5 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Senior / Semi-Senior en Pichincha

Buscamos ayudar a nuestros clientes al entregarles soluciones financieras acordes a su situación económica, garantizando altos niveles de recuperación en todos los ciclos de cobranza, brindando una adecuada rentabilidad a nuestros accionistas. Objetivo del CargoApoyar en la administrarcion y optimizacion de compensación y beneficios de Pague Ya, garantizando la equidad interna, competitividad externa y sostenibilidad financiera del negocio.Generar análisis e insights de talento mediante el uso de datos, indicadores y herramientas analíticas que apoyen la toma de decisiones estratégicas de la organización.Buscamos una Persona que: Piense en términos de impacto y generación de valor para el negocio. Disfrute analizando datos. Proponga mejoras y automatizaciones que optimicen procesos. Cuestione el status quo y contribuya a elevar los estándares de gestión humana. Tenga alta orientación a resultados, precisión numérica y visión estratégica. Quiera ser protagonista en la construcción de una gestión de talento basada en datos. Requisitos: EDUCACION Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Finanzas, Economía, Estadística o carreras afines.EXPERIENCIA Mínimo 3 años de experiencia en posiciones relacionadas en compensación y beneficios, people analytics, manejo de nomina y analisis de datos de RRHH. Estudios y encuestas salariales de mercado, gestión y control de presupuestos de personal. Elaboración de indicadores y dashboards ejecutivos. Automatización de reportes. Gestión de beneficios corporativos. Análisis financiero aplicado a Talento Humano.CONOCIMIENTO Excel Avanzado (Power Query, tablas dinámicas, fórmulas complejas y deseable macros). Power BI (indispensable o altamente deseable). People Analytics. Análisis estadístico y financiero. Diseño de indicadores y dashboards. Herramientas de gestión de Talento Humano y nómina. Metodologías de valoración de cargos. Automatización de reportes y procesos. Si buscas un reto donde puedas transformar datos en decisiones y aportar al crecimiento de las personas y del negocio, ¡esta oportunidad es para ti! Postula y forma parte de Pague Ya. Beneficios ¡Únete a nuestro equipo y descubre un mundo de oportunidades para aplicar tus conocimientos y hacer realidad tus ideas innovadoras! En Pague Ya, estamos en constante transformación para beneficiar tanto a nuestros clientes como a nuestros colaboradores.Ofrecemos un atractivo paquete salarial que incluye beneficios tanto monetarios como no monetarios. Entre ellos, destacan: Seguro médico privado para cuidar de tu salud y la de tus seres queridos. Acceso a créditos de consumo, vivienda, educación y más, con tasas diferenciadas para ayudarte a alcanzar tus metas financieras. Planes de ahorro con ventajas especiales para asegurar tu futuro financiero. Capacitaciones constantes te ayudarán a desarrollar tus habilidades esenciales y conocimientos técnicos, potenciando así tu crecimiento profesional.Si estás listo para asumir este nuevo desafío y cumples con todos los requisitos, ¡esperamos con entusiasmo tu postulación! Estamos ansiosos por ser parte de tu crecimiento y éxito profesional. ¡Únete a nuestro equipo hoy mismo y juntos construiremos un futuro brillante!

Bienvenidos al Grupo LAVCA - CONECA - SURMOTOR - LANZOTY, fundada desde 1985. Buscamos profesionales con iniciativa y visión al desarrollo de sus actividades, guiados por los valores y cultura organizacional de nuestra empresa. Ofrecemos un trabajo estable y con oportunidades de hacer una carrera profesional, tenemos una cultura guiada a nuestros colaboradores brindando bienestar a través del cumplimiento de la legislación aplicable. En esta posición, tendrás la oportunidad de formar parte de nuestro equipo de Talento Humano y aprender de primera mano todos los procesos relacionados con la gestión del talento, serás el apoyo en actividades de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo del personal, ayudando a garantizar que contemos con el mejor equipo para alcanzar nuestros objetivos organizacionales. Requisitos: Experiencia:6 meses (deseable).Estudios:Estudiantes de últimos semestres de las carreras: Psicología Industrial/Organizacional, Ing. Recursos Humanos, Tecn. Talento Humano o afines.Funciones:Dar soporte en el proceso de reclutamiento y selección de personal.Colaborar en el proceso de vinculación del personal.Aplicar pruebas psicotécnicas a los candidatos.Dar apoyo al subsistema de Capacitación.Realizar verificación de referencias laborales.Brindar soporte general al área según la necesidad.Conocimientos:Gestión de procesos administrativos.Manejo de herramientas Office: intermedio.Competencias:Proactividad e iniciativa.Orientación al cliente.Trabajo en equipo.Orientación al detalle.Habilidades comunicacionales.Disponibilidad:Lunes a viernes.6 horas diarias 30 semanales (flexibilidad).Carta de pasantías otorgada por la universidad/instituto (indispensable).

¡Lidera la transformación del talento con nosotros!Importante empresa del sector financiero se encuentra en la búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Capacitación y Desarrollo Organizacional, un profesional apasionado por el desarrollo del talento, la gestión del cambio y el fortalecimiento de la cultura organizacional.Si disfrutas diseñando estrategias que potencien el crecimiento de las personas y contribuyan al logro de los objetivos del negocio, esta es tu oportunidad.Misión del cargo:Planificar, dirigir y controlar los procesos de Desarrollo Organizacional y Capacitación, garantizando la implementación de estrategias que promuevan la retención, el compromiso, la motivación y el desarrollo del talento humano, alineadas con la estrategia corporativa.Principales responsabilidades: Diseñar, implementar y dar seguimiento al Plan Anual de Desarrollo Organizacional. Identificar brechas de competencias y desarrollar iniciativas para su fortalecimiento. Liderar proyectos de gestión del cambio y cultura organizacional que impulsen la evolución de la empresa. Diseñar y ejecutar programas de desarrollo de liderazgo, gestión del desempeño y desarrollo de competencias. Coordinar la aplicación de encuestas de clima laboral, analizar resultados y liderar la implementación de planes de acción. Diseñar, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Capacitación, asegurando el cumplimiento de las necesidades de formación de colaboradores, representantes de socios y directivos. Administrar y fortalecer el Plan de Carrera y programas de sucesión interna. Desarrollar e implementar políticas, procedimientos e indicadores de gestión relacionados con Desarrollo Organizacional y Capacitación. Medir la efectividad de los programas de capacitación mediante indicadores e informes de resultados.Competencias clave Orientación a resultados. Comunicación efectiva. Planificación y organización. Innovación y Cambio Trabajo colaborativo. Desarrollo y Bienestar Liderazgo y Empoderamiento Requisitos: Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Licenciatura en Talento Humano, Administración de Empresas o carreras afines. Experiencia mínima de 3 liderando procesos de Desarrollo Organizacional y Capacitación, preferentemente en empresas del sector financiero. Conocimientos sólidos en: Desarrollo Organizacional. Diseño y ejecución de planes de capacitación. Gestión del cambio. Cultura organizacional. Clima laboral. Metodologías de capacitación y desarrollo. Beneficios La oportunidad de liderar iniciativas estratégicas que impactan directamente en el crecimiento del talento y la cultura organizacional. Desarrollo profesional y aprendizaje continuo. Excelente ambiente de trabajo. Beneficios corporativos competitivos. Estabilidad laboral.Si deseas formar parte de una organización que apuesta por el desarrollo de su talento y la mejora continua, postula y sé parte de nuestro equipo.

CRESA es una empresa de retail enfocada en la comercialización de artículos para el hogar y movilidad con una cultura integrada. Fruto de la unión de dos gigantes ecuatorianos: CRECOSCORP e ICESA. Contamos con presencia en 16 provincias del país a través de nuestros más de 220 locales. Comprometiéndonos a escuchar sus necesidades, siendo los valores la base de nuestra cultura. En CRESA empoderamos a nuestros colaboradores para que se desafíen constantemente, ofreciendo oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. CRESA es el lugar ideal para demostrar tu talento. #CRESA #LÍDERESENRETAIL #SERVICIOEXCEPCIONAL #RETAIL #CRECOS #ORVE #JAPÓN #MOTOZONE #JAPÓNMOTOS #LOCOLUIS #PAGAMENOS En CRESA, empresa líder en retail enfocada en la comercialización de artículos para el hogar y movilidad, estamos en búsqueda de un Asistente de Recursos Humanos para nuestra sede en Quito. En este puesto, serás parte de un equipo dinámico y comprometido con una cultura integrada, donde tendrás la oportunidad de desafiar constantemente tus habilidades y crecer profesionalmente.Como Asistente de Recursos Humanos, serás responsable de apoyar en funciones relacionadas con la selección, reclutamiento, capacitación y desarrollo del personal. Buscamos a alguien apasionado por la gestión del talento humano, con habilidades comunicativas y capacidad para trabajar en equipo de manera efectiva.Si eres una persona proactiva, con iniciativa y con ganas de formar parte de una empresa comprometida con la excelencia en el servicio, ¡esta es tu oportunidad! Demuestra tu talento en CRESA y únete a nuestro equipo de líderes en retail. Requisitos: Título académico en Psicología Organizacional, Talento Humano, Administración de Empresas o carreras afines Experiencia mínima de 6 meses a 1 año en reclutamiento, selección y contratación de personal Excelentes habilidades de comunicación, organización y atención al detalle Disponibilidad inmediata Beneficios Salario de acorde a la ley Beneficios de ley Desarrollo Profesional Beneficios Corporativos