13 empleos en Selección en Quito, Pichincha

Misión Brindar apoyo operativo y administrativo al área de Talento Humano en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, archivo, capacitación y seguimiento del personal operativo y administrativo de la empresa, garantizando orden, confidencialidad y cumplimiento de los procesos internos.Funciones Principales Apoyar en procesos de reclutamiento y publicación de vacantes en diferentes plataformas. Realizar filtros de hojas de vida según el perfil requerido. Coordinar entrevistas telefónicas y presenciales. Dar seguimiento a candidatos durante el proceso de selección. Apoyar en la aplicación y registro de pruebas psicométricas o evaluaciones. Mantener actualizado el archivo físico y digital del personal.Formación Académica Estudiante universitario o tecnológico de:Psicología Organizacional Talento Humano Administración de Empresas Ingeniería en Recursos Humanos Carreras afines Requisito mandatorio contar con carta de pasantias de la institución.

IMPORTANTE EMPRESA DEL SECTOR COMERCIAL , tiene el agrado de invitarte a participar en el proceso de selección para el área de:TALENTO HUMANO como ASISTENTE DE TALENTO HUMANO para la Ciudad de QUITO a los profesionales que cumplan los siguientes requisitos: Apoyar en el proceso de reclutamiento y selección de personal. Dar seguimiento al proceso de contratación. Colaborar en el proceso de inducción del personal nuevo que ingresa a la compañía. Bridar soporte en las auditorías internas y externas del sistema de gestión ISO 9000. Solicitar las evaluaciones de desempeño del periodo de prueba a los jefes de área con la debida anticipación. Registrar, dar seguimiento y archivar los formularios de vacaciones. Compilar, mantener y actualizar los expedientes de los colaboradores de la compañía. Dar seguimiento a la planificación de vacacionesLa Empresa ofrece: Todos los beneficios de ley Capacitaciones continuas Línea de celular Seguro Médico Privado

🚀 ¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO!En La Tablita del Tártaro seguimos creciendo y buscamos un/a Pasante de Talento Humano con ganas de aprender, aportar ideas y desarrollarse en el mundo de Selección y Gestión Humana. 💼✨📌 ¿Qué buscamos? ✔ Estudiantes de últimos semestres de Psicología Organizacional, Talento Humano o carreras afines ✔ Personas dinámicas, organizadas y con excelente actitud ✔ Interés en procesos de selección, entrevistas y marca empleadora ✔ Disponibilidad para realizar pasantías📌 ¿Qué aprenderás? ✅ Reclutamiento y selección de personal ✅ Entrevistas y pre-screening telefónico ✅ Gestión documental y seguimiento de candidatos ✅ Procesos masivos de contratación ✅ Apoyo en proyectos de Talento Humano y marca empleadora📩 ¡Postula y forma parte de una empresa en constante expansión a nivel nacional!

Importante empresa requiere contratar un ASISTENTE DE SELECCIÓN que cumpla con el siguiente perfil: Experiencia mínima de 2 años liderando procesos de selección preferible en empresas de giro de negocio de retail, consumo masivo o consultoras, dominio de procesos de cargos operativos, comercial y administrativos. Análisis y levantamiento de perfil de cargo con cliente interno, presentación de candidatos y sus competencias de ajuste al perfil de la vacante. Brindar una correcta asesoria al cliente interno, análisis del mercado laboral vs exigencias del perfil del cargo. Selección a nivel nacional, dominio de las plazas de trabajo a nivel nacional principalmente Austro y Sierra Norte. Experiencia en técnicas de entrevistas por competencias, situacional, incidentes críticos, assessment center. Manejo de páginas del estado (Fiscalia, judicial, supa, etc), verificación de buró de créditos Domino de plataformas de reclutamiento: Multitrabajos, LinkedIn, socio empleo, redes sociales, ferias laborales, etc. Dominio de plataformas de evaluaciones psicométricas on line.Manejo de KPIS de selecciónEducaciónTítulo de Tercer Nivel en Psicologo Laboral y OrganizacionalPrincipales competencias: Análisis crítico Orientación al cliente Trabajo en equipo Sentido de urgencia Proactividad Negociación estratégica Orden y planificación Escucha activa

Empresa de capacitación y consultoría busca incorporar a su equipo de trabajo un/a: ASISTENTE DE ENTREGA DE CAPACITACIONES En este puesto debes contar con buena capacidad de aprendizaje para poder adquirir los conocimientos con las actividades relacionadas con el área de entrega.Responsabilidades: Brindar apoyo en procesos de contratación de personal (Difusión de vacante, contacto con postulantes para aplicación de pruebas y coordinación de entrevistas). Cumplir con trabajo bajo presión. Realizar referencias laborales . Contacto con clientes para entrega de servicios. Coordinación para entrega de seminarios Requisitos Manejo de paquete office Buena ortografia y dicción Buena capacidad de aprendizaje Disponibilidad para laborar en horarios flexibles Facilidad para generar comunicación clara y efectiva La vacante ofrece todos los beneficios de ley, salario fijo, capacitación constante como oportunidad de desarrollo y estabilidad laboral.

Requisitos Graduados en carreras de Licenciatura de Talento Humano, Administración de empresas o afines. Mínimo de 2 a 3 años de experiencia comprobada en empresas del sector petrolero, construcción o industrial.Responsabilidades Reclutamiento y Selección Levantamiento de perfiles: Colaborar con los jefes de área para definir las competencias técnicas y blandas necesarias. Proceso de Sourcing: Publicar vacantes en portales de empleo, LinkedIn y redes sociales. Evaluación: Realizar entrevistas preliminares, aplicar pruebas técnicas (como las de conocimiento eléctrico, si aplica) y gestionar las evaluaciones por competencias. Presentación de candidatos: Elaborar informes de candidatos finalistas para la toma de decisiones por parte de la jefatura. Verificación: Realizar el chequeo de referencias laborales, personales y validación de antecedentes. Contratación y Administración Gestión Documental: Elaborar contratos de trabajo, actas de confidencialidad, declaraciones juradas de veracidad y documentos de ingreso. Onboarding: Coordinar el proceso de inducción del nuevo personal (entrega de equipo, acceso a sistemas, explicación de políticas). Control de Datos: Mantener actualizado el expediente físico y digital del personal, garantizando la seguridad de la información según la Ley de Protección de Datos Personales. Reportes: Generar indicadores mensuales de selección (tiempo de contratación, rotación, efectividad de fuentes de reclutamiento).Paquete Salarial y Beneficios Sueldo fijo atractivo Beneficios de Ley

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Trainee de Headhunting para incorporarse a nuestro equipo de consultoría, con base en el norte de Quito.Perfil requerido: Formación en Psicología Organizacional o carreras afines. Al menos 6 meses de experiencia en procesos de reclutamiento y selección, idealmente en consultoras. Interés en desarrollarse en el ámbito de headhunting y consultoría de talento. Disponibilidad para trabajo presencial en el norte de Quito.Responsabilidades: Brindar soporte al equipo de consultoría en procesos de headhunting. Realizar screening y evaluación inicial de candidatos. Apoyar en levantamiento de referencias laborales. Gestionar y mantener el relacionamiento con candidatos durante los procesos. Colaborar en distintas etapas del proceso de selección según requerimiento.Buscamos una persona organizada, con buenas habilidades de comunicación y orientación al detalle, interesada en aprender y desarrollarse en el área de reclutamiento especializado.

Misión del CargoGestionar integralmente los procesos de atracción, evaluación y selección de talento para los distintos países de la operación LATAM, asegurando la incorporación de perfiles alineados con las necesidades del negocio, la cultura organizacional y los estándares de calidad definidos por la compañía, mediante procesos de reclutamiento eficientes, estructurados y basados en indicadores.Funciones y Responsabilidades Principales Gestión Integral de Procesos de Selección Gestionar procesos de selección end-to-end para posiciones operativas, tácticas y especializadas dentro de la operación LATAM. Levantar perfiles de cargo junto con líderes de área, identificando competencias clave, funciones críticas y requerimientos del negocio. Publicar vacantes en portales de empleo, redes profesionales y fuentes de reclutamiento estratégicas. Realizar procesos de filtrado, entrevistas por competencias y validación de candidatos. Coordinar evaluaciones técnicas, psicométricas y entrevistas con líderes de área. Presentar ternas finalistas alineadas al perfil requerido. Atracción de Talento y Estrategia de Reclutamiento Diseñar estrategias de atracción para posiciones de alta demanda o difícil cobertura. Identificar nuevas fuentes de reclutamiento en los distintos países de la región. Gestionar la relación con plataformas de empleo, proveedores de selección o headhunters. Promover iniciativas de employer branding para fortalecer la atracción de talento. Generar bases de talento y pipelines de candidatos para posiciones recurrentes. Evaluación y Calidad del Proceso de Selección Aplicar metodologías de entrevista por competencias y evaluación estructurada. Validar referencias laborales y antecedentes profesionales. Asegurar la adecuada documentación de cada proceso dentro del sistema o ATS. Garantizar que las contrataciones cumplan con los estándares de calidad definidos por la organización. Gestión de Indicadores y Mejora del Proceso Medir indicadores clave del proceso de selección (tiempos de cobertura, calidad de contratación, fuentes efectivas). Elaborar reportes periódicos de gestión para la Dirección de Talento. Identificar oportunidades de mejora en los procesos de reclutamiento. Optimizar el uso de herramientas de selección y automatización del proceso. Articulación con Líderes y Experiencia del Candidato Actuar como socio estratégico de los líderes de área en temas de selección. Asesorar a los managers en la toma de decisiones de contratación. Garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante el proceso de selección. Mantener comunicación clara y oportuna con candidatos y líderes.Requisitos de Formación y ExperienciaFormación Académica Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Experiencia 2 a 4 años en procesos de reclutamiento y selección. Experiencia gestionando procesos de selección masivos y especializados. Experiencia reclutando perfiles comerciales, tecnológicos u operativos. Deseable experiencia manejando procesos de selección para varios países.🧠 Conocimientos Técnicos Reclutamiento y selección por competencias. Entrevistas estructuradas y evaluación conductual. Manejo de ATS o plataformas de reclutamiento. Estrategias de sourcing y atracción de talento. Indicadores de gestión de selección. Excel o Google Sheets intermedio.📌 Conocimientos Deseables Employer branding. Psicometría aplicada a selección. Reclutamiento digital y social recruiting. Legislación laboral básica en países LATAM. Automatización de procesos de selección.📌 BeneficiosRemuneración: 700 usdContratación :IndefinidaBenefios de Ley con ingreso a nómina.

En este Rol, tendrás la oportunidad de:Participar activamente en los procesos de selección y atracción de talento, contribuyendo a identificar perfiles alineados a las necesidades de cada área de la organización. Asimismo, brindarás soporte al equipo de Capital Humano en tareas administrativas y operativas, fortaleciendo tus competencias profesionales en un entorno colaborativo y de aprendizaje continuo.Tu principal misión será: Revisar hojas de vida mediante sistemas de ATS y de atracción del talento humano para las vacantes por cubrir Apoyo en los procesos de selección (desde el filtrado de postulantes, contactos, agendamiento de entrevistas, Relevamientos de perfil, Evaluación, Referenciación, Matriz de reclutamiento, etc) Mantenimiento de base de datos de candidatos Mantenimiento de expedientes de colaboradores Apoyo en procesos generales del área. Realizar evaluaciones psicométricas para procesos de contratación.Requisitos para el rol: Estudiante universitario o tecnólogo cursando los últimos niveles de carreras como psicología, psicología organizacional, administración de empresas o afines. Manejo de Microsoft 365 medio, canva. Comunicación Efectiva, trabajo en equipo, resolución de problemas, liderazgo y habilidades comerciales.Valoramos las siguientes competencias:Estamos en búsqueda de talento con orientación a resultados, capacidad de análisis, planificación estratégica y trabajo en equipo.Conoce tu equipo:Formarás parte del Equipo de Capital Humano en Ecuador, reportando directamente a la Gerente de Capital humano.¿Por qué trabajar con nosotros?Intcomex es la plataforma líder de soluciones con valor agregado, productos tecnológicos y solución Cloud en América Latina y el CaribeTenemos la experiencia para comprender la diversidad de cada uno de los mercados latinoamericanos y la flexibilidad para adaptar nuestro plan global de ser el distribuidor de tecnología de elección cubriendo las necesidades del mercado.