100 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Full-time

¡Estamos buscando un/a Analista Junior de Talento Humano!¿Te apasiona la gestión de personas y quieres desarrollarte integralmente en el área de Talento Humano?¡Esta oportunidad es para ti!🔹 ¿Cuál será tu rol?Serás responsable de ejecutar y gestionar los principales procesos de Talento Humano, con un rol operativo–estratégico: Atracción y Selección: reclutamiento, selección e inducción (onboarding) de nuevos colaboradores. Capacitación y Desarrollo: ejecución y seguimiento de planes de formación y desarrollo de talento. Estructura Organizacional: levantamiento y actualización de descriptivos de puesto, organigramas y procesos. Gestión del Desempeño: ejecución de evaluaciones de desempeño y procesos de feedback (incluido 360°). Bienestar y Clima Laboral: implementación de programas de bienestar, clima laboral y experiencia del colaborador. Seguridad y Salud Ocupacional (SSO): gestión y seguimiento de acciones de SSO conforme a la normativa vigente. Compensaciones y Beneficios: ejecución integral del proceso de nómina, compensaciones y beneficios. Indicadores de Gestión: elaboración, análisis y seguimiento de KPIs del área para la toma de decisiones. Presupuesto: planificación, ejecución y control del presupuesto de nómina y del área de Talento Humano. Cultura Organizacional: ejecución de iniciativas de cultura y gestión del cambio organizacional.🔹 ¿Qué buscamos? Título en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración o carreras afines. Experiencia mínima de 3 años en procesos de Talento Humano. Alto nivel de organización, confidencialidad y orientación al detalle. Proactividad, autonomía y orientación a resultados. Ganas de aprender, proponer y crecer🎁 Beneficios Seguro médico privado. Día libre por tu cumpleaños 🎉 Crédito corporativo con La Favorita, Difare y Medilaser. Descuentos especiales en La Vecindad de los Cuates, Dilipa, Martinizing, UTPL, entre otros convenios. Uniformes📩 Postula y sé parte de un equipo que cree en las personas y en su desarrollo.

Mision del cargo: Acompañar a las áreas del negocio como HRBP, diagnosticando necesidades, proponiendo soluciones y ejecutando proyectos de DO alineados a la estrategia organizacional. Actividades: Realizar diagnósticos organizacionales (clima, cultura, compromiso, desempeño, rotación y otros indicadores). Gestionar y acompañar los ciclos de desempeño, asegurando consistencia y calidad en el feedback. Apoyar el desarrollo de competencias, rutas de carrera y planes de sucesión. Diseñar e implementar programas de liderazgo y habilidades. Participar en proyectos de diseño organizacional (estructura, roles, procesos). Actuar como consultor(a) interno(a) para líderes, abordando temas de talento, clima, desempeño y cultura. Analizar datos de RRHH y construir reportes ejecutivos para la toma de decisiones. Coordinar con los distintos subsistemas de Talento Humano para asegurar una gestión integral.Requisitos: Formación en Psicología Organizacional/Industrial, Administración, Ingeniería Comercial, Relaciones Laborales o carreras afines. Experiencia de 2 a 4 años en Desarrollo Organizacional, gestión del desempeño, cultura, formación o roles generalistas con exposición a líderes. Conocimientos en DO, gestión del cambio, efectividad de equipos y people analytics. Habilidades destacadas en análisis crítico, comunicación efectiva, influencia, consultoría interna y orientación al negocio.Competencias técnicas valoradas People Analytics (Excel/Sheets avanzado). Modelos de competencias, liderazgo y evaluación de clima. Procesos de DO, facilitación y metodologías de desarrollo.

Nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Contratación para una reconocida empresa multinacional en la ciudad de Quito.Como Analista de Contratación será responsable de gestionar de manera integral el proceso de incorporación del personal aprobado, garantizando que el ingreso de nuevos colaboradores se realice de forma correcta, oportuna y en cumplimiento de los procedimientos internos y la normativa legal vigente. Asimismo, deberá recopilar, validar y organizar la documentación requerida para el ingreso del personal, asegurando su integridad y correcto archivo, así como gestionar el alta de los colaboradores en los sistemas de protección social correspondientes.Requisitos: Formación universitaria en Administración de Empresas, Contabilidad, Recursos Humanos, Economía o carreras afines. Conocimientos en gestión de nómina y procesos de contratación. Manejo de plataformas como IESS, SUT y SAP. Conocimiento en contratos laborales y legislación laboral vigente. Mínimo 1 año de experiencia comprobable en cargos similares.

Analista Operativo de Reclutamiento y SelecciónBuscamos un/a Analista Operativo de Reclutamiento y Selección responsable del proceso de atracción y contratación de personal operativo, asegurando una cobertura oportuna y rápida de vacantes.Funciones principales: Responsable del reclutamiento de personal operativo (campo, planta y bodega). Publicación diaria de vacantes en redes sociales. Filtro de hojas de vida y coordinación de entrevistas. Convocatoria y seguimiento diario a candidatos citados. Responsable de procesos de ingreso y armar carpetas de personal. Trabajo coordinado con áreas operativas.Requisitos: Estudios en Administración o afines. Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento operativo. Manejo de procesos masivos. Disponibilidad para trabajo de campo. Organización, proactividad y orientación a resultados.Ofrecemos: Estabilidad laboral. Oportunidad de crecimiento. Ambiente dinámico y de aprendizaje continuo.

Analista de Selección¿Te apasiona conectar a las personas correctas con las oportunidades adecuadas? ¿Disfrutas gestionar procesos de selección de inicio a fin y trabajar de la mano con diferentes áreas? ¡Esta oportunidad es para ti!Formación Académica: Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Gestión en Talento Humano.Experiencia: Mínimo 2 a 3 años en procesos de reclutamiento y selección de personal, gestionando vacantes administrativas, técnicas y operativas a nivel nacional.Principales responsabilidades: Revisar y mantener actualizados los perfiles de cargo Diseñar y publicar ofertas laborales en distintos canales de reclutamiento Realizar prefiltro telefónico y entrevistas por competencias Aplicar y analizar pruebas psicométricas Presentar ternas y coordinar entrevistas con jefaturas Gestionar documentación de ingreso y coordinar procesos de inducciónBuscamos a alguien con: Sólida gestión operativa de procesos de selección Alta capacidad de análisis y toma de decisiones Excelente organización y planificación Orientación a resultados y atención al detalle

¡Buscamos a nuestra(o) próxima(o) líder de Evolución Humana: Coordinador/a de Talento Humano y Cultura! 🚀En Kruger, no gestionamos recursos; potenciamos seres humanos. Estamos en busca de un/a Coordinador/a de Talento Humano y Cultura (THC) con visión estratégica, alma ágil y la capacidad de guiar a nuestro equipo hacia el siguiente nivel de la Kooltura Kmaleón.Si eres un/a apasionado/a de la agilidad, los datos y las personas, y buscas un entorno donde puedas reportar directamente al CEO para transformar la organización, ¡este es tu lugar!¿Cuál será tu misión? 🎯Liderar la gestión integral de Talento Humano, Cultura y Agilidad. Serás el motor que garantice una experiencia de colaborador excepcional, impulsando el bienestar, el desarrollo y una cultura colaborativa que nos permita seguir innovando.Tus principales desafíos: Liderazgo Inspirador: Guiar y empoderar a un equipo multidisciplinario (Desarrollo, Comunicación Interna, People Care, Medikruger y más). Estrategia basada en Datos: Monitorear indicadores clave (KPIs) como rotación, clima, desempeño y engagement para generar insights accionables. Cultura Kmaleón: Ser el guardián de nuestros valores, promoviendo la innovación, la alegría y el sentido de pertenencia. Gestión de Reconocimiento: Supervisar programas disruptivos como Krugs, Happiness to Go y Kooltura Awards. Cumplimiento y Calidad: Asegurar que todos los procesos cumplan con la normativa laboral y los altos estándares éticos de Kruger.¿Qué necesitamos de ti? Experiencia: Perfil Senior (al menos 5 a 10 años en áreas de Talento Humano), con experiencia previa liderando equipos y reportando a niveles directivos. Formación: Profesional en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, RRHH o carreras afines (Postgrado es un plus). Mindset Ágil: Conocimiento y aplicación de metodologías ágiles y herramientas de People Analytics. Habilidades: Liderazgo transformacional, comunicación persuasiva y una alta capacidad de resolución de problemas.¿Por qué ser un Krugeriano? (Tus Beneficios) 🌟En Kruger, tu bienestar y crecimiento son nuestra prioridad. Al unirte, disfrutarás de: Ecosistema de Innovación: Únete a un entorno dinámico, colaborativo y con una cultura profundamente humana. Krugs (Criptomoneda Interna): Participa en nuestra economía propia. Usa nuestra cripto interna para transacciones y beneficios dentro del ecosistema Kruger. 💰 Crecimiento Real: Oportunidades de desarrollo y capacitación continua/certificaciones auspiciadas para que nunca dejes de aprender. Bienestar y Comodidad: Subsidio de alimentación y parqueadero para que tu día a día sea más sencillo. Impacto: Un rol con alta visibilidad y capacidad de decisión, trabajando de la mano con la alta dirección.¿Estás listo para evolucionar con nosotros?Envíanos tu perfil y cuéntanos por qué eres el Kmaleón que estamos buscando.Detalles importantes de la misión: Modalidad: Presencial. Ubicación: Quito. Horario: 8:30hs a 17:30hs.💬 ¿Te animas a impulsar el cambio con nosotros?

*FormacionTercer nivel o tecnología en Psicología Organizacional, industrial o administración con mención de recursos humanos.*ExperienciaMínimo 1 año en subsistemas de Talento Humano, como preferencia Gestión bajo ley amazónica.*Conocimientos Ley Amazónica (CTEA) y obligaciones laborales territoriales. Código del trabajo SUT,MDT,IESS Gestión completa en Red Socio Empleo (Publicación, validación y priorización territorial. Administración de contratos conforme al Código de Trabajo, normativa MDT y Ley Amazónica (CTEA). Manejo de todos los subsistemas de Talento Humano.*Jornada 22/8, trabajo en campo

Ofrecemos soluciones innovadoras y servicio especializado en salud visual. Contamos con un amplio portafolio de marcas y además ponemos a tu disposición nuestro selecto grupo de profesionales y equipos de última generación. Descripción del puesto: Asistente de Comunicación y CapacitaciónEl/la candidato/a será responsable de diseñar, ejecutar y dar seguimiento al plan de comunicación interna, administrar los canales internos y desarrollar contenidos alineados a la cultura organizacional.Brindará apoyo en la organización de eventos internos, en iniciativas de marca interna y posicionamiento cultural, así como en la coordinación de lineamientos comunicacionales para acciones formativas. Además, participará en acciones de responsabilidad social interna, diagnósticos de comunicación y propuestas de mejora.El rol incluye el apoyo al Coordinador de Capacitación en la elaboración de materiales formativos, difusión de convocatorias y calendarios, logística de capacitaciones presenciales y virtuales, así como en la documentación y seguimiento de las acciones de capacitación.Si eres una persona creativa, proactiva y con buenas habilidades de comunicación, ¡te invitamos a postular y ser parte de nuestro equipo Requisitos: Título de tercer nivel en Comunicación, Diseño Gráfico, Mercadotecnia, Pedagogía o carreras afines. Deseable experiencia mínima de 1 año en comunicación interna, capacitación o roles similares. Manejo de herramientas digitales (Canva, PowerPoint, correo corporativo, plataformas colaborativas). Buen nivel de redacción y creatividad. Organización, proactividad y orientación al detalle. Beneficios Oportunidad de aprendizaje y desarrollo profesional. Acompañamiento directo del área de Recursos Humanos. Estabilidad Laboral Participación activa en proyectos de impacto organizacional. Seguro médico privado

IMPORTANTE EMPRESA DESEA VINCULAR A SU NOMINA TRABAJADOR (A) SOCIAL Requisitos: Profesional en Trabajo Social titulado Experiencia mínimo de 4 años como Trabajadora Social, preferible en industrias. Dominio en normativa del IESS y Riesgos del Trabajo Conocimiento Riesgo Psicosocial y Ley de Economía Violeta Conocimientos de excel, preferible nivel intermedio Experiencia coordinando charlas y preparando material diapositivas para presentaciones Indispensable experiencia en administración de servicios de Transporte y alimentación Facilidad para comunicarse a todo nivel, de forma verbal y escrita.Competencias:Planificación y organización, pro actividad, comunicación asertiva, compromiso organizacional, alto sentido de responsabilidad y creatividad.

Analista de Reclutamiento y SelecciónResumen del PuestoEstamos en la búsqueda de un profesional proactivo y con gran capacidad de gestión para desempeñarse como Analista de Reclutamiento y Selección. El rol es fundamental para identificar y atraer talento que impulse el crecimiento de la organización. Buscamos a alguien con una mentalidad orientada a resultados y excelentes habilidades interpersonales.Responsabilidades Gestionar el ciclo completo de reclutamiento para diversas posiciones. Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda de candidatos. Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones psicométricas. Colaborar con los líderes de área para comprender sus necesidades de talento. Mantener actualizada la base de datos de candidatos. Participar en la mejora continua de los procesos de selección.Requisitos Formación universitaria en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines. Experiencia comprobable en roles de reclutamiento y selección. Conocimiento de diversas herramientas y metodologías de búsqueda de talento. Habilidades sólidas de comunicación, negociación y cierre. Capacidad para gestionar múltiples procesos de forma simultánea. Orientación al cliente interno y a la calidad del servicio.

Experiencia LaboralImportante contar con mínimo 3 años en cargos similares en gestión de nómina. Experiencia manejando nóminas de mediana o gran dotación.Formación AcadémicaFormación en CPA, Administrador de empresas, Ingenieria comercial o similaresConocimientos técnicos Legislación laboral ecuatoriana vigente. Calculo de: rol de pagos, horas extra y suplementarias, decimo tercero y cuarto, Fondos de reserva, vacaciones, liquidación y finiquitos Manejo del IEES Manejo del SUT Impuesto a la Renta en relación de dependenciaCompetencia Organización y atención al detalle. Capacidad analítica. Comunicación efectiva. Trabajo bajo presión y cumplimiento de fechas críticas.Funciones Coordinar y ejecutar el proceso mensual de nómina. Supervisar novedades de asistencia, horas extras y descuentos. Validar cálculos de remuneraciones y beneficios. Asegurar el cumplimiento de obligaciones legales ante IESS y MDT. Gestionar cierres mensuales y reportes para Finanzas.

Asistente de Selección JrResumen del PuestoEstamos buscando un Asistente de Selección Jr para unirse a nuestro equipo de Selección. El candidato ideal será una persona proactiva, con buen manejo de herramientas informáticas y dispuesta a aprender y aportar en el área de selección.Responsabilidades Participar en los procesos de reclutamiento y selección en todas sus fases en las diferentes áreas. Publicación de ofertas de empleo en las diferentes plataformas (conocimiento de la red encuentra empleo. linkedin, hiringroom) Realización de entrevistas, presenciales, virtuales Toma de pruebas psicotécnicas, prácticas. Participación en inducciones presenciales y virtuales. Colaborar en el proceso de ingreso y onboarding de nuevos empleados. Levantamiento de manuales de funciones a nivel de toda la empresa Ingreso de información en sistemas internos. Apoyo y realización en la gestión de contratos subida al sut, cambios de contrato. Realizar otras actividades asignadas por el superior.Requisitos Estudios culminados en Psicología Organizacional o Tecnología en Gestión de Talento Humano (excluyente) Experiencia en pasantias o trabajos similares en selección de al menos 1 año (excluyente). Buen manejo de herramientas informáticas (Excel, etc.). Persona proactiva, con iniciativa y ganas de aprender. Habilidades de comunicación y relaciones interpersonales. Poder realizar jornada laboral 5/2 de Lunes a Viernes en la ciudad del Coca (excluyente)IMPORTANTE: Es una oportunidad para candidatos de un pefil JR, que tendrá la oportunidad de poner en práctica sus conocimientos teóricos y desarrollar sus competencias.La empresa tiene una banda salarial de $500 a $600 dependiendo del nivel de conocimiento y experiencia.