6 empleos para Selección Senior

En Grupo Minero Bonanza buscamos un Coordinador(a) de Captaciòn y Bienestar Laboral para nuestras operaciones en Camilo Ponce Enríquez, Azuay, bajo un régimen de trabajo 22/8 con turnos rotativos.Buscamos un(a) profesional que contribuya a fortalecer el clima laboral, la permanencia y el bienestar de nuestros trabajadores, así como a atraer y seleccionar talento operativo idóneo para la operación minera.Principales Responsabilidades: Gestionar y dar seguimiento al clima laboral, rotación, ausentismo y retención de personal. Coordinar planes de mejora con Operaciones, Administración, Nómina y otras áreas. Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal operativo. Realizar brigadas de captación en poblados y gestionar canales digitales, referidos y ferias de empleo. Acompañar a los nuevos colaboradores durante sus primeros 90 días. Supervisar la calidad del servicio de alimentación y el funcionamiento de los comedores. Coordinar actividades de bienestar y esparcimiento en campamento. Elaborar indicadores e informes de captación, rotación, clima laboral y alimentación.Perfil Requerido: Profesional de tercer nivel en Psicolologìa Organizacional, se acepta egresado con experiencia comprobable en campo. Experiencia mínima de 2 años comprobable en reclutamiento de personal operativo y en acciones de clima laboral o retenciòn en anàlisis de indicadores, entrevistas y ejecuciòn de planes de mejora. Disponibilidad y aptitud para trabajo en campo y en las condiciones propias de una operación minera. Disponibilidad para trasladarse y permanecer en campamento en Camilo Ponce Enríquez, bajo jornadas 22/8 .Será valorada la experiencia en minería, operaciones con campamento o procesos de reclutamiento en zonas de difícil cobertura.

📢 ¡Estamos buscando un/a ANALISTA DE SELECCIÓN! 👥✨¿Te apasiona encontrar el talento adecuado y quieres formar parte de un equipo dinámico de Recursos Humanos? ¡Esta oportunidad puede ser para ti! 🚀🎯 ¿Qué buscamos?✅ Formación en Psicología Organizacional, Talento Humano, Administración o carreras afines.✅Experiencia en procesos de reclutamiento y selección. ✅Manejo de procesos de selección masivos y/o especializados. ✅Experiencia realizando entrevistas por competencias. ✅Manejo de plataformas de empleo y fuentes de reclutamiento. ✅Aplicación y/o interpretación de pruebas psicométricas. ✅Elaboración de informes y seguimiento de candidatos. ✅Excelentes habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo.💼 Principales responsabilidades🔹 Levantamiento y publicación de vacantes. 🔹Filtro y evaluación de hojas de vida. 🔹Búsqueda activa y atracción de candidatos. 🔹Coordinación y ejecución de entrevistas. 🔹Aplicación de pruebas psicométricas. 🔹Verificación de referencias laborales. 🔹Elaboración de informes de selección. 🔹Seguimiento del proceso hasta la incorporación del candidato.🌟 Si eres una persona proactiva, organizada, orientada a resultados y apasionada por el talento humano, queremos conocerte.📩 Envía tu hoja de vida a:Número telefónico: +593 99 514 9981 📌 Asunto: Analista de Selección¡Únete a nuestro equipo y sé parte de nuestro crecimiento! 🚀

Misión del cargo: Atraer y seleccionar al mejor talento para las posiciones comerciales, operativas y de logística, liderando procesos de selección masiva de alto impacto con herramientas digitales e inteligencia artificial.Requisitos: Título universitario en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines. 2 años de experiencia en procesos de selección masiva para posiciones comerciales, operativas y de logística. Entrevistas por competencias y herramientas de evaluación. Manejo de herramientas digitales e Inteligencia Artificial en atracción y selección. Inglés intermedio - avanzado.Funciones: Gestionar la atracción y selección masiva para posiciones comerciales, operativas y de logística, garantizando la cobertura oportuna de vacantes. Realizar entrevistas por competencias y coordinar jornadas masivas de reclutamiento, ferias de empleo y activaciones de talento. Administrar las fuentes de reclutamiento y dar seguimiento a los indicadores de selección y cobertura, impulsando el uso de IA. Asesorar a los clientes internos durante la contratación.