Recursos Humanos y Capacitación
Pichincha
Junior
Alta revisión de perfiles
Descripción del puesto: Asistente de Comunicación y CapacitaciónEl/la candidato/a será responsable de diseñar, ejecutar y dar seguimiento al plan de comunicación interna, administrar los canales internos y desarrollar contenidos alineados a la cultura organizacional.Brindará apoyo en la organización de eventos internos, en iniciativas de marca interna y posicionamiento cultural, así como en la coordinación de lineamientos comunicacionales para acciones formativas. Además, participará en acciones de responsabilidad social interna, diagnósticos de comunicación y propuestas de mejora.El rol incluye el apoyo al Coordinador de Capacitación en la elaboración de materiales formativos, difusión de convocatorias y calendarios, logística de capacitaciones presenciales y virtuales, así como en la documentación y seguimiento de las acciones de capacitación.Si eres una persona creativa, proactiva y con buenas habilidades de comunicación, ¡te invitamos a postular y ser parte de nuestro equipoRequisitos: Título de tercer nivel en Comunicación Organizacional/ Diseño Gráfico, Deseable experiencia mínima de 1 año en comunicación interna. Manejo de herramientas digitales (Canva, PowerPoint, correo corporativo, plataformas colaborativas, word press, adobe ilustrador). Buen nivel de redacción y creatividad. Organización, proactividad y orientación al detalle.Beneficios Oportunidad de aprendizaje y desarrollo profesional. Acompañamiento directo del área de Recursos Humanos. Estabilidad Laboral Participación activa en proyectos de impacto organizacional. Seguro médico privado
Misión del CargoGestionar integralmente los procesos de atracción, evaluación y selección de talento para los distintos países de la operación LATAM, asegurando la incorporación de perfiles alineados con las necesidades del negocio, la cultura organizacional y los estándares de calidad definidos por la compañía, mediante procesos de reclutamiento eficientes, estructurados y basados en indicadores.Funciones y Responsabilidades Principales Gestión Integral de Procesos de Selección Gestionar procesos de selección end-to-end para posiciones operativas, tácticas y especializadas dentro de la operación LATAM. Levantar perfiles de cargo junto con líderes de área, identificando competencias clave, funciones críticas y requerimientos del negocio. Publicar vacantes en portales de empleo, redes profesionales y fuentes de reclutamiento estratégicas. Realizar procesos de filtrado, entrevistas por competencias y validación de candidatos. Coordinar evaluaciones técnicas, psicométricas y entrevistas con líderes de área. Presentar ternas finalistas alineadas al perfil requerido. Atracción de Talento y Estrategia de Reclutamiento Diseñar estrategias de atracción para posiciones de alta demanda o difícil cobertura. Identificar nuevas fuentes de reclutamiento en los distintos países de la región. Gestionar la relación con plataformas de empleo, proveedores de selección o headhunters. Promover iniciativas de employer branding para fortalecer la atracción de talento. Generar bases de talento y pipelines de candidatos para posiciones recurrentes. Evaluación y Calidad del Proceso de Selección Aplicar metodologías de entrevista por competencias y evaluación estructurada. Validar referencias laborales y antecedentes profesionales. Asegurar la adecuada documentación de cada proceso dentro del sistema o ATS. Garantizar que las contrataciones cumplan con los estándares de calidad definidos por la organización. Gestión de Indicadores y Mejora del Proceso Medir indicadores clave del proceso de selección (tiempos de cobertura, calidad de contratación, fuentes efectivas). Elaborar reportes periódicos de gestión para la Dirección de Talento. Identificar oportunidades de mejora en los procesos de reclutamiento. Optimizar el uso de herramientas de selección y automatización del proceso. Articulación con Líderes y Experiencia del Candidato Actuar como socio estratégico de los líderes de área en temas de selección. Asesorar a los managers en la toma de decisiones de contratación. Garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante el proceso de selección. Mantener comunicación clara y oportuna con candidatos y líderes.Requisitos de Formación y ExperienciaFormación Académica Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Experiencia 2 a 4 años en procesos de reclutamiento y selección. Experiencia gestionando procesos de selección masivos y especializados. Experiencia reclutando perfiles comerciales, tecnológicos u operativos. Deseable experiencia manejando procesos de selección para varios países.🧠 Conocimientos Técnicos Reclutamiento y selección por competencias. Entrevistas estructuradas y evaluación conductual. Manejo de ATS o plataformas de reclutamiento. Estrategias de sourcing y atracción de talento. Indicadores de gestión de selección. Excel o Google Sheets intermedio.📌 Conocimientos Deseables Employer branding. Psicometría aplicada a selección. Reclutamiento digital y social recruiting. Legislación laboral básica en países LATAM. Automatización de procesos de selección.📌 BeneficiosRemuneración: 700 usdContratación :IndefinidaBenefios de Ley con ingreso a nómina.
Importante Empresa se encuentra en la búsqueda de un Jefe de Talento Humano, quien será responsable de liderar el fortalecimiento y la transformación del área, impulsando una gestión estratégica, técnica y orientada al servicio.Requisitos: Profesional en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines. Experiencia mínima de 5 años en cargos de Jefatura de Recursos Humanos, preferiblemente en empresas industriales con nóminas superiores a 250 colaboradores. Experiencia comprobada liderando procesos de transformación organizacional. Residencia en el sector norte de Quito. Dominio avanzado de Microsoft Excel (tablas dinámicas, fórmulas complejas, análisis de datos). Experiencia en sistemas de nómina, control de asistencia y plataformas del MDT e IESS. Capacidad para elaborar reportes e informes ejecutivos para alta dirección.Competencias: Liderazgo y gestión de equipos Pensamiento analítico y toma de decisiones basada en datos Organización y orientación a resultados Alto nivel de confidencialidad y ética profesionalResponsabilidades: Liderar el área de Talento Humano y su desarrollo estratégico. Implementar procesos y buenas prácticas de gestión de personas. Gestionar nómina, bienestar laboral, desempeño y cumplimiento normativo. Elaborar reportes e indicadores de gestión para la directiva.Ubicación: Quito - Sector Norte Modalidad: Presencial
Ejecutar los procesos diarios de gestión de talento humano, incluyendo reclutamiento, selección, inducción, onboarding, capacitación y registro de información, mediante la aplicación de protocolos y herramientas institucionales, Ejecutar actividades técnicas y operativas del proceso de Atracción y Selección de Talento, tanto interno como externo, garantizando calidad, transparencia y oportunidad en cada etapa.Identificar y atraer personas candidatas potenciales mediante la búsqueda activa en canales digitales, redes profesionales y plataformas especializadas de empleo.Establecer y fortalecer alianzas estratégicas con empresas, instituciones académicas y redes profesionales para acceder a bases de talento robustas y especializadas.Coordinar la participación de la organización en ferias laborales y eventos de reclutamiento, promoviendo la visibilidad institucional y el posicionamiento como empleador/a atractivo/a.
Buscamos un Analista de Atracción del Talento que lidere los procesos de reclutamiento y selección, participando además en iniciativas de capacitación y desarrollo organizacional.Requisitos:* Título de tercer nivel en Psicología Organizacional y/o afines* 2 años de experiencia en roles de reclutamiento y selección* Conocimiento de herramientas y metodologías de búsqueda y reclutamiento* Conocimiento de procesos de capacitación y Onboarding
Somos una empresa líder en la comercialización de artículos para el hogar con más de 70 años de experiencia en el mercado. Trabajamos día a día para que nuestros clientes puedan encontrar una gran variedad de productos innovadores y de alta calidad, que contribuyen al confort de sus hogares. Soporte en los procesos de selección y contratación del personal. Apoyar en los eventos del área de Desarrollo Humano. Otras actividades delegadas por el Area de Desarrollo Humano.Estudiantes con orientación a resultados, liderazgo, trabajo en equipo, comunicación con impacto.Horario de trabajo acorde a sus estudios. (6 horas)La empresa esta abierta a generar convenios con Las diferentes UniversidadesSólo aplicar quienes cumplan 100% con el perfil.Requisitos:Cursando carrera universitaria en Lic. Gestión de Talento Humano, Ing. en Recursos Humanos, Psicología o afines.Beneficios Remuneración acorde a la ley de pasantías.
Empresa líder en servicios petroleros y minería, brinda soluciones integrales al sector energético, apoyando a sus clientes en cada etapa de sus proyectos con altos estándares de seguridad, calidad y sostenibilidad. Descripción del puesto: Asistente de Talento HumanoEmpresa líder en servicios petroleros y minería, brinda soluciones integrales al sector energético, apoyando a sus clientes en cada etapa de sus proyectos con altos estándares de seguridad, calidad y sostenibilidad. Busca para su equipo de Recursos Humanos en Quito, un Asistente de Talento Humano con experiencia en nómina, manejo de plataformas IESS y MRL, así como un conocimiento profundo de la ley Amazónica. Esta posición requiere un profesional graduado a nivel universitario, con habilidades para trabajar en equipo, buena comunicación y proactividad. Requisitos: Estudios: Psicología Industrial /Organizacional, Administración de Empresas, Ingeniería en Recursos Humanos, o afinesExperiencia: 2 a 3 años en posiciones similares Requisitos excluyentes para la posición: Profundo conocimientgo de Ley Amazónica Nómina (contratos, jornadas, horas extra, descuentos, etc) Plataformas: IESS y MRL Bases contables (revisión de facturas e ingreso de las mismas; manejo de cuentas)Responsabilidades principales del puesto:1. Gestión de Nómina Administración integral de la nómina mensual. Validación de horas extras, bonificaciones y descuentos. Control de aportes y obligaciones patronales conforme a la normativa vigente.2. Contrataciones y Legalidad Manejo de procesos de contratación en el Oriente bajo la normativa amazónica. Elaboración, seguimiento y control de contratos laborales. Registro y actualización en plataformas oficiales (IESS y MRL).3. Administración Documental y Procesos Recepción, verificación y procesamiento de facturas del área de talento humano. Gestión de documentación para trámites de visados de extranjeros en coordinación con abogados. Archivo y custodia de expedientes laborales físicos y digitales.4. Comunicación Organizacional Promoción de una comunicación efectiva y asertiva entre áreas. Apoyo en la resolución de conflictos internos mediante escucha activa y mediación básica. Elaboración de reportes y presentaciones para la gerencia.5. Control de Jornadas Laborales Supervisión de horarios, jornadas especiales y horas extras en el Oriente. Implementación de sistemas de control de asistencia. Reporte periódico de cumplimiento de la normativa laboral. Competencias Comunicación asertiva Organización y seguimiento de tareas Tolerancia a la presión Proactividad y autonomía Trabajo en equipo
GEV es un Grupo Empresarial Ecuatoriano con una sólida trayectoria y proyección internacional. Con presencia en las principales ciudades del Ecuador —Quito, Guayaquil y Cuenca— consolidamos nuestra visión de crecimiento sostenible más allá de fronteras.A lo largo de los años, hemos demostrado que la innovación, la diversificación y la experiencia son pilares clave para liderar con propósito. Creemos en el poder del trabajo en equipo, en la pasión por marcar la diferencia y en la capacidad de transformar cada reto en una oportunidad para crear valor real y duradero. Se requiere una asistente de Talento Humano EN EL NORTE DE QUITOEducación: Psicología Organizacional o Administración del Talento HumanoExperiencia Laboral.- 2 años de experiencia en Desarrollo Humano, capacitación y Selección.Principales funciones: Realizar procesos de reclutamiento, selección y vinculación de colaboradores Verificar el cumplimiento de los horarios planificados del personal Participar en la organización de los horarios y turnos de los empleados Controlar de asistencia, permisos médicos vacaciones, etc. Participar en los procesos de evaluación del personal Revisión de la nómina de manera mensual de los empleados de la Contratante Brindar una excelente atención y trato amable a los empleados y clientes Asistir a la jefatura de Talento Humano en el proceso de desvinculación del personal Asistir al área de Recursos Humanos en la coordinación de los procesos correspondientes las áreas de Recursos y Talento Humano; y, Seguridad y Salud, así como también todo lo relacionado para el cumplimiento de la normativa legal en estas áreas Dar cumplimiento y hacer cumplir el Reglamento Interno de la compañia Requisitos:
Forma parte de nuestro equipo. Buscamos un Asistente de Talento HumanoFunciones: Asistir en el proceso de selección de personal. Esto es, desde el reclutamiento hasta la incorporación. Incluye: publicar ofertas de empleo, filtrar hojas de vida, coordinar entrevistas, aplicar formatos, apoyar en la inducción del personal contratado. Asistir en la administración del personal y la nómina. Incluye: mantener y actualizar bases de datos; controlar asistencia, vacaciones, permisos; elaborar registros de tiempos de trabajo; apoyar en elaboración de la nómina; apoyar en aplicación de evaluaciones de desempeño y sanciones disciplinarias. Asistir en organización de capacitaciones y eventos sociales de la empresa. Asistir a nivel general en los procesos de talento humano y en los procesos de seguridad y salud ocupacional. Asistir en la implementación y mantenimiento de la normativa de protección de datos personales.Experiencia:Ideal si acredita experiencia de 2 años en puestos de auxiliar o asistente de talento humano realizando actividades similares a las requeridas.Instrucción:Mínimo tecnología en talento humano. Ideal si acredita instrucción superior en psicología industrial o recursos humanosBeneficios: Sueldo $500 Uniformes Almuerzo, break Seguro médico privado 100% pagado por la empresaDISPONIBILIDAD DE TRABAJAR AL NORTE DE QUITO POR EL SECTOR DE LA KENNEDY
Almacenes De Prati se encuentra en la búsqueda de estudiantes de los últimos semestres de carreras afines como Administración de Empresas, Psicología Organizacional o Recursos Humanos, para brindar apoyo en los diferentes subsistemas del área de Recursos Humanos.Los postulantes deben contar con disponibilidad para realizar pasantías de lunes a viernes, a partir de las 8:00 a. m. Lugar de trabajo: sector norte de Quito, Centro Comercial El Portal. Es indispensable residir en el sector norte de la ciudad.
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