50 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Full-time en Pichincha

¿Te interesa transformar cómo se gestiona el talento humano a través de datos, tecnología e inteligencia artificial?En la Universidad de las Américas creemos que el desarrollo de las personas es clave para impulsar organizaciones más ágiles y sostenibles. Nos encontramos en la búsqueda de un/a Asistente de People Analytics y Procesos de Talento que quiera potenciar su talento en un entorno donde los datos, la innovación y la mejora continua transforman la forma en que gestionamos Talento y Cultura.Si te motivan los entornos dinámicos, te gusta cuestionar lo establecido y quieres construir una gestión de talento más estratégica y digital, este reto es para ti.¿Qué vas a lograr en este rol? Estructurar y optimizar los procesos de Talento y Cultura, asegurando orden, claridad y eficiencia. Transformar datos en información clave, a través del análisis y seguimiento de indicadores de gestión. Impulsar mejoras y automatizaciones utilizando herramientas tecnológicas e inteligencia artificial. Gestionar sistemas de información del área, incluyendo el módulo Employee Central en SAP SuccessFactors.Requisitos:🎓 Formación: Ingeniería Industrial, Sistemas, Administración de Empresas o carreras afines.💼 Experiencia: 1 a 2 años en roles relacionados con procesos, análisis de datos, sistemas en talento humano.🧠 Lo que te hará destacar: Pensamiento analítico Aprendizaje continuo en el ámbito tecnológico Atención al detalle Capacidad de adaptación Orientación de servicioSi quieres fortalecer tu carrera en People Analytics y dejar huella, este es tu lugar. 🚀

La filosofía de La Holandesa se basa en la pasión por deleitar a nuestros clientes con productos de calidad, deliciosos y saludables que nos inspira a innovar constantemente. Nuestra cultura motivada por el mejoramiento continuo nos permite brindar mayor valor agregado a todos nuestros clientes, fortaleciendo así las relaciones ganar-ganar con nuestros socios estratégicos: colaboradores, proveedores y clientes. Nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Gente y Cultura, cuyo objetivo principal será brindar soporte integral al área de Gente y Cultura mediante la ejecución y coordinación de procesos clave de experiencia del colaborador, asegurando una gestión eficiente de beneficios, comunicación interna, eventos corporativos y atención al empleado, así como el apoyo a iniciativas de atracción, desarrollo y cultura organizacional, contribuyendo al bienestar, compromiso y alineación de los colaboradores con la estrategia de la compañía. Requisitos: Formación Título en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines.Experiencia Mínimo 3 años en áreas de Talento Humano. Experiencia en administración de beneficios, organización de eventos y atención al colaborador.Conocimientos Manejo de Excel intermedio/avanzado. Manejo de Canva avanzado. Manejo de campañas de comunicación interna y engagement organizacional. Haber participado en procesos de Evaluación de Desempeño, mapeo de talentos, planes de desarrollo y sucesión (Altamente deseable).Otros requisitos Disponibilidad para trabajar presencialmente en el sector de Puembo. Beneficios - 25% de descuento en productos La Holandesa.- Subsidio parcial en seguro de salud privado.- Subsidio parcial de alimentación en planta.- Parqueadero para empleados.

📢 ¡Buscamos un Pasante de Recursos Humanos – Enfoque en Nómina!¿Te interesa desarrollarte en el área de gestión de nómina y procesos administrativos de RRHH?Únete a nuestro equipo y adquiere experiencia práctica mientras apoyas en tareas clave.Responsabilidades principales: Apoyo en la elaboración y control de nómina. Revisión y registro de novedades de personal. Actualización de bases de datos de empleados. Soporte en la generación de reportes e indicadores de nómina. Apoyo en procesos administrativos propios del área de RRHH.Requisitos: Estudiantes de Contabilidad, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines. Conocimientos básicos de Excel. Organización, responsabilidad y atención al detalle.Ofrecemos: Convenio de pasantías. Experiencia directa en procesos de nómina y gestión administrativa de RRHH. Acompañamiento y aprendizaje en un equipo dinámico.

Pasante de Selección - Consumo MasivoResumen del PuestoEstamos en la búsqueda de un Pasante de Selección con interés en el área de Recursos Humanos, enfocado en el sector de consumo masivo. Esta es una excelente oportunidad para adquirir experiencia práctica en procesos de selección y desarrollo de talento.Responsabilidades Colaborar en la publicación de ofertas de empleo. Participar en la revisión inicial de currículums. Apoyar en la coordinación de entrevistas. Asistir en la elaboración de informes de candidatos. Contribuir en la organización de bases de datos de talento. Aprender y aplicar metodologías de selección.Requisitos Estudiante de carreras universitarias afines a Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines. Contar con carta de pasantias. Disponibilidad para trabajar 6 hora de preferencia en la mañana. Se valorará experiencia previa (incluso prácticas cortas) en áreas de selección o gestión de personas. Interés demostrado en el sector de consumo masivo. Habilidades de organización y atención al detalle. Capacidad para trabajar en equipo y seguir instrucciones. Proactividad y ganas de aprender.

Misión del CargoGestionar integralmente los procesos de atracción, evaluación y selección de talento para los distintos países de la operación LATAM, asegurando la incorporación de perfiles alineados con las necesidades del negocio, la cultura organizacional y los estándares de calidad definidos por la compañía, mediante procesos de reclutamiento eficientes, estructurados y basados en indicadores.Funciones y Responsabilidades Principales Gestión Integral de Procesos de Selección Gestionar procesos de selección end-to-end para posiciones operativas, tácticas y especializadas dentro de la operación LATAM. Levantar perfiles de cargo junto con líderes de área, identificando competencias clave, funciones críticas y requerimientos del negocio. Publicar vacantes en portales de empleo, redes profesionales y fuentes de reclutamiento estratégicas. Realizar procesos de filtrado, entrevistas por competencias y validación de candidatos. Coordinar evaluaciones técnicas, psicométricas y entrevistas con líderes de área. Presentar ternas finalistas alineadas al perfil requerido. Atracción de Talento y Estrategia de Reclutamiento Diseñar estrategias de atracción para posiciones de alta demanda o difícil cobertura. Identificar nuevas fuentes de reclutamiento en los distintos países de la región. Gestionar la relación con plataformas de empleo, proveedores de selección o headhunters. Promover iniciativas de employer branding para fortalecer la atracción de talento. Generar bases de talento y pipelines de candidatos para posiciones recurrentes. Evaluación y Calidad del Proceso de Selección Aplicar metodologías de entrevista por competencias y evaluación estructurada. Validar referencias laborales y antecedentes profesionales. Asegurar la adecuada documentación de cada proceso dentro del sistema o ATS. Garantizar que las contrataciones cumplan con los estándares de calidad definidos por la organización. Gestión de Indicadores y Mejora del Proceso Medir indicadores clave del proceso de selección (tiempos de cobertura, calidad de contratación, fuentes efectivas). Elaborar reportes periódicos de gestión para la Dirección de Talento. Identificar oportunidades de mejora en los procesos de reclutamiento. Optimizar el uso de herramientas de selección y automatización del proceso. Articulación con Líderes y Experiencia del Candidato Actuar como socio estratégico de los líderes de área en temas de selección. Asesorar a los managers en la toma de decisiones de contratación. Garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante el proceso de selección. Mantener comunicación clara y oportuna con candidatos y líderes.Requisitos de Formación y ExperienciaFormación Académica Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Experiencia 2 a 4 años en procesos de reclutamiento y selección. Experiencia gestionando procesos de selección masivos y especializados. Experiencia reclutando perfiles comerciales, tecnológicos u operativos. Deseable experiencia manejando procesos de selección para varios países.🧠 Conocimientos Técnicos Reclutamiento y selección por competencias. Entrevistas estructuradas y evaluación conductual. Manejo de ATS o plataformas de reclutamiento. Estrategias de sourcing y atracción de talento. Indicadores de gestión de selección. Excel o Google Sheets intermedio.📌 Conocimientos Deseables Employer branding. Psicometría aplicada a selección. Reclutamiento digital y social recruiting. Legislación laboral básica en países LATAM. Automatización de procesos de selección.📌 BeneficiosRemuneración: 700 usdContratación :IndefinidaBenefios de Ley con ingreso a nómina.

Importante Empresa se encuentra en la búsqueda de un Jefe de Talento Humano, quien será responsable de liderar el fortalecimiento y la transformación del área, impulsando una gestión estratégica, técnica y orientada al servicio.Requisitos: Profesional en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines. Experiencia mínima de 5 años en cargos de Jefatura de Recursos Humanos, preferiblemente en empresas industriales con nóminas superiores a 250 colaboradores. Experiencia comprobada liderando procesos de transformación organizacional. Residencia en el sector norte de Quito. Dominio avanzado de Microsoft Excel (tablas dinámicas, fórmulas complejas, análisis de datos). Experiencia en sistemas de nómina, control de asistencia y plataformas del MDT e IESS. Capacidad para elaborar reportes e informes ejecutivos para alta dirección.Competencias: Liderazgo y gestión de equipos Pensamiento analítico y toma de decisiones basada en datos Organización y orientación a resultados Alto nivel de confidencialidad y ética profesionalResponsabilidades: Liderar el área de Talento Humano y su desarrollo estratégico. Implementar procesos y buenas prácticas de gestión de personas. Gestionar nómina, bienestar laboral, desempeño y cumplimiento normativo. Elaborar reportes e indicadores de gestión para la directiva.Ubicación: Quito - Sector Norte Modalidad: Presencial

🚀 ¡Estamos buscando un Analista de Comunicación Interna!Nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Comunicación Interna que se sume a nuestro equipo para fortalecer la comunicación organizacional y contribuir al desarrollo de una cultura corporativa sólida y alineada con nuestros valores.🔎 ¿Qué buscamos? Un profesional con experiencia en comunicación interna y gestión de campañas organizacionales, capaz de diseñar e implementar estrategias que fortalezcan el flujo de información y el compromiso de los colaboradores.📌 Responsabilidades principales: • Diseñar y ejecutar estrategias y campañas de comunicación interna.• Gestionar y administrar los canales de comunicación corporativos. • Elaborar contenidos internos (comunicados, newsletters, piezas informativas, etc.). • Apoyar en iniciativas de cultura organizacional y engagement. • Coordinar con diferentes áreas para asegurar una comunicación clara y alineada con la estrategia de la organización.🎯 Perfil que buscamos: • Formación en Comunicación, Comunicación Organizacional, Relaciones Públicas, Marketing o carreras afines. • Experiencia en comunicación interna o comunicación corporativa. • Habilidades de redacción, creatividad y planificación de campañas de comunicación. • Excelente comunicación interpersonal y capacidad de coordinación con diferentes equipos.📍 Ubicación: Quito - Ecuador (Modalidad Presencial L-V 8:30 a.m. - 5:30 p.m.)Si te apasiona la comunicación organizacional y la generación de experiencias que conecten a las personas dentro de una empresa, ¡queremos conocerte!📩 Postula o comparte con alguien que pueda estar interesado.#Empleo #ComunicaciónInterna #ComunicaciónOrganizacional #Talento #OportunidadLaboral

Ejecutar los procesos diarios de gestión de talento humano, incluyendo reclutamiento, selección, inducción, onboarding, capacitación y registro de información, mediante la aplicación de protocolos y herramientas institucionales, Ejecutar actividades técnicas y operativas del proceso de Atracción y Selección de Talento, tanto interno como externo, garantizando calidad, transparencia y oportunidad en cada etapa.Identificar y atraer personas candidatas potenciales mediante la búsqueda activa en canales digitales, redes profesionales y plataformas especializadas de empleo.Establecer y fortalecer alianzas estratégicas con empresas, instituciones académicas y redes profesionales para acceder a bases de talento robustas y especializadas.Coordinar la participación de la organización en ferias laborales y eventos de reclutamiento, promoviendo la visibilidad institucional y el posicionamiento como empleador/a atractivo/a.

¡Forma parte de nuestro equipo! 🤝✨ Somos una empresa familiar que inició con la comercialización de textiles en 1986. En 1999, empezamos con la búsqueda de franquicias con el objetivo de introducir marcas de moda internacionales al mercado ecuatoriano.Comenzamos nuestro viaje con la primera tienda de MANGO en Quito. Hoy en día, manejamos 37 tiendas y seguimos en constante crecimiento.Representamos las marcas de MANGO, ALDO, CALL IT SPRING, PARFOIS, RETAIL BRANDS y LC WAIKIKI.Funciones principales: Publicación de vacantes en portales de empleo y redes profesionales. Revisión y preselección de hojas de vida según el perfil requerido. Contacto y agendamiento de entrevistas con candidatos. Apoyo en entrevistas y aplicación de pruebas psicotécnicas. Verificación de referencias laborales. Actualización de bases de datos y organización de documentación del área. Apoyo en actividades de atracción de talento y marca empleadora.Requisitos: Estudiante de los últimos semestres de Psicología, Administración de Empresas, Talento Humano o carreras afines. Interés en el área de reclutamiento y selección. Buen manejo de herramientas ofimáticas. Habilidades de comunicación, organización y confidencialidad.Competencias: Trabajo bajo presión Capacidad de análisis Resolución de problemas Organización y administración del tiempo Trabajo en equipo y colaboraciónOfrecemos: Oportunidad de adquirir experiencia práctica en procesos de selección. Acompañamiento y aprendizaje continuo. Excelente ambiente de trabajo.