Recursos Humanos y Capacitación
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🚀 ¡Únete a nuestro equipo!Pasante de Talento Humano¿Estás buscando una oportunidad para desarrollar tu carrera profesional y adquirir experiencia en el área de Talento Humano? ¡Esta vacante es para ti!👤 Perfil que buscamos Estudiantes de los últimos semestres de Talento Humano, Psicología Organizacional o carreras afines. Manejo de Microsoft Office (indispensable). Conocimientos en las plataformas IESS y Ministerio del Trabajo (SUT).📋 Requisitos Disponibilidad para realizar pasantías 6 horas diarias, de lunes a viernes. Contar con carta o solicitud de pasantías emitida por la universidad.🎁 Ofrecemos Estipendio conforme a la Ley de Pasantías. Todos los beneficios de ley. Beneficios adicionales propios de la compañía. Excelente ambiente de trabajo y la oportunidad de fortalecer tu desarrollo profesional.
Buscamos ayudar a nuestros clientes al entregarles soluciones financieras acordes a su situación económica, garantizando altos niveles de recuperación en todos los ciclos de cobranza, brindando una adecuada rentabilidad a nuestros accionistas. Ejecutar y controlar los procesos operativos, de servicios y beneficios del área de Talento Humano, tales como contratación, análisis de datos, alimentación, seguro médico, uniformes, canales de atención, pagos, entre otros; con el objetivo de garantizar el cumplimiento de los estándares establecidos y contribuir a la mejora de la experiencia del colaborador durante todo su ciclo de vida laboral, de acuerdo con las políticas institucionales y los lineamientos de su línea de supervisión.Asegurar el pago oportuno a los proveedores vinculados a Talento Humano, específicamente aquellos relacionados con los servicios de alimentación, parqueadero y seguro médico, conforme a los acuerdos establecidos y los procesos internos definidos. Actualizar y alimentar las bases del seguro médico con la información de nuevos colaboradores, con el fin de habilitar su afiliación, asegurar el inicio de sus aportaciones. Requisitos: EDUCACIONTítulo de Tercer Nivel en Administración de Empresas, Administración de Recursos Humanos, Psicología Organizacional o afinesEXPERIENCIA Manejo de procesos Modelos de servicios Administración de beneficios para el personal Servicio al cliente. Manejo de proveedoresCONOCIMIENTO Ofimática Avanzada Servicio al Cliente Beneficios ¡Únete a nuestro equipo y descubre un mundo de oportunidades para aplicar tus conocimientos y hacer realidad tus ideas innovadoras! En Pague Ya, estamos en constante transformación para beneficiar tanto a nuestros clientes como a nuestros colaboradores.Ofrecemos un atractivo paquete salarial que incluye beneficios tanto monetarios como no monetarios. Entre ellos, destacan: Seguro médico privado para cuidar de tu salud y la de tus seres queridos. Una tarjeta de crédito de bienvenida para facilitar tus compras y transacciones con beneficios únicos para colaboradores Acceso a créditos de consumo, vivienda, educación y más, con tasas diferenciadas para ayudarte a alcanzar tus metas financieras. Planes de ahorro con ventajas especiales para asegurar tu futuro financiero. Capacitaciones constantes te ayudarán a desarrollar tus habilidades esenciales y conocimientos técnicos, potenciando así tu crecimiento profesional.Si estás listo para asumir este nuevo desafío y cumples con todos los requisitos, ¡esperamos con entusiasmo tu postulación! Estamos ansiosos por ser parte de tu crecimiento y éxito profesional. ¡Únete a nuestro equipo hoy mismo y juntos construiremos un futuro brillante!
Vamos más allá conectando nuestros clientes a las mejores marcas, con el compromiso constante de mejorar la calidad de vida para todos. Nos encontramos en la búsqueda de un/a Practicante de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo en Quito.Como practicante, brindará apoyo al equipo de Recursos Humanos en la ejecución de los diferentes procesos del área, colaborando principalmente en Reclutamiento y Selección, Compensaciones y Beneficios, Inducción, Gestión Documental, Comunicación Interna, Bienestar y demás actividades relacionadas con la gestión del talento humano. Requisitos: Estudiante de los últimos semestres de Psicología Organizacional, Talento Humano, Administración de Empresas o carreras afines. Presentar certificado de practicas emitido por la universidad. Manejo de Excel intermedio. Disponibilidad de 4 horas diarias. Beneficios Entorno de trabajo dinámico con numerosas oportunidades para el crecimiento profesional. Trabajar en categorías líderes que marcarán la diferencia profesional. Capacitación continua y desarrollo de habilidades clave.
ANALISTA DE GESTIÓN DE TALENTOMisión del CargoGarantizar la correcta ejecución de los procesos de atracción, selección, incorporación y administración documental del personal, asegurando la identificación de talento alineado a las necesidades de la organización, el cumplimiento de los requisitos de contratación y una experiencia de ingreso ordenada y eficiente para los nuevos colaboradores.Responsabilidades Gestionar procesos de atracción y selección de personal para diferentes áreas de la organización. • Ejecutar entrevistas y coordinar evaluaciones para la identificación de candidatos idóneos. • Realizar búsqueda activa de candidatos a través de diferentes fuentes de reclutamiento. • Coordinar y dar seguimiento a los procesos de contratación. • Coordinar y ejecutar procesos de incorporación de personal. • Gestionar la recopilación, validación y archivo de documentación requerida para el ingreso de colaboradores. • Elaborar y mantener actualizados expedientes físicos y digitales del personal. • Coordinar el proceso de exámenes médicos preocupacionales de los candidatos seleccionados. • Dar seguimiento a resultados médicos y gestionar la documentación requerida para la habilitación de ingresos. • Coordinar con clínicas ocupacionales, proveedores externos y áreas internas involucradas en el proceso de contratación. • Verificar el cumplimiento de requisitos médicos, legales y administrativos previos al ingreso. • Mantener actualizadas las bases de datos y sistemas de información del área. • Coordinar actividades de incorporación e integración de nuevos colaboradores. • Elaborar reportes e indicadores de gestión. • Brindar soporte a las diferentes áreas en temas relacionados con la gestión de talento. • Garantizar la confidencialidad y resguardo de la información bajo su responsabilidad.Requisitos Título universitario en Psicología Organizacional, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines. • Entre 2 y 4 años de experiencia en selección de personal y procesos administrativos de talento humano. • Experiencia en reclutamiento de posiciones operativas, administrativas y profesionales. • Experiencia en coordinación de procesos de incorporación de personal. • Experiencia en gestión documental y administración de expedientes. • Experiencia en coordinación y seguimiento de exámenes médicos ocupacionales. • Manejo de plataformas de reclutamiento y redes profesionales. • Conocimiento de procesos de contratación e incorporación de personal. • Excel intermedio o avanzado. • Manejo de Microsoft Office. • Manejo de bases de datos y sistemas de información de talento humano.Competencias Organización y planificación. • Atención al detalle. • Orientación al servicio. • Confidencialidad y discreción. • Comunicación efectiva. • Proactividad. • Capacidad de análisis. • Seguimiento y control. • Trabajo en equipo. • Orientación a resultados. • Sentido de urgencia.Beneficios Estabilidad laboral. • Oportunidades de aprendizaje y desarrollo. • Excelente ambiente de trabajo. • Beneficios corporativos.
Estamos en búsqueda de un/a Analista de Talento Humano y Desarrollo OrganizacionalBuscamos incorporar a nuestro equipo un/a profesional con experiencia en la gestión integral de procesos de Talento Humano, orientado/a a resultados, con habilidades de organización, comunicación efectiva y enfoque en el desarrollo de personas.Requisitos del perfil:Título de tercer nivel en Psicología Laboral, Psicología Organizacional, Administración de Talento Humano o carreras afines.Experiencia mínima de 4 años en procesos de selección, capacitación, evaluación del desempeño, clima laboral y cultura organizacional.Experiencia realizando procesos de reclutamiento y selección para cargos operativos, comerciales y gerenciales.Conocimiento en gestión por competencias y aplicación de herramientas de evaluación.Conocimiento de leyes laborales y normativa relacionada con la gestión de Talento Humano.Manejo de herramientas digitales, especialmente Canva, para la elaboración de material comunicacional y de capacitación.Competencias requeridas:Capacidad de organización y planificación.Comunicación efectiva.Orientación al servicio y al cumplimiento de objetivos.Confidencialidad y ética profesional.Habilidad para trabajar en equipo y gestionar múltiples procesos de manera simultánea.
Estamos en busca de un pasante para unirse a nuestro equipo de Talento Humano. El candidato ideal debe ser proactivo, organizado y mostrar un genuino interés por el desarrollo y la gestión de las personas. Esta es una excelente oportunidad para obtener experiencia práctica en todos los subsistemas de Talento Humano.El pasante tendrá exposición a proyectos transversales del área, participación en actividades de comunicación interna y bienestar.Requisitos Estudiante universitario en los últimos semestres de Psicología Organizacional. Conocimientos de leyes laborales, cultura organizacional y subsistemas de Talento Humano. Disponibilidad para trabajar 6 horas diarias o 30 horas semanales. Inglés avanzado. Experiencia previa en pasantías similares en empresas de servicios. Dominio de Microsoft Office.Ofrecemos Oportunidad de aprendizaje y desarrollo profesional en todas las áreas de Talento Humano. Participación en proyectos del área. Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. Horario flexible para compatibilizar con los estudios.
Misión:El Analista de Talento Humano es responsable de implementar y gestionar los procesos de Talento Humano, con énfasis en los procesos de reclutamiento y selección, asegurando la atracción, evaluación e incorporación del mejor talento para la organización. Además, brinda apoyo integral en los diferentes subsistemas de Talento Humano, contribuyendo al desarrollo, bienestar y retención de los colaboradores.Resposnabilidades: Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal, garantizando el cumplimiento de los procedimientos y tiempos establecidos. Coordinar y facilitar los programas de inducción corporativa y al cargo para el personal de nuevo ingreso. Realizar el seguimiento al proceso de adaptación e integración de los nuevos colaboradores. Identificar necesidades de capacitación y coordinar la ejecución de los planes de formación y desarrollo. Evaluar la efectividad de las capacitaciones e implementar acciones de mejora cuando corresponda. Mantener actualizados los organigramas y descriptivos de cargo de acuerdo con los cambios organizacionales. Elaborar, analizar y dar seguimiento a los indicadores de gestión de selección, capacitación y desarrollo. Brindar apoyo en los diferentes procesos y subsistemas de Talento Humano según las necesidades del área.RequisitosFormación Académica Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Ingeniería en Gestión del Talento Humano, Administración de Empresas o carreras afines.Conocimientos Reclutamiento y selección de personal. Capacitación. Manejo de redes profesionales y portales de empleo. Legislación laboral Manejo de Microsoft Office.Experiencia Mínimo 3 años de experiencia en cargos similares dentro del área de Talento Humano.
Importante empresa requiere contratar un Coordinador de Nómina Temporal, para cubrir un reemplazo por maternidad, que cumpla con los siguientes requisitos:- Título de tercer nivel en carreras de Contabilidad, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.- Experiencia de 5 años en cargos similares en empresas Industriales con más de 400 empleados.- Conocimiento de cálculo de liquidaciones, cálculo de beneficios sociales, vacaciones, rol de pagos, contratos de trabajo, actas de finiquito,- Manejo de ERP: SAP Y DATALIFE.- Amplios conocimientos en Legislación Laboral.- Sólidos conocimientos contables.- Conocimiento de trámites en páginas de IESS y SUT y trámites respectivos en el Ministerio del Trabajo.- Manejo de indicadores de gestión- Conocimiento de EXCEL intermedio/avanzado.Beneficios:Alimentación cubierta al 100%Seguro de SaludRemuneración competitiva en el mercado laboralHorario FlexibleSi cuentas con el perfil y tengan disponibilidad inmediata, esperamos tu postulación.
Desde 1994, La Universidad de Las Américas ofrece a sus alumnos una oferta académica de primera. Nuestros programas de estudios se manejan bajo estándares internacionales, garantizando así una educación integral que permite a nuestros graduados estar listos para enfrentar cualquier desafío profesional. ¿Cuál será tu misión?Registrar, documentar y suministrar información de novedades para el proceso de nómina guardando estricta confidencialidad, a través de los sistemas de gestión de nómina y entes de control, para dar un servicio eficiente, oportuno y de calidad en la relación laboral con los colaboradores UDLA. Requisitos: ¿Qué requisitos debes cumplir?-Nivel académico: título de tercer nivel en Ingeniería en Administración, Contabilidad, Finanzas, Psicólogía organizacional o ramas afines.-Experiencia (1-3 años) en: Posiciones similares en empresas con más de 500 colaboradores. Manejo y control de archivo físico y digital. Proyectos de implementación, estructuración de procesos, innovación y cambio.-Conocimientos en: Excel (intermedio - avanzado). Plataformas gubernamentales como: IESS, SUT, SUPA, SENESCYT y Ministerio del Trabajo. Legislación laboral actualizada. Paquetes informáticos de gestión de nóminas.
Nos encontramos en busqueda de pasantes para el área de Trabajo Social para nuestras oficinas de Guayaquil y Quito Descripción: Brindar apoyo al área de Trabajo Social en la ejecución de programas de bienestar laboral, seguimiento de casos sociales, gestión documental y actividades orientadas al bienestar integral de los colaboradores, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos del área. Dar soporte en las actividades de Trabajo Social y Bienestar: Formación académica Estudiante de los últimos semestres de Trabajo Social. Contar con carta de pasantías emitida por la universidad.Conocimientos Manejo de Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint). Conocimientos básicos de legislación laboral y seguridad social. Elaboración de informes y manejo documental.
📢 ¡SGF Global está contratando! – Asistente de Recursos Humanos (Part Time)En SGF Global buscamos un/a Asistente de Recursos Humanos Part Time para fortalecer nuestro equipo en la ciudad de Quito. Buscamos una persona organizada, proactiva y con interés en desarrollarse en el área de Talento Humano, brindando soporte en procesos administrativos, nómina y contratación.Principales responsabilidades: • Apoyar en procesos administrativos del área de Recursos Humanos. • Gestionar y actualizar información de colaboradores. • Dar seguimiento a asistencias, permisos, horas extras y novedades del personal. • Apoyar en procesos de contratación y documentación laboral. • Coordinar información con diferentes áreas de la compañía.Buscamos: • Estudios en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carreras afines. • Experiencia de 6 meses a 1 año en procesos administrativos de RR.HH. (deseable). • Manejo de Excel y herramientas ofimáticas. • Organización, compromiso y atención al detalle.Te ofrecemos: • Jornada Part Time. • Beneficios de ley. • Aprendizaje y crecimiento profesional. • Un excelente ambiente de trabajo.¿Te gustaría ser parte de SGF Global? postula y acompáñanos a seguir construyendo grandes equipos.#SGFGlobal #TalentoHumano #RecursosHumanos
Consultor en Nómina y CompensacionesEn nuestra organización promovemos una cultura de respeto, equidad e inclusión. Garantizamos procesos de selección libres de sesgos, basados exclusivamente en el mérito, las competencias y la experiencia de cada persona. Fomentamos la diversidad como un factor clave para la innovación, el crecimiento y el éxito sostenible de nuestro equipo.¿Cuál será tu misión?Liderar y asegurar la correcta ejecución de los procesos de nómina y compensaciones, proporcionando análisis e información estratégica que permitan una gestión eficiente de los costos laborales y una propuesta de valor competitiva para nuestros colaboradores. Participarás en proyectos de estructuras organizacionales, presupuestos de personal, valoración de cargos, administración salarial y mejora continuaResponsabilidades Elaborar y ejecutar los procesos de Administración Salarial, Beneficios y Compensaciones. Realizar seguimiento a la ejecución de presupuestos. Ejecutar actividades para la elaboración de nómina quincenal y mensual. Gestionar el registro de novedades (actas de finiquito, remuneración variable, avisos de salida, formulario 107, roles de pago, variación de sueldos). Controlar las provisiones de los beneficios de ley. Ejecutar y garantizar el cumplimiento de pagos de Beneficios Sociales para el registro ante los entes de Control.Requisitos Experiencia comprobada en gestión de nómina, compensaciones y beneficios. Sólido conocimiento de normativas legales y laborales aplicables. Capacidad para el manejo de información sensible y confidencial. Habilidades analíticas y de resolución de problemas. Excelentes habilidades de organización y atención al detalle. Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.
📌 Gestor de Talentos 📍 Quito | ⏱️ Medio Tiempo¿Estás en los últimos niveles universitarios de Administración de Empresas, Contabilidad, Psicología Industrial, Ingeniería Comercial o afines? ¡Esta oportunidad es para ti!En Netlife creemos en el talento sin etiquetas. Esta vacante está abierta a todas las personas, y se invita especialmente a postular a candidatos/as con discapacidad.🔍 ¿Qué harás?→ Apoyar procesos de reclutamiento y selección de candidatos.→ Gestionar documentación contractual y bases de datos de colaboradores.→ Dar soporte en nómina y plataformas del IESS-SUT.→ Participar en la incorporación y desvinculación de colaboradores.📩 ¿Te interesa? Postula ahora o etiqueta a alguien que encaje con este perfil. En Netlife, tu talento es lo que importa. 💛✅ Perfil que buscamos:→ Conocimiento básico en legislación laboral y plataformas de nómina.→ Manejo de datos y herramientas digitales.→ Proactividad, orden y orientación al detalle.→ Experiencia previa: 2-3 años como asistente de nómina, contable, documental o selección.
Empresa Godoy Ruiz S.A, busca Jefe de Talento Humano que cumpla los siguientes requisitos: Experiencia laboral demostrable como director jefe de talentos o en un puesto similar Conocimiento de la legislación laboral y materia enfocada al área comercial Grado en Recursos Humanos o un campo relaciona (3 - 5 años experiencia) Asesorar a los directivos en lo que respecta al ámbito laboral, seguridad social y estructura organizacional Administrar oportunamente las remuneraciones de personal Llevar a cabo evaluaciones del personal en periodo de prueba y de desempeño de manera anual Llevar a cabo los procesos de selección de personal y retener el talento Verificación de indicadores de gestión Planificar programas de capacitación interna y externa al personal Controlar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo. Coordinar la elaboración y novedades de la nómina. Verificar y controlar el valor de las planillas de aportes al IESS. Resolver conflictos laborales a través de mediación. Coordinar y organizar capacitaciones internas y externas del personal.
📢 ¡SGF Global está contratando! – Asistente de Recursos Humanos En SGF Global buscamos un/a Asistente de Recursos Humanos para fortalecer nuestro equipo en la ciudad de Quito, con un enfoque principal en procesos de nómina y contratación de personal. Si eres organizado/a, proactivo/a y disfrutas trabajar con procesos administrativos del área de talento humano, ¡queremos conocerte!📌 Responsabilidades principales Apoyo directo en la gestión de nómina. Registro, control y seguimiento de asistencias, horas extras, permisos y novedades del personal. Gestión itegral de procesos de contratación: recopilación de documentos, ingreso a plataformas, creación de contratos y activación en sistemas. Registro y actualización de información de colaboradores en bases de datos internas. Coordinación con diferentes áreas para validar información de personal. Apoyo en procesos administrativos relacionados con el ciclo laboral.📌 Requisitos Estudios en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carreras afines. Experiencia mínima 1 año en nómina o procesos administrativos de RR.HH. Manejo de Excel y herramientas ofimáticas. Alto nivel de organización, atención al detalle y confidencialidad.📌 Ofrecemos Contrato indefinido. Seguro de salud y vida. Oportunidad de desarrollo profesional en un entorno dinámico. Excelente ambiente laboral. Beneficios de ley.
¡Únete a SGF Global Ecuador como Especialista en Nómina!¿Te apasiona el área de nómina y estás buscando un nuevo desafío profesional? Esta es tu oportunidad de formar parte de SGF Global Ecuador, una compañía en constante crecimiento, comprometida con la excelencia y el desarrollo de su talento humano.En SGF Global Ecuador estamos viviendo una etapa de expansión sostenida, incorporando nuevas cuentas a nuestro portafolio, y queremos sumar a nuestro equipo a profesionales proactivos, analíticos y orientados a resultados.🔹 Principales responsabilidades: Ejecución integral del cálculo de nómina (mensual, quincenal o por proyectos). Gestión de impuestos laborales, incluyendo impuesto a la renta y elaboración del RDEP. Administración de aportes al IESS, fondos de reserva, décimos y liquidaciones. Revisión y control de novedades de personal (ingresos, salidas, vacaciones, ausencias, horas extras, etc.). Generación de reportes y análisis de costos de nómina. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral ecuatoriana y las políticas internas de la compañía.🔹 Requisitos:✅ Título universitario en Contabilidad, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.✅ Experiencia mínima de 3 años gestionando nóminas de al menos 300 colaboradores.✅ Conocimiento actualizado en legislación laboral y tributaria.✅ Dominio de herramientas tecnológicas y sistemas de nómina.✅ Alto nivel de Excel y habilidades analíticas para la gestión de datos.✅ Alto nivel de organización, confidencialidad y atención al detalle.🔹 Ofrecemos:💼 Remuneración competitiva, acorde al mercado.📋 Beneficios de ley.🛡️ Seguro médico corporativo.🚀 Oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional dentro de una empresa global en expansión.Si estás listo para asumir este desafío y aportar tu experiencia en el manejo integral de nómina, ¡te invitamos a postularte y crecer junto a nosotros en SGF Global Ecuador!
CRESA es una empresa de retail enfocada en la comercialización de artículos para el hogar y movilidad con una cultura integrada. Fruto de la unión de dos gigantes ecuatorianos: CRECOSCORP e ICESA. Contamos con presencia en 16 provincias del país a través de nuestros más de 220 locales. Comprometiéndonos a escuchar sus necesidades, siendo los valores la base de nuestra cultura. En CRESA empoderamos a nuestros colaboradores para que se desafíen constantemente, ofreciendo oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. CRESA es el lugar ideal para demostrar tu talento. #CRESA #LÍDERESENRETAIL #SERVICIOEXCEPCIONAL #RETAIL #CRECOS #ORVE #JAPÓN #MOTOZONE #JAPÓNMOTOS #LOCOLUIS #PAGAMENOS En CRESA, empresa líder en retail enfocada en la comercialización de artículos para el hogar y movilidad, estamos en búsqueda de un Asistente de Recursos Humanos para nuestra sede en Quito. En este puesto, serás parte de un equipo dinámico y comprometido con una cultura integrada, donde tendrás la oportunidad de desafiar constantemente tus habilidades y crecer profesionalmente.Como Asistente de Recursos Humanos, serás responsable de apoyar en funciones relacionadas con la selección, reclutamiento, capacitación y desarrollo del personal. Buscamos a alguien apasionado por la gestión del talento humano, con habilidades comunicativas y capacidad para trabajar en equipo de manera efectiva.Si eres una persona proactiva, con iniciativa y con ganas de formar parte de una empresa comprometida con la excelencia en el servicio, ¡esta es tu oportunidad! Demuestra tu talento en CRESA y únete a nuestro equipo de líderes en retail. Requisitos: Título académico en Psicología Organizacional, Talento Humano, Administración de Empresas o carreras afines Experiencia mínima de 6 meses a 1 año en reclutamiento, selección y contratación de personal Excelentes habilidades de comunicación, organización y atención al detalle Disponibilidad inmediata Beneficios Salario de acorde a la ley Beneficios de ley Desarrollo Profesional Beneficios Corporativos
Nuestra misión es que todos nuestros clientes disfruten un momento muy especial con nuestra cordial atención y nuestra extensa variedad de café y dulces hechos para los gustos más exigentes.Como coordinador/a de Nomina seras encargado/a de: Coordinar y ejecutar el proceso mensual de nómina. Supervisar novedades de asistencia, horas extras y descuentos. Validar cálculos de remuneraciones y beneficios. Asegurar el cumplimiento de obligaciones legales ante IESS y MDT. Gestionar cierres mensuales y reportes para Finanzas.Requisitos:Experiencia LaboralImportante contar con mínimo 3 años en cargos similares en gestiòn de nómina. Experiencia manejando nóminas de mediana o gran dotación.Formación AcadémicaFormación en CPA, Administrador de empresas, Ingenieria comercial o similaresConocimientos técnicos Legislación laboral ecuatoriana vigente. Calculo de: rol de pagos, horas extra y suplementarias, decimo tercero y cuarto, Fondos de reserva, vacaciones, liquidación y finiquitos Manejo del IEES Manejo del SUT Impuesto a la Renta en relación de dependenciaCompetencia Organización y atención al detalle. Capacidad analítica. Comunicación efectiva. Trabajo bajo presión y cumplimiento de fechas críticas.Beneficios Todos los beneficios de ley Sueldo fijo $1160 Alimentacion Seguro medico privado
Objetivo del cargo:Liderar los procesos de atracción y selección de talento para posiciones estratégicas y especializadas, asegurando una experiencia excepcional para candidatos y líderes contratantes. Complementariamente, impulsar iniciativas de cultura organizacional, experiencia del colaborador y employer branding que contribuyan al fortalecimiento de la propuesta de valor para los colaboradores y al posicionamiento de la organización como un empleador atractivo.Principales responsabilidades: Gestionar procesos end-to-end de atracción y selección para posiciones operativas, tácticas y estratégicas. Ejecutar estrategias de reclutamiento especializado para perfiles tecnológicos, digitales, ágiles y de transformación. Diseñar e implementar estrategias de búsqueda directa, mapeo de talento y networking. Acompañar a líderes en la definición de perfiles, evaluación de competencias y toma de decisiones de contratación. Monitorear indicadores de reclutamiento, tiempos de cobertura, calidad de contratación y experiencia del candidato. Participar en iniciativas de cultura organizacional, engagement y experiencia del colaborador. Apoyar la ejecución de programas de employer branding y posicionamiento de marca empleadora. Coordinar actividades de integración, reconocimiento y fortalecimiento cultural. Proponer mejoras continuas en los procesos de talento y experiencia del colaborador.Perfil requerido: Título universitario en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines. Experiencia mínima de 4 a 6 años en atracción y selección de talento. Experiencia comprobada reclutando perfiles tecnológicos, digitales, de ingeniería, desarrollo de software, arquitectura, datos o transformación digital. Participación en proyectos de cultura organizacional, clima laboral, engagement, marca empleadora o experiencia del colaborador. Conocimiento de metodologías ágiles y estructuras organizacionales basadas en squads o células ágiles (deseable). Manejo de indicadores de talento y herramientas de reclutamiento.Valoraremos especialmente : Experiencia en empresas de tecnología, consultoría, banca digital, fintech o transformación digital. Conocimiento en employer branding. Capacidad para interactuar con líderes de alto nivel y equipos multidisciplinarios. Alta orientación a resultados, relacionamiento y experiencia del cliente interno.
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