41 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Full-time en Pichincha

Empresa de Consumo másivo, Nos encontramos en búsqueda de un (a) ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL para la ciudad de Quito, sector Norte.REQUISITOS MINIMOS:📌 Formación en Psicología Organizacional, Administración de personal o carrera afines al cargo.📌 Experiencia en reclutamiento y selección de personal procesos másivos, bajo análisis de competencias laborales.📌 Experiencia mínima de 2 años gestionando procesos de Reclutamiento y selección de personal preferible en empresas de consumo másivoACTIVIDADES DE RENDIMIENTO SUPERIOR Análisis y levantamiento de perfil de cargo con cliente interno, presentación de candidatos y sus competencias de ajuste al perfil de la vacante. Brindar una correcta asesoría al cliente interno, análisis del mercado laboral vs exigencias del perfil del cargo. Selección a nivel nacional, dominio de las plazas de trabajo a nivel nacional principalmente Pichincha, Guayas y Ambato. Experiencia en técnicas de entrevistas por competencias, situacional, incidentes críticos, assessment center. Manejo de páginas del estado SUT, IESS, Fiscalía, judicial, SUPA, etc. Domino de plataformas de reclutamiento: Multitrabajos, LinkedIn, socio empleo, redes sociales, ferias laborales, etc. Dominio de plataformas de evaluaciones psicométricas on line. Manejo de KPIS de selección Control file de personal Apoyo en los distintos subsistemas de la Gestión humana.COMPETENCIAS DE GESTIÓN Análisis crítico Orientación al cliente Trabajo en equipo Sentido de urgencia Proactividad Orden y planificación Escucha activa Estabilidad emocionalBENEFICIOS: Uniformes, alimentación, plan de desarrollo, Flexibilidad laboral.Es una excelente oportunidad para profesionales que busquen vincularse a una organización que brinda oportunidad de adquirir y fortalecer los conocimientos, así como alcanzar crecimiento profesional.

Coris del Ecuador con experiencia de 22 años en el mercado de Seguros y Asistencias se encuentra en la búsqueda de Ejecutivos de Experiencia al Cliente para conformar el equipo de trabajo de nuevas campañas.Historia: CORIS se constituyó en el año 2002 como una empresa orgullosamente ecuatoriana, que luego expandió sus operaciones hacia Colombia y Perú. La compañía nació de la necesidad de tangibilizar los servicios de sus aliados estratégicos con soluciones asistenciales para cada momento.Misión: Somos aliados estratégicos, expertos en soluciones asistenciales que generan valor y respaldo a nuestros clientes y usuarios.Visión: Transformarnos en 2026 en la empresa líder del sector asistencial, construyendo una Organizacipón centrada en el cliente, ágil e innovadora, con resultados eficientes.En Coris somos una compañía libre de sesgos y comprometida con ofrecer igualdad de oportunidades para todos. Te invitamos a formar parte de nuestro equipo.OBJETIVOGestionar, implementar y evaluar programas de formación y desarrollo que contribuyan a mejorar las competencias, habilidades y conocimientos de los colaboradores, alineando las necesidades de capacitación con los objetivos estratégicos de la organización.Funciones Diagnosticar necesidades de formación mediante el análisis de desempeño, entrevistas con líderes de áreas y encuestas a colaboradores, para identificar las brechas de habilidades y competencias dentro de la organización. Gestionar programas de capacitación de acuerdo a las necesidades organizacionales y de los colaboradores, considerando metodologías de aprendizaje innovadoras y eficientes (presenciales, virtuales, blended learning, etc.). Coordinar y gestionar la ejecución de las capacitaciones, asegurando la correcta logística de los eventos, la selección adecuada de instructores internos o externos, la asignación de recursos y el cumplimiento de los plazos establecidos. Evaluar la efectividad de los programas de capacitación a través de la aplicación de indicadores de desempeño, encuestas de satisfacción y medición del retorno de la inversión (ROI), para garantizar la mejora continua de los procesos de formación. Desarrollar y mantener materiales educativos actualizados que faciliten el proceso de aprendizaje, alineados con los estándares de calidad y las necesidades específicas de los distintos equipos de trabajo. Realizar seguimiento post-capacitación para asegurar la transferencia del aprendizaje al puesto de trabajo y proporcionar soporte adicional a los colaboradores en su proceso de implementación de nuevos conocimientos y habilidades.Competencias Capacidad para entender a los demás Tolerancia a la presión de trabajo Credibilidad Técnica Capacidad de planificación y de organización Multitasking Preocupación por el orden y la limpieza Capacidad para cumplir acuerdos ProductividadRequisitos:Experiencia de 1 a 2 años en el área en el área de capacitación.Titulo en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración de Empresas.Beneficios: Excelente clima laboral. Beneficios de ley. Plan carrera. Tarjeta GPF (Sana Sana, Oki Doki y Fybeca). Seguro de Accidentes Personales. Convenio con Óptica. Convenio con Dilipa. Beneficio de día libre por cumpleaños.

Pasante de Recursos HumanosResumen del PuestoEstamos buscando un Pasante de Recursos Humanos dinámico y motivado para unirse a nuestro equipo. El pasante apoyará las funciones de reclutamiento y selección, brindando una valiosa experiencia en el campo de los Recursos Humanos.Responsabilidades Asistir en el proceso de reclutamiento, incluyendo la publicación de ofertas de trabajo y la revisión de solicitudes. Participar en entrevistas telefónicas y presenciales. Colaborar en la coordinación de evaluaciones y pruebas de selección. Mantener actualizadas las bases de datos de candidatos. Brindar apoyo administrativo al equipo de Recursos Humanos.Requisitos Estudiante activo de la carrera de Recursos Humanos, Psicología o carreras afines. Interés en el área de reclutamiento y selección. Excelentes habilidades de comunicación interpersonal. Capacidad para trabajar en equipo y de forma independiente. Manejo de herramientas informáticas (paquete Office).

El Instituto Superior Tecnológico Quito (ITQ) , institución de educación superior legalizada bajo el precepto de la Ley mediante registro institucional No. 17-055-A del 15 de Noviembre del 2000, actualizado el 2 de Marzo del 2006 por el Consejo Nacional de Educación Superior (CONESUP) en los niveles técnico y tecnológico de las carreras de Análisis de Sistemas y Comercio Electrónico. Descripción del puesto: Asistente de Talento HumanoUbicación: Quito, Pichincha, EcuadorÁrea de trabajo: Recursos Humanos y CapacitaciónJerarquía: JuniorCantidad de posiciones: 1Modalidad de trabajo: PresencialNivel de educación requerido: PostgradoTipo de trabajo: Full-timeEn nuestra empresa, estamos en busca de un Asistente de Talento Humano apasionado por el desarrollo y bienestar de las personas. Buscamos a alguien proactivo, organizado y con excelentes habilidades de comunicación para unirse a nuestro equipo. Tus tareas principales incluirán colaborar en la gestión de procesos de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo del personal, apoyando en la implementación de políticas y programas de recursos humanos.Si eres una persona orientada al detalle, con capacidad para trabajar en equipo y solucionar problemas de manera creativa, ¡nuestra empresa es el lugar para ti! ¡Esperamos conocerte pronto! Requisitos: #VacanteDisponible | ¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO! En el Instituto Superior Tecnológico Quito (ITQ) estamos en búsqueda de un/a Asistente de Talento Humano, comprometido/a, proactivo/a y con pasión por el desarrollo de las personas. Requisitos principales: Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Psicología Industrial, Administración de Talento Humano o afines (registrado en SENESCYT). Experiencia mínima de 1 a 2 años en procesos de Talento Humano. Conocimiento en: Reclutamiento y selección. Elaboración de contratos y manejo de nómina. Procesos de inducción y bienestar laboral. Legislación laboral ecuatoriana (MDT, IESS). Manejo de herramientas ofimáticas y plataformas de gestión de personal. Habilidades de organización, comunicación asertiva y trabajo en equipo. Correo:

📢 ¡BUSCAMOS ASISTENTE DE NÓMINA!Estamos en búsqueda de un/a Asistente de Nómina, organizado/a, proactivo/a y con alto nivel de atención al detalle, para apoyar en la gestión de procesos de nómina y administración del talento humano.🎯 Responsabilidades: Apoyo en la elaboración de nómina. Registro y control de horas extras, vacaciones y novedades. Manejo de plataformas IESS y Ministerio de Trabajo. Apoyo en la gestión documental y procesos de Recursos Humanos. Generación de reportes e indicadores de nómina.📚 Requisitos: Título de tercer nivel en Contabilidad o Administración (cursando últimos semestres también aplica). Experiencia mínima de 1 año en procesos de nómina. Manejo de Excel intermedio/avanzado. Conocimiento de plataformas de gestión laboral (IESS, MDT). Deseable experiencia manejo de sistemas de nómina.

🌟 ¡Estamos contratando! 🌟Especialista de Clima, Bienestar y Comunicación InternaEn SG CONSULTING GROUP creemos en el poder de las personas y en la importancia de construir un entorno laboral positivo, inclusivo y productivo. Por eso, buscamos un/a Especialista de Clima, Bienestar y Comunicación Interna que lidere iniciativas que fortalezcan nuestra cultura organizacional y potencien la experiencia de nuestros colaboradores.✅ Principales responsabilidades: Diseñar e implementar planes de clima organizacional y medición de satisfacción laboral. Liderar programas de bienestar integral (emocional, físico y social) para los colaboradores. Diseñar y ejecutar estrategias de comunicación interna que garanticen mensajes claros, cercanos y efectivos. Proponer acciones innovadoras que promuevan la cultura y los valores organizacionales. Apoyar en la gestión de proyectos de cultura y desarrollo organizacional.🎯 Requisitos: Formación en Psicología Organizacional, Comunicación, RRHH o carreras afines. Experiencia mínima de 3 años en roles similares. Habilidades en diagnóstico organizacional, diseño de programas de bienestar y gestión de comunicación. Creatividad, proactividad y pasión por el desarrollo humano.📩 Si estás listo/a para impulsar el bienestar y la comunicación en nuestra organización, envíanos tu CV

¡Únete a nuestra Comunidad!En DaVita nos encontramos e la búsqueda de un/a Analista de Selección y DH.Requisitos: Título de tercer nivel en Psicología Industrial/ Organizacional, Administración de Talento Humano o carreras afines Experiencia de 3 años manejando procesos de selección Inglés intermedio Manejo de Office

Importante empresa de producción y comercialización de productos de consumo masivo se encuentra en la búsqueda de ASISTENTE DE SELECCION Y DESARROLLO para la ciudad de Quito.MISION DEL CARGOBuscar, identificar y seleccionar a los candidatos ideales para un puesto de trabajo de acuerdo a los requerimientos de la empresa Publicar en las diversas bolsas de empleo y de ser necesario hacer la búsqueda proactiva por medio de headhunting Realizar el filtro curricular, entrevistas y evaluaciones psicolaborales de acuerdo a cada nivel y posición Elaborar los informes psicolaborales de los candidatos finalistas y presentar la terna a los clientes internos Coordinar las entrevistas finales con el área solicitante Concertar los exámenes médicos pre ocupacionales Soporte en Plan Carrera y Proyectos de DOREQUISITOS Títuto de tercer Nivel en Psicologia Organizacional o afines 1 año de experiencia en cargos similaresCOMPETENCIAS Excelente Nivel de Servicio Buen nivel de Comunicación Apasionado por desarrollar el talentoLA EMPRESA OFRECE: Sueldo base. Alimentación. Beneficios Internos de la Empresa. Seguro PrivadoSúmate a esta gran experiencia, con excelente ambiente laboral.🚀

¡Únete a SGF Global Ecuador – Especialista en Nómina!¿Te apasiona el área de nómina y estás buscando un nuevo desafío profesional?Esta es tu oportunidad de formar parte de nuestro equipo en expansión y contribuir al crecimiento de SGF Global Ecuador.En SGF Global Ecuador estamos viviendo un momento de crecimiento sostenido, incorporando nuevas cuentas a nuestro portafolio, y queremos sumar talentos comprometidos y proactivos.🔹 Requisitos: ✅ Título universitario en Contabilidad, Administración, Recursos Humanos o carreras afines. ✅ Experiencia mínima de 3 años gestionando nóminas de al menos 500 colaboradores. ✅ Conocimiento actualizado en legislación laboral y procesos integrales de nómina. ✅ Alto nivel de organización, atención al detalle y dominio de herramientas tecnológicas.🔹 Ofrecemos: 💼 Remuneración competitiva acorde al mercado. 📋 Beneficios de ley. 🛡️ Seguro médico corporativo. 🚀 Oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional dentro de una empresa en expansión.Si estás listo para asumir este desafío y crecer junto a nosotros, ¡esperamos tu postulación!

📢 ¡Buscamos un Pasante de Recursos Humanos – Enfoque en Nómina!¿Te interesa desarrollarte en el área de gestión de nómina y procesos administrativos de RRHH? Únete a nuestro equipo y adquiere experiencia práctica mientras apoyas en tareas clave.Responsabilidades principales: Apoyo en la elaboración y control de nómina. Revisión y registro de novedades de personal. Actualización de bases de datos de empleados. Soporte en la generación de reportes e indicadores de nómina. Apoyo en procesos administrativos propios del área de RRHH.Requisitos: Estudiantes de Contabilidad, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines. Conocimientos básicos de Excel. Organización, responsabilidad y atención al detalle.Ofrecemos: Convenio de pasantías. Experiencia directa en procesos de nómina y gestión administrativa de RRHH. Acompañamiento y aprendizaje en un equipo dinámico.

¿Cuáles son los requisitos para participar en el proceso? EDUCACIÓNTercer Nivel: En Curso – Culminado ÁREA ACADÉMICAIngeniería o Licenciatura en: Psicología Organizacional – Administración del Talento Humano EXPERIENCIA:1 año en posiciones similares de preferencia industrias realizando procesos de seleccion masivos en cargos: operativos, comerciales, coordinaciones, jefaturas, direcciones y gerencias¿Cuál será el papel del pasante y asistente de talento humano en nuestra organización?Apoya en el manejo, organización, control, administración y operación del área de talento humano al igual que todos sus subsistemas.¿Cuáles serán las principales responsabilidades del pasante y asistente de talento humano en nuestra organización? Buscar y contactar a los posibles candidatos para los procesos de selección. Coordinar el proceso de pruebas a los candidatos de selección al igual que tomar y calificar pruebas psicotécnicas, psicológicas y de conocimiento a los candidatos que participan en los procesos de selección. Coordinar con el centro de capacitación e instructor todos los requerimientos de logística y documentos necesarios para el desarrollo de los eventos de capacitación internos y externos, brindando soporte en la logística de capacitaciones: lugar, hora, asistentes, material, refrigerio, etc. Llevar el control de capacitaciones realizadas de manera interna y externa, registrando en los medios necesarios para constancia de este. Apoyo en los subsistemas del departamento de talento humano.¿Qué conocimientos específicos requiere el pasante y asistente de talento humano en nuestra organización? Legislación Laboral. Selección de Personal por competencias Técnicas de comunicación efectiva. Manejo de Microsoft Office 365 (Excel, PowerPoint, Forms, etc.) – nivel medio.Competencias Clave que se requiere para esta posición Negociación y gestión de relaciones. Organización de la información y seguimiento de procesos. Resolución de conflictos con enfoque en el cliente. Pensamiento analítico para tomar decisiones informadas. Trabajo colaborativo y actitud proactiva.Si cumples con el perfil y estás interesado en formar parte de nuestro equipo, te invitamos a que seas parte de este proceso. Nuestro equipo de talento humano se comunicará contigo si tu perfil es preseleccionado y se ajusta al detalle antes mencionado. Los procesos de selección se realizarán de forma presencial en nuestras instalaciones.¡Esperamos tu postulación para seguir fortaleciendo nuestros objetivos organizacionales!

📋 Descripción del puesto:En Almacenes Point, buscamos un/a Reclutador/a Junior que cuente con al menos 6 meses de experiencia en procesos de selección y muchas ganas de seguir creciendo profesionalmente.Si te apasiona el área de Talento Humano, eres proactivo/a y te gusta trabajar en equipo, ¡te estamos buscando! 🙌🛠 Responsabilidades: 📢 Publicación de vacantes en portales de empleo. 📄 Revisión y filtro de hojas de vida. 📞 Realización de entrevistas telefónicas y apoyo en entrevistas presenciales. 🤝 Coordinación de entrevistas con líderes de área. ✅ Seguimiento de procesos de selección. 📂 Apoyo en tareas administrativas del área de RRHH.✅ Requisitos: 🎓 Estudios en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carreras afines (en curso o finalizados). 🕐 Mínimo 6 meses de experiencia en procesos de reclutamiento y selección. 💻 Manejo básico de Word, Excel y correo electrónico. 🗣 Buenas habilidades de comunicación verbal y escrita. 🙌 Proactividad, responsabilidad y actitud positiva.🎁 Beneficios: 📈 Oportunidades reales de desarrollo profesional. 🤗 Excelente ambiente laboral. 🎓 Capacitación y acompañamiento constante. 🔒 Estabilidad laboral en una empresa en crecimiento.

Somos S4L, un grupo educativo apasionado por la innovación y la excelencia en el aprendizaje, con sede principal en México. Nuestro grupo integra la Universidad Tecnológica Latinoamericana en Línea, una institución con más de 13 años brindando educación superior 100% en línea. Nuestra presencia virtual se extiende a lo largo de toda América Latina y Estados Unidos, lo que nos permite llegar a más de 150 mil estudiantes y egresados, brindando educación de calidad, flexible, inclusiva, innovadora y accesible. Revisa nuestra vacantes abiertas y ¡Súmate a nuestro equipo!Objetivo del cargo:Gestionar el programa de capacitación de la organización y los recursos asignados, con el fin de potenciar las competencias de los colaboradores y facilitarles la adquisición de conocimientos y destrezas para el desarrollo de sus funciones y roles futuros.¿Cuáles serán tus principales funciones?📌 Gestión de capacitación híbrida● Coordinar sesiones presenciales y virtuales asegurando su correcta ejecución.● Brindar soporte en el uso de herramientas digitales para formación.● Gestionar la logística de capacitaciones presenciales y virtuales (agenda, inscripciones, materiales, plataformas).📌 Desarrollo y seguimiento● Crear y actualizar contenido de formación en formatos digitales e híbridos.● Proponer metodologías interactivas para mejorar la experiencia de aprendizaje.● Registrar y hacer seguimiento a la capacitación en LMS o plataformas internas.● Medir el impacto de la capacitación a través de encuestas y métricas de desempeño.📌 Soporte y atención a colaboradores● Resolver dudas sobre capacitaciones y brindar apoyo técnico en herramientas virtuales.● Aplicar encuestas de satisfacción y análisis de necesidades formativas.Seguimiento post-capacitación¿Cuáles son los requisitos?✅ Formación Académica● Profesional en Psicología, Pedagogía, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Comunicación o afines.● Deseable especialización en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento Humano o Educación Corporativa.BeneficiosContrato laboral desde el 1er día. (Bajo relación de dependencia).- Remuneración fija - Turnos fijos, no rotativos.- Beca con cobertura hasta del 100%, para que estudies en nuestra universidad- Más beneficios corporativos.- Estarás en una empresa con presencia internacional que trabaja innovando constantemente y en donde podrás destacar por tu desempeño.

¿Te apasiona hablar con personas y ayudar a construir equipos de alto rendimiento? Buscamos un pasante de Talento Humano que sea el puente entre la empresa y nuestros futuros asesores de ventas. Tendrás la oportunidad de liderar las primeras etapas del reclutamiento, dar a conocer los beneficios de trabajar con nosotros y participar en procesos dinámicos de selección. Queremos que te conviertas en la voz inicial de nuestra cultura: motivadora, cercana y enfocada en el crecimiento.Principales responsabilidades Reclutamiento inicial: búsqueda de candidatos a través de portales de empleo, redes sociales y convocatorias abiertas. Contacto telefónico con candidatos: realizar llamadas de presentación, dar a conocer la oportunidad y filtrar interesados. Presentaciones grupales: participar en charlas de inducción para explicar beneficios, cultura y metas de la empresa. Soporte en entrevistas: coordinar y apoyar al jefe de ventas o de RRHH en entrevistas individuales o grupales. Administración básica: mantener registros de candidatos en hojas de cálculo / sistema interno. Comunicación de beneficios: transmitir de forma clara y motivadora por qué unirse a la empresa.Requisitos Estudiante de Psicología Organizacional, Administración, Comunicación o afines (últimos semestres). Facilidad de palabra y seguridad para hablar en público. Habilidad telefónica: trato amable, claro y profesional. Buena presencia y actitud proactiva. Interés en aprender de reclutamiento y ventas (no se requiere experiencia previa). Manejo básico de herramientas digitales (Google Sheets, correo, redes sociales).Competencias clave Comunicación asertiva. Empatía y capacidad de persuadir. Organización y responsabilidad. Proactividad y disposición para aprender.Beneficios para el pasante Oportunidad de formarse en procesos de selección orientados a ventas. Experiencia directa en entrevistas, dinámicas grupales y reclutamiento masivo. Certificado de pasantía. Posibilidad de vinculación laboral posterior según desempeño. Ingreso de acuerdo al cargo