11 empleos para Selección Presencial en Quito, Pichincha

En Happy, líder en la comercialización de celulares a crédito. Buscamos un(a) Asistente de Selección proactivo(a), organizado(a) y apasionado(a) por el talento humano. Si disfrutas identificar a los mejores candidatos y contribuir al crecimiento de las personas y la organización, ¡queremos conocerte!Formación académica: Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Talento Humano, Administración de Empresas o carreras afines.Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia en procesos de reclutamiento y selección de personal.Conocimientos: Reclutamiento y selección por competencias. Publicación y gestión de vacantes en portales de empleo y redes sociales. Entrevistas por competencias y entrevistas telefónicas. Aplicación y seguimiento de pruebas psicométricas. Elaboración de informes de selección. Manejo de indicadores de reclutamiento (KPIs). Validación de referencias laborales. Control, ejecución, archivo y administración de expedientes de personal. Manejo de Microsoft Excel (intermedio) y Microsoft Office. Deseable conocimiento de normativa laboral ecuatoriana y procesos de contratación.Competencias: Excelente comunicación verbal y escrita. Organización y planificación. Orientación a resultados. Proactividad e iniciativa. Trabajo en equipo. Capacidad de análisis. Alto sentido de confidencialidad y ética profesional. Adaptabilidad y manejo del trabajo bajo presión.Ofrecemos: Sueldo fijo competitivo, acorde al mercado. Beneficios de ley y corporativos. Estabilidad laboral y oportunidades de crecimiento. Capacitación continua.

ANALISTA DE GESTIÓN DE TALENTOMisión del CargoGarantizar la correcta ejecución de los procesos de atracción, selección, incorporación y administración documental del personal, asegurando la identificación de talento alineado a las necesidades de la organización, el cumplimiento de los requisitos de contratación y una experiencia de ingreso ordenada y eficiente para los nuevos colaboradores.Responsabilidades Gestionar procesos de atracción y selección de personal para diferentes áreas de la organización. • Ejecutar entrevistas y coordinar evaluaciones para la identificación de candidatos idóneos. • Realizar búsqueda activa de candidatos a través de diferentes fuentes de reclutamiento. • Coordinar y dar seguimiento a los procesos de contratación. • Coordinar y ejecutar procesos de incorporación de personal. • Gestionar la recopilación, validación y archivo de documentación requerida para el ingreso de colaboradores. • Elaborar y mantener actualizados expedientes físicos y digitales del personal. • Coordinar el proceso de exámenes médicos preocupacionales de los candidatos seleccionados. • Dar seguimiento a resultados médicos y gestionar la documentación requerida para la habilitación de ingresos. • Coordinar con clínicas ocupacionales, proveedores externos y áreas internas involucradas en el proceso de contratación. • Verificar el cumplimiento de requisitos médicos, legales y administrativos previos al ingreso. • Mantener actualizadas las bases de datos y sistemas de información del área. • Coordinar actividades de incorporación e integración de nuevos colaboradores. • Elaborar reportes e indicadores de gestión. • Brindar soporte a las diferentes áreas en temas relacionados con la gestión de talento. • Garantizar la confidencialidad y resguardo de la información bajo su responsabilidad.Requisitos Título universitario en Psicología Organizacional, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines. • Entre 2 y 4 años de experiencia en selección de personal y procesos administrativos de talento humano. • Experiencia en reclutamiento de posiciones operativas, administrativas y profesionales. • Experiencia en coordinación de procesos de incorporación de personal. • Experiencia en gestión documental y administración de expedientes. • Experiencia en coordinación y seguimiento de exámenes médicos ocupacionales. • Manejo de plataformas de reclutamiento y redes profesionales. • Conocimiento de procesos de contratación e incorporación de personal. • Excel intermedio o avanzado. • Manejo de Microsoft Office. • Manejo de bases de datos y sistemas de información de talento humano.Competencias Organización y planificación. • Atención al detalle. • Orientación al servicio. • Confidencialidad y discreción. • Comunicación efectiva. • Proactividad. • Capacidad de análisis. • Seguimiento y control. • Trabajo en equipo. • Orientación a resultados. • Sentido de urgencia.Beneficios Estabilidad laboral. • Oportunidades de aprendizaje y desarrollo. • Excelente ambiente de trabajo. • Beneficios corporativos.

Gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección de personal, asegurando la atracción, evaluación y contratación de talento calificado que responda a las necesidades estratégicas y operativas de la organización, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos empresariales. Planificar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas, técnicas y estratégicas.. Coordinar y administrar pruebas psicométricas, técnicas y evaluaciones complementarias. Elaborar informes de selección y presentar ternas o candidatos finalistas a los responsables de contratación. Verificar referencias laborales y validar información de los candidatos seleccionados. Gestionar el proceso de contratación y la documentación de ingreso del personal. Mantener actualizada la base de datos de candidatos y fuentes de reclutamiento. Medir y analizar indicadores de selección, tales como tiempo de cobertura, efectividad de fuentes de reclutamiento y calidad de contratación. Desarrollar estrategias para fortalecer la marca empleadora y atraer talento calificado. Coordinar y participar en ferias laborales, convenios con instituciones educativas y actividades de atracción de talento. Garantizar que los procesos de selección se ejecuten de manera objetiva, transparente y alineada con las políticas de la organización.

Reconocida empresa del sector de consumo masivo, busca un Analista de Selección con experiencia y pasión por atraer el mejor talento.✅ Perfil Requerido: Formación en Psicología Organizacional, Talento Humano o afines. Experiencia comprobable en reclutamiento y selección de personal, preferiblemente en empresas de consumo masivo. Manejo de procesos de selección en varias provincias del Ecuador. Disponibilidad para viajar. (frecuente). Habilidad para gestionar múltiples procesos de forma simultánea. Excelente comunicación, proactividad y enfoque en resultados.📌 Principales responsabilidades: Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de perfiles operativos, administrativos y comerciales. Coordinar entrevistas, evaluaciones y verificaciones laborales. Realizar visitas a agencias y puntos de operación en distintas provincias. Diseñar y ejecutar encuestas y planes de acción de clima laboral. Apoyar en la implementación y seguimiento de la evaluación de desempeño del personal.📍 Ubicación: Quito💼 Ofrecemos: Contrato a tiempo completo. Sueldo fijo + variables de acuerdo al cumplimiento de indicadores. Beneficios acorde a la ley. Beneficios propios de la empresa.Puedes enviar tu CV junto con tu aspiración salarial: acabezas / arroba / ile / punto / com / punto / ec