58 empleos en Recursos Humanos y Capacitación en Pichincha

ALICORP ECUADOR, importante empresa de consumo masivo con marcas líderes en el mercado se encuentra en la búsqueda de un Trabajador/a Social para la ciudad de Quito, con disponibilidad de trabajar en el sector de Calacalí.Requisitos:Formación: Licenciatura en Trabajo SocialExperiencia: Tres años de experiencia en la gestión como Trabajador social de preferencia en empresas de consumo masivo.Funciones: Fortalecer las estrategias de bienestar social para los colaboradores. Dar continuidad a las acciones de prevención y acompañamiento social. Consolidar programas para un entorno laboral saludable e inclusivo. Impulsar iniciativas de integración, participación y sentido de pertenencia. Dar seguimiento y evaluar el impacto de las iniciativas de Trabajo Social. Organización de eventos a nivel corporativo.Beneficios: Alimentación en planta. Servicio de transporte (Vías principales). Plan celular. Ración mensual de productos de la compañía.

Saludsa es la empresa líderes en el sector de medicina prepagada en Ecuador, comprometida con brindar soluciones integrales que contribuyan al bienestar y la calidad de vida de las personas.Trabajamos para transformar la experiencia de nuestros clientes en el cuidado de su salud, combinando innovación, tecnología, servicio y talento humano para ofrecer soluciones cada vez más ágiles, cercanas y eficientes. Buscamos un/a Auxiliar General (Personas con Discapacidad) para apoyar al área de Talento Humano. Funciones principales: Brindar apoyo en los procesos de contratación, desvinculación y movimientos de personal. Gestionar y registrar novedades laborales de los colaboradores, asegurando la actualización oportuna de la información. Coordinar la firma y gestión documental de contratos, adendas y demás documentos laborales y legales. Elaborar y gestionar el cálculo de liquidaciones de haberes, de acuerdo con la normativa laboral vigente y los procedimientos internos. Brindar soporte administrativo y operativo al área de Recursos Humanos, atendiendo requerimientos y contribuyendo al cumplimiento eficiente de los procesos. Requisitos: Requisitos:• Administración, Contabilidad, Economía, Psicología Organizacional o Finanzas• Mínimo 1 años de experiencia en cargos administrativos o de RRHH• Vacante dirigida a personas con discapacidad Beneficios Ofrecemos:Capacitación constante, sueldo competitivo, desarrollo profesional y excelente clima laboral.

🎯 Misión del cargoDiseñar, implementar y gestionar estrategias e intervenciones de Desarrollo Organizacional, integrando gestión del cambio, desarrollo del talento, diseño organizacional, compensación, aprendizaje y comunicación interna, con el propósito de fortalecer el desempeño de los equipos y contribuir a la ejecución del plan estratégicoActividades: Revisar y analizar la política salarial de las líneas de negocio, incluyendo la remuneración variable con indicadores basados ​​en desempeño.🔎 Principales responsabilidades Planificar, coordinar, supervisar y evaluar la gestión del equipo bajo su responsabilidad, promoviendo una cultura de alto desempeño y desarrollo continuo. Analizar y gestionar la política salarial de las diferentes líneas de negocio, incluyendo esquemas de remuneración variable e indicadores vinculados al desempeño. Monitorear los indicadores de clima, satisfacción y experiencia del colaborador, desarrollando acciones que fortalezcan el compromiso y la relación entre líderes y equipos. Identificar necesidades de capacitación y desarrollo, diseñando e implementando planes que impulsen las competencias requeridas por la organización.

¡Únete a SGF Global Ecuador como Especialista en Nómina!¿Te apasiona el área de nómina y estás buscando un nuevo desafío profesional? Esta es tu oportunidad de formar parte de SGF Global Ecuador, una compañía en constante crecimiento, comprometida con la excelencia y el desarrollo de su talento humano.En SGF Global Ecuador estamos viviendo una etapa de expansión sostenida, incorporando nuevas cuentas a nuestro portafolio, y queremos sumar a nuestro equipo a profesionales proactivos, analíticos y orientados a resultados.🔹 Principales responsabilidades: Ejecución integral del cálculo de nómina (mensual, quincenal o por proyectos). Gestión de impuestos laborales, incluyendo impuesto a la renta y elaboración del RDEP. Administración de aportes al IESS, fondos de reserva, décimos y liquidaciones. Revisión y control de novedades de personal (ingresos, salidas, vacaciones, ausencias, horas extras, etc.). Generación de reportes y análisis de costos de nómina. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral ecuatoriana y las políticas internas de la compañía.🔹 Requisitos:✅ Título universitario en Contabilidad, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.✅ Experiencia mínima de 3 años gestionando nóminas de al menos 300 colaboradores.✅ Conocimiento actualizado en legislación laboral y tributaria.✅ Dominio de herramientas tecnológicas y sistemas de nómina.✅ Alto nivel de Excel y habilidades analíticas para la gestión de datos.✅ Alto nivel de organización, confidencialidad y atención al detalle.🔹 Ofrecemos:💼 Remuneración competitiva, acorde al mercado.📋 Beneficios de ley.🛡️ Seguro médico corporativo.🚀 Oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional dentro de una empresa global en expansión.Si estás listo para asumir este desafío y aportar tu experiencia en el manejo integral de nómina, ¡te invitamos a postularte y crecer junto a nosotros en SGF Global Ecuador!

🚀 Analista de Selección y Desarrollo Organizacional – Quito¿Te apasiona encontrar talento y, al mismo tiempo, desarrollar el potencial de las personas? Esta oportunidad puede ser para ti.Importante empresa del sector salud busca incorporar a su equipo de Talento Humano un(a) Analista de Selección y Desarrollo Organizacional, con una visión integral y moderna de Recursos Humanos.Buscamos a alguien que quiera ir más allá del reclutamiento y participar activamente en iniciativas de desarrollo, capacitación, evaluación de desempeño, identificación de talento, sucesión, clima y cultura organizacional.🌟 ¿Qué harás en este desafío? Gestionar procesos completos de Reclutamiento y Selección, atendiendo aproximadamente 14 procesos mensuales. Liderar procesos de Onboarding, acompañando al colaborador desde su ingreso hasta su adaptación. Diseñar y gestionar evaluaciones de desempeño 90°, 180° y 360°. Identificar talento y potencial mediante herramientas como Nine Box. Participar en la construcción de planes de sucesión y desarrollo. Identificar necesidades de capacitación y gestionar iniciativas de formación. Impulsar proyectos de clima y cultura organizacional. Dar seguimiento a períodos de prueba y evaluaciones de liderazgo. Utilizar herramientas psicotécnicas, plataformas digitales y Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos. Trabajar de manera cercana con líderes y diferentes áreas de la organización.🎯 ¿Qué buscamos? Profesional graduado en Psicología Organizacional, Psicología, Talento Humano o carreras afines. Experiencia en Reclutamiento y Selección + Desarrollo Organizacional. Experiencia seleccionando perfiles administrativos, comerciales y operativos. Experiencia en onboarding, capacitación y evaluación de desempeño. Conocimientos en Nine Box, sucesión, clima y cultura organizacional. Manejo de plataformas de reclutamiento y herramientas de evaluación psicotécnica. Interés y conocimiento en el uso de IA aplicada a Talento Humano. Excelente comunicación, iniciativa, organización y orientación al cliente interno.💡 Lo que encontrarás Sueldo base atractivo + variable por cumplimiento de proyectos. Viáticos para movilización, transporte y alimentación cuando aplique. 50% de cobertura de alimentación. Uniformes. Convenios comerciales con establecimientos aliados. Beneficios adicionales de acuerdo con las políticas de la organización. La oportunidad de participar en proyectos de Selección y Desarrollo Organizacional con impacto real en el talento.📍 CondicionesQuito | Presencial Lunes a viernes | 08:00 – 17:00 Contrato indefinido con período de prueba🚀 ¿Estás listo(a) para dar el siguiente paso?Si tu experiencia va más allá del reclutamiento y te apasiona desarrollar personas, identificar talento y construir nuevas soluciones de Recursos Humanos, queremos conocerte.¡Postula ahora y sé parte de este nuevo desafío profesional!

Empresa del sistema financiera necesita contratar:Asistente de Talento Humano, responsable de:Gestionar el ingreso del personal al sistemaEncargado de todo lo relacionado a contratos, uniformes, pagos de nómina y beneficiosDisponibilidad de tiempo y horariosCapacidad de trabajo bajo presión

Buscamos para importante compañía de Servicios Requisitos: Título de tercer nivel en Administración de Empresas, Recursos Humano o afines Experiencia mínima de 4 años en posiciones similares Sólida experiencia en manejo de nómina de al menos 500 personas en adelante Sólidos conocimientos en código de trabajo y áreas legales laborales Sólidos conocimientos de susbsistemas de Talento Humano Beneficios Beneficios de ley

Consultor/a Junior de Selección y Head HuntingEstamos buscando un/a Consultor/a Junior para formar parte de nuestro equipo de consultoría especializada en Selección de Personal y Head Hunting.🔎 ¿Qué buscamos? Mínimo 2 años de experiencia en procesos de selección. Experiencia manejando procesos integrales End to End, desde el levantamiento del perfil hasta el cierre de la posición. Manejo de evaluaciones psicométricas. Experiencia realizando entrevistas por competencias. Capacidad para trabajar de manera organizada, orientada a resultados y con alto enfoque en servicio al cliente. Interés por desarrollarse profesionalmente en consultoría, selección y Head Hunting.💼 ¿Qué ofrecemos? Remuneración fija + componente variable. Horario de verano: viernes hasta las 14h00. Trabajo 100% presencial. Oportunidad de crecimiento y desarrollo dentro de una firma especializada en talento.

Corporación Superior es una empresa ecuatoriana con más de 60 años de trayectoria, dedicada al desarrollo y comercialización de alimentos de calidad como harinas, galletas, pastas, snacks y más!; accesibles para todos, respetando al ser humano y al medio ambiente.Trabajamos cada día con un propósito claro: Alimentar un Mejor Futuro.Nuestras marcas forman parte del día a día de los hogares ecuatorianos, a través de productos reconocidos como Salticas, Mías, Apetitas, Chiki Krispiz, Órbita, Koki Coco, Circus, Aniventuras, Siluet, Bonnavit y nuestras pastas Amancay, marca líder en el mercado ecuatoriano.En Superior no solo producimos alimentos, construimos marcas que acompañan a las familias ecuatorianas y desarrollamos talento que comparte nuestra visión, compromiso, sencillez, respeto y pasión por hacer las cosas bien. Descripción del puesto: Pasante Talento HumanoSi eres una persona apasionada por el área de Recursos Humanos y te encuentras en constante búsqueda de aprender y crecer profesionalmente, ¡esta oportunidad es para ti! Estamos en la búsqueda de un Pasante en Talento Humano para unirse a nuestro equipo en Quito, para una de las empresas mas reconocidas en el giro de consumo masivo.En este puesto, tendrás la oportunidad de adentrarte en el mundo de la gestión del talento, participando en actividades relacionadas con reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo de nuestros colaboradores. Serás parte de un equipo dinámico que apuesta por tu crecimiento y aprendizaje continuo en el área de Recursos Humanos.Buscamos a una persona proactiva, organizada y con ganas de aportar nuevas ideas al equipo. Si te consideras una persona creativa, con habilidades de comunicación efectiva y una actitud positiva ante los desafíos, ¡queremos conocerte! Requisitos: -Cursando los últimos semestres de Universidad o Tecnología-Contar con Certificado de Universidad que valide el curso de la carrera universitaría-Disponibilidad para trabajar 6 horas diarias

¡Autonomía técnica al servicio de la ciudadanía! Cargo: Especialista de Remuneración y NóminasTipo de Contrato: Contrato de Servicios OcasionalesRemuneración Mensual Unificada (RMU): $1,676 Requisitos: Formación Académica: Título de tercer nivel (graduado) en Economía, Comercio, Contabilidad y Auditoría, Gestión financiera, Administración y/o afines. Experiencia: Mínimo 4 años de experiencia en elaboración de nómina de al menos 750 personal, registros contables, aplicación de normativa en legislación laboral y normas de contabilidad, operaciones financieras, subsistemas de talento humano. Conocimientos y Capacitación: Power BI Normativa Ley de Seguridad Social NIFS Normativa vigente sobre legislación laboral

Ferrero, empresa Multinacional en la Industria de Alimentos se encuentra en la búsqueda de unPasante de Recursos HumanosPerfil: Cursando estudios universitarios en los últimos niveles en: Psicología Organizacional, Administración de Empresas o afines Disponibilidad para trabajar 6 horas diarias, en el sector de TumbacoFunciones: Dar apoyo en los proyectos del Área. Soporte en procesos de Selección, Capacitación, Inducción, y otros. Documentación de procesos y proyectos de Recursos HumanosConocimientos Específicos: Paquete de Microsoft Office Ingles IntermedioBeneficios: Alimentación Transporte

Misión: Diseñar, liderar e implementar estrategias de desarrollo organizacional alineadas a los objetivos del negocio, fortaleciendo la cultura organizacional, liderazgo, desempeño, clima laboral y el desarrollo del talento, facilitando el crecimiento sostenible de la organización.Visión: Consolidar una gestión estratégica de Talento y Cultura que impulse el desarrollo de líderes, fortalecimiento de la cultura organizacional y el crecimiento del talento interno, convirtiéndose en un aliado clave para la transformación, sostenibilidad y competitividad de la organización.Funciones: Liderar los procesos de atracción, selección e incorporación de talento, asegurando una experiencia positiva para los candidatos y nuevos colaboradores. Diseñar e implementar iniciativas de Desarrollo Organizacional alineadas a la estrategia y objetivos de la empresa. Gestionar y fortalecer los procesos de evaluación de desempeño, promoviendo una cultura de mejora continua y orientación a resultados. Administrar el modelo de gestión por competencias como base para los procesos de talento y desarrollo. Impulsar acciones que fortalezcan el clima laboral, la experiencia del colaborador y el compromiso organizacional. Diseñar y ejecutar estrategias de comunicación interna que refuercen la cultura y el alineamiento organizacional. Coordinar programas de capacitación y desarrollo para potenciar competencias técnicas, conductuales y de liderazgo. Liderar programas de bienestar, reconocimiento e integración que promuevan el sentido de pertenencia. Gestionar planes de desarrollo, carrera y sucesión para identificar y potenciar talento clave dentro de la organización. Brindar asesoría a líderes y directivos en temas de talento, cultura, liderazgo y desarrollo de equipos. Definir, monitorear y analizar indicadores de Talento y Cultura para apoyar la toma de decisiones estratégicas. Apoyar los procesos de desvinculación y entrevistas de salida, generando información para la mejora continua.

Conecta talento, empresas y oportunidades para impulsar la empleabilidad.En la Universidad de Las Américas nos encontramos en la búsqueda de un/a Especialista de Desarrollo y Vinculación Laboral, quien será responsable de gestionar relaciones estratégicas con empresas, aliados y comunidad alumni, así como de generar oportunidades de prácticas, empleo y desarrollo profesional para estudiantes y graduados.Misión: Gestionar la estrategia de empleabilidad y vinculación laboral de la Universidad, articulando oportunidades con empresas, alumni y áreas académicas para fortalecer la inserción laboral y la experiencia profesional de estudiantes y graduados.Tus principales responsabilidades: Desarrollar y gestionar relaciones estratégicas con empresas, áreas de Recursos Humanos y aliados, identificando oportunidades de prácticas, empleo y desarrollo profesional. Gestionar y dar seguimiento a oportunidades de prácticas, empleo, proyectos y mentoring, coordinando su implementación con empresas, estudiantes, graduados y áreas internas. Diseñar y ejecutar programas e iniciativas de empleabilidad orientados al desarrollo de competencias para la inserción y movilidad laboral de estudiantes y graduados. Analizar los requerimientos y tendencias del mercado laboral, articulándolos con facultades y áreas académicas para identificar oportunidades y fortalecer la vinculación con empleadores. Monitorear y analizar indicadores de empleabilidad, incluyendo inserción laboral, tiempo de colocación, participación y satisfacción, generando información para la toma de decisiones.Perfil requerido: Profesional de tercer nivel en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración o carreras afines. Experiencia de 3 a 5 años en empleabilidad, relaciones corporativas, desarrollo de talento, desarrollo profesional, placement, outplacement o áreas relacionadas. Experiencia deseable en educación superior, reclutamiento, consultoría o desarrollo de negocios. Manejo avanzado de Excel. Conocimientos en herramientas de análisis y visualización de datos. Manejo de herramientas tipo CRM.Si tu experiencia está orientada a generar alianzas y oportunidades profesionales, únete a la comunidad de gente que ama lo que hace y conecta talento con nuevas oportunidades.

EFICACIAEn Eficacia creamos soluciones de Trade Marketing, Ventas y Gestión Humana, apalancados en tecnología avanzada y equipos de expertos. Somos un aliado estratégico para las compañías garantizando resultados extraordinarios.Descripción del puesto: Pasante de Talento HumanoSi eres una persona apasionada por el área de Recursos Humanos y te encuentras en la búsqueda de una experiencia enriquecedora, ¡esta oportunidad es para ti! Nos encontramos en la búsqueda de un Pasante de Talento Humano para unirse a nuestro equipo en Quito, Pichincha, Ecuador.En esta posición, tendrás la oportunidad de colaborar en diversas actividades relacionadas con la gestión del talento humano y el desarrollo organizacional. Serás parte de un equipo dinámico en el que podrás aprender y poner en práctica tus conocimientos adquiridos en tu formación académica.Buscamos a un perfil proactivo, con excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo. La capacidad para adaptarse a un entorno laboral dinámico y en constante evolución será fundamental para desempeñarse con éxito en este rol. Si eres una persona creativa, con ganas de aprender y aportar nuevas ideas, ¡te estamos buscando! Dar apoyo al área de selección. Ingresos. Reclutamiento y selección de personal.Requisitos: Estudiante de últimos semestres de la carrera de Psicología. Aperturar RUC o RIMPE para poder facturar el estipendio mensual. Disponibilidad de trabajar 6 horas corridas, de lunes a viernes (8:00 a 15:00) Es indispensable que los postulantes tengan la carta de solicitud de pasantías de su universidad. Saber manejar el trabajo bajo presion ProactividadBeneficios Sueldo pasante. Afilicación. Oportunidad de crecimiento.