15 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Junior en Quito, Pichincha

Somos Bienestar: Contribuimos constantemente a un estado de plenitud global de las personas, que define lo que somos y ha marcado nuestro trabajo desde siempre. Somos Megalabs y hoy nos presentamos más cercanos, estableciendo vínculos fuertes con todos ustedes en toda la región y nuestro posicionamiento y visión sobre el #bienestar como un fin en común. Descripción del puesto: Asistente de NóminaEn esta posición, tendrás la oportunidad de formar parte de nuestro equipo de Personas & Cultura en la ciudad de Quito. Buscamos a un profesional para unirse a nuestro equipo y aportar de forma clave en el proceso de nómina de nuestra empresa.Como Asistente de Nómina, participarás activamente en gestion de contratos, adendum, manejo de normativa legal vigente, beneficios al colaborador, vacaciones, asistencia y gestión documental propia de nómina. Buscamos a un profesional con formación universitaria, que cuente con experiencia previa en posiciones similares, sólidos conocimientos en legislación laboral y un alto grado de precisión y atención al detalle. La capacidad para trabajar en equipo, gestionar prioridades y mantener la confidencialidad serán habilidades fundamentales para tener éxito en esta posición.Si te apasiona el mundo de la nómina, buscas un desafío que te permita crecer profesionalmente y quieres formar parte de una empresa líder en su sector, ¡te estamos buscando! Únete a nuestro equipo y sé parte de nuestra historia de éxito. Requisitos: Formación de tercer nivel en recursos humanos, administración de empresas o afines. Conocimiento en normativa legal vigente. Manejo de portales laborales. Experiencia de 1 año en posiciones similares.

Importante empresa multinacional se encuentra en la búsqueda de Asistentes de Selección (Ambato, Cuenca y Manta)🔹 Objetivo:Brindar apoyo en los procesos de atracción, selección, contratación e inducción de personal, garantizando el cumplimiento de los lineamientos internos y normativas legales.🔹 Funciones principales: Apoyar en los procesos de reclutamiento en plataformas digitales. Coordinar y ejecutar actividades de selección en restaurantes (assessment center, entrevistas por competencias). Gestionar proceso de contratación. Realizar inducción corporativa. Gestionar legalización de contratos y exámenes pre-ocupacionales. Apoyar en evaluación de desempeño durante el periodo de prueba.🔹 Requisitos: Título de tercer nivel en carreras afines a Talento Humano o similares. Conocimientos en técnicas de selección (deseable). Disponibilidad para viajar. Residir en Ambato, Cuenca o Manta (indispensable).🔹 Experiencia: Experiencia mínima de 1 año en posiciones similares.🔹 Beneficios: Beneficios corporativos. Beneficios de ley Alimentación.

Desde 1994, La Universidad de Las Américas ofrece a sus alumnos una oferta académica de primera. Nuestros programas de estudios se manejan bajo estándares internacionales, garantizando así una educación integral que permite a nuestros graduados estar listos para enfrentar cualquier desafío profesional. Misión del puestoBrindar soporte a la Dirección de Talento y Cultura en la gestión de documentación y mejora de los procesos del área; la administración y operatividad de los sistemas de información que soportan dichos procesos, y la consolidación de los indicadores para medir y mejorar su gestión.Funciones principalesDocumentar las políticas y procedimientos de los distintos procesos de la Dirección de Talento y Cultura.Consolidar y realizar seguimiento al cumplimiento de los indicadores de gestión establecidos para los distintos procesos de la Dirección de Talento y Cultura.Identificar oportunidades de mejora en los procesos crítcos de la Dirección de Talento y Cultura a través de inteligencia artificial y todas las herramientas tecnológicas, con base en sus indicadores y estándares de desempeño.Realizar el mantenimiento de los sistemas de información y herramientas que soportan la gestión del área.Actuar como administrador operativo del módulo de Empleado Central en Success Factors (SSFF).Desarrollar optimizaciones y automatizaciones a través de inteligencia artificial y todas las herramientas tecnológicas en el área. Requisitos: RequisitosNivel académico: graduado de las carreras de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o de Procesos, Sistemas y afines.Experiencia : 1 a 2 años en posiciones similares.Competencias: Adaptabilidad y flexibilidad, búsqueda de la información, orientación al cliente, trabajo en equipo, preocupación por el orden y calidad.

💼 ¡Estamos buscando un Analista Junior de Nómina! 📊✨¿Eres organizado, detallista y te apasiona el mundo de la gestión de talento humano? Esta es tu oportunidad para dar el siguiente paso en tu carrera profesional.🔎 Perfil que buscamos: Formación en Contabilidad, Administración de Empresas, Talento Humano o afines. Conocimientos en procesos de nómina, legislación laboral y seguridad social. Manejo de Excel y herramientas digitales de gestión. Atención al detalle, confidencialidad y orientación al servicio. Conocimientos en sistema Latinium📩 ¿Interesado/a? Postula enviando tu CV

Carvajal Educación, empresa líder en soluciones educativas con presencia en Ecuador y América Latina, abre una nueva oportunidad laboral en la ciudad de Quito. Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Auxiliar de Gestión Humana, quien tendrá un rol clave en el apoyo operativo de los procesos del área de Talento Humano y Seguridad y Salud Ocupacional (SSO).Esta posición ha sido creada para fortalecer la gestión administrativa del área y apoyar en tareas clave como la administración de nómina, procesos de ingreso y salida de personal, gestión documental, apoyo en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, seguimiento a actividades de bienestar laboral, así como en otras funciones propias del área de Recursos Humanos.El cargo estará bajo la coordinación del área financiera, lo cual permitirá una visión integral del funcionamiento organizacional y una colaboración constante con diferentes áreas de la empresa.Requisitos del perfil: Estudiante de últimos semestres o recién graduado/a en Psicología, Trabajo Social, Administración de Empresas o carreras afines. Interés en desarrollarse profesionalmente en el área de Talento Humano. Organización, responsabilidad y habilidades de comunicación. Capacidad para manejar tareas administrativas de forma eficiente y ordenada. Deseable conocimiento básico en normativa laboral y gestión de seguridad y salud en el trabajo.Ofrecemos: Contrato a término fijo. Jornada laboral presencial en la ciudad de Quito. Remuneración mensual entre $600 y $650, acorde al perfil del candidato. Excelente ambiente de trabajo y oportunidades de aprendizaje en una empresa con propósito social y educativo.Si estás buscando una primera experiencia laboral o deseas fortalecer tu perfil profesional en el área de gestión humana, te invitamos a postularte y formar parte del equipo Carvajal Educación.

El Instituto Superior Tecnológico Quito (ITQ) , institución de educación superior legalizada bajo el precepto de la Ley mediante registro institucional No. 17-055-A del 15 de Noviembre del 2000, actualizado el 2 de Marzo del 2006 por el Consejo Nacional de Educación Superior (CONESUP) en los niveles técnico y tecnológico de las carreras de Análisis de Sistemas y Comercio Electrónico. Descripción del puesto: Asistente de Talento HumanoUbicación: Quito, Pichincha, EcuadorÁrea de trabajo: Recursos Humanos y CapacitaciónJerarquía: JuniorCantidad de posiciones: 1Modalidad de trabajo: PresencialNivel de educación requerido: PostgradoTipo de trabajo: Full-timeEn nuestra empresa, estamos en busca de un Asistente de Talento Humano apasionado por el desarrollo y bienestar de las personas. Buscamos a alguien proactivo, organizado y con excelentes habilidades de comunicación para unirse a nuestro equipo. Tus tareas principales incluirán colaborar en la gestión de procesos de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo del personal, apoyando en la implementación de políticas y programas de recursos humanos.Si eres una persona orientada al detalle, con capacidad para trabajar en equipo y solucionar problemas de manera creativa, ¡nuestra empresa es el lugar para ti! ¡Esperamos conocerte pronto! Requisitos: #VacanteDisponible | ¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO! En el Instituto Superior Tecnológico Quito (ITQ) estamos en búsqueda de un/a Asistente de Talento Humano, comprometido/a, proactivo/a y con pasión por el desarrollo de las personas. Requisitos principales: Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Psicología Industrial, Administración de Talento Humano o afines (registrado en SENESCYT). Experiencia mínima de 1 a 2 años en procesos de Talento Humano. Conocimiento en: Reclutamiento y selección. Elaboración de contratos y manejo de nómina. Procesos de inducción y bienestar laboral. Legislación laboral ecuatoriana (MDT, IESS). Manejo de herramientas ofimáticas y plataformas de gestión de personal. Habilidades de organización, comunicación asertiva y trabajo en equipo. Correo:

¡Únete a nuestra Comunidad!En DaVita nos encontramos e la búsqueda de un/a Analista de Selección y DH.Requisitos: Título de tercer nivel en Psicología Industrial/ Organizacional, Administración de Talento Humano o carreras afines Experiencia de 3 años manejando procesos de selección Inglés intermedio Manejo de Office

Importante empresa de producción y comercialización de productos de consumo masivo se encuentra en la búsqueda de ASISTENTE DE SELECCION Y DESARROLLO para la ciudad de Quito.MISION DEL CARGOBuscar, identificar y seleccionar a los candidatos ideales para un puesto de trabajo de acuerdo a los requerimientos de la empresa Publicar en las diversas bolsas de empleo y de ser necesario hacer la búsqueda proactiva por medio de headhunting Realizar el filtro curricular, entrevistas y evaluaciones psicolaborales de acuerdo a cada nivel y posición Elaborar los informes psicolaborales de los candidatos finalistas y presentar la terna a los clientes internos Coordinar las entrevistas finales con el área solicitante Concertar los exámenes médicos pre ocupacionales Soporte en Plan Carrera y Proyectos de DOREQUISITOS Títuto de tercer Nivel en Psicologia Organizacional o afines 1 año de experiencia en cargos similaresCOMPETENCIAS Excelente Nivel de Servicio Buen nivel de Comunicación Apasionado por desarrollar el talentoLA EMPRESA OFRECE: Sueldo base. Alimentación. Beneficios Internos de la Empresa. Seguro PrivadoSúmate a esta gran experiencia, con excelente ambiente laboral.🚀

¿Cuáles son los requisitos para participar en el proceso? EDUCACIÓNTercer Nivel: En Curso – Culminado ÁREA ACADÉMICAIngeniería o Licenciatura en: Psicología Organizacional – Administración del Talento Humano EXPERIENCIA:1 año en posiciones similares de preferencia industrias realizando procesos de seleccion masivos en cargos: operativos, comerciales, coordinaciones, jefaturas, direcciones y gerencias¿Cuál será el papel del pasante y asistente de talento humano en nuestra organización?Apoya en el manejo, organización, control, administración y operación del área de talento humano al igual que todos sus subsistemas.¿Cuáles serán las principales responsabilidades del pasante y asistente de talento humano en nuestra organización? Buscar y contactar a los posibles candidatos para los procesos de selección. Coordinar el proceso de pruebas a los candidatos de selección al igual que tomar y calificar pruebas psicotécnicas, psicológicas y de conocimiento a los candidatos que participan en los procesos de selección. Coordinar con el centro de capacitación e instructor todos los requerimientos de logística y documentos necesarios para el desarrollo de los eventos de capacitación internos y externos, brindando soporte en la logística de capacitaciones: lugar, hora, asistentes, material, refrigerio, etc. Llevar el control de capacitaciones realizadas de manera interna y externa, registrando en los medios necesarios para constancia de este. Apoyo en los subsistemas del departamento de talento humano.¿Qué conocimientos específicos requiere el pasante y asistente de talento humano en nuestra organización? Legislación Laboral. Selección de Personal por competencias Técnicas de comunicación efectiva. Manejo de Microsoft Office 365 (Excel, PowerPoint, Forms, etc.) – nivel medio.Competencias Clave que se requiere para esta posición Negociación y gestión de relaciones. Organización de la información y seguimiento de procesos. Resolución de conflictos con enfoque en el cliente. Pensamiento analítico para tomar decisiones informadas. Trabajo colaborativo y actitud proactiva.Si cumples con el perfil y estás interesado en formar parte de nuestro equipo, te invitamos a que seas parte de este proceso. Nuestro equipo de talento humano se comunicará contigo si tu perfil es preseleccionado y se ajusta al detalle antes mencionado. Los procesos de selección se realizarán de forma presencial en nuestras instalaciones.¡Esperamos tu postulación para seguir fortaleciendo nuestros objetivos organizacionales!

¿Te apasiona hablar con personas y ayudar a construir equipos de alto rendimiento? Buscamos un pasante de Talento Humano que sea el puente entre la empresa y nuestros futuros asesores de ventas. Tendrás la oportunidad de liderar las primeras etapas del reclutamiento, dar a conocer los beneficios de trabajar con nosotros y participar en procesos dinámicos de selección. Queremos que te conviertas en la voz inicial de nuestra cultura: motivadora, cercana y enfocada en el crecimiento.Principales responsabilidades Reclutamiento inicial: búsqueda de candidatos a través de portales de empleo, redes sociales y convocatorias abiertas. Contacto telefónico con candidatos: realizar llamadas de presentación, dar a conocer la oportunidad y filtrar interesados. Presentaciones grupales: participar en charlas de inducción para explicar beneficios, cultura y metas de la empresa. Soporte en entrevistas: coordinar y apoyar al jefe de ventas o de RRHH en entrevistas individuales o grupales. Administración básica: mantener registros de candidatos en hojas de cálculo / sistema interno. Comunicación de beneficios: transmitir de forma clara y motivadora por qué unirse a la empresa.Requisitos Estudiante de Psicología Organizacional, Administración, Comunicación o afines (últimos semestres). Facilidad de palabra y seguridad para hablar en público. Habilidad telefónica: trato amable, claro y profesional. Buena presencia y actitud proactiva. Interés en aprender de reclutamiento y ventas (no se requiere experiencia previa). Manejo básico de herramientas digitales (Google Sheets, correo, redes sociales).Competencias clave Comunicación asertiva. Empatía y capacidad de persuadir. Organización y responsabilidad. Proactividad y disposición para aprender.Beneficios para el pasante Oportunidad de formarse en procesos de selección orientados a ventas. Experiencia directa en entrevistas, dinámicas grupales y reclutamiento masivo. Certificado de pasantía. Posibilidad de vinculación laboral posterior según desempeño. Ingreso de acuerdo al cargo

Perfil buscado: Experiencia de al menos 2 años en procesos de reclutamiento y selección (deseable masivos) Conocimiento en entrevistas por competencias y Assessment Center. Manejo de herramientas digitales y portales de empleo. Habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo.Responsabilidades principales: Publicación y difusión de vacantes. Filtrado y validación de perfiles. Entrevistas y reportes de candidatos.