Recursos Humanos y Capacitación
Full-time
Organización vinculada al sector de servicios y educación se encuentra en la búsqueda de un/a Analista de Nómina para integrarse a un equipo de Talento Humano orientado al cumplimiento normativo y servicio al cliente interno.Buscamos profesionales con alta orientación al detalle, organización y manejo confidencial de información laboral, que deseen contribuir a la correcta administración de personal y gestión de novedades de nómina.¿Qué buscamos?➡Experiencia de 3 a 5 años en posiciones relacionadas con nómina, administración de personal o relaciones laborales.➡ Experiencia en organizaciones de más de 500 colaboradores.➡Conocimiento y manejo de plataformas gubernamentales y de seguridad social (IESS, SUT, SUPA, Ministerio del Trabajo, SRI).➡Manejo de gestión documental laboral, contratación, desvinculación y control de novedades de nómina.➡Realizar informes técnicos, evaluaciones de resultados de proyectos, elaborar manuales de gestión de los procesos propios del área.➡Orientación al servicio y atención de requerimientos de clientes internos y externos.¿Qué suma puntos?➡Levantamiento de documentación y estructuración de procesos.➡Conocimiento de normativas laborales y organismos de control.➡Desarrollo de manuales, procedimientos y documentación técnica del área.Si te interesa formar parte de un equipo comprometido con la excelencia y la mejora continua, ¡aplica ahora!
Buscamos un/a Diseñador/a instruccional apasionado/a por la formación digital, la innovación y el diseño de experiencias de aprendizaje de alto impacto. Si disfrutas transformar contenidos técnicos en cursos virtuales interactivos, crear recursos multimedia atractivos y potenciar el aprendizaje mediante tecnologías educativas, esta oportunidad es para ti. Misión del cargo: Diseñar, estructurar, producir, publicar y mejorar cursos virtuales de capacitación, transformando información técnica en experiencias de aprendizaje claras, interactivas, accesibles, medibles y orientadas a la aplicación práctica. Responsabilidades: • Analizar necesidades formativas y perfiles de aprendizaje y formular objetivos de aprendizaje y criterios de evaluación. • Elaborar guiones pedagógicos, guiones audiovisuales y storyboards. • Diseñar y producir recursos multimedia: videos, infografías, simulaciones, actividades interactivas y material descargable. • Configurar, administrar y publicar cursos en plataformas LMS. • Implementar contenidos bajo estándares e-learning como SCORM, HTML5 y H5P. • Realizar pruebas pedagógicas, funcionales y de experiencia de usuario. • Promover la accesibilidad, el diseño inclusivo y el lenguaje claro en todos los recursos de aprendizaje.Perfil requerido: Título universitario en Diseño instruccional, Pedagogía, Comunicación, Diseño gráfico, Producción audiovisual, Ingeniería multimedia o carreras afines. Experiencia mínima de 2 años de experiencia en diseño instruccional, desarrollo e-learning o funciones similares. Conocimientos técnicos en diseño instruccional y educación para adultos, elaboración de objetivos de aprendizaje y evaluación, storyboarding y guionización, producción y edición multimedia. Manejo de herramientas para e-learning. Competencias: analítica de aprendizaje, gestión de proyectos y control de versiones, creatividad e innovación, comunicación efectiva, planificación y organización. Ruc actualizado (contrato bajo servicios profesionales)Te ofrecemos:• Participar en proyectos de aprendizaje innovadores. • Espacio para desarrollar propuestas creativas y nuevas metodologías.
¿Te apasionan los números, el análisis de datos y el mundo de Talento Humano? Únete al equipo de Compensaciones y Nómina de La Fabril S.A.Como Asistente de Compensaciones, serás responsable de mantener actualizadas nuestras bases de datos de compensaciones, apoyar en la valoración de cargos y análisis de competitividad salarial, y ser el primer punto de contacto para consultas de los HRBP sobre bandas y estructura salarial Requisitos: Lo que buscamos: Tercer nivel en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Recursos Humanos, Contabilidad o afines 0 a 6 meses de experiencia en Compensaciones, Nómina o Talento Humano Excel intermedio-avanzado Pensamiento crítico y enfoque analítico
En nuestra organización nos encontramos en la búsqueda de un Técnico de Salud y Seguridad Ocupacional apasionado por la prevención, el bienestar de los trabajadores y la excelencia en entornos operativos.🎯 Objetivo del PuestoIdentificar, evaluar y controlar los riesgos laborales dentro de nuestras instalaciones, garantizando el cumplimiento normativo vigente y fomentando una cultura sólida de prevención y autocuidado.📋 Funciones Principales Realizar inspecciones periódicas de condiciones e identificaciones de actos inseguros en las áreas de trabajo. Mantener actualizada la matriz de riesgos y proponer planes de acción preventivos/correctivos. Liderar e impartir capacitaciones, charlas e inducciones de seguridad para el personal. Investigar incidentes y accidentes de trabajo, elaborando los reportes técnicos correspondientes. Supervisar la correcta entrega y uso de los Equipos de Protección Personal (EPP). Participar activamente en la conformación de brigadas de emergencia y ejecución de simulacros. Garantizar el cumplimiento de los registros y normativas exigidas por los entes reguladores (Ministerio del Trabajo / IESS).👤 Requisitos del Perfil Formación: Tercer Nivel (Ingeniería) en Salud y Seguridad Ocupacional o carreras afines (indispensable). Experiencia: Mínimo 1 a 2 años en posiciones similares en sectores industriales, construcción o servicios. Conocimientos clave: Normativa legal laboral e higiene industrial vigente. Elaboración de matrices IPERC y protocolos de emergencia. Conocimiento de normas ISO 45001, 9001, 14001. Habilidades: Comunicación asertiva, alta capacidad de observación, liderazgo operativo y resolución de problemas.💼 ¿Qué Ofrecemos? Remuneración competitiva acorde al mercado y perfil profesional. Beneficios de ley y propios de la empresa.
Misión del cargo: Atraer y seleccionar al mejor talento para las posiciones comerciales, operativas y de logística, liderando procesos de selección masiva de alto impacto con herramientas digitales e inteligencia artificial.Requisitos: Título universitario en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines. 2 años de experiencia en procesos de selección masiva para posiciones comerciales, operativas y de logística. Entrevistas por competencias y herramientas de evaluación. Manejo de herramientas digitales e Inteligencia Artificial en atracción y selección. Inglés intermedio - avanzado.Funciones: Gestionar la atracción y selección masiva para posiciones comerciales, operativas y de logística, garantizando la cobertura oportuna de vacantes. Realizar entrevistas por competencias y coordinar jornadas masivas de reclutamiento, ferias de empleo y activaciones de talento. Administrar las fuentes de reclutamiento y dar seguimiento a los indicadores de selección y cobertura, impulsando el uso de IA. Asesorar a los clientes internos durante la contratación.
INDUSTRIAS ALES es una empresa dedicada a la producción y comercialización de productos de consumo masivo e industriales. Desde nuestro origen en 1943, estamos presentes en los hogares ecuatorianos con productos de alta calidad dirigidos a mejorar la vida de las familias en cada momento de su día. A través de uno de los mejores sistemas de distribución del país, atendemos a nuestros consumidores y clientes a nivel nacional.Nuestro portafolio incluye marcas locales ampliamente valoradas y reconocidas como Ales en Jabones y Alesol en Aceites & Mantecas. Además, comercializamos en el territorio nacional marcas líderes globales y regionales en las categorías de Cuidado Personal (H&S, Pantene, Guillette, Oral B, entro otras), Cuidado del Hogar (FAB), vía alianzas estratégicas con Procter & Gamble e Industrias La Popular, respectivamente.Producimos y comercializamos productos especializados y semielaborados derivados de las grasas vegetales (aceites y mantecas) desarrolladas a la medida de las necesidades de nuestros clientes, contando con una amplia aceptación a nivel nacional e internacional.En Industrias Ales promovemos un ambiente de trabajo fuertemente sustentado por los valores de integridad, orientación a resultados, trabajo en equipo y compromiso con nuestros clientes y proveedores. Buscamos procesos industriales sustentables con foco en el respeto por el medio ambiente y la mejora del desarrollo económico de la comunidad. Objetivo del Cargo:Analizar y gestionar los procesos de Recursos Humanos, generando información y propuestas de mejora que contribuyan a la toma de decisiones, la optimización de los procesos y el cumplimiento de los objetivos del departamento.Funciones específicas: Realizar el reclutamiento y selección para posiciones asignadas de acuerdo con la estructura y presupuesto de cada área. Gestionar el proceso de contratación e inducción, mediante la coordinación de documentación con el candidato seleccionado y los procesos con diferentes áreas de la compañía. Administrar las aplicaciones o sistemas de reclutamiento asignados, emitir reportes, optimizando su uso y efectividad. Ejecutar la logística y apoyo en el seguimiento de las capacitaciones internas a cargo de RRHH. Apoyar en la ejecución de la estrategia de Recursos Humanos en el negocio. Apoyar en la administración y actualización de Descripción de cargos. Coordinar la firma de convenios con instituciones educativas, controlar su vigencia y custodiar los convenios. Ejecutar las estrategias de branding como buen empleador en los canales establecidos. Apoyar en la elaboración y ejecución de estrategias que promuevan cultura organizacional. Requisitos: a) Educación y formaciónEstudios finalizados en: Administración de Recursos Humanos, Psicología Industrial o carreras afines.b) Formación y/o conocimientos Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas. Procesos de reclutamiento de personal. Procesos de selección de personal.c) Habilidades y/o destrezas Planificación y organización. Orientación a resultados. Capacidad de aprendizaje. Comunicación efectiva. Trabajo en equipo. Proactividad y capacidad de gestión.d) Experiencia apropiada Mínimo 1 año de experiencia en posiciones similares Beneficios Servicio de Expreso Lineal Alimentacion Seguro de vida y seguro medico
Nos encontramos en la búsqueda de un Jefe de Talento Humano para liderar, coordinar y ejecutar de manera integral los procesos de atracción, desarrollo organizacional, evaluación del desempeño, clima laboral, administración de personal y bienestar integral de nuestro equipo corporativo.Objetivo del Cargo:Promover y mantener la felicidad laboral del personal del corporativo, manteniendo al equipo motivado con un excelente clima laboral.Principales Funciones y Responsabilidades: Atracción y Selección de Talento Desarrollo Organizacional y Capacitación Evaluación del Desempeño Clima Organizacional, Cultura y Bienestar Cumplimiento de normativa legal de Talento Humano.Requisitos: Educación: Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Gestión de Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Derecho o carreras afines. (Deseable postgrado en Talento Humano). Experiencia: Mínimo 2 años en posiciones similares. Conocimientos Técnicos: Normativa y legislación laboral ecuatoriana vigente (Código del Trabajo, SUT, IESS, MDN). Gestión de subsistemas de RRHH por competencias y Salud Ocupacional. Competencias / Habilidades: Liderazgo, excelente comunicación, capacidad de negociación y resolución de conflictos, visión estratégica, sentido de urgencia y ética profesional.Ofrecemos: Remuneración mensual $1000 Todos los beneficios de ley (IESS, décimos, vacaciones).
Gerente de Recursos Humanos | QuitoImportante empresa de la industria automotriz se encuentra en la búsqueda de un/a Gerente de Recursos Humanos para liderar estratégicamente la gestión integral de personas a nivel nacional.Buscamos un perfil con: 🎓 Formación de tercer nivel y título de cuarto nivel afín a la posición. 💼 Experiencia sólida liderando integralmente los subsistemas de Recursos Humanos. 📊 Visión estratégica, orientación a resultados y capacidad de relacionamiento con alta dirección. 🤝 Liderazgo, criterio ejecutivo, capacidad de influencia y gestión del cambio. ✈️ Disponibilidad para viajar a nivel nacional.Modalidad y ubicación 📍 Norte de Quito 🏢 Trabajo 100% presencial 🕘 Lunes a viernes | 09h00 a 18h00Beneficios 🚗 Parqueadero. 🩺 Cobertura porcentual de seguro médico privado. 🎓 Acceso ilimitado a plataforma de e-learning con cursos y certificaciones. 📈 Oportunidad de liderar la gestión de personas en una organización de alcance nacional y en constante evolución.
Importante empresa de consumo masivo está en búsqueda de un/a ASISTENTE DE TALENTO HUMANO para la ciudad de Quito.Funciones del Cargo: Realizar procesos de selección de personal y contratación Controlar asistencia diaria, permisos, ausencias, control de horas extras para pago de nómina. Manejo de registros en biométrico. Apoyar en capacitaciones, evaluaciones y actividades de integración. Velar por el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas de la organización. Colaborar en auditorías, capacitaciones y en la implementación de sistemas de gestión. Ingreso de novedades para calculo de nómina, vacaciones, ingresos y descuentos. Manejo de IESS y SUTRequisitos: Tercer nivel culminado en Gestión de Talento Humano, Psicología Organizacional o carreras afines. Conocimiento en sub-sistemas de Talento Humano, código de trabajo, manejo de herramientas y plataformas de búsqueda y evaluación de personal, manejo de paquete Office. Residir al norte de Quito o sus alrededores de preferencia. 1 año en adelante en puestos similares.
Principales responsabilidades Diseñar e implementar KPI general de la empresa y realizar seguimiento periódico a sus resultados. Elaborar informes de gestión y presentar información relevante para la toma de decisiones gerenciales. Liderar integralmente el área de Recursos Humanos y desarrollar estrategias alineadas con los objetivos del negocio. Analizar las fortalezas, competencias y oportunidades de mejora de los colaboradores. Identificar brechas de desempeño, conocimientos y habilidades, proponiendo planes de acción y desarrollo. Establecer mecanismos de seguimiento y control para garantizar el cumplimiento de los procesos. Implementar y dar seguimiento a procesos de evaluación de desempeño. Garantizar que las decisiones y acciones del área estén alineadas con los intereses y objetivos estratégicos de la empresa. Gestionar situaciones de presión o crisis con madurez, criterio e inteligencia emocional. Promover una cultura de responsabilidad, resultados, mejora continua y alto desempeño.Buscamos una persona que se caracterice por:Observar → Analizar → Decidir → Ejecutar → Medir → Mejorar.La persona deberá demostrar: Comunicación efectiva e Inteligencia emocional. Liderazgo y capacidad de influencia. Pensamiento estratégico y analítico. Orientación a resultados. Capacidad de toma de decisiones. Resolución de conflictos. Capacidad de negociación. Planificación y organización. Proactividad. Capacidad de análisis de personas y situaciones. Adaptabilidad ante diferentes escenarios. Capacidad para trabajar bajo presión. Criterio profesional y empresarial. Alto nivel de confidencialidad y ética. Orientación a la mejora continua.Formación y experiencia Título universitario en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Gestión del Talento o carreras relacionadas.Preferiblemente estudios de cuarto nivel en Recursos Humanos, Dirección Estratégica, Administración, Gestión Empresarial o áreas relacionadas.Experiencia comprobable en posiciones de liderazgo dentro de Recursos Humanos.Experiencia en diseño y optimización de procesos.Experiencia en elaboración y seguimiento de KPI.Experiencia en evaluación de desempeño.
¡Estamos buscando Pasante de Talento Humano!Si eres estudiante universitario y quieres adquirir experiencia práctica en el área de Recursos Humanos, esta oportunidad puede ser para ti.Cargo: Pasante de Talento Humano Área: Talento Humano / Recursos HumanosPrincipales actividades: Apoyo en procesos de reclutamiento y selección de personal. Publicación de vacantes y revisión de hojas de vida. Coordinación y seguimiento de entrevistas. Apoyo en el ingreso y actualización de documentación de colaboradores. Organización y archivo de expedientes de personal. Apoyo en procesos de inducción y contratación. Elaboración y actualización de bases de datos e información del área. Apoyo en actividades de bienestar, comunicación interna y gestión administrativa de Talento Humano.Requisitos: Estudiante de Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines. Disponibilidad para realizar prácticas preprofesionales. Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel. Buena comunicación oral y escrita. Organización, responsabilidad y atención al detalle. Proactividad y disposición para aprender. Interés por desarrollarse profesionalmente en el área de Talento Humano.Valoraremos especialmente: Conocimientos básicos de reclutamiento y selección. Manejo de Canva o herramientas digitales. Facilidad para trabajar con bases de datos y documentación. Buen manejo de relaciones interpersonales.Ofrecemos: Aprendizaje y experiencia práctica en procesos reales de Talento Humano. Acompañamiento y formación durante el período de pasantía. Oportunidad de conocer diferentes procesos de gestión de personal. Certificado de prácticas preprofesionales. Excelente ambiente de aprendizaje.
ALICORP ECUADOR, importante empresa de consumo masivo con marcas líderes en el mercado se encuentra en la búsqueda de un Trabajador/a Social para la ciudad de Quito, con disponibilidad de trabajar en el sector de Calacalí.Requisitos:Formación: Licenciatura en Trabajo SocialExperiencia: Tres años de experiencia en la gestión como Trabajador social de preferencia en empresas de consumo masivo.Funciones: Fortalecer las estrategias de bienestar social para los colaboradores. Dar continuidad a las acciones de prevención y acompañamiento social. Consolidar programas para un entorno laboral saludable e inclusivo. Impulsar iniciativas de integración, participación y sentido de pertenencia. Dar seguimiento y evaluar el impacto de las iniciativas de Trabajo Social. Organización de eventos a nivel corporativo.Beneficios: Alimentación en planta. Servicio de transporte (Vías principales). Plan celular. Ración mensual de productos de la compañía.
Saludsa es la empresa líderes en el sector de medicina prepagada en Ecuador, comprometida con brindar soluciones integrales que contribuyan al bienestar y la calidad de vida de las personas.Trabajamos para transformar la experiencia de nuestros clientes en el cuidado de su salud, combinando innovación, tecnología, servicio y talento humano para ofrecer soluciones cada vez más ágiles, cercanas y eficientes. Buscamos un/a Auxiliar General (Personas con Discapacidad) para apoyar al área de Talento Humano. Funciones principales: Brindar apoyo en los procesos de contratación, desvinculación y movimientos de personal. Gestionar y registrar novedades laborales de los colaboradores, asegurando la actualización oportuna de la información. Coordinar la firma y gestión documental de contratos, adendas y demás documentos laborales y legales. Elaborar y gestionar el cálculo de liquidaciones de haberes, de acuerdo con la normativa laboral vigente y los procedimientos internos. Brindar soporte administrativo y operativo al área de Recursos Humanos, atendiendo requerimientos y contribuyendo al cumplimiento eficiente de los procesos. Requisitos: Requisitos:• Administración, Contabilidad, Economía, Psicología Organizacional o Finanzas• Mínimo 1 años de experiencia en cargos administrativos o de RRHH• Vacante dirigida a personas con discapacidad Beneficios Ofrecemos:Capacitación constante, sueldo competitivo, desarrollo profesional y excelente clima laboral.
¡Únete a nuestro equipo en Guayaquil! 🌟📍 Ubicación: Guayaquil, Sector Industrial Inmaconsa (Km 10.5 Vía a Daule).Buscamos: Analista de Talento Humano GYE¿Tu fuerte es el reclutamiento y la conexión con las personas? Buscamos un profesional con empatía, gran capacidad de relacionamiento y enfoque en el servicio.Lo que necesitas: Formación: Título en Gestión de Talento Humano, Psicología Organizacional o afines. Experiencia: Mínimo 3 años en procesos de RR.HH. Conocimientos: Reclutamiento, selección y manejo de subsistemas. Herramientas: Dominio de Excel. Habilidades: Comunicación asertiva, calidez humana y proactividad,Gestión de eventos corporativos e integración de personal.¿Qué harás?Desde atraer al mejor talento y organizar actividades de integración, hasta asegurar el bienestar del colaborador. Serás pieza clave de nuestra cultura en Guayaquil.
Como Consultor, tu principal responsabilidad será acompañar estratégicamente la gestión del talento en Manta, asegurando que las herramientas y procesos de talento humano se adapten a las necesidades reales de cada área del negocio.Serás pieza clave en el fortalecimiento de nuestra cultura organizacional: acompañarás a líderes y equipos en temas de desempeño, desarrollo y estructura, impulsarás la vivencia de nuestros valores en el día a día, y detectarás oportunidades de crecimiento y movilidad interna para potenciar el talento clave de la organización.Además, tu mirada analítica será fundamental: usarás datos de rotación, compromiso y desempeño para anticipar riesgos y aportar decisiones estratégicas basadas en evidencia, no en intuición.Si te apasiona conectar estrategia de negocio con desarrollo humano, y quieres dejar huella en la cultura de una organización en crecimiento, este reto es para ti. Requisitos: Formación académica Título de tercer nivel (indispensable) Psicología Industrial, Organizacional o carreras afines Conocimientos Gestión de Desarrollo de Talento Humano Modelos de Gestión por Competencias Desarrollo Organizacional Compensación salarial Capacitación Experiencia 3 a 5 años como Analista en empresas industriales o de consumo masivo Comportamientos organizacionales Genera confianza Empuje por obtener resultados Colabora Beneficios En La Fabril, no solo serás parte de un equipo innovador y dinámico, sino que también disfrutarás de múltiples beneficios que te permitirán crecer y desarrollarte tanto a nivel personal como profesional: Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional: Potencia tu carrera con nosotros. Seguro de vida y seguro médico: Nos preocupamos por ti y tu bienestar. Acceso preferencial a nuestros productos: Compra lo mejor a precios especiales. Crédito en farmacias y supermercados: Facilita tu vida diaria con nuestros convenios. Beneficios de alimentaciónY muchos otros beneficios exclusivos: Porque en La Fabril nos importa que te sientas valorado.¡Únete a nosotros y forma parte de una empresa líder en su sector!
COORDINADOR/A DE TALENTO HUMANOCuenca | Importante empresa de consumo masivoObjetivo: Gestionar y coordinar las estrategias de reclutamiento, selección, formación y bienestar, asegurando una adecuada gestión de los colaboradores y su alineación con los objetivos de la organización.Principales funciones: Coordinar procesos de reclutamiento, selección y contratación. Elaborar y gestionar contratos laborales y documentación del personal. Manejar plataformas laborales y procesos relacionados. Coordinar programas de capacitación y desarrollo. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Gestionar relaciones laborales y brindar soporte a líderes. Elaborar informes e indicadores de Talento Humano.Requisitos: Título en Psicología Organizacional, Talento Humano o carreras afines. Mínimo 3 años de experiencia en posiciones similares. Conocimientos en legislación laboral y gestión de personas. Manejo de Excel y plataformas de Talento Humano.¡Únete a nuestro equipo y sé parte de una empresa en crecimiento!
Como Asistente de Cultura y Experiencia del Colaborador, tu principal responsabilidad será apoyar la implementación y seguimiento de las estrategias de cultura organizacional y experiencia del colaborador, coordinando iniciativas, actividades, mediciones y mecanismos de escucha, bajo los lineamientos definidos por el Especialista de Cultura y Experiencia del Colaborador. Tu labor será asegurar la ejecución oportuna de estas iniciativas y la correcta articulación con las áreas involucradas.Además, serás el encargado de coordinar el programa de Onboarding y Offboarding así como de aplicar mediciones de compromiso y experiencia del colaborador. Requisitos: Formación Académica:Profesional de tercer nivel en Psicología Organizacional, Gestión de Talento Humano, Administración o carreras afines.Experiencia:1 a 3 años de experiencia en coordinación y seguimiento de iniciativas de cultura, selección, inducción, talento humano, experiencia del colaborador, gestión del cambio, eventos internos o proyectos afines; manejo de cronogramas, encuestas, indicadores y proveedores.Si posees formación y experiencia en cultura y experiencia del colaborador, esta es tu oportunidad para formar parte de un equipo dinámico y colaborativo. ¡Esperamos contar contigo para seguir fortaleciendo la cultura en nuestra organización! Beneficios En La Fabril, no solo serás parte de un equipo innovador y dinámico, sino que también disfrutarás de múltiples beneficios que te permitirán crecer y desarrollarte tanto a nivel personal como profesional: Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional: Potencia tu carrera con nosotros. Seguro de vida y seguro médico: Nos preocupamos por ti y tu bienestar. Acceso preferencial a nuestros productos: Compra lo mejor a precios especiales. Crédito en farmacias y supermercados: Facilita tu vida diaria con nuestros convenios. Beneficios de alimentaciónY muchos otros beneficios exclusivos: Porque en La Fabril nos importa que te sientas valorado.¡Únete a nosotros y forma parte de una empresa líder en su sector!
🎯 Misión del cargoDiseñar, implementar y gestionar estrategias e intervenciones de Desarrollo Organizacional, integrando gestión del cambio, desarrollo del talento, diseño organizacional, compensación, aprendizaje y comunicación interna, con el propósito de fortalecer el desempeño de los equipos y contribuir a la ejecución del plan estratégicoActividades: Revisar y analizar la política salarial de las líneas de negocio, incluyendo la remuneración variable con indicadores basados en desempeño.🔎 Principales responsabilidades Planificar, coordinar, supervisar y evaluar la gestión del equipo bajo su responsabilidad, promoviendo una cultura de alto desempeño y desarrollo continuo. Analizar y gestionar la política salarial de las diferentes líneas de negocio, incluyendo esquemas de remuneración variable e indicadores vinculados al desempeño. Monitorear los indicadores de clima, satisfacción y experiencia del colaborador, desarrollando acciones que fortalezcan el compromiso y la relación entre líderes y equipos. Identificar necesidades de capacitación y desarrollo, diseñando e implementando planes que impulsen las competencias requeridas por la organización.
En LABMAC S.A. busca un/a Jefe/a de Talento Humano para liderar la gestión integral del área: planificación estratégica, reclutamiento y selección, contratación, inducción, evaluación de desempeño, capacitación, clima organizacional, relaciones laborales, nómina y cumplimiento normativo. Requisitos:Formación académicaPsicología Organizacional, Gestión del Talento Humano, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o carreras afines. Deseable maestría o especialización relacionada.Experiencia requeridaMínimo 5 años en áreas de Talento Humano.2 a 3 años en jefatura, coordinación senior o liderazgo integral.Experiencia comprobable en varios subsistemas de RRHH y trabajo directo con Gerencias/Jefaturas.Deseable experiencia en sectores industriales o regulados. Beneficios-Alimentación-Expreso
Pichincha
Guayas
Azuay
Manabi
Semi Sr
Junior
Senior / Semi-Senior
Senior
Jefe / Supervisor / Responsable
Trainee / Pasante
Recursos Humanos
Selección
Compensación y Planilla
Administración de Personal
Chofer
Atención al cliente
Mantenimiento
Abogado
Docente
Médico
Asistente
Gerente
Marketing
Seguridad
Cajero
Ingeniero civil
Arquitecto
Limpieza
Ventas
Recepcionista
Empresa verificada
Empresa sin verificar