6 empleos en Compensación y Planilla en Quito, Pichincha

Cliente:Importante empresa con 30 años en el mercado ecuatoriano dedicada a ofrecer soluciones energeticas especializadas y adecuadas a la medida de cada proyecto que tiene a cargo en los sectores: Petrolero, Minero, Floricultor, Constructo e Industrias en general. Misión:La empresa comparte y respalda el desarrollo de la industria en general. Ofrecen servicios de alquiler, operación y mantenimiento de equipos de generación eléctrica y de bombeo de alta presión aplicando las mejores prácticas, técnicas de seguridad, control de calidad, protección de la salud de los trabajadores y cuidados del ambiente para satisfacer las mútiples necesdades de sus clientes. Visión:Constituirse en la solucuón energética y el agente dominante del desarrollo industrial a nivel nacional. Llegar a ser el número uno en servicios especializados con la fortaleza de una gran empresa combinada con la agilidad y adaptabilidad de una pequeña empresa.omparte y respalda el desarrollo de la industria en general. Ofrecemos servicios de alquiler, operación y mantenimiento de equipos de generación eléctrica y bombeo de alta presión, aplicando las mejores prácticas, técnicas de seguridad, control de calidad, protección de la salud de los trabajadores y cuidados del ambiente para satisfacer las múltiples necesidades de nuestros clientes. Descripción del puesto: Especialista en RemuneracionesComo Especialista en Remuneraciones tendrás un papel crucial en el área de Recursos Humanos. Estamos en la búsqueda de un profesional Senior para desempeñar esta posición de manera presencial a tiempo completo.Tu rol consistirá en asegurar que las remuneraciones de nuestros colaboradores estén adecuadamente estructuradas y actualizadas de acuerdo con las políticas internas y la normativa laboral vigente. Serás responsable de gestionar eficientemente la información relacionada con sueldos, salarios, remunración variable, comisiones y beneficios, garantizando la equidad y competitividad en el mercado laboral.El candidato ideal deberá contar con Título de 3er nivel y poseer un alto nivel de competencias técnicas y analíticas en el área de compensaciones y beneficios. Además, se espera que demuestre habilidades de comunicación efectiva y excelentes relaciones interpersonales.Si eres una persona proactiva, detallista y orientada a resultados, ¡te invitamos a formar parte de nuestro equipo y contribuir al desarrollo de una industria energética en constante evolución! Requisitos:Experiencia Laboral: Mínimo 2-3 años en empresas de pequeña y mediana industria, de consumo masivo.Cargos relacionados: Similares con enfoque a remuneraciones, beneficios, análisis de sueldos, remuneración variable, estructura salariales, valoración de cargos.Estudios: Título de 3er nivel en carreras relacionadas a la gestitón del área de Talento Humano como: Psic Organizacional o afines, Ing. en RRHH, Ing. en Gestión empresarial, Ing. Comercial o carreras afines. De preferencia estudios complementarios en Desarrollo Organizacional, Valoraciónd e Cargo o afines a la gestiónd e Talento Humano.De preferencia: Licencia tipo B (vigente) Indispensable:Dominio de valoración de cargos.Gestión por procesos y optimización de los mismos.Saber identificar y establecer mejoras en el proceso de la gestión de la nómina.Conocer del diseño de bandas salarial.Conocer de los criterios para establecer remuneración variable, comisiones.Gestión estrategica de RRHH.Conocer la normativa legal vigente para establecer mejoras.Administrar beneficios corporativos y establecer mejoras a los mismos.Beneficios adicionales:Bono de eficiencia.Bono navideño por antigüedad.Seguro de vida (subsidio).Crédito tarjeta supermaxi.Convenio especial con Clínicas, descuentos y precios especiales.

Garantizar el correcto cálculo, ejecución y reporte del proceso de nómina; así como el cumplimiento de las obligaciones legales laborales, tributarias vigentes. Asegurando exactitud, oportunidad y confidencialidad en el manejo de la información.Responsabilidades y actividades: Registrar novedades de personal: ingresos, salidas, permisos médicos, licencias, maternidades. Ejecutar el cálculo mensual de sueldos, horas extras, comisiones, fondos de reservas, vacaciones y todo otro concepto a pagar en rol de pago. Generar el cálculo anual de décimos y utilidades. Calcular liquidaciones por terminación laboral, conforme a la normativa vigente. Calcular y revisar los conceptos de provisión mensual de vacaciones, aportaciones al IESS, etc. Preparar y presentar información en plataformas del IESS, SUT y SRI verificando periódicamente la vigencia y completitud de la documentación obligatoria por ley (contratos firmados, afiliaciones, actas de finiquito, reportes al SUT, entre otros). Entregar oportunamente al área de finanzas los reportes contables requeridos. Administrar y mantener actualizados los archivos físicos y digitales del personal, garantizando su organización, accesibilidad y confidencialidad. Preparar, archivar y custodiar la documentación requerida por entidades de control (Ministerio de Trabajo, IESS, SRI), asegurando su disponibilidad ante inspecciones, auditorías o requerimientos legales. Registrar los movimientos en las pólizas del seguro corporativo y realizar la gestión administrativa que corresponda. Apoyar la gestión administrativa de los beneficios a los colaboradores, según corresponda. Apoyar en la logística para la ejecución de los exámenes médicos ocupacionales. Apoyar la gestión administrativa del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.Formación y experiencia: Egresado en carreras de Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Comercial o afines. Experiencia mínima de cinco años en cargos similares en nómina. Manejo de sistemas de administración de personal. Deseable conocimientos o certificación en seguridad y salud ocupacional. Conocimientos técnicos:Legislación laboral ecuatoriana vigente (incluyendo normativa del IESS, SRI, Ministerio de Trabajo). Manejo de plataformas como IESS online, SUT, SUT-RL, MRL, etc. Procesos completos de nómina (cálculo, validación, provisiones, horas extras, décimos, finiquitos). Conocimiento contable. Manejo de indicadores. Manejo avanzado de Excel.