23 empleos en Selección

Importante empresa de servicios de alimentación requiere vincular a su equipo de trabajo un Coordinador de selección para TumbacoRequisitos: Título en Psicología Organizacional, Ing. En Talento Humano o Afines Experiencia 2 años en cargos similares en empresas industriales Disponibilidad inmediataFunciones: Reclutamiento y selección de personal a nivel operativo, administrativo Coordinación y seguimiento de inducciones y capacitaciones Manejo de portales de empleo Soporte a la gestión de riesgos psicosociales Apoyo en eventos empresarialesCompetencias Proactividad Trabajo en equipo Comunicación asertivaLa empresa ofrece: Sueldo acorde a la experienciaAlimentaciónContrato por Giro de negocio

REQUISITOTítulo de Tercer nivel en carreras de Recursos Humanos, Psicología Laboral o relacionadosExperiencia de 3 a 4 años en cargos similares.CONOCIMIENTOSTécnicas de selección de personal, Headhunting, seleccion masiva.Programar entrevistas y generar el proceso de inducción general y específica (entrenamiento) para nuevos colaboradores.Interesados indicar al cargo al que postula en el siguiente al correo:

En Eficacia nos encontramos en la búsqueda de PASANTE DE FERMACIÓN Y DESARROLLO para la ciudad de Guayaquil.Requisitos: Ser soporte en la coordinación de la agenda para capacitaciones de nuevos ingresos con exponentes. Llamar a los recursos para confirmar asistencia a capacitaciones Reportes de asistencias de capacitaciones. Creación de usuarios en la plataforma de estudio onlineRequisitos: Ser estudiante activo de los últimos semestres de las carreras de Psicología, Comunicación social o Administración de empresas. Contar con disponibilidad de horario de 8 am a 3 pm de lunes a viernes. Contar con carta de solicitud pasantías emitida por la universidad Disponibilidad para aperturar Ruc o Rimpe Manejo intermedio de Excel (formulas, tablas dinámicas)

🚀 ¡Súbete a la nave! Estamos buscando Recruiter IT!En Kruger impulsamos <> transformando vidas. Creemos en las personas que se atreven a desafiar lo establecido, a aprender, crear y evolucionar. Si te motiva un entorno donde la innovación y la colaboración son el combustible, esta misión es para ti.Tu propósito en esta naveTu misión será garantizar una experiencia ágil y efectiva para candidatos y líderes, contribuyendo a atraer talento alineado con nuestra cultura y objetivos estratégicos.Tus principales desafíos Gestión Operativa del Reclutamiento Publicar vacantes en portales y redes profesionales. Filtrar y preseleccionar candidatos según perfiles definidos. Coordinar entrevistas y pruebas psicométricas. Mantener actualizada la base de datos de candidatos y reportes de avance. Relación con Stakeholders Apoyar a líderes en la definición de perfiles y competencias. Brindar seguimiento a candidatos durante el proceso. Asegurar el cumplimiento de políticas internas y buenas prácticas. Optimización de Procesos Proponer mejoras en herramientas y flujos de selección. Participar en iniciativas de marca empleadora y atracción de talento.Lo que buscamos en ti Formación en Psicología Organizacional, Administración o afines. Experiencia de 1 a 2 años en procesos de reclutamiento y selección de perfiles tecnológicos (excluyente) Conocimiento en herramientas ATS y portales de empleo. Nivel de inglés: intermedio (deseable). Actitud proactiva, curiosa y con ganas de aprender 🚀.Lo que encontrarás a bordo✨ Un ambiente donde las ideas importan. 🤝 Equipos que impulsan y celebran juntos los logros. 🎯 Oportunidades de aprendizaje constante. 🌍 Flexibilidad y equilibrio real entre vida y trabajo. 🧡 Una cultura que impulsa, transformando vidas.Detalles de la misión📍 Modalidad: 100% presencial – Quito, Ecuador 🕐 Horario: 8:30 a 17:30💬 ¿Te animas a impulsar con nosotros?

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Asistente de SelecciónResumen del PuestoEstamos buscando un Asistente de Selección dinámico y proactivo para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. El candidato ideal será responsable de brindar soporte en todo el ciclo de selección, enfocándose en roles operativos y administrativos.Responsabilidades Gestionar el proceso de reclutamiento y selección para cargos operativos y administrativos. Filtrar y preseleccionar candidatos según los requisitos del puesto (coordinar y realizar entrevistas) Coordinación de ingresos, entrega de documentos y apoyo en la etapa de contratación. Apoyo en tareas administrativas y coordinación interna del área de RRHH. Administrar y mantener actualizada la base de datos de candidatos.Requisitos Experiencia mínima de 1 año en procesos de selección. Estudios culminados en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carreras afines. Manejo de herramientas de Office (Word, Excel, PowerPoint). Experiencia en el uso de plataformas de empleo. Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales. Capacidad de organización y gestión del tiempo.

Tu misión:Serás el primer contacto y el aliado clave para cientos de profesionales que quieren crecer como Mercaderistas, Promotores y Ejecutivos de Trade Marketing. Tu día a día será dinámico e impactante: Cazar talento: Usarás LinkedIn, redes para encontrar a esa persona con actitud ganadora que necesita un cliente. Descubrir historias: Realizarás entrevistas donde no solo verás un CV, sino que escucharás la ambición de un vendedor nato. Ser un puente: Conectarás a los mejores candidatos con las mejores empresas (nuestros clientes, líderes en consumo masivo, retail y bebidas). Aprender el negocio: Te sumergirás en el mundo del merchandising, planogramas y estrategia en punto de venta.Este es tu lugar si...✅ Eres titulado de Psicología, Administración, Mercadeo o afines. ✅Tienes entre 1 y 2 años de experiencia en selección o una experiencia valiosa en ventas/atención al cliente (¡sabes lo que es enfrentarse a un objetivo!). ✅ Te brillan los ojos cuando hablas de metas, logros y oportunidades. ✅Eres comunicador, persuasivo y organizado. Puedes manejar 5 chats a la vez sin perder la sonrisa. ✅Te consideras curioso y analítico. No te conformas con el "sí" o "no", buscas el "por qué".Lo que ganarás con nosotros (Más allá del sueldo): Paquete competitivo: Sueldo base atractivo + bonos por resultados (porque queremos que ganes según lo que logres) + beneficios legales y extras. Horario flexible: Home Office Seguro Médico Privado Capacitación continua

El cargo está enfocado en apoyar los procesos de selección masiva, realizando actividades como la publicación de vacantes, la convocatoria de candidatos y el acompañamiento en entrevistas para garantizar una cobertura ágil y efectiva de los puestos requeridos.Formación: Gestión del Talento Humano, Psicología, Administración de Empresas o áreas afines. Requisitos: Mínimo 1 año de experiencia en selección masiva, de preferencia en empresas del sector industrial o alimenticio.Conocimiento en entrevistas por competencia, interpretación de pruebas psicométricas y legislación laboral.

Somos BGR, un Banco íntegro, transparente, comprometido contigo, tu futuro y responsable con tus necesidadesBGR nació en 1988 como respuesta a las necesidades financieras de las Fuerzas Armadas del Ecuador. Desde entonces evolucionó de ser un Banco Pequeño a ser el "Mejor Banco Mediano del país". El desarrollo alcanzado por BGR refleja una entidad financiera seria y responsable que brinda seguridad y confianza, capaz de administrar los recursos del público con transparencia y honestidad.Nuestra Misión: Proporcionar bienestar y progreso a nuestros clientes, colaboradores, accionistas y contribuir al desarrollo del país.Nuestra Visión: Ser el mejor Banco del país, creciendo junto a ti con innovación y servicio de excelencia. Diseñar e implementar estrategias de selección, formación y capacitación, planes de desarrollo y gestión de desempeño alineados a la cultura, objetivos estratégicos y crecimiento sostenible de la empresa. Liderar los procesos de atracción, desarrollo y retención del talento, asegurando que la organización cuente con los perfiles adecuados, con las competencias necesarias para el desempeño presente y futuro. Requisitos: Título Universitario: Administración de Recursos Humanos; Psicología Industrial / Organizacional; Comunicación Organizacional. Maestría: Desarrollo Organizacional, MBA, Gestión de Talento Humano, Gestión del Cambio, deseable, no indispensable.Experiencia Mínima de 3 años como Coordinador de Recursos Humanos, Jefe de Capacitación y Desarrollo, Jefe de Recursos Humanos, Jefe de Selección y Desarrollo, que conozca y haya gestionado subsistemas de capacitación, desarrollo y selección, liderando equipos en Instituciones Financieras de Preferencia.Su gestión se centra en Liderar la estrategia integral de atracción de talento, proponer el diseño y asegurar implementación del Modelo de Desarrollo del Talento, dirigir el Sistema de Desempeño y Potenciación del Talento, gobernar el Ciclo de Vida del Talento con datos e indicadoresSólidos conocimientos en Microsoft Office Medio. Indicadores de Gestión. Metodologías Agiles. Beneficios Propios de la Organización

Únete a nuestro equipo y sé parte del área que impulsa el talento de la organizaciónFormaciónTítulo de tercer nivel en Psicología Industrial / Organizacional (registrado en Senescyt).ExperienciaMínimo 3 años en procesos de reclutamiento y selección para cargos operativos y administrativos.Manejo intermedio de Excel.Responsabilidades PrincipalesEjecutar el reclutamiento, selección y contratación de personal según los perfiles definidos.Gestionar eficientemente el alto volumen de vacantes, priorizando y planificando tareas.Publicar y gestionar ofertas laborales en distintos canales de difusión.Elaborar Informes Técnicos de Selección y mantener actualizada la documentación correspondiente.Realizar seguimiento y análisis de indicadores de gestión (rotación, tiempos de cobertura, entre otros).Competencias ClaveCapacidad para trabajar bajo presión.Pensamiento analítico.Comunicación asertiva.Organización y planificación.Lugar: GuayaquilHorario: Lunes a Viernes

🔎 ¿Qué buscamos en ti? ✔️ Titulado/a en Psicología Organizacional o carreras afines. ✔️ Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares, preferiblemente en retail o consumo masivo. ✔️ Pasión por identificar, atraer y seleccionar a los mejores talentos. ✔️ Disponibilidad para viajar. ✔️ Contrato eventual (temporal). 💡 Si cumples con el perfil y quieres ser parte de un equipo que pone a las personas en el centro, ¡esta oportunidad es para ti!

🚀 ¡Súbete a la nave! Estamos buscando Manager de Reclutamiento y SelecciónEn Kruger impulsamos <> transformando vidas. Creemos en las personas que se atreven a desafiar lo establecido, a aprender, crear y evolucionar. Si te motiva un entorno donde la innovación y la colaboración son el combustible, esta misión es para ti!Tu propósito en esta naveSerás parte del equipo de Talento Humano, donde tu misión será liderar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección a nivel organizacional, garantizando la atracción, evaluación y contratación de talento alineado con las competencias, cultura y objetivos estratégicos de la empresa.Tu trabajo impactará directamente en la atracción, evaluación y contratación de talento alineado con las competencias, cultura y objetivos estratégicos de la empresaTus principales desafíosGestión Estratégica del Reclutamiento- Diseñar e implementar la estrategia de reclutamiento y selección de la organización.- Analizar las necesidades de talento y coordinar planes de cobertura de vacantes.- Supervisar el cumplimiento de indicadores de reclutamiento (tiempo de cobertura, calidad de contratación, rotación, etc.).Liderazgo del Equipo- Coordinar y desarrollar al equipo de reclutamiento, estableciendo metas y asegurando su formación continua.- Fomentar una cultura de trabajo colaborativa y de alto rendimiento.- Relación con Stakeholders- Colaborar con gerencias y líderes de área para definir perfiles de cargo y competencias clave.- Asesorar a los líderes sobre buenas prácticas de selección, compensación y retención.- Asegurar el cumplimiento de las políticas internas, la legislación laboral y los principios de diversidad e inclusión.- Evaluar y optimizar continuamente los procesos de selección.Lo que buscamos en ti Formación en Piscología organizacional, Administración o afines. Experiencia de 3 a 5 años en reclutamiento y selección. Conocimiento o certificaciones gestión de equipos. Manejo de herramientas ATS y distintos portales de empleo Nivel de inglés: avanzado (deseable) Una actitud curiosa, colaborativa y con ganas de crecer 🚀Lo que encontrarás a bordo✨ Un ambiente donde las ideas importan. 🤝 Equipos que impulsan y celebran juntos los logros. 🎯 Oportunidades de aprendizaje constante. 🌍 Flexibilidad y equilibrio real entre vida y trabajo. 🧡 Una cultura que impulsa, transformando vidas.Detalles de la misión Modalidad: presencial Ubicación: Quito. Horario: 8:30hs a 17:30hs💬 ¿Te animas a impulsar con nosotros?Aplica a esta misión a través del siguiente link: https://easyapplyrimutee.recruitee.com/o/manager-de-reclutamiento-y-seleccion

Requisitos: Cursando la carrera de Talento Humano o Psicología Organizacional Conocimiento en Procesos de SelecciónConocimientos deseables: Entrevistas individuales Publicación de vacantes Revisión de hojas de vida (operativo y administrativo) Pruebas psicométricas

Ecuaconexion S.A., empresa del sector de telecomunicaciones con amplia trayectoria en gestión comercial y de atención al cliente, se encuentra en la búsqueda de un(a) Analista de Selección para integrar su equipo de Talento Humano.Objetivo del cargo:Ejecutar los procesos de reclutamiento, evaluación y selección de personal, garantizando la atracción de candidatos idóneos que contribuyan al cumplimiento de los objetivos organizacionales.Responsabilidades principales: Gestionar el proceso integral de reclutamiento y selección. Publicar vacantes y realizar el seguimiento de postulaciones. Aplicar entrevistas, pruebas psicométricas y evaluaciones por competencias. Elaborar informes de selección y reportes de gestión. Coordinar el proceso de ingreso y acompañamiento de nuevos colaboradores. Apoyar las estrategias de desarrollo y retención de talento.Perfil requerido: Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Recursos Humanos o carreras afines. Experiencia mínima de 1 año en selección de personal, preferiblemente en Call Center o empresas comerciales. Dominio de herramientas de evaluación y técnicas de entrevista. Excelentes habilidades de comunicación, planificación y trabajo en equipo.Ofrecemos: Estabilidad laboral. Capacitación y oportunidades de desarrollo profesional. Excelente ambiente de trabajo.

Buscamos Analista de Selección para sumar a nuestro equipo de RRHH¿Te apasiona conectar talento con oportunidades? estamos creciendo y queremos incorporar un/a Analista de Selección que nos acompañe en la misión de atraer a los mejores perfiles para nuestros equipos.¿Qué vas a hacer? Gestionar procesos completos de selección (publicación de avisos, entrevistas, informes, seguimiento). Coordinar entrevistas con líderes y áreas involucradas. Brindar soporte en estrategias de employer branding. Mantener actualizada la base de candidatos y reportes de gestión. Participar en iniciativas de mejora continua del área.¿Qué esperamos de TI? Experiencia previa de al menos 2 años en selección de personal (preferentemente en perfiles administrativos, comerciales o técnicos). Estudiante avanzado/a o graduado/a en Psicología, RRHH, Relaciones Laborales o afines. Buen manejo de herramientas digitales y portales de empleo. Perfil proactivo, empático, con capacidad de organización y orientación a resultados.Ofrecemos: Buen clima laboral y trabajo en equipo. Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.¿Querés formar parte de un equipo dinámico, comprometido y con ganas de seguir creciendo? ¡Postulate y cuentanos por qué quieres sumarte!