65 empleos en Recursos Humanos y Capacitación en Quito, Pichincha

Consultor/a Junior de Selección y Head HuntingEstamos buscando un/a Consultor/a Junior para formar parte de nuestro equipo de consultoría especializada en Selección de Personal y Head Hunting.🔎 ¿Qué buscamos? Mínimo 2 años de experiencia en procesos de selección. Experiencia manejando procesos integrales End to End, desde el levantamiento del perfil hasta el cierre de la posición. Manejo de evaluaciones psicométricas. Experiencia realizando entrevistas por competencias. Capacidad para trabajar de manera organizada, orientada a resultados y con alto enfoque en servicio al cliente. Interés por desarrollarse profesionalmente en consultoría, selección y Head Hunting.💼 ¿Qué ofrecemos? Remuneración fija + componente variable. Horario de verano: viernes hasta las 14h00. Trabajo 100% presencial. Oportunidad de crecimiento y desarrollo dentro de una firma especializada en talento.

Corporación Superior es una empresa ecuatoriana con más de 60 años de trayectoria, dedicada al desarrollo y comercialización de alimentos de calidad como harinas, galletas, pastas, snacks y más!; accesibles para todos, respetando al ser humano y al medio ambiente.Trabajamos cada día con un propósito claro: Alimentar un Mejor Futuro.Nuestras marcas forman parte del día a día de los hogares ecuatorianos, a través de productos reconocidos como Salticas, Mías, Apetitas, Chiki Krispiz, Órbita, Koki Coco, Circus, Aniventuras, Siluet, Bonnavit y nuestras pastas Amancay, marca líder en el mercado ecuatoriano.En Superior no solo producimos alimentos, construimos marcas que acompañan a las familias ecuatorianas y desarrollamos talento que comparte nuestra visión, compromiso, sencillez, respeto y pasión por hacer las cosas bien. Descripción del puesto: Pasante Talento HumanoSi eres una persona apasionada por el área de Recursos Humanos y te encuentras en constante búsqueda de aprender y crecer profesionalmente, ¡esta oportunidad es para ti! Estamos en la búsqueda de un Pasante en Talento Humano para unirse a nuestro equipo en Quito, para una de las empresas mas reconocidas en el giro de consumo masivo.En este puesto, tendrás la oportunidad de adentrarte en el mundo de la gestión del talento, participando en actividades relacionadas con reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo de nuestros colaboradores. Serás parte de un equipo dinámico que apuesta por tu crecimiento y aprendizaje continuo en el área de Recursos Humanos.Buscamos a una persona proactiva, organizada y con ganas de aportar nuevas ideas al equipo. Si te consideras una persona creativa, con habilidades de comunicación efectiva y una actitud positiva ante los desafíos, ¡queremos conocerte! Requisitos: -Cursando los últimos semestres de Universidad o Tecnología-Contar con Certificado de Universidad que valide el curso de la carrera universitaría-Disponibilidad para trabajar 6 horas diarias

¡Autonomía técnica al servicio de la ciudadanía! Cargo: Especialista de Remuneración y NóminasTipo de Contrato: Contrato de Servicios OcasionalesRemuneración Mensual Unificada (RMU): $1,676 Requisitos: Formación Académica: Título de tercer nivel (graduado) en Economía, Comercio, Contabilidad y Auditoría, Gestión financiera, Administración y/o afines. Experiencia: Mínimo 4 años de experiencia en elaboración de nómina de al menos 750 personal, registros contables, aplicación de normativa en legislación laboral y normas de contabilidad, operaciones financieras, subsistemas de talento humano. Conocimientos y Capacitación: Power BI Normativa Ley de Seguridad Social NIFS Normativa vigente sobre legislación laboral

Ferrero, empresa Multinacional en la Industria de Alimentos se encuentra en la búsqueda de unPasante de Recursos HumanosPerfil: Cursando estudios universitarios en los últimos niveles en: Psicología Organizacional, Administración de Empresas o afines Disponibilidad para trabajar 6 horas diarias, en el sector de TumbacoFunciones: Dar apoyo en los proyectos del Área. Soporte en procesos de Selección, Capacitación, Inducción, y otros. Documentación de procesos y proyectos de Recursos HumanosConocimientos Específicos: Paquete de Microsoft Office Ingles IntermedioBeneficios: Alimentación Transporte

Misión: Diseñar, liderar e implementar estrategias de desarrollo organizacional alineadas a los objetivos del negocio, fortaleciendo la cultura organizacional, liderazgo, desempeño, clima laboral y el desarrollo del talento, facilitando el crecimiento sostenible de la organización.Visión: Consolidar una gestión estratégica de Talento y Cultura que impulse el desarrollo de líderes, fortalecimiento de la cultura organizacional y el crecimiento del talento interno, convirtiéndose en un aliado clave para la transformación, sostenibilidad y competitividad de la organización.Funciones: Liderar los procesos de atracción, selección e incorporación de talento, asegurando una experiencia positiva para los candidatos y nuevos colaboradores. Diseñar e implementar iniciativas de Desarrollo Organizacional alineadas a la estrategia y objetivos de la empresa. Gestionar y fortalecer los procesos de evaluación de desempeño, promoviendo una cultura de mejora continua y orientación a resultados. Administrar el modelo de gestión por competencias como base para los procesos de talento y desarrollo. Impulsar acciones que fortalezcan el clima laboral, la experiencia del colaborador y el compromiso organizacional. Diseñar y ejecutar estrategias de comunicación interna que refuercen la cultura y el alineamiento organizacional. Coordinar programas de capacitación y desarrollo para potenciar competencias técnicas, conductuales y de liderazgo. Liderar programas de bienestar, reconocimiento e integración que promuevan el sentido de pertenencia. Gestionar planes de desarrollo, carrera y sucesión para identificar y potenciar talento clave dentro de la organización. Brindar asesoría a líderes y directivos en temas de talento, cultura, liderazgo y desarrollo de equipos. Definir, monitorear y analizar indicadores de Talento y Cultura para apoyar la toma de decisiones estratégicas. Apoyar los procesos de desvinculación y entrevistas de salida, generando información para la mejora continua.

Conecta talento, empresas y oportunidades para impulsar la empleabilidad.En la Universidad de Las Américas nos encontramos en la búsqueda de un/a Especialista de Desarrollo y Vinculación Laboral, quien será responsable de gestionar relaciones estratégicas con empresas, aliados y comunidad alumni, así como de generar oportunidades de prácticas, empleo y desarrollo profesional para estudiantes y graduados.Misión: Gestionar la estrategia de empleabilidad y vinculación laboral de la Universidad, articulando oportunidades con empresas, alumni y áreas académicas para fortalecer la inserción laboral y la experiencia profesional de estudiantes y graduados.Tus principales responsabilidades: Desarrollar y gestionar relaciones estratégicas con empresas, áreas de Recursos Humanos y aliados, identificando oportunidades de prácticas, empleo y desarrollo profesional. Gestionar y dar seguimiento a oportunidades de prácticas, empleo, proyectos y mentoring, coordinando su implementación con empresas, estudiantes, graduados y áreas internas. Diseñar y ejecutar programas e iniciativas de empleabilidad orientados al desarrollo de competencias para la inserción y movilidad laboral de estudiantes y graduados. Analizar los requerimientos y tendencias del mercado laboral, articulándolos con facultades y áreas académicas para identificar oportunidades y fortalecer la vinculación con empleadores. Monitorear y analizar indicadores de empleabilidad, incluyendo inserción laboral, tiempo de colocación, participación y satisfacción, generando información para la toma de decisiones.Perfil requerido: Profesional de tercer nivel en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración o carreras afines. Experiencia de 3 a 5 años en empleabilidad, relaciones corporativas, desarrollo de talento, desarrollo profesional, placement, outplacement o áreas relacionadas. Experiencia deseable en educación superior, reclutamiento, consultoría o desarrollo de negocios. Manejo avanzado de Excel. Conocimientos en herramientas de análisis y visualización de datos. Manejo de herramientas tipo CRM.Si tu experiencia está orientada a generar alianzas y oportunidades profesionales, únete a la comunidad de gente que ama lo que hace y conecta talento con nuevas oportunidades.

EFICACIAEn Eficacia creamos soluciones de Trade Marketing, Ventas y Gestión Humana, apalancados en tecnología avanzada y equipos de expertos. Somos un aliado estratégico para las compañías garantizando resultados extraordinarios.Descripción del puesto: Pasante de Talento HumanoSi eres una persona apasionada por el área de Recursos Humanos y te encuentras en la búsqueda de una experiencia enriquecedora, ¡esta oportunidad es para ti! Nos encontramos en la búsqueda de un Pasante de Talento Humano para unirse a nuestro equipo en Quito, Pichincha, Ecuador.En esta posición, tendrás la oportunidad de colaborar en diversas actividades relacionadas con la gestión del talento humano y el desarrollo organizacional. Serás parte de un equipo dinámico en el que podrás aprender y poner en práctica tus conocimientos adquiridos en tu formación académica.Buscamos a un perfil proactivo, con excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo. La capacidad para adaptarse a un entorno laboral dinámico y en constante evolución será fundamental para desempeñarse con éxito en este rol. Si eres una persona creativa, con ganas de aprender y aportar nuevas ideas, ¡te estamos buscando! Dar apoyo al área de selección. Ingresos. Reclutamiento y selección de personal.Requisitos: Estudiante de últimos semestres de la carrera de Psicología. Aperturar RUC o RIMPE para poder facturar el estipendio mensual. Disponibilidad de trabajar 6 horas corridas, de lunes a viernes (8:00 a 15:00) Es indispensable que los postulantes tengan la carta de solicitud de pasantías de su universidad. Saber manejar el trabajo bajo presion ProactividadBeneficios Sueldo pasante. Afilicación. Oportunidad de crecimiento.

Responsabilidades Supervisar, guiar y evaluar la ejecución operativa de los procedimientos de los subsistemas: selección y contratación, nómina y compensaciones y desarrollo organizacional. Asegurar el cumplimiento de leyes laborales, procedimientos y planes de acción. Asesorar y apoyar a los líderes en la consecución de los objetivos del área a través de la gestión del talento y proponer soluciones proactivas. Gestionar las relaciones laborales e intervenir en casos críticos. Liderar la ejecución de los procesos de gestión del cambio, transformación cultural y programa de bienestar laboral. Análisis de datos, emisión de reportes y seguimiento de KPIs.Requisitos Dominio de herramientas de análisis de datos y gestión (Excel, Power BI). Experiencia en el manejo de Indicadores (KPIs). Capacidad para liderar equipos y gestionar proyectos de talento humano. Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales. Orientación a resultados y proactividad. 3 años de experiencia en empresas industriales en la misma posición. Tercer nivel en Psicologia Organizacional o Administración de Empresas con especialización en Talento Humano

Nos encontramos en búsqueda de un PASANTE DE TALENTO HUMANO para la ciudad de Quito, sector Jipijapa, perfil proactivo (a), con ganas de aprender y vivir su pasión por el desarrollo humano.Ser Humano, organizado (a) con alto grado de cumplimiento y gestión, trabajo bajo pasión.Contar con convenio de pasantías pre-profesionales del Centro de Educación Superior Acreditado.REQUISITOS MINIMOS:Formación Académica: Estudiante de últimos años de la carrera de Psicología Industrial, Organizacional o carreras afines al cargo.Funciones:Apoyar en los distintos subsistemas de Talento Humano, file de personal, de preferencia con conocimientos de selección de personal.Conocimientos adicionales: Office intermedio, archivo.BENEFICIOS: Contrato de pasantía y beneficios internosEs una excelente oportunidad para estudiantes que quieran vincularse a una organización que brinda oportunidad de adquirir y fortalecer los conocimientos, crecimiento profesional.

Empresa ecuatoriana de consumo masivo dedicada a la producción y comercialización de harinas, galletas, fideos, snacks y más!En Superior "Alimentamos un mejor futuro"​ Descripción del puesto: Trabajador/a SocialEn nuestro equipo de Recursos Humanos y Capacitación, estamos en búsqueda de un Trabajador/a Social dedicado/a y comprometido/a para unirse a nuestro equipo en Quito, Pichincha, Ecuador. Esta posición Junior implica un trabajo colaborativo entre el corporativo y la planta, con un alcance significativo en la población administrativa, comercial y operativa de nuestra empresa de consumo masivo.El candidato ideal será un profesional Universitario graduado, con habilidades interpersonales excepcionales y una pasión por ayudar a los demás. Su labor estará enfocada en identificar y abordar las necesidades sociales de nuestros colaboradores, promoviendo un ambiente de trabajo inclusivo y de apoyo mutuo.Como Trabajador/a Social, tendrás la oportunidad de impactar de manera positiva en la vida de nuestro equipo, implementando programas y estrategias que fomenten el bienestar y la integración. Tu labor será fundamental para fortalecer el tejido social dentro de la empresa y contribuir a un mejor futuro para todos.Si te gusta trabajar en un ambiente dinámico, colaborativo y diverso, esta posición a tiempo completo es ideal para ti. ¡Únete a nuestro equipo y juntos alimentemos un mejor futuro! Requisitos: Requisitos del perfil: Formación de tercer nivel en Trabajo Social, Gestión Social o carreras afines. Conocimiento en Código de Trabajo e IESS. Conocimientos básicos de lenguaje de señas (deseable). Experiencia mínima de 1 año en posiciones similares. Experiencia en empresas de consumo masivo (deseable). Manejo de población administrativa, comercial y operativa. Disponibilidad para trabajar en Quito y Planta Guayllabamba.

DIRECTOR/A DE TALENTO HUMANOImportante institución pública del sector financiero se encuentra en la búsqueda de un/a Director/a de Talento Humano, con sólida trayectoria profesional y experiencia en la gestión estratégica del talento humano dentro del sector público.La posición estará orientada a liderar y gestionar los procesos institucionales relacionados con la administración del talento humano, promoviendo una gestión eficiente, técnica y alineada con los objetivos institucionales y la normativa aplicable al sector público.Requisitos indispensables: Título de tercer nivel en Administración de Recursos Humanos, Psicología Industrial, Psicología Organizacional, Administración o carreras afines. (indispensable) Título académico de cuarto nivel, de preferencia en áreas relacionadas con Talento Humano, Administración, Gestión Organizacional o afines. Se priorizarán los perfiles que cuenten con este nivel de formación. Experiencia comprobable en cargos directivos en entidades públicas, directamente relacionada con la gestión y administración de Talento Humano. Experiencia en liderazgo y conducción de equipos de trabajo. Capacidad de gestión, planificación, toma de decisiones y orientación a resultados. Conocimiento y experiencia en la aplicación de normativa relacionada con la administración del talento humano en elsector público.Remuneración mensual: USD 2.597,00.

HR Business Partner / Coordinador(a) de Talento HumanoUbicación: Quito Modalidad: PresenciaJornada: Lunes a viernes de 08:30 a 17:30 pmSobre el cargoImportante empresa del sector Industrial se encuentra en la búsqueda de un HR Business Partner / Coordinador(a) de Talento Humano, profesional con experiencia en la gestión integral de los procesos de Recursos Humanos, capaz de impulsar el desarrollo del talento, garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y brindar soporte estratégico a las diferentes áreas de la organización.Responsabilidades Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal. Coordinar programas de capacitación y desarrollo del talento. Implementar iniciativas de clima y bienestar organizacional. Elaborar reportes e indicadores de gestión de Talento Humano. Brindar asesoría a líderes y colaboradores en temas de Recursos Humanos. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas.Requisitos Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Talento Humano o carreras afines. Entre 3 y 4 años de experiencia como Generalista de Talento Humano. Experiencia en reclutamiento y selección de personal. Conocimientos en capacitación, desarrollo organizacional y clima laboral. Conocimientos actualizados de legislación laboral ecuatoriana. Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel. Excelentes habilidades de comunicación, organización y orientación al cliente interno.Beneficios Sueldo competitivo. Todos los beneficios de ley. Horario de lunes a viernes. Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Excelente ambiente de trabajo.¡Postula ahora!Si cumples con el perfil y buscas formar parte de una empresa sólida que impulsa el desarrollo de su talento, queremos conocerte. Postula y sé parte de un equipo comprometido con la excelencia y la innovación.

Importante compañía se encuentra en búsqueda de un(a) Generalista de Recursos Humanos para integrarse a su equipo.La posición será responsable de acompañar y ejecutar diferentes procesos del área de Recursos Humanos, participando en iniciativas relacionadas con selección, desarrollo, capacitación, bienestar y gestión de personas.Requisitos: Profesional en Psicología Organizacional, Psicología Industrial, Administración de Empresas o Licenciatura en Talento Humano. Experiencia de 1 a 3 años en posiciones como Generalista o Analista de Recursos Humanos. Experiencia en procesos de selección, capacitación, desarrollo y soporte a las diferentes necesidades del área.Buscamos una persona organizada, con orientación a las personas, capacidad de análisis y buenas habilidades de comunicación.Si cuentas con el perfil y buscas un nuevo reto profesional, te invitamos a postularte

Descripción del empleoImportante grupo empresarial del sector hospitalidad, turismo y servicios se encuentra en la búsqueda de un/a Coordinador/a de Recursos Humanos altamente organizado/a, dinámico/a y con visión estratégica para liderar la gestión del talento humano en nuestras operaciones.Buscamos a un profesional apasionado por el desarrollo organizacional, la administración de personal y la construcción de un clima laboral eficiente.Responsabilidades principales Reclutamiento y Selección: Liderar los procesos de atracción de talento para perfiles operativos, administrativos y de servicio al cliente. Administración de Personal: Control de asistencia, gestión de turnos rotativos, licencias, vacaciones, contratos e ingresos/salidas. Nómina y Beneficios: Coordinar y supervisar el proceso de nómina, finiquitos y cumplimiento de obligaciones legales (IESS, Ministerio del Trabajo). Clima y Cultura Laboral: Diseñar e implementar planes de bienestar, motivación, capacitación y evaluación del desempeño. Relaciones Laborales: Manejo de mediación de conflictos, régimen disciplinario y atención directa al personal. Seguridad y Salud Ocupacional: Coordinar el cumplimiento de la normativa vigente en conjunto con el responsable del área.Requisitos del perfil Formación académica: Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Gestión del Talento Humano o carreras afines. Experiencia: Mínimo 3 años en posiciones de coordinación de RRHH (preferiblemente en empresas de servicios, hotelería, retail o consumo masivo con personal operativo). Conocimientos técnicos: Manejo de legislación laboral ecuatoriana y plataformas gubernamentales (SUT, IESS). Procesamiento de nómina y sistemas de gestión de RRHH. Excel intermedio/avanzado. Competencias clave: Liderazgo, resolución de conflictos, alta confidencialidad, empatía y comunicación asertiva.Ofrecemos Salario competitivo acorde al mercado. Beneficios de ley y corporativos. Estabilidad laboral y un entorno dinámico de trabajo.