55 empleos en Recursos Humanos y Capacitación en Pichincha

IMPORTANTE EMPRESA INDUSTRIAL SE ENCUENTRA EN LA BÚSQUEDA DE UN/A:ANALISTA DE SELECCIÓN📍 Ubicación: Valle de Los Chillos – Sangolquí🎯 Misión del cargoGestionar los procesos de atracción, evaluación y selección de talento, garantizando la cobertura oportuna de vacantes y una experiencia positiva para candidatos y clientes internos.🧩 Funciones principales Ejecutar procesos de reclutamiento y selección para cargos operativos, técnicos, administrativos y especializados. Coordinar entrevistas, evaluaciones y validaciones de candidatos. Gestionar fuentes de reclutamiento y estrategias de atracción de talento. Mantener comunicación y seguimiento con clientes internos sobre el estado de los procesos.🎓 Requisitos Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Psicología Industrial, Talento Humano o afines. Experiencia mínima de 2 años en procesos de selección. Experiencia en reclutamiento de perfiles operativos, técnicos y administrativos. Manejo de entrevistas por competencias.🧠 Conocimientos Selección por competencias. Técnicas de entrevista. Reclutamiento y atracción de talento. Elaboración de informes psicolaborales. Excel intermedio.💡 Competencias Organización y planificación. Comunicación efectiva. Orientación al cliente interno. Proactividad. Orientación a resultados.

En Grupo Lucky llevamos más de treinta años ayudando a empresas líderes a anticiparse al mañana y a tomar las decisiones más relevantes sobre su perfomance en canales comerciales globales. Así dinamizamos, transformamos y creamos mercados. Así hacemos posible escenarios desde donde las marcas se proyectan y generan diferenciación. Nuestras unidades de negocio: Xplora, BoomBTL, BBox, EaPro Escuela de Alta Proyección, MercadoLab, BrandG y COLP. Al momento nos encontramos en la busqueda de un Analista de Talento Humano Buscamos una persona con vocacion al servicio, habilitades analíticas y pasión por el desarrollo del talento Responsabilidades: Ejecutar procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal a nivel región Colaborar en la realización de pruebas de habilidades y evaluación de candidatos Coordinar actividades de inducción y capacitación para nuevos colaboradores Gestionar indicadores de gestión relacionados con talento humano Brindar apoyo en procesos de nómina, beneficios y administración de personal Velar por el cumplimento de la normativa laboral vigente y las politicas internas Atender consutlas de colaboradores relacionadas con procesos de recursos humanos Asistir en la organización de talleres, seminarios y eventos de desarrollo personla Atender consultas de colaboradores relacioandas con procesos de recursos humanos Requisitos: Requisitos Graduado en recursos humanos psicología, administración o carreras relacionadas Experiencia de 1 a 3 años en cargos similares Capacidad de analisis, organización y manejo de información confidencial Capacitación para trabajar en equipo y colaborar con diferentes departamentos Atención a los detalles y habilidades organizativas Conocimientos básicos de software de ofmática Adaptabilidad de dinamismo del negocio Competencias deseadas Conocimiento de herramientas de reclutamiento en linea Familiaridad con técnica de entrevista y evaluación de candiadtos Conocimiento en legislación laboral Habilidades analíticas para interpretar datos relacionados con el personal Beneficios Beneficios Plan de beneficios corporativos Benficios de Ley Plan de Carrera

Organización vinculada al sector de servicios y educación se encuentra en la búsqueda de un/a Asistente de Gestión Laboral y Nómina para integrarse a un equipo de Talento Humano orientado al cumplimiento normativo y servicio al cliente interno.Buscamos profesionales con alta orientación al detalle, organización y manejo confidencial de información laboral, que deseen contribuir a la correcta administración de personal y gestión de novedades de nómina.¿Qué buscamos?➡Experiencia de 1 a 3 años en posiciones relacionadas con nómina, administración de personal o relaciones laborales. ➡Elaboración de nómina en organizaciones con más de 500 colaboradores. ➡Conocimiento y manejo de plataformas gubernamentales y de seguridad social (IESS, SUT, SUPA, Ministerio del Trabajo, entre otras). ➡Manejo de gestión documental laboral, contratación, desvinculación y control de novedades de nómina. ➡Capacidad para elaborar reportes, certificados, documentos contractuales e informes de gestión. ➡Orientación al servicio y atención de requerimientos de clientes internos y externos.¿Qué suma puntos? ➡Levantamiento de documentación y estructuración de procesos. ➡Conocimiento de normativas laborales y organismos de control. ➡Desarrollo de manuales, procedimientos y documentación técnica del área.Si te interesa formar parte de un equipo comprometido con la excelencia y la mejora continua, ¡aplica ahora!

¿Te apasiona trabajar con personas, eres organizado/a y disfrutas apoyar el crecimiento del talento humano? Esta oportunidad es para ti.Tu misión será: Brindar soporte integral al área de Recursos Humanos, asegurando procesos eficientes, ordenados y orientados al bienestar y desarrollo del personal.Buscamos un perfil con las siguientes competencias: ✔ Excelente comunicación verbal y escrita ✔ Organización y atención al detalle ✔ Capacidad para trabajar bajo presión y manejar información confidencial ✔ Proactividad y orientación a resultados ✔ Empatía y buenas relaciones interpersonales ✔ Habilidad para resolver problemas y trabajar en equipoFunciones principales: • Apoyo en reclutamiento y selección de personal • Gestión y archivo de documentación laboral • Control de asistencia y novedades del personal • Coordinación de capacitaciones e inducción • Soporte administrativo al departamento de RRHHRequisitos: • Estudios en Gestión del talento Humano, Psicología organizacional o carreras afines.• Experiencia mínima de 2 años en cargos similares • Manejo de herramientas Office• Disponibilidad inmediata

Importante Empresa busca Analista de Talento Humano Senior para la ciudad de Quito, con disponibilidad para movilizarse 2 veces a la semana hacia la ciudad de Cayambe.ANALISTA DE TALENTO HUMANOEmpresa en crecimiento se encuentra en la búsqueda de un(a) Analista de Talento Humano Senior para integrarse a nuestro equipo y brindar soporte en los diferentes procesos de gestión humana.Funciones principales: Ejecutar procesos de reclutamiento y selección. Gestionar procesos de contratación e inducción. Control y actualización de expedientes del personal. Apoyo en nómina, vacaciones y beneficios. Coordinación de capacitaciones y evaluaciones de desempeño. Elaboración de reportes e indicadores del área. Seguimiento al clima laboral y bienestar organizacional.Perfil requerido: Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración de Talento Humano o carreras afines. Experiencia mínima de 4 años en cargos similares. Conocimiento de legislación laboral vigente. Manejo de herramientas Office intermedio. Habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo.Ofrecemos: Estabilidad laboral. Buen ambiente de trabajo. Beneficios de ley y corporativos.Modalidad: Jornada: Tiempo completo Ubicación: Quito con disponibilidad de movilizarse 2 días hacia Cayambe

Jaboneria Wilson, una empresa del grupo Alicorp, se encuentra en la búsqueda de un/a Asistente de Talento Humano para la ciudad de Quito, para apoyar a Talento Humano en la gestión y acompañamiento de los colaboradores , participando en selección, onboarding y administración de personal.Formación:Titulo Profesional en Talento Humano, Psicología Organizacional, Administración de Empresas, o carreras afinesExperiencia:Mínimo 2 años desempeñando cargos similares (de preferencia en consumo masivo).Responsabilidades:- Apoyar en los procesos de reclutamiento y selección.- Gestionar Onboarding e inducción de nuevsos colaboradores.- Mantener actualizada la documentación y expedientes del personal.- Brindar soportes en procesos de cumplimiento legal laboral y normativa interna.- Dar seguimiento a los KPIs estrátegicos del áreaConocimientos- Paquetes Utilitarios (Word, Excel, Internet) Nivel Intermedio.- Conocimiento de legislación laboral ecuatoriana.- Experiencia en selección de personal (publicacion de vacantes, filros de CV y coordinación entrevistas.)Indispensable: Vivir en la ciudad de Quito, de preferencia, sector Norte de Quito . Sector Calacali.Beneficios:Sueldo acorde al mercadoBeneficios de ley.Beneficios corporativos

Empresa florícola Monterosas ¡Estamos contratando! GESTOR(A) DE TALENTO HUMANO 📍Ubicación: Tabacundo ✅ Requisitos: Estudios superiores en Talento Humano, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o afines. Experiencia mínima de 2 años en cargos de Talento Humano en el sector florícola. Capacidad de manejo de personal operativo y administrativo, en áreas de cultivo y poscosecha.✅ Conocimientos: Reclutamiento, selección y contratación de personal. Gestión integral de los subsistemas de Talento Humano. Capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño por competencias. Administración de documentación de personal. Legislación laboral básica. Manejo de indicadores de Talento Humano y sistemas de nómina. Se valorará experiencia en el sistema DARTIS.

Planificar, diseñar, coordinar y ejecutar de manera integral todos los procesos y subsistemas de Talento Humano, garantizando el cumplimiento de la normativa legal vigente, la eficiencia operativa del área y la adecuada gestión del talento en la organización. Será responsable de estructurar y optimizar prácticas de selección, desarrollo organizacional, desempeño, clima laboral, compensaciones y administración de personal, asegurando consistencia, orden y trazabilidad en cada proceso.Asimismo, actúa como un aliado estratégico de la Gerencia, aportando criterio técnico y visión de negocio para la toma de decisiones relacionadas con la gestión de personas, anticipando riesgos laborales, mitigando conflictos y promoviendo un entorno laboral estable, productivo y alineado a los objetivos de la empresa.

Misión Brindar apoyo operativo y administrativo al área de Talento Humano en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, archivo, capacitación y seguimiento del personal operativo y administrativo de la empresa, garantizando orden, confidencialidad y cumplimiento de los procesos internos.Funciones Principales Apoyar en procesos de reclutamiento y publicación de vacantes en diferentes plataformas. Realizar filtros de hojas de vida según el perfil requerido. Coordinar entrevistas telefónicas y presenciales. Dar seguimiento a candidatos durante el proceso de selección. Apoyar en la aplicación y registro de pruebas psicométricas o evaluaciones. Mantener actualizado el archivo físico y digital del personal.Formación Académica Estudiante universitario o tecnológico de:Psicología Organizacional Talento Humano Administración de Empresas Ingeniería en Recursos Humanos Carreras afines Requisito mandatorio contar con carta de pasantias de la institución.

IMPORTANTE EMPRESA DEL SECTOR COMERCIAL , tiene el agrado de invitarte a participar en el proceso de selección para el área de:TALENTO HUMANO como ASISTENTE DE TALENTO HUMANO para la Ciudad de QUITO a los profesionales que cumplan los siguientes requisitos: Apoyar en el proceso de reclutamiento y selección de personal. Dar seguimiento al proceso de contratación. Colaborar en el proceso de inducción del personal nuevo que ingresa a la compañía. Bridar soporte en las auditorías internas y externas del sistema de gestión ISO 9000. Solicitar las evaluaciones de desempeño del periodo de prueba a los jefes de área con la debida anticipación. Registrar, dar seguimiento y archivar los formularios de vacaciones. Compilar, mantener y actualizar los expedientes de los colaboradores de la compañía. Dar seguimiento a la planificación de vacacionesLa Empresa ofrece: Todos los beneficios de ley Capacitaciones continuas Línea de celular Seguro Médico Privado

EMPRESA INDUSTRIAL SE ENCUENTRA EN LA BÚSQUEDA DE UN/A:ANALISTA DE FORMACIÓNUbicación: Valle de Los Chillos – SangolquíMisión del cargoGestionar y ejecutar los procesos de formación y capacitación, asegurando el desarrollo de programas, escuelas de formación y seguimiento de indicadores de aprendizaje.Funciones principales Coordinar programas de capacitación interna y externa Levantar, Ejecutar y dar seguimiento a escuelas de formación Gestionar cronogramas, asistencia y registros de capacitación Levantar necesidades de formación con las diferentes áreas Realizar seguimiento a indicadores y evaluación de capacitacionesRequisitos Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración, Talento Humano o afines Experiencia mínima de 2 años en formación y capacitación Manejo de Excel intermedio Deseable experiencia en escuelas de formaciónCompetencias Organización y planificación Comunicación efectiva Seguimiento y control Iniciativa Orientación al cliente interno

Analista de Talento Humano - QuitoEn Almacenes Montero nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Talento Humano para gestionar y fortalecer los diferentes subsistemas del área, contribuyendo al desarrollo, desempeño y compromiso de nuestros colaboradores.Si cuentas con experiencia en selección, capacitación, desempeño, clima laboral y mejora de procesos, ¡esta oportunidad es para ti!Formación Psicología Organizacional Administración de Talento Humano Administración de EmpresasConocimientos Selección por competencias Evaluación de desempeño y capacitación Clima laboral y comunicación interna Excel avanzado e indicadores de gestión Documentación y mejora de procesos Power BI (deseable)Principales Responsabilidades Gestionar procesos de selección e inducción. Ejecutar y dar seguimiento a evaluación de desempeño y capacitación. Coordinar acciones de clima laboral, cultura y comunicación interna. Elaborar reportes e indicadores de talento humano. Identificar oportunidades de mejora, automatización y optimización de procesos. Documentar procesos, instructivos y flujos administrativos del área.Competencias Organización y planificación Comunicación efectiva Capacidad analítica Orientación a resultados Trabajo en equipo Proactividad y mejora continuaBeneficios: Estabilidad Laboral Sueldo Competitivo Seguro de Vida Seguro Médico Otros Beneficios Corporativos¡Únete a nuestro equipo y sé parte del crecimiento de nuestra organización!

Únete a una empresa legalmente constituida en Ecuador y en plena fase de escalamiento. Nos especializamos en conectar el talento ecuatoriano con el sector empresarial de EE. UU. a través de servicios de asistencia virtual estratégica. Contamos con una demanda creciente de clientes, lo que garantiza un entorno laboral estable, profesional y con proyección internacional. ¿Eres un profesional con alta capacidad de gestión, comunicación asertiva y el empuje necesario para hacer que las cosas sucedan? Buscamos un Coordinador de Operaciones y Enlace Ejecutivo Bilingüe con un perfil dinámico, firme y con un manejo excepcional de la comunicación, capaz de optimizar los procesos internos y ser el coordinador operativo de la dirección general.En este rol, no solo gestionarás procesos; serás la mano derecha estratégica para asegurar que la organización funcione a su máximo potencial, con una oportunidad real de crecimiento profesional dentro de la empresa según tus resultados.Responsabilidades Principales: Garantía de Cumplimiento: Asegurar que el 100% del personal lea, comprenda y firme las políticas internas de la organización. Gestión y Resolución de Casos: Dar seguimiento estricto a quejas y requerimientos; realizar investigaciones a fondo para identificar barreras operativas e insistir activamente hasta lograr su resolución con los responsables específicos. Transformación de Cultura Organizacional: Establecer y estandarizar la cultura de respuesta inmediata, eliminando de raíz los retrasos en la comunicación por correo electrónico dentro del equipo. Análisis Operativo y Reportes: Recopilar datos clave, métricas de rendimiento y estadísticas diarias para la Dirección General, asegurando que la información esté lista cada mañana para la toma de decisiones estratégicas. Reclutamiento y Selección: Contactar de manera oportuna a nuevos postulantes para las diferentes areas y coordinar sus entrevistas con Dirección. Gestión del Conocimiento: Organizar, estructurar e implementar de manera efectiva el programa de entrenamiento y capacitación para todo el personal de la empresa. Requisitos: Perfil Requerido: Comunicación Excepcional: Buscamos a alguien con un manejo impecable de la comunicación verbal y escrita en general. Debe ser capaz de transmitir directrices con total claridad, negociar de manera asertiva y mantener una comunicación fluida a todo nivel. Idioma: Manejo fluido del idioma inglés y español (Bilingüe). Competencias clave: Alto nivel de empuje, proactividad, liderazgo situacional y un fuerte enfoque en el cumplimiento de plazos. Habilidades operativas: Capacidad para resolver conflictos, identificar causas raíz de problemas y mantener el orden bajo presión. Experiencia comprobable en roles similares como Asistente Ejecutivo, Coordinador de Operaciones o Gestión de Procesos. Beneficios Condiciones y Beneficios: Modalidad: 100% Presencial (Quito). Remuneración: Salario básico + Atractivo esquema de bonificaciones por el cumplimiento de objetivos específicos (Ingresos entre $520 y $620 mensuales). Crecimiento: Posibilidad real de línea de carrera y crecimiento profesional basado en desempeño y resultados tangibles. Incorporación inmediata a un equipo dinámico y en crecimiento. Capacitaciones continuas.