo actualizados los registros del área.Competencias Clave: Organización & atención al detalle, comunicación efectiva, manejo de confidencialidad, trabajo en equipo, proactividad. Conocimientos en herramientas de comunicación digital y manejo de marca empleadora.Beneficios: Salario acorde al mercado + de ley Alimentación subsidiada Seguro médico privado Benefiocios corporativos

Se solicita profesional para el departamento de Talento Humano, con experiencia, disponibilidad de tiempo y compromiso organizacional.Conocimientos técnicos: Gestión de talento humano por competencias. Código de trabajo. Manejo de herramientas y plataformas de búsqueda y evaluación de personal. Indicadores de Gestión. Microsoft Office: Excel, Word, Ppt, Teams.Habilidades de personalidad Calidad en el trabajo. Orientación a los resultados. Compromiso con la organización. Trabajo en Equipo y comunicación efectiva. Capacidad de análisis y Habilidad numérica. Resolucion de problemas.En esta posición se tiene como propósito cubrir de manera eficaz los requerimientos de selección solicitados por la empresa, con un alto enfoque de calidad, cumpliendo los tiempos establecidos y las políticas de la compañía.Responsabilidades Reunión presencial o vía remota para realizar el levantamiento de perfil del cargo. Realizar el reclutamiento por medio de las diversas fuentes disponibles. Contacto con candidatos vía telefónica, para realizar la primera entrevista. Aplicar pruebas psicotécnicas e interpretar resultados. Realizar la entrevista por competencias a los candidatos, para identificar el cumplimiento del perfil establecido por la empresa, además de habilidades o competencias que nos permitan medir el grado de ajuste a la organización. Apoyo en los subsistemas de Talento Humano. Inducción del personal. Capacitación del personal. Evaluación de desempeño.

Pasante de Talento HumanoResumen del PuestoEstamos buscando un Pasante de Talento Humano para unirse a nuestro equipo. Esta pasantía te ofrece la oportunidad de adquirir experiencia práctica en diversas funciones del departamento de Talento Humano y Nómina.Responsabilidades Asistir en los procesos de reclutamiento y selección de personal. Apoyo en el proceso de UTILIDADES Colaborar en la gestión de la documentación de los trabajdores. Brindar apoyo en la organización de eventos y actividades internas. Participar en la elaboración de presentaciones.Requisitos Estudiante universitario o egresado de carreras como Talento Humanos, Psicología o afines. Conocimiento intermedio/avanzado de excel. Manejo de canva Excelentes habilidades de comunicación interpersonal. Trabajo en equipo