13 empleos para Selección Semi Sr

Descripción del cargo: Buscamos una profesional apasionada por la atracción de talento para liderar los procesos de reclutamiento y selección, asegurando la incorporación de los mejores perfiles para las diferentes áreas de la empresa.Responsabilidades principales: Planificar, coordinar y ejecutar procesos de selección a nivel nacional. Diseñar estrategias de atracción de talento para posiciones operativas, administrativas y gerenciales. Coordinar entrevistas, evaluaciones psicométricas y técnicas. Mantener indicadores de selección y reportes de avance al área de RR.HH. Gestionar relaciones con portales de empleo, consultoras y universidades.Requisitos: Título universitario en Psicología Organizacional, Talento Humano, Administración de Empresas o carreras afines. Experiencia mínima de 3 a 5 años en selección, preferiblemente en empresas de consumo masivo. Conocimiento en herramientas de reclutamiento digital y evaluaciones psicométricas. Habilidades de liderazgo, organización y trabajo en equipo. Nivel intermedio-avanzado de Excel.Ofrecemos: Salario competitivo y beneficios de ley. Oportunidades de desarrollo profesional. Ambiente dinámico y retador.

En compañía líder en el sector de alimentos, estamos en la búsqueda de un/a ANALISTA DE TALENTO HUMANO – Buscamos visión estratégica y fuerte enfoque de crecimiento. Misión del cargo: Apoyar al departamento de RRHH en la gestión administrativa y operativa del personal, asistiendo en procesos de reclutamiento, selección, contratación, nómina, desarrollo y bienestar de los empleados, así como en el mantenimiento de registros y el cumplimiento de políticas y normativas de la empresa. Perfil del candidato ideal: Mínimo 2 año de experiencia en cargos similares. Administración de información y registros. Soporte administrativo Integral.

En Finanservices nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Selección para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de llevar a cabo procesos de reclutamiento y selección, garantizando la incorporación de talento idóneo que contribuya al crecimiento y desarrollo de la organización.Requisitos: Título universitario en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración o afines. Experiencia mínima de 2 a 3 años en procesos de reclutamiento y selección. Conocimiento en técnicas de entrevista por competencias y evaluación de perfiles. Manejo de herramientas de reclutamiento y portales de empleo. Capacidad para elaborar informes de evaluación y seguimiento de candidatos. Habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo.Beneficios: Un ambiente de trabajo profesional y colaborativo. Salario competitivo. Seguro médico privado. Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua.

¡Estamos en búsqueda de un Asistente de Talento Humano Senior (selección) para la ciudad de QUITO!Requisitos: Graduado de Psicología General, Organizacional o Laboral (indispensable). Experiencia mínima de 1 año como Analista de selección o asistente de Talento Humano (selección) Disponibilidad de tiempo de 8:00 a 17:00. Manejo de procesos de selección masivos a nivel nacional (deseable). Excel intermedioCompetencias: Iniciativa Buena organización Capacidad y criterio en toma de decisiones Trabajo en equipo Buen manejo de realciones interpersonales.Modalidad de Trabajo: PresencialFunciones: Reclutamiento y selección de personal masivo a nivel nacional Filtrar candidatos idóneos para los diferentes puestos solicitados, mediante diferentes fuentes de reclutamiento . Coordinar apertura de fichas médicas del personal nuevo. Recibir y organizar carpetas de documentación de ingreso. Apoyo al área administrativa.Beneficios:La empresa ofrece beneficios de ley y corporativos

Nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Selección para unirse a nuestro equipo en Guayaquil. El candidato ideal deberá contar con experiencia comprobable en procesos masivos de reclutamiento a nivel nacional, manejo de diferentes perfiles.Responsabilidades principales: Ejecución de procesos de selección masivos en distintos canales del mercado. Levantamiento de perfiles con clientes de diversos sectores. Seguimiento continuo de los procesos y generación de reportes para Líder del área. Comunicación efectiva con candidatos.Requisitos: Título en Psicología Organizacional, Tecnología en Talento Humano o carreras afines. Experiencia mínima de 2 años en consumo masivo o consultoría (excluyente). Alta capacidad analítica, adaptabilidad y recursividad. Excelentes habilidades de comunicación y organización. Disponibilidad inmediata.Condiciones laborales: Lugar de trabajo: Guayaquil. Salario competitivo + bono por cumplimiento de objetivos.

¡Únete a Pronaca y ponte la camiseta de eso que te apasiona!En Pronaca nos encontramos en la búsqueda de talentos como TÚ! Buscamos un ANALISTA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN para la ciudad de SANTO DOMINGO tendrás el reto de Ejecutar los procedimientos de reclutamiento, selección e inducción bajo los lineamientos corporativos para atraer e incorporar nuevos talentos que cumplan con el perfil requerido.FUNCIONES PRINCIPALES Reclutar perfiles en las diferentes fuentes y medios de reclutamiento, Implementar técnicas y herramientas de evaluación en el proceso de selección. Seleccionar a los candidatos idóneos dentro de los tiempos establecidos. Realizar la inducción corporativa para los nuevos colaboradores administrativos. Apoyar en los diferentes proyectos del áre. Administración funcional de los módulos de SAP - SuccessFactors (Reclutamiento, Onboarding, Crossboarding, Offboarding, Empleado Central y Job Profile)REQUISITOS DEL PERFIL DURO Título de tercer nivel culminado en Psicología, Recursos Humanos, o carreras afines. Conocimientos en técnicas y fuentes de reclutamiento. Conocimiento e interpretación de evaluaciones psicométricas.EXPERIENCIA REQUERIDA Mínimo 3 años manejando procesos de selección de todos los nivele: Operativos, Administrativos y Jefaturas. COMPETENCIAS Resiliencia Aprendizaje al vuelo Respondimiento Manejo de la complejidad Generación de confianza