34 empleos en Selección

¿Te apasiona el mundo del talento humano y quieres iniciar tu carrera en reclutamiento?Nos encontramos en la búsqueda de un Pasante de Selección para apoyar nuestros procesos de atracción de talento. 🙌Requisitos Estudiante de últimos semestres o recién egresado de Psicología, Administración de Empresas o carreras afines Conocimientos básicos en procesos de reclutamiento y selección Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita Manejo intermedio de Microsoft Office (especialmente Excel) Capacidad de organización y atención al detalle Disponibilidad para realizar prácticas profesionales por un mínimo de 6 meses Preferible conocimiento de plataformas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, Telegram, CompuTrabajo y Multitrabajo)Responsabilidades Apoyar en el proceso completo de reclutamiento y selección, desde la publicación de vacantes hasta la incorporación de nuevos colaboradores Realizar screening inicial de CVs y entrevistas preliminares Gestionar bases de datos de candidatos y actualizar el sistema de seguimiento de postulantes Coordinar entrevistas entre candidatos y áreas solicitantes Participar en ferias laborales y eventos de reclutamiento Dar seguimiento a los procesos de selección activos Elaborar reportes e indicadores de reclutamientoOfrecemos Aprendizaje continuo en procesos de reclutamiento, selección por competencias y uso de herramientas digitales de RRHH. Mentoría directa por parte de profesionales del área. Ambiente de trabajo colaborativo y oportunidades para involucrarse en proyectos reales. Carta de pasantías y certificados de participación al finalizar el proceso. Horario flexible, adaptable al horario académico. Posibilidad de continuar en la empresa tras finalizar la pasantía, según desempeñoDeseable Interés por aprender sobre reclutamiento por competencias, entrevistas y pruebas psicométricas. Capacidad para trabajar con orden y cumplir plazos. Proactividad, iniciativa y disposición para colaborar en equipo.

Perfil Estudiante de Psicología Organizacional, Talento Humano o carreras afines. Interés en desarrollarse en el área de Reclutamiento y Selección. Proactivo(a), organizado(a) y con buenas habilidades de comunicación.Requisitos Indispensable contar con experiencia previa (académica o laboral) apoyando procesos masivos de selección. Manejo de publicación de vacantes, filtro curricular y contacto con candidatos. Contar con carta de pasantías emitida por la institución educativa. Disponibilidad para realizar pasantías de manera presencial.Funciones Publicación de vacantes. Filtro y preselección de candidatos. Contacto y validación de información de postulantes. Coordinación de entrevistas. Actualización de bases de datos y reportes. Apoyo en procesos masivos de reclutamiento y selección.Disponibilidad Lunes a viernes de 09h00 a 16h00.Beneficios Remuneración de acuerdo con la Ley de Pasantías. Afiliación al IESS. Formación y desarrollo en procesos de Reclutamiento y Selección.

¿Te gustaría formar parte de nuestra empresa?¿Tienes experiencia en selección de personal?Postúlate con nosotros, estamos en la búsqueda de un Analista de Selección de PersonalRequisitos: Tercer nivel en Psicología Industrial, Organizacional o carrera afines. Manejo de Excel intermedio - avanzado.Experiencia: Experiencia mínima de 3 años manejando procesos de selección masivos. Manejo de entrevistas basadas en competencias, aplicación e interpretación de prueba psicológicas y de conocimientos técnicos. Conocimiento de diversas fuentes de reclutamiento.Beneficios: - Sueldo - Beneficios de ley - Afiliación - Beneficios propios de la empresa.

¡Buscamos a nuestro próximo Analista de Reclutamiento y Selección.¿Te motiva apoyar integralmente la gestión del Talento Humano, garantizando el cumplimiento de procesos de selección y reclutamiento del perfil idoneo? ¡Esta es tu oportunidad! Buscamos un/a ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION con visión analítica, enfoque al detalle y vocación de servicio para asumir un rol clave dentro de nuestra empresa.Requisitos: Estudios de tercer nivel en Psicología Organizacional. 2 años de experiencia en cargos similares. Manejo de procesos de seleccion masivos. Manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de personal Manejo de plataformas para publicar anuncios y para realizar evaluaciones psicométrica. Dominio de entrevistas por competencias y evaluación de talentoBeneficios Estabilidad laboral. Beneficios de ley y empresariales. Seguro de asistencia médica con BMI cobertura del 70%. Excelente ambiente laboral.

📌 Gestor de Talentos 📍 Quito | ⏱️ Medio Tiempo¿Estás en los últimos niveles universitarios de Administración de Empresas, Contabilidad, Psicología Industrial, Ingeniería Comercial o afines? ¡Esta oportunidad es para ti!En Netlife creemos en el talento sin etiquetas. Esta vacante está abierta a todas las personas, y se invita especialmente a postular a candidatos/as con discapacidad.🔍 ¿Qué harás?→ Apoyar procesos de reclutamiento y selección de candidatos.→ Gestionar documentación contractual y bases de datos de colaboradores.→ Dar soporte en nómina y plataformas del IESS-SUT.→ Participar en la incorporación y desvinculación de colaboradores.📩 ¿Te interesa? Postula ahora o etiqueta a alguien que encaje con este perfil. En Netlife, tu talento es lo que importa. 💛✅ Perfil que buscamos:→ Conocimiento básico en legislación laboral y plataformas de nómina.→ Manejo de datos y herramientas digitales.→ Proactividad, orden y orientación al detalle.→ Experiencia previa: 2-3 años como asistente de nómina, contable, documental o selección.

Nuestra misión es que todos nuestros clientes disfruten un momento muy especial con nuestra cordial atención y nuestra extensa variedad de café y dulces hechos para los gustos más exigentes.Funciones Realizar los procesos de selección de cargos operativos y administrativos. Realizar referencias laborales a los candidatos pre seleccionados. Elaboracion de carpetas del nuevo personalRequisitos:Formación Academica Importante estar egresado o haber culminado la formación de tercer nivel en Psicologia Organizacional, Ing o Licenciatura en Recursos Humanos, Desarrollo o afines. Contar con nivel intermedio de excel.Importante Residir al norte de QuitoExperiencia Laboral Experiencia mínima de 2 años en cargos de Reclutamiento y Selección de Personal Haber manejado procesos de selección masivos.Beneficios Todos los beneficios de ley Alimentacion Sueldo fijo $740

¡Únete a nuestro equipo! UTEG Guayaquil, Ecuador.Si cumples con el siguiente perfil, envía tu hoja de vida a [email protected] y en el Asunto coloca el cargo al que deseas aplicar. Buscamos profesional que lidere y ejecute los procesos de reclutamiento y selección de personal de forma eficiente y oportuna, garantizando la atracción e incorporación del mejor talento alineado a la cultura y objetivos estratégicos de la institución.Descripción del puesto Funciones: Coordinar todo el ciclo de selección: desde el levantamiento de perfil hasta la contratación. Publicar vacantes en portales, redes y headhunting. Filtrar CVs, realizar entrevistas por competencias y aplicar pruebas psicométricas. Ser partner estratégico de las áreas para entender sus necesidades de talento. Coordinar la contratación con Compensaciones y Nómina, solicitar documentación y organizar el onboarding del nuevo colaborador. Gestionar indicadores: tiempo de cobertura, calidad de contratación, rotación temprana. Proponer mejoras a los procesos de selección y políticas de atracción de talento. Requisitos: Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración, Talento Humano o afines. Deseable: Maestría en Gestión del Talento Humano o Educación Superior Indispensable:. Experiencia Mínimo 3 años en posiciones similares. Experiencia manejando procesos masivos, mandos medios y posiciones especializadas. Haber manejado al menos 15-20 procesos simultáneos. Conocimientos Técnicos Entrevistas por competencias modelo STAR, aplicación e interpretación de pruebas: DISC, Kostick, Wonderlic, etc. Manejo de ATS y portales: Multitrabajos, LinkedIn Recruiter, Computrabajo. Legislación laboral ecuatoriana básica para contratación. Excel intermedio para reportes e indicadores. Conocimiento de LOES, Reglamento de Carrera y Escalafón, normativa CACES Beneficios Universidad en expansión internacional. Desarrollo profesional. Formación continua. Proyectos innovadores. Estabilidad y crecimiento. Salirio competitivo.

CRESA es una empresa de retail enfocada en la comercialización de artículos para el hogar y movilidad con una cultura integrada. Fruto de la unión de dos gigantes ecuatorianos: CRECOSCORP e ICESA. Contamos con presencia en 16 provincias del país a través de nuestros más de 220 locales. Comprometiéndonos a escuchar sus necesidades, siendo los valores la base de nuestra cultura. En CRESA empoderamos a nuestros colaboradores para que se desafíen constantemente, ofreciendo oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. CRESA es el lugar ideal para demostrar tu talento. #CRESA #LÍDERESENRETAIL #SERVICIOEXCEPCIONAL #RETAIL #CRECOS #ORVE #JAPÓN #MOTOZONE #JAPÓNMOTOS #LOCOLUIS #PAGAMENOS Responsable de contribuir en el programa de gestión humana apoyando a las estrategias innovadoras de selección, inducción, evaluación y desarrollo de los colaboradores en la empresa. Requisitos: . Manejo de utilitarios Microsoft· Manejo de software pruebas psicotécnicas· Conocimiento de gestión por competencias· Elaboración y descripción de perfiles de puesto- Manejo de Rotación Beneficios Se comentará en la entrevista.

CRESA es una empresa de retail enfocada en la comercialización de artículos para el hogar y movilidad con una cultura integrada. Fruto de la unión de dos gigantes ecuatorianos: CRECOSCORP e ICESA. Contamos con presencia en 16 provincias del país a través de nuestros más de 220 locales. Comprometiéndonos a escuchar sus necesidades, siendo los valores la base de nuestra cultura. En CRESA empoderamos a nuestros colaboradores para que se desafíen constantemente, ofreciendo oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. CRESA es el lugar ideal para demostrar tu talento. #CRESA #LÍDERESENRETAIL #SERVICIOEXCEPCIONAL #RETAIL #CRECOS #ORVE #JAPÓN #MOTOZONE #JAPÓNMOTOS #LOCOLUIS #PAGAMENOS En CRESA, empresa líder en retail enfocada en la comercialización de artículos para el hogar y movilidad, estamos en búsqueda de un Asistente de Recursos Humanos para nuestra sede en Quito. En este puesto, serás parte de un equipo dinámico y comprometido con una cultura integrada, donde tendrás la oportunidad de desafiar constantemente tus habilidades y crecer profesionalmente.Como Asistente de Recursos Humanos, serás responsable de apoyar en funciones relacionadas con la selección, reclutamiento, capacitación y desarrollo del personal. Buscamos a alguien apasionado por la gestión del talento humano, con habilidades comunicativas y capacidad para trabajar en equipo de manera efectiva.Si eres una persona proactiva, con iniciativa y con ganas de formar parte de una empresa comprometida con la excelencia en el servicio, ¡esta es tu oportunidad! Demuestra tu talento en CRESA y únete a nuestro equipo de líderes en retail. Requisitos: Título académico en Psicología Organizacional, Talento Humano, Administración de Empresas o carreras afines Experiencia mínima de 6 meses a 1 año en reclutamiento, selección y contratación de personal Excelentes habilidades de comunicación, organización y atención al detalle Disponibilidad inmediata Beneficios Salario de acorde a la ley Beneficios de ley Desarrollo Profesional Beneficios Corporativos

Desarrollar estrategias de reclutamiento, para atraer talentos cualificados, cumpliendo la política de atracción de Talento con el fin de garantizar que la empresa cuente con las personas adecuadas alineadas a sus objetivos y cultura organizacional.Requisitos: Estudios: Título de tercer nivel en Trabajo SocialExperiencia: 2 años en cargos similaresConocimientos especiales: Microsoft Office Intermedio Pruebas psicométricas

IMPORTANTE EMPRESA INDUSTRIAL SE ENCUENTRA EN LA BÚSQUEDA DE UN/A:ANALISTA DE SELECCIÓN📍 Ubicación: Valle de Los Chillos – Sangolquí🎯 Misión del cargoGestionar los procesos de atracción, evaluación y selección de talento, garantizando la cobertura oportuna de vacantes y una experiencia positiva para candidatos y clientes internos.🧩 Funciones principales Ejecutar procesos de reclutamiento y selección para cargos operativos, técnicos, administrativos y especializados. Coordinar entrevistas, evaluaciones y validaciones de candidatos. Gestionar fuentes de reclutamiento y estrategias de atracción de talento. Mantener comunicación y seguimiento con clientes internos sobre el estado de los procesos.🎓 Requisitos Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Psicología Industrial, Talento Humano o afines. Experiencia mínima de 2 años en procesos de selección. Experiencia en reclutamiento de perfiles operativos, técnicos y administrativos. Manejo de entrevistas por competencias.🧠 Conocimientos Selección por competencias. Técnicas de entrevista. Reclutamiento y atracción de talento. Elaboración de informes psicolaborales. Excel intermedio.💡 Competencias Organización y planificación. Comunicación efectiva. Orientación al cliente interno. Proactividad. Orientación a resultados.

¡Únete a Naturisa, líderes en cultivo de camarón!Desde 1987, Naturisa es sinónimo de innovación, sostenibilidad y excelencia en el sector camaronero. Lideramos el camino en técnicas eficientes y manejo ambiental responsable.Trabajamos con los mejores talentos para impulsar nuestro crecimiento.¡Te invitamos a formar parte de nuestro equipo y crecer juntos! Funciones principales Planificar y gestionar el presupuesto del área Liderar la estrategia de desarrollo del talento humano. Gestionar los procesos de capacitación y selección. Supervisar el cumplimiento de políticas y KPIs del área. Impulsar mejoras en los procesos de Talento Humano. Brindar soporte estratégico a la Gerencia de Talento Humano Validar perfiles y requerimientos de personal. Competencias Orientación a resultados Liderazgo y trabajo en equipo Comunicación efectiva Pensamiento analítico Organización y planificación Enfoque en el cliente interno Lugar: GuayaquilHorario: Lunes a Viernes Requisitos: Profesional en Psicología Organizacional, carreras administrativas, con Maestría en carreras afines al cargo. Experiencia mínima de 5 años en gestión de subsistemas de Talento Humano.Conocimientos clave, Legislación laboral ecuatoriana, nómina e IESS, selección, capacitación y desarrollo, KPIs, sistemas de RRH, excel intermedio–avanzado. Beneficios Beneficios Propios de Ley