Coordinador Seguridad y Salud Ocupacional

Misión del cargo:

El Coordinador de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO) es responsable de diseñar, implementar y supervisar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para proteger la integridad de los colaboradores, clientes y proveedores en tiendas, bodegas y centros de distribución; área administrativa.

Perfil y Requisitos:

• Formación académica: Título universitario registrado Enel Senecyt en Ingeniería en Seguridad Industrial, Salud Ocupacional, Prevención de Riesgos Laborales o carreras afines.
• Cuarto Nivel (deseable): Especializaciones, maestrías o diplomados superiores en seguridad industrial, salud ocupacional, ergonomía o prevención de riesgos para roles de mayor rango técnico o gestión integral.
• Experiencia: Mínimo de 2 a 3 años en gestión de riesgos, preferiblemente en empresas con múltiples centros de trabajo, operaciones logísticas o retail.
• Conocimientos técnicos: Dominio de la normativa legal vigente de seguridad y salud como los acuerdos del Ministerio de Trabajo; manejo de matrices de riesgo (IPVR) y planes de emergencia.

Competencias Técnicas (Conocimientos)

• Legislación laboral y de SST: Dominio de las normativas nacionales de prevención de riesgos laborales y del IESS (en el contexto local de Ecuador), así como estándares internacionales (como ISO 45001).
• Gestión de riesgos en retail: Identificación de peligros específicos del comercio, como ergonomía en cajas de cobro, manipulación de cargas en bodegas, riesgos de caídas a distinto/mismo nivel, y control de aforos o seguridad física.
• Planes de emergencia y evacuación: Capacidad para diseñar, actualizar y simular planes ante incendios, sismos o robos en locales comerciales con alta concurrencia de público.
• Investigación de incidentes: Metodologías para analizar accidentes laborales o de clientes y proponer acciones correctivas.

Competencias Blandas (Habilidades)

• Comunicación efectiva: Habilidad para transmitir normas de seguridad de forma clara tanto al personal operativo (cajeros, reponedores) como a la alta gerencia. • Empatía: Capacidad para fomentar una cultura de prevención y autocuidado sin frenar la operación diaria del negocio. • Resolución de problemas y negociación: Destreza para actuar con rapidez ante emergencias y conciliar requerimientos operativos con medidas de seguridad. • Orientación a resultados: Control y seguimiento de indicadores de gestión de seguridad (ausentismo, índices de accidentabilidad). • Orientación al detalle: Capacidad de concentrarse en las tareas minuciosamente, asegurando que el trabajo final sea pulcro, exacto y libre de errores (proligidad). • Organización y planificación: habilidad para estructurar el tiempo, los recursos y los pasos necesarios para alcanzar un objetivo de manera eficiente.