44 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Full-time en Quito, Pichincha

, una reconocida corporación ecuatoriana en el sector de combustibles. Nos especializamos en la comercialización de ó (), atendiendo los mercados doméstico, industrial y comercial en todo el territorio ecuatoriano: Sierra, Costa y Oriente. Contamos con una red de más de 1.300 distribuidores estratégicamente ubicados, quienes representan nuestra marca a través del icónico cilindro azul. Vepagas EC, empresa líder en distribución de GLP con presencia en varias plantas a nivel nacional, se encuentra en búsqueda de un/a Analista de Cultura que se integre al equipo de Gente, Comunicación y Cultura. Esta persona será responsable de diseñar, ejecutar y dar seguimiento a iniciativas que fortalezcan el clima laboral, la identidad organizacional y el compromiso de los colaboradores en todas las plantas de la compañía.Responsabilidades principales Diseñar y ejecutar planes de cultura organizacional alineados a los valores y objetivos estratégicos de la empresa. Levantar, analizar y dar seguimiento a mediciones de clima laboral y satisfacción del colaborador. Planificar y coordinar actividades de bienestar, integración y reconocimiento a nivel nacional. Desarrollar contenido y estrategias de comunicación interna (campañas, boletines, piezas para redes internas). Apoyar en la implementación de programas de onboarding y experiencia del colaborador. Coordinar con asistentes de planta la ejecución de actividades culturales de forma remota. Elaborar reportes e indicadores (KPIs) de gestión de cultura y clima. Dar soporte en la organización de eventos corporativos y celebraciones institucionales. Requisitos: Título profesional en Psicología Organizacional, Comunicación, Recursos Humanos, Administración o carreras afines. Experiencia mínima de 2 años en roles similares (cultura organizacional, clima laboral, comunicación interna o desarrollo organizacional). Conocimiento en herramientas de medición de clima y encuestas de satisfacción. Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, PowerPoint) y diseño básico (Canva u otras). Habilidades de comunicación asertiva, redacción y creatividad. Capacidad de organización, gestión de múltiples proyectos y trabajo bajo indicadores.Competencias clave Orientación al colaborador Comunicación efectiva Creatividad e innovación Trabajo en equipo y coordinación interáreas Proactividad y autonomía

Empresa del área comercial se encuentra en la búsqueda de un Técnico de Seguridad y Salud Ocupacional para la ciudad de Quito que se sume a nuestro equipo para garantizar el cumplimiento de normativas y mejorar continuamente los sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional dentro de la organización. El candidato ideal deberá tener una sólida experiencia en la implementación y supervisión de procesos relacionados con la seguridad laboral y estar comprometido con la prevención de riesgos.Requisitos principales:-Título de tercer nivel en Seguridad y Salud Ocupacional (SSO) o título de cuarto nivel (maestría) en la misma área.-Mínimo 3 años de experiencia en cargos similares.-Conocimientos sólidos en: ISO 9001:2015 Decreto 2393 (Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional)-Experiencia en la elaboración de informes, implementación de sistemas de gestión, y auditorías de seguridad.-Contar con movilización propiaCompetencias deseadas:Comunicación asertiva y excelente capacidad de transmitir ideas claras.Proactividad para identificar y resolver problemas de manera efectiva. Excelentes habilidades de comunicación interpersonal, tanto oral como escrita.Capacidad para trabajar en equipo, colaborando de manera efectiva con diferentes áreas de la organización.

Empresa líder en la Industria de Producción de Alimentos, busca incorporar un/a profesional estratégico/a y orientado a resultados para liderar los procesos de Desarrollo Organizacional y Selección, impulsando iniciativas que fortalezcan el talento, el desempeño y la cultura organizacional.Responsabilidades principales Diseñar, implementar y dar seguimiento a programas de Plan de Carrera y Desarrollo Profesional. Liderar procesos de Plan de Sucesión e identificación de talento clave. Desarrollar e implementar metodologías de feedback continuo, evaluación de potencial y conversaciones de desarrollo. Gestionar el proceso de Evaluación del Desempeño, asegurando su correcta ejecución y seguimiento. Diseñar, coordinar y evaluar programas de capacitación y desarrollo, alineados a las necesidades del negocio. Liderar procesos de reclutamiento y selección por competencias para posiciones operativas, administrativas y estratégicas. Aplicar e interpretar herramientas de Assessment Center para la evaluación de competencias, potencial y liderazgo. Elaborar indicadores de gestión (KPIs) y reportes relacionados con talento, selección y desarrollo organizacional. Brindar asesoría a líderes en temas de gestión del talento, desempeño y desarrollo de equipos.Perfil requerido Título universitario en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines. Deseable estudios de posgrado o especialización en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas. Experiencia mínima de 5 años liderando procesos de Desarrollo Organizacional y Selección. Experiencia comprobable en:Planes de Carrera. Planes de Sucesión. Evaluación del Desempeño. Gestión de Capacitación. Modelos de Feedback. Selección por Competencias. Diseño y ejecución de Assessment Center. Conocimiento en metodologías de gestión del desempeño, gestión del talento y evaluación de competencias. Manejo de indicadores y herramientas de análisis de información.Ofrecemos Oportunidad de liderar proyectos estratégicos de talento y desarrollo organizacional. Excelente ambiente laboral. Desarrollo profesional y capacitación continua. Paquete de compensación competitivo acorde a la experiencia. Beneficios propios de la compañíaEsperamos tu postulación. Súmate.

Analista de NóminaResumen del PuestoBuscamos un Analista de Nómina para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de procesar la nómina de los empleados de manera precisa y oportuna, asegurando el cumplimiento de las regulaciones aplicables. Deberá colaborar con el equipo de Talento Humano para resolver cualquier inconveniente relacionado con la nómina y brindar un excelente servicio tanto a empleados como a directivos.Responsabilidades Procesar la nómina de los empleados de manera precisa y oportuna. Asegurar el cumplimiento de las regulaciones aplicables. Colaborar con el equipo de Talento Humano para resolver inconvenientes relacionados con la nómina. Brindar un excelente servicio a empleados y directivos. Mantener la confidencialidad de la información.Requisitos Título en carreras como Ing. en Contabilidad y auditoría o campo relacionado. Experiencia en el procesamiento de nóminas (+1000 personas). Habilidades avanzadas en el manejo de sistemas de nómina. Excelentes habilidades de comunicación. Atención meticulosa a los detalles. Capacidad para trabajar de manera autónoma, priorizar tareas y mantener la confidencialidad.

Buscamos una persona organizada, proactiva y con excelentes habilidades de comunicación para brindar apoyo integral al área de Talento Humano, asegurando la correcta ejecución de los procesos administrativos y laborales de la empresa.Será responsable de asistir en la gestión del personal, elaboración de nóminas y roles de pago, administración de plataformas gubernamentales, control documental y apoyo en los diferentes procesos de Recursos Humanos.Buscamos una persona con capacidad para: Gestionar ingresos, actualizaciones, avisos de salida y liquidaciones en las plataformas SUT e IESS. Elaborar nóminas, roles de pago y demás procesos relacionados con remuneraciones. Aplicar correctamente el Código del Trabajo y la Ley de Seguridad Social del Ecuador. Manejar Microsoft Excel (nivel intermedio o avanzado). Mantener una comunicación efectiva con colaboradores de todos los niveles. Organizar documentación y dar seguimiento a procesos administrativos de Talento Humano. Trabajar con confidencialidad, atención al detalle y orientación a resultados. Contar con disponibilidad para realizar visitas nocturnas a los diferentes locales cuando sea necesario.Requisitos indispensables: Experiencia mínima de 2 años en el área de Talento Humano en Ecuador. En caso de ser extranjero, contar con la documentación migratoria y laboral vigente para trabajar en el país. Disponibilidad para trabajar a tiempo completo. De preferencia, contar con movilidad propia, debido a los constantes desplazamientos entre los diferentes locales ubicados en Quito y Cumbayá.

ANALISTA DE TALENTO HUMANO¡Únete a nuestro equipo!Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista de Talento Humano orientado a resultados, para gestionar de manera integral los procesos de talento humano, administración de personal, nómina y relaciones laborales. Principales responsabilidades Administrar expedientes laborales y documentación contractual. Gestionar novedades de nómina, vacaciones, ausentismos y beneficios. Realizar afiliaciones y trámites legales ante organismos competentes. Brindar soporte en procesos disciplinarios, desvinculaciones y relaciones laborales. Elaborar reportes e indicadores de gestión de talento humano. Garantizar el cumplimiento del Código de Trabajo, reglamentos internos y normativa laboral vigente. Apoyar en la administración de uniformes y bienestar de los colaboradores. Promover el cumplimiento de las políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Perfil requerido Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Gestión del Talento Humano o carreras afines. Conocimientos sólidos de legislación laboral ecuatoriana. Experiencia en procesos de contratación, nómina y administración de personal. Manejo de herramientas Microsoft Office - Excel Avanzado. Deseable experiencia en sistemas de gestión de talento humano y nómina. Excelentes habilidades de comunicación, organización y servicio al cliente interno.Ofrecemos Beneficios de ley y corporativos. Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional.

Analista de Talento HumanoResumen del PuestoEstamos buscando un Analista de Talento Humano con título profesional de psicólogo y experiencia en procesos de selección de personal y formación. El candidato ideal será responsable de gestionar el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la desvinculación, asegurando una experiencia positiva y productiva.Responsabilidades Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal. Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo. Administrar el sistema de gestión del desempeño. Realizar encuestas de clima laboral y analizar los resultados. Gestionar las relaciones laborales y resolver conflictos. Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de recursos humanos.Requisitos Título profesional de psicólogo. Experiencia comprobable en procesos de selección de personal y formación. Conocimiento de las leyes laborales. Excelentes habilidades de comunicación interpersonal. Capacidad para trabajar en equipo y de forma independiente. Orientación al cliente y a los resultados.

¡Lidera la transformación del talento con nosotros!Importante empresa del sector financiero se encuentra en la búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Capacitación y Desarrollo Organizacional, un profesional apasionado por el desarrollo del talento, la gestión del cambio y el fortalecimiento de la cultura organizacional.Si disfrutas diseñando estrategias que potencien el crecimiento de las personas y contribuyan al logro de los objetivos del negocio, esta es tu oportunidad.Misión del cargo:Planificar, dirigir y controlar los procesos de Desarrollo Organizacional y Capacitación, garantizando la implementación de estrategias que promuevan la retención, el compromiso, la motivación y el desarrollo del talento humano, alineadas con la estrategia corporativa.Principales responsabilidades: Diseñar, implementar y dar seguimiento al Plan Anual de Desarrollo Organizacional. Identificar brechas de competencias y desarrollar iniciativas para su fortalecimiento. Liderar proyectos de gestión del cambio y cultura organizacional que impulsen la evolución de la empresa. Diseñar y ejecutar programas de desarrollo de liderazgo, gestión del desempeño y desarrollo de competencias. Coordinar la aplicación de encuestas de clima laboral, analizar resultados y liderar la implementación de planes de acción. Diseñar, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Capacitación, asegurando el cumplimiento de las necesidades de formación de colaboradores, representantes de socios y directivos. Administrar y fortalecer el Plan de Carrera y programas de sucesión interna. Desarrollar e implementar políticas, procedimientos e indicadores de gestión relacionados con Desarrollo Organizacional y Capacitación. Medir la efectividad de los programas de capacitación mediante indicadores e informes de resultados.Competencias clave Orientación a resultados. Comunicación efectiva. Planificación y organización. Innovación y Cambio Trabajo colaborativo. Desarrollo y Bienestar Liderazgo y Empoderamiento Requisitos: Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Licenciatura en Talento Humano, Administración de Empresas o carreras afines. Experiencia mínima de 3 liderando procesos de Desarrollo Organizacional y Capacitación, preferentemente en empresas del sector financiero. Conocimientos sólidos en: Desarrollo Organizacional. Diseño y ejecución de planes de capacitación. Gestión del cambio. Cultura organizacional. Clima laboral. Metodologías de capacitación y desarrollo. Beneficios La oportunidad de liderar iniciativas estratégicas que impactan directamente en el crecimiento del talento y la cultura organizacional. Desarrollo profesional y aprendizaje continuo. Excelente ambiente de trabajo. Beneficios corporativos competitivos. Estabilidad laboral.Si deseas formar parte de una organización que apuesta por el desarrollo de su talento y la mejora continua, postula y sé parte de nuestro equipo.

Importante empresa requiere contratar un Coordinador de Nómina Temporal, para cubrir un reemplazo por maternidad, que cumpla con los siguientes requisitos:- Título de tercer nivel en carreras de Contabilidad, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.- Experiencia de 5 años en cargos similares en empresas Industriales con más de 400 empleados.- Conocimiento de cálculo de liquidaciones, cálculo de beneficios sociales, vacaciones, rol de pagos, contratos de trabajo, actas de finiquito,- Manejo de ERP: SAP Y DATALIFE.- Amplios conocimientos en Legislación Laboral.- Sólidos conocimientos contables.- Conocimiento de trámites en páginas de IESS y SUT y trámites respectivos en el Ministerio del Trabajo.- Manejo de indicadores de gestión- Conocimiento de EXCEL intermedio/avanzado.Beneficios:Alimentación cubierta al 100%Seguro de SaludRemuneración competitiva en el mercado laboralHorario FlexibleSi cuentas con el perfil y tengan disponibilidad inmediata, esperamos tu postulación.

Nos encontramos en busqueda de pasantes para el área de Trabajo Social para nuestras oficinas de Guayaquil y Quito Descripción: Brindar apoyo al área de Trabajo Social en la ejecución de programas de bienestar laboral, seguimiento de casos sociales, gestión documental y actividades orientadas al bienestar integral de los colaboradores, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos del área. Dar soporte en las actividades de Trabajo Social y Bienestar: Formación académica Estudiante de los últimos semestres de Trabajo Social. Contar con carta de pasantías emitida por la universidad.Conocimientos Manejo de Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint). Conocimientos básicos de legislación laboral y seguridad social. Elaboración de informes y manejo documental.