6 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Senior / Semi-Senior en Quito, Pichincha

Laboratorios Eurostaga S.A. es una empresa que se desempeña dentro de la industria farmacéutica, enfocada en el desarrollo, adquisición, mercadeo, distribución y venta de una amplia gama de productos farmacéuticos. Esta amplia gama de productos incluye medicamentos para medicina general, urología, ginecología, gastroenterología, traumatología, dermatología, entre otros. «Buscamos un profesional con mentalidad estratégica y enfoque práctico, capaz de convertir iniciativas de mejora en resultados concretos»El objetivo del cargo es :Liderar y ejecutar la gestión integral de Talento Humano y supervisar las operaciones administrativas de la organización, asegurando eficiencia, cumplimiento normativo y una adecuada gestión de los recursos.Impulsar la profesionalización de ambas áreas mediante la optimización de procesos, la transformación digital, el desarrollo del talento y el fortalecimiento de la cultura organizacional, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos estratégicos del negocio.Principales responsabilidadesGestión Humana Liderar y ejecutar los procesos de atracción, selección, inducción, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo del talento. Promover iniciativas de cultura organizacional, bienestar, comunicación interna y retención del talento. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y supervisar los procesos relacionados con nómina, IESS, SUT y administración de personal. Diseñar e implementar políticas, procedimientos e indicadores que fortalezcan la gestión de personas. Operaciones Administrativas Supervisar y coordinar, a través de la asistente administrativa, los procesos de compras administrativas, proveedores, servicios generales, activos, contratos y gestión documental. Garantizar el cumplimiento de los procesos administrativos y regulatorios aplicables. Dar seguimiento a presupuestos, gastos e indicadores de eficiencia administrativa. Identificar oportunidades de mejora para optimizar recursos, tiempos y procesos. Transformación y Mejora Continua Impulsar la digitalización, automatización y mejora continua de los procesos administrativos y de Gestión Humana. Implementar herramientas tecnológicas e indicadores que faciliten la toma de decisiones. Acompañar a la Gerencia General en iniciativas de fortalecimiento y desarrollo organizacional. Competencias clave Liderazgo e influencia. Visión de negocio y pensamiento estratégico. Orientación a resultados y capacidad de ejecución. Planificación, organización y seguimiento. Comunicación asertiva y manejo de relaciones. Pensamiento analítico y resolución de problemas. Innovación, adaptabilidad y gestión del cambio. Ética, confidencialidad y criterio profesional. Requisitos: Perfil requerido Formación en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines. Experiencia mínima de 5 años en áreas de Talento Humano y Administración, con responsabilidades de liderazgo, ejecución y supervisión. Disponibilidad para viajar Conocimientos sólidos de legislación laboral ecuatoriana y procesos administrativos. Experiencia en gestión de indicadores, optimización de procesos y herramientas digitales. Manejo de Excel intermedio-avanzado, plataformas de gestión y herramientas de inteligencia artificial. Deseable experiencia en empresas del sector farmacéutico, consumo masivo, alimentos u otras industrias reguladas. Beneficios Todos los beneficios de ley Seguro de vida Seguro de salud Premios mensuales por cumplimiento de ventas de la empresa Excelente ambiente de trabajo

Coordinar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y desvinculación del personal. Gestionar la administración de personal, novedades de nómina, beneficios sociales, vacaciones, permisos y demás movimientos laborales. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral ecuatoriana y de las obligaciones ante el Ministerio del Trabajo y el IESS. Coordinar planes de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño. Promover iniciativas de clima laboral, bienestar y cultura organizacional. Asesorar a líderes y colaboradores en temas relacionados con la gestión de personas y la resolución de conflictos. Elaborar reportes e indicadores de gestión y dar seguimiento a los procesos del área. Liderar y coordinar las actividades del equipo de Talento Humano, manteniendo la confidencialidad de la información. Requisitos: Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos. Experiencia de 3 a 5 años en posiciones de Talento Humano o Recursos Humanos. Experiencia comprobable coordinando procesos de Talento Humano. Conocimiento de legislación laboral ecuatoriana, normativa del Ministerio del Trabajo e IESS. Experiencia en selección de personal operativo y administrativo. Conocimientos de nómina, contratación, desvinculación y administración de personal. Conocimientos en capacitación, evaluación del desempeño, clima y cultura organizacional. Manejo de sistemas de gestión de Talento Humano y Excel nivel intermedio. Beneficios Propios de la organización.

Buscamos ayudar a nuestros clientes al entregarles soluciones financieras acordes a su situación económica, garantizando altos niveles de recuperación en todos los ciclos de cobranza, brindando una adecuada rentabilidad a nuestros accionistas. Descripción del puesto: Generalista Talento HumanoEn nuestra empresa estamos en la búsqueda de un Generalista de Talento Humano para unirse a nuestro equipo. Si eres una persona apasionada por el desarrollo de talento, la gestión del capital humano y la cultura organizacional, ¡esta posición es para ti!Como Generalista de Talento Humano, serás responsable de apoyar en diversas funciones del área de Recursos Humanos ( Desarrollo y Capacitación).Buscamos a alguien con una mentalidad proactiva, capacidad para trabajar en equipo, excelentes habilidades de comunicación y un enfoque orientado a resultados. Idealmente, esperamos que cuentes con experiencia previa en posiciones similares y un título universitario en Recursos Humanos, Psicología Organizacional o carreras afines.Esta posición es ideal para alguien que busca crecer profesionalmente en el área de Recursos Humanos, contribuir al desarrollo de un equipo diverso y dinámico, y ser parte de una empresa que valora el bienestar y la capacitación de su talento humano. Requisitos: EDUCACION Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, o afines.EXPERIENCIA Mínimo 3 años de experiencia en áreas de Talento Humano, especialmente en capacitación, desarrollo y gestión de relaciones laborales.CONOCIMIENTO Dominio de las normativas laborales . Conocimiento en procesos de capacitación y evaluación del desempeño. Manejo de herramientas y software de gestión de recursos humanos. Excelentes habilidades de comunicación y manejo de conflictos.PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL CARGO. Asesorar a líderes y colaboradores en gestión del talento, desarrollo organizacional, relaciones laborales y cumplimiento de políticas de Talento Humano. Diseñar e implementar estrategias de desarrollo, liderazgo, cultura organizacional, experiencia del colaborador y gestión del cambio. Gestionar procesos de evaluación de desempeño, planes de desarrollo, sucesión, identificación de talento clave y programas de retención. Detectar necesidades de capacitación y coordinar programas de formación, entrenamiento y desarrollo en diferentes modalidades. Administrar y fortalecer la plataforma de aprendizaje y las academias corporativas, garantizando la actualización de contenidos y el seguimiento de resultados. Coordinar procesos de inducción, reinducción, movilidad interna y adaptación al puesto para asegurar una adecuada integración de los colaboradores. Gestionar procesos relacionados con relaciones laborales, resolución de conflictos, desvinculaciones, normativa laboral y bienestar de los colaboradores. Dar seguimiento a indicadores de Talento Humano, evaluando el impacto de las iniciativas mediante análisis, reportes y planes de mejora continua. Coordinar la relación con universidades y aliados estratégicos para impulsar programas de desarrollo, cultura y fortalecimiento organizacional. Administrar proveedores, facilitadores y recursos de capacitación, asegurando estándares de calidad y experiencias de aprendizaje efectivas. Beneficios ¡Únete a nuestro equipo y descubre un mundo de oportunidades para aplicar tus conocimientos y hacer realidad tus ideas innovadoras! En Pague Ya, estamos en constante transformación para beneficiar tanto a nuestros clientes como a nuestros colaboradores.Ofrecemos un atractivo paquete salarial que incluye beneficios tanto monetarios como no monetarios. Entre ellos, destacan: Seguro médico privado para cuidar de tu salud y la de tus seres queridos. Acceso a créditos de consumo, vivienda, educación y más, con tasas diferenciadas para ayudarte a alcanzar tus metas financieras. Planes de ahorro con ventajas especiales para asegurar tu futuro financiero. Capacitaciones constantes te ayudarán a desarrollar tus habilidades esenciales y conocimientos técnicos, potenciando así tu crecimiento profesional. Planes CelularesSi estás listo para asumir este nuevo desafío y cumples con todos los requisitos, ¡esperamos con entusiasmo tu postulación! Estamos ansiosos por ser parte de tu crecimiento y éxito profesional. ¡Únete a nuestro equipo hoy mismo y juntos construiremos un futuro brillante!

Desde 1994, La Universidad de Las Américas ofrece a sus alumnos una oferta académica de primera. Nuestros programas de estudios se manejan bajo estándares internacionales, garantizando así una educación integral que permite a nuestros graduados estar listos para enfrentar cualquier desafío profesional. Cuando los procesos funcionan mejor, las personas también lo sienten. Buscamos a alguien apasionado/a por la gestión de nómina y comprometido/a con brindar un servicio de calidad.En la Universidad de Las Américas nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Nómina, quien será responsable de gestionar y administrar los procesos relacionados con el cálculo y pago de nómina, asegurando el cumplimiento de las políticas institucionales y la normativa laboral vigente.¿Cuál será tu misión?Garantizar una gestión de nómina oportuna, precisa y confiable, mediante el adecuado procesamiento y control de la información, la generación de registros contables y el análisis de oportunidades de mejora que contribuyan a optimizar continuamente el proceso. Requisitos: ¿Qué buscamos?Experiencia de 3 a 5 años en posiciones relacionadas con nómina, administración de personal o relaciones laborales. Experiencia en organizaciones de más de 500 colaboradores.Conocimiento y manejo de plataformas gubernamentales y de seguridad social (IESS, SUT, SUPA, Ministerio del Trabajo, SRI).Manejo de gestión documental laboral, contratación, desvinculación y control de novedades de nómina.Realizar informes técnicos, evaluaciones de resultados de proyectos, elaborar manuales de gestión de los procesos propios del área.Orientación al servicio y atención de requerimientos de clientes internos y externos.¿Qué suma puntos?Levantamiento de documentación y estructuración de procesos.Conocimiento de normativas laborales y organismos de control.Desarrollo de manuales, procedimientos y documentación técnica del área.Si buscas formar parte de una comunidad que trabaja con propósito y ama lo que hace, aplica ahora.