6 empleos para Selección Junior en Quito, Pichincha

¡Únete a nuestra Comunidad!En DaVita nos encontramos e la búsqueda de un/a Analista de Selección y DH.Requisitos: Título de tercer nivel en Psicología Industrial/ Organizacional, Administración de Talento Humano o carreras afines Experiencia de 3 años manejando procesos de selección Inglés intermedio Manejo de Office

Importante empresa de producción y comercialización de productos de consumo masivo se encuentra en la búsqueda de ASISTENTE DE SELECCION Y DESARROLLO para la ciudad de Quito.MISION DEL CARGOBuscar, identificar y seleccionar a los candidatos ideales para un puesto de trabajo de acuerdo a los requerimientos de la empresa Publicar en las diversas bolsas de empleo y de ser necesario hacer la búsqueda proactiva por medio de headhunting Realizar el filtro curricular, entrevistas y evaluaciones psicolaborales de acuerdo a cada nivel y posición Elaborar los informes psicolaborales de los candidatos finalistas y presentar la terna a los clientes internos Coordinar las entrevistas finales con el área solicitante Concertar los exámenes médicos pre ocupacionales Soporte en Plan Carrera y Proyectos de DOREQUISITOS Títuto de tercer Nivel en Psicologia Organizacional o afines 1 año de experiencia en cargos similaresCOMPETENCIAS Excelente Nivel de Servicio Buen nivel de Comunicación Apasionado por desarrollar el talentoLA EMPRESA OFRECE: Sueldo base. Alimentación. Beneficios Internos de la Empresa. Seguro PrivadoSúmate a esta gran experiencia, con excelente ambiente laboral.🚀

¿Cuáles son los requisitos para participar en el proceso? EDUCACIÓNTercer Nivel: En Curso – Culminado ÁREA ACADÉMICAIngeniería o Licenciatura en: Psicología Organizacional – Administración del Talento Humano EXPERIENCIA:1 año en posiciones similares de preferencia industrias realizando procesos de seleccion masivos en cargos: operativos, comerciales, coordinaciones, jefaturas, direcciones y gerencias¿Cuál será el papel del pasante y asistente de talento humano en nuestra organización?Apoya en el manejo, organización, control, administración y operación del área de talento humano al igual que todos sus subsistemas.¿Cuáles serán las principales responsabilidades del pasante y asistente de talento humano en nuestra organización? Buscar y contactar a los posibles candidatos para los procesos de selección. Coordinar el proceso de pruebas a los candidatos de selección al igual que tomar y calificar pruebas psicotécnicas, psicológicas y de conocimiento a los candidatos que participan en los procesos de selección. Coordinar con el centro de capacitación e instructor todos los requerimientos de logística y documentos necesarios para el desarrollo de los eventos de capacitación internos y externos, brindando soporte en la logística de capacitaciones: lugar, hora, asistentes, material, refrigerio, etc. Llevar el control de capacitaciones realizadas de manera interna y externa, registrando en los medios necesarios para constancia de este. Apoyo en los subsistemas del departamento de talento humano.¿Qué conocimientos específicos requiere el pasante y asistente de talento humano en nuestra organización? Legislación Laboral. Selección de Personal por competencias Técnicas de comunicación efectiva. Manejo de Microsoft Office 365 (Excel, PowerPoint, Forms, etc.) – nivel medio.Competencias Clave que se requiere para esta posición Negociación y gestión de relaciones. Organización de la información y seguimiento de procesos. Resolución de conflictos con enfoque en el cliente. Pensamiento analítico para tomar decisiones informadas. Trabajo colaborativo y actitud proactiva.Si cumples con el perfil y estás interesado en formar parte de nuestro equipo, te invitamos a que seas parte de este proceso. Nuestro equipo de talento humano se comunicará contigo si tu perfil es preseleccionado y se ajusta al detalle antes mencionado. Los procesos de selección se realizarán de forma presencial en nuestras instalaciones.¡Esperamos tu postulación para seguir fortaleciendo nuestros objetivos organizacionales!

📋 Descripción del puesto:En Almacenes Point, buscamos un/a Reclutador/a Junior que cuente con al menos 6 meses de experiencia en procesos de selección y muchas ganas de seguir creciendo profesionalmente.Si te apasiona el área de Talento Humano, eres proactivo/a y te gusta trabajar en equipo, ¡te estamos buscando! 🙌🛠 Responsabilidades: 📢 Publicación de vacantes en portales de empleo. 📄 Revisión y filtro de hojas de vida. 📞 Realización de entrevistas telefónicas y apoyo en entrevistas presenciales. 🤝 Coordinación de entrevistas con líderes de área. ✅ Seguimiento de procesos de selección. 📂 Apoyo en tareas administrativas del área de RRHH.✅ Requisitos: 🎓 Estudios en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carreras afines (en curso o finalizados). 🕐 Mínimo 6 meses de experiencia en procesos de reclutamiento y selección. 💻 Manejo básico de Word, Excel y correo electrónico. 🗣 Buenas habilidades de comunicación verbal y escrita. 🙌 Proactividad, responsabilidad y actitud positiva.🎁 Beneficios: 📈 Oportunidades reales de desarrollo profesional. 🤗 Excelente ambiente laboral. 🎓 Capacitación y acompañamiento constante. 🔒 Estabilidad laboral en una empresa en crecimiento.

¿Te apasiona hablar con personas y ayudar a construir equipos de alto rendimiento? Buscamos un pasante de Talento Humano que sea el puente entre la empresa y nuestros futuros asesores de ventas. Tendrás la oportunidad de liderar las primeras etapas del reclutamiento, dar a conocer los beneficios de trabajar con nosotros y participar en procesos dinámicos de selección. Queremos que te conviertas en la voz inicial de nuestra cultura: motivadora, cercana y enfocada en el crecimiento.Principales responsabilidades Reclutamiento inicial: búsqueda de candidatos a través de portales de empleo, redes sociales y convocatorias abiertas. Contacto telefónico con candidatos: realizar llamadas de presentación, dar a conocer la oportunidad y filtrar interesados. Presentaciones grupales: participar en charlas de inducción para explicar beneficios, cultura y metas de la empresa. Soporte en entrevistas: coordinar y apoyar al jefe de ventas o de RRHH en entrevistas individuales o grupales. Administración básica: mantener registros de candidatos en hojas de cálculo / sistema interno. Comunicación de beneficios: transmitir de forma clara y motivadora por qué unirse a la empresa.Requisitos Estudiante de Psicología Organizacional, Administración, Comunicación o afines (últimos semestres). Facilidad de palabra y seguridad para hablar en público. Habilidad telefónica: trato amable, claro y profesional. Buena presencia y actitud proactiva. Interés en aprender de reclutamiento y ventas (no se requiere experiencia previa). Manejo básico de herramientas digitales (Google Sheets, correo, redes sociales).Competencias clave Comunicación asertiva. Empatía y capacidad de persuadir. Organización y responsabilidad. Proactividad y disposición para aprender.Beneficios para el pasante Oportunidad de formarse en procesos de selección orientados a ventas. Experiencia directa en entrevistas, dinámicas grupales y reclutamiento masivo. Certificado de pasantía. Posibilidad de vinculación laboral posterior según desempeño. Ingreso de acuerdo al cargo

Perfil buscado: Experiencia de al menos 2 años en procesos de reclutamiento y selección (deseable masivos) Conocimiento en entrevistas por competencias y Assessment Center. Manejo de herramientas digitales y portales de empleo. Habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo.Responsabilidades principales: Publicación y difusión de vacantes. Filtrado y validación de perfiles. Entrevistas y reportes de candidatos.