122 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Full-time

Funciones principales: Estrategia y liderazgo:Diseñar e implementar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos del negocio. Actuar como enlace entre la alta dirección y los empleados. Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales. Gestión del talento:Supervisar los procesos de reclutamiento, selección y vinculación de personal. Administrar los programas de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño. Desarrollar e implementar planes de carrera y sucesión. Compensación y beneficios:Establecer y administrar las políticas de compensación y beneficios. Coordinar la administración de nóminas y contratos. Cultura y relaciones laborales:Construir y mantener una cultura empresarial positiva y el buen clima laboral. Gestionar las relaciones con los empleados, incluyendo la resolución de conflictos y quejas. Promover iniciativas de diversidad, equidad e inclusión. Administración y cumplimiento:Supervisar la administración general de personal, incluyendo movimientos, promociones y despidos. Garantizar que se cumplan las políticas de la empresa y la legislación vigente. Análisis y reporte:Analizar datos y generar indicadores para medir la efectividad de las iniciativas de TTHH. Reportar a la gerencia general y apoyar en el diseño de estrategias de crecimiento.

Nos encontramos en la búsqueda de una Trabajadora Social proactiva, organizada y con excelentes habilidades de gestión humana, para unirse a nuestro equipo y brindar apoyo integral a nuestros colaboradores.Funciones Principales: Procesos de contratación y vinculación Contratación masiva de personal operativo. Ejecución del proceso de inducción para colaboradores nuevos. Coordinación con diferentes áreas para la capacitación de nuevo personal y gestión de firmas de asistencia.Gestión y seguimiento del personal Control y seguimiento del ausentismo del personal. Seguimiento y registro de accidentes laborales. Recepción, verificación y registro de permisos médicos; actualización de la base de datos de permisos y faltas. Receptar, registrar, digitalizar y mantener actualizados los documentos pertinentes de cargaGestión administrativa y logística interna Entrega y control de casilleros y uniformes. Organización y coordinación de agasajos y actividades especiales (Día de la Madre, Día del Padre, Navidad, entre otros).Requisitos: Titulado en Licenciado de Trabajo Social

¡¡¡Quieres empezar tu carrera profesional, es tu oportunidad!!!!Nos encontramos en búsqueda de Pasante para el área de Talento HumanoREQUISITOS:*Últimos Semestres en Psicología Organizacional, Administración de Empresas o Afines. (Séptimo semestre en adelante)*Carta de Pasantías (excluyente)*Disponibilidad de 6 horas diarias (Durante 6 meses)*Residir en Sectores aledaños a Tumbaco*Proactividad y predisposición*Salario acorde a la ley de pasantíasVen y se parte de Caves

Somos BGR, un Banco íntegro, transparente, comprometido contigo, tu futuro y responsable con tus necesidadesBGR nació en 1988 como respuesta a las necesidades financieras de las Fuerzas Armadas del Ecuador. Desde entonces evolucionó de ser un Banco Pequeño a ser el "Mejor Banco Mediano del país". El desarrollo alcanzado por BGR refleja una entidad financiera seria y responsable que brinda seguridad y confianza, capaz de administrar los recursos del público con transparencia y honestidad.Nuestra Misión: Proporcionar bienestar y progreso a nuestros clientes, colaboradores, accionistas y contribuir al desarrollo del país.Nuestra Visión: Ser el mejor Banco del país, creciendo junto a ti con innovación y servicio de excelencia. Diseñar e implementar estrategias de selección, formación y capacitación, planes de desarrollo y gestión de desempeño alineados a la cultura, objetivos estratégicos y crecimiento sostenible de la empresa. Liderar los procesos de atracción, desarrollo y retención del talento, asegurando que la organización cuente con los perfiles adecuados, con las competencias necesarias para el desempeño presente y futuro. Requisitos: Título Universitario: Administración de Recursos Humanos; Psicología Industrial / Organizacional; Comunicación Organizacional. Maestría: Desarrollo Organizacional, MBA, Gestión de Talento Humano, Gestión del Cambio, deseable, no indispensable.Experiencia Mínima de 3 años como Coordinador de Recursos Humanos, Jefe de Capacitación y Desarrollo, Jefe de Recursos Humanos, Jefe de Selección y Desarrollo, que conozca y haya gestionado subsistemas de capacitación, desarrollo y selección, liderando equipos en Instituciones Financieras de Preferencia.Su gestión se centra en Liderar la estrategia integral de atracción de talento, proponer el diseño y asegurar implementación del Modelo de Desarrollo del Talento, dirigir el Sistema de Desempeño y Potenciación del Talento, gobernar el Ciclo de Vida del Talento con datos e indicadoresSólidos conocimientos en Microsoft Office Medio. Indicadores de Gestión. Metodologías Agiles. Beneficios Propios de la Organización

TC Transcontinental es líder en empaques flexibles en Norteamérica y la imprenta más grande de Canadá. Nuestros negocios producen fundas plásticas y etiquetas para los sectores bananero e industrial. Somos una empresa multinacional con presencia en Guatemala, Costa Rica, Ecuador, Colombia y México, comprometida con la innovación y el desarrollo de nuestro talento.Si buscas tu primera gran experiencia profesional en un entorno dinámico, innovador y con oportunidades de aprendizaje.¡Queremos conocerte!PASANTE DE RECURSOS HUMANOSFunciones: Gestionar documentación del personal (escaneo, archivo y organización). Revisar y mantener actualizados los files de los colaboradores activos. Actualizar datos del personal en sistemas y bases de información. Apoyar en el inventario y control de suministros del área de RRHH. Registrar y dar seguimiento a nuevas contrataciones y salidas.Requisitos: Estudiante de los últimos años de la carrera de Psicología Organizacional, Gestión del Talento Humano, o carreras afines.Beneficios: Alimentación en el sitio de trabajo. Expreso por rutas lineales. (en la mañana)Da el primer paso hacia tu crecimiento profesional y forma parte de una empresa que impulsa el talento.

Ofrecemos soluciones innovadoras y servicio especializado en salud visual. Contamos con un amplio portafolio de marcas y además ponemos a tu disposición nuestro selecto grupo de profesionales y equipos de última generación. Descripción del puesto: Asistente de NóminaEstamos en búsqueda de un Asistente de Nómina. Si te interesa unirte a un ambiente dinámico y colaborativo, ¡esta es tu oportunidad!Como Asistente de Nómina, desempeñarás un papel clave en el área de Recursos Humanos, siendo responsable de garantizar la correcta elaboración y gestión de la nómina de los colaboradores de la empresa. Tus tareas principales incluirán el cálculo de remuneraciones, la verificación de descuentos y bonificaciones, y la coordinación con otros departamentos para asegurar la precisión y puntualidad de los pagos.Buscamos a alguien proactivo, detallista y con excelentes habilidades numéricas, que sea capaz de trabajar en equipo y bajo presión para cumplir con los plazos establecidos. Requisitos: Formación en Administración, Recursos Humanos, Economía o afines. Experiencia mínima de 2 años en cargos similares. Conocimiento de procesos de nómina, seguridad social y normativa laboral ecuatoriana. Manejo de plataformas gubernamentales (IESS, SUT, MDT, etc.). Excel intermedio/avanzado. Valoramos: Alto nivel de compromiso con su trabajo, organización, orientación al detalle y habilidad para gestionar aspectos clave del área de nómina, Beneficios Seguro médico privado Sueldo base + comisiones Beneficios propios de la empresa

Somos una franquicia multinacional de educación con presencia en 4 países (Perú, Colombia, México y Ecuador), formamos parte del Grupo Intercorp. Nuestra Visión: Lograr que los niños tengan acceso a una educación de estándares internacionales. Nuestra Misión: Crear una generación inspirada, inteligente y ética para construir el futuro liderazgo. Nuestros valores son: 1. Vocación de servicio 2. Pasión por lo que hacemos3. Actitud innovadora4. Buena vibra5. Honestidad Si quieres formar parte de una organización que está buscando transformar la educación, únete a Innova Schools. Redactar y publicar vacantes en diferentes medios de reclutamiento, redes sociales y ferias de empleo, con el fin de garantizar la identificación de candidatos potenciales. Realizar entrevistas, pruebas y evaluaciones de candidatos para identificar la idoneidadcon el cargo a cubrir. Elaborar informes de ternas finalistas para presentar al cliente interno, coordinando entrevistas con el cliente interno. Verificar referencias laborales de los candidatos seleccionados. Recopilar toda la información y documentación de ingreso del nuevo colaborador. Realizar el seguimiento del proceso de ingreso de los colaboradores (firma de políticas, gestión de biométrico, mensaje de bienvenida, inducción, y otros) Dar soporte en todas las actividades del área, desarrollo, compensaciones y Beneficios, eventos, entre otras. Requisitos: Título en carrera afines en Psicología organizacional, administración de empresas, etc. Contar con mínimo 1 año de experiencia en selección, desarrollo organizacional y nómina. Habilidades: Comunicación, orientación a resultados, trabajo colaborativo, inteligencia emocional Beneficios Seguro privado de vida y salud Eventos Corporativos Capacitaciones Vacaciones adicionales Descuento para hijos en Innova Schools

IMPORTANTE INDUSTRIA BUSCA TRABAJADORA SOCIALRequisitos: Profesional en Trabajo Social titulado Experiencia mínimo de 4 años como Trabajadora Social, preferible en industrias. Dominio en normativa del IESS y Riesgos del Trabajo Conocimiento Riesgo Psicosocial y Ley de Economía Violeta Indispensable conocimientos de excel nivel intermedio Experiencia en administración de servicios de Transporte y alimentación Facilidad para comunicarse a todo nivel, de forma verbal y escrita.Competencias:Planificación y organización, pro actividad, comunicación asertiva, compromiso organizacional, alto sentido de responsabilidad y creatividad.

Nos encontramos en la búsqueda de Analista de Nómina para la localidad de Vía Samborondón con el siguiente perfil:FORMACIÓN: Graduado en Ing. Comercial, Administración o afinesFUNCIONES: Generar la nómina de empleados. Elaborar los cálculos de beneficios de ley que se pagan en diferentes fechas del año. Gestionar las tareas de Liquidación de Empleados. Gestionar las tareas de Contratación de Empleados. Brindar información al personal.CONOCIMIENTOS EN: Legislación Laboral Sistema Evolution Manejo de Sistema IESS y SUTEXPERIENCIA: Mínimo 2 años de experiencia.

¡Únete a nuestro equipo como Asistente de Desarrollo Organizacional!¿Te apasiona el desarrollo del talento, la cultura organizacional y los proyectos que impulsan el crecimiento de las personas? 💡 ¡Esta es tu oportunidad para formar parte de una empresa en constante evolución!Perfil que buscamosProfesional en Psicología Industrial, Organizacional o carreras afines.Experiencia mínima de 2 años en posiciones similaManejo de Microsoft Office, con Excel a nivel intermedio.Pasión por el aprendizaje continuo, la innovación y el trabajo en equipo.Tus principales desafíosEjecutar el plan de formación y desarrollo de los colaboradores, impulsando su crecimiento profesional.Participar en el mapeo de talento y en la definición de planes de carrera.Contribuir a fortalecer nuestra marca empleadora y promover proyectos de cultura y gestión del cambio.Implementar experiencias de Onboarding que inspiren desde el primer día.Apoyar en evaluaciones de desempeño, valoración de cargos y estrategias de retención.Facilitar reuniones de retroalimentación y acompañar acuerdos de mejora en el desempeño.Colaborar en la optimización de procesos y procedimientos del área.Ubicación: GuayaquilHorario: Lunes a viernesBeneficios Propios de Ley

La empresa Leonisa Internacional desea contratar ASISTENTE DE GESTIÓN HUMANA que cumpla con el siguiente perfil.REQUISITOS: Hombre o mujer, edad 24 a 33 años. Profesionales en Ingeniería Comercial, Talento Humano, Psicología, Administración de Empresas, Contabilidad o afines. 2 años de experiencia en manejo de sistemas de nómina (indispensable) Manejo de procesos de selección y contratación de personal Amplio conocimiento y manejo de beneficios sociales Excelente manejo de Microsoft Office (Excel, Word, Power Point, tablas dinámicas) e internet Amplio conocimiento y manejo de plataformas del IESS y Ministerio de Trabajo (SUT y Salarios) Manejo de reportes, estadísticas e indicadores de gestión. Conocimiento en todos los subsistemas del área de Recursos Humanos.COMPETENCIAS: Trabajo bajo presión. Habilidades y estrategias de comunicación. Orientación al logro. Desarrollo e interpretación de datos numéricos. Proactivo, analítico, carismático, dinámico, organizado, confiable y responsable. Trabajo en equipo. Altos niveles de iniciativa, tolerancia y creatividad. Manejo de procesos y reportes.FUNCIONES: Elaborar reportes de recursos humanos en general. Elaborar procedimientos de recursos humanos en general. Elaborar la nómina de los empleados. Manejo de historia laboral de todo el personal de la compañía. Control de vacaciones previa aprobación de las respectivas jefaturas. Control de ausentismos del personal. Mantener actualizada la base de datos de los empleados. Seguimiento de documentos de contratación y de liquidación de empleados. Pago de beneficios: 13° y 14° sueldos, Utilidades, según las normas establecidas por la ley. Manejo de Actas de Finiquito con los cálculos respectivos. Manejo del proceso de capacitación. Mantener actualizados los archivos de los empleados a través de un check list de documentación. Manejo del proceso del Impuesto a la Renta (cálculos de retención).BENEFICIOS: Beneficios de ley Seguro médico. Beneficios corporativos.Ofrecemos salario fijo competitivo.ÚNICAMENTE SE TOMARÁ EN CUENTA A LOS CANDIDATOS QUE CUMPLAN CON EL PERFIL REQUERIDO.