Analista de selección

Funciones principales:

• Ejecutar procesos integrales de reclutamiento y selección de personal, garantizando la identificación de candidatos idóneos para cada posición.
• Publicar y administrar ofertas laborales en diferentes portales de empleo y redes profesionales.
• Realizar filtros curriculares y entrevistas por competencias para evaluar conocimientos, experiencia y habilidades de los candidatos.
• Aplicar, calificar e interpretar pruebas psicométricas y evaluaciones técnicas según los requerimientos del cargo.
• Realizar búsqueda directa de candidatos (headhunting) para posiciones administrativas, operativas y estratégicas.
• Elaborar informes de evaluación y presentar ternas de candidatos a los clientes internos o externos.
• Coordinar entrevistas con los responsables de contratación y dar seguimiento a cada etapa del proceso.
• Verificar referencias laborales y validar la información proporcionada por los postulantes.
• Mantener actualizada la base de datos de candidatos y gestionar indicadores de reclutamiento y selección.
• Garantizar una experiencia positiva para los candidatos y el cumplimiento de los tiempos establecidos para la cobertura de vacantes.

Beneficios:

• 700 de sueldo
• Contrato por servicios
• Horario de oficina