17 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Junior en Pichincha

Importante empresa del sector alimenticio, ubicada en el norte de Quito, busca incorporar a su equipo un Pasante de Talento Humano con entusiasmo por aprender y desarrollarse profesionalmente.Requisitos: Formación académica: Estudiantes que se encuentren cursando los últimos semestres de psicoclogía organizacional, gestion de talento humano o carreras afines. Disponibilidad: 6 horas diarias de lunes a viernes.Funciones principales: Brindar apoyo en procesos de selección. Gestionar el archivo del personal. Colaborar con procesos administrativos del área.Competencias requeridas: Planificación y gestión del tiempo. Organización y atención al detalle. Trabajo en equipo y proactividad.Beneficios: Alimentación cubierta al 100%. Seguro de accidentes. Acceso a beneficios de ley aplicables a pasantías. Oportunidad de aprendizaje en un entorno dinámico y profesional.

Almacenes De Prati se encuentra en la búsqueda de estudiantes de los últimos semestres de carreras afines como Administración de Empresas, Psicología Organizacional o Recursos Humanos, para brindar apoyo en los diferentes subsistemas del área de Recursos Humanos.Los postulantes deben contar con disponibilidad para realizar pasantías de lunes a viernes, a partir de las 8:00 a. m. Lugar de trabajo: sector norte de Quito, Centro Comercial El Portal. Es indispensable residir en el sector norte de la ciudad.

Nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Contratación para una reconocida empresa multinacional en la ciudad de Quito.Como Analista de Contratación será responsable de gestionar de manera integral el proceso de incorporación del personal aprobado, garantizando que el ingreso de nuevos colaboradores se realice de forma correcta, oportuna y en cumplimiento de los procedimientos internos y la normativa legal vigente. Asimismo, deberá recopilar, validar y organizar la documentación requerida para el ingreso del personal, asegurando su integridad y correcto archivo, así como gestionar el alta de los colaboradores en los sistemas de protección social correspondientes.Requisitos: Formación universitaria en Administración de Empresas, Contabilidad, Recursos Humanos, Economía o carreras afines. Conocimientos en gestión de nómina y procesos de contratación. Manejo de plataformas como IESS, SUT y SAP. Conocimiento en contratos laborales y legislación laboral vigente. Mínimo 1 año de experiencia comprobable en cargos similares.

*FormacionTercer nivel o tecnología en Psicología Organizacional, industrial o administración con mención de recursos humanos.*ExperienciaMínimo 1 año en subsistemas de Talento Humano, como preferencia Gestión bajo ley amazónica.*Conocimientos Ley Amazónica (CTEA) y obligaciones laborales territoriales. Código del trabajo SUT,MDT,IESS Gestión completa en Red Socio Empleo (Publicación, validación y priorización territorial. Administración de contratos conforme al Código de Trabajo, normativa MDT y Ley Amazónica (CTEA). Manejo de todos los subsistemas de Talento Humano.*Jornada 22/8, trabajo en campo

Ofrecemos soluciones innovadoras y servicio especializado en salud visual. Contamos con un amplio portafolio de marcas y además ponemos a tu disposición nuestro selecto grupo de profesionales y equipos de última generación. Descripción del puesto: Asistente de Comunicación y CapacitaciónEl/la candidato/a será responsable de diseñar, ejecutar y dar seguimiento al plan de comunicación interna, administrar los canales internos y desarrollar contenidos alineados a la cultura organizacional.Brindará apoyo en la organización de eventos internos, en iniciativas de marca interna y posicionamiento cultural, así como en la coordinación de lineamientos comunicacionales para acciones formativas. Además, participará en acciones de responsabilidad social interna, diagnósticos de comunicación y propuestas de mejora.El rol incluye el apoyo al Coordinador de Capacitación en la elaboración de materiales formativos, difusión de convocatorias y calendarios, logística de capacitaciones presenciales y virtuales, así como en la documentación y seguimiento de las acciones de capacitación.Si eres una persona creativa, proactiva y con buenas habilidades de comunicación, ¡te invitamos a postular y ser parte de nuestro equipo Requisitos: Título de tercer nivel en Comunicación, Diseño Gráfico, Mercadotecnia, Pedagogía o carreras afines. Deseable experiencia mínima de 1 año en comunicación interna, capacitación o roles similares. Manejo de herramientas digitales (Canva, PowerPoint, correo corporativo, plataformas colaborativas). Buen nivel de redacción y creatividad. Organización, proactividad y orientación al detalle. Beneficios Oportunidad de aprendizaje y desarrollo profesional. Acompañamiento directo del área de Recursos Humanos. Estabilidad Laboral Participación activa en proyectos de impacto organizacional. Seguro médico privado

Experiencia LaboralImportante contar con mínimo 3 años en cargos similares en gestión de nómina. Experiencia manejando nóminas de mediana o gran dotación.Formación AcadémicaFormación en CPA, Administrador de empresas, Ingenieria comercial o similaresConocimientos técnicos Legislación laboral ecuatoriana vigente. Calculo de: rol de pagos, horas extra y suplementarias, decimo tercero y cuarto, Fondos de reserva, vacaciones, liquidación y finiquitos Manejo del IEES Manejo del SUT Impuesto a la Renta en relación de dependenciaCompetencia Organización y atención al detalle. Capacidad analítica. Comunicación efectiva. Trabajo bajo presión y cumplimiento de fechas críticas.Funciones Coordinar y ejecutar el proceso mensual de nómina. Supervisar novedades de asistencia, horas extras y descuentos. Validar cálculos de remuneraciones y beneficios. Asegurar el cumplimiento de obligaciones legales ante IESS y MDT. Gestionar cierres mensuales y reportes para Finanzas.

Misión del CargoDar apoyo en las tareas administrativas y operativas del área de Capital Humano.Experiencia6 meses en posiciones similares.FormaciónEstudiantes de los últimos niveles de Psicología Organizacional, Trabajo Social, Administración o afines.Conocimientos:Conocimiento básico de los subsistemas de Capital Humano, comunicación asertiva y buenas relaciones interpersonales.

INDUSTRIAS ALES es una empresa dedicada a la producción y comercialización de productos de consumo masivo e industriales. Desde nuestro origen en 1943, estamos presentes en los hogares ecuatorianos con productos de alta calidad dirigidos a mejorar la vida de las familias en cada momento de su día. A través de uno de los mejores sistemas de distribución del país, atendemos a nuestros consumidores y clientes a nivel nacional.Nuestro portafolio incluye marcas locales ampliamente valoradas y reconocidas como Ales en Jabones y Alesol en Aceites & Mantecas. Además, comercializamos en el territorio nacional marcas líderes globales y regionales en las categorías de Cuidado Personal (H&S, Pantene, Guillette, Oral B, entro otras), Cuidado del Hogar (FAB), vía alianzas estratégicas con Procter & Gamble e Industrias La Popular, respectivamente.Producimos y comercializamos productos especializados y semielaborados derivados de las grasas vegetales (aceites y mantecas) desarrolladas a la medida de las necesidades de nuestros clientes, contando con una amplia aceptación a nivel nacional e internacional.En Industrias Ales promovemos un ambiente de trabajo fuertemente sustentado por los valores de integridad, orientación a resultados, trabajo en equipo y compromiso con nuestros clientes y proveedores. Buscamos procesos industriales sustentables con foco en el respeto por el medio ambiente y la mejora del desarrollo económico de la comunidad. Misión: Diseñar, implementar, administrar y hacer seguimiento a los canales formales de comunicación interna, para asegurar que todas las comunicaciones estén alineadas a la cultura organizacional y las estrategias de comunicación establecidas.Responsabilidades: Administrar y apoyar al cliente interno en la identificación y definición de necesidades y requerimientos de comunicación interna, utilizando los canales formales de comunicación. Recolectar y organizar la información actualizada relacionada con la empresa para realizar el diseño y diagramación de las publicaciones para los medios de comunicación interna. Realizar cobertura de las actividades internas de la organización, documentando a través de herramientas audiovisuales, con el fin de mantener actualizados los diferentes canales de comunicación. Recopilar información para la elaboración de notas para suplementos, revistas internas o externas que la compañía requiera publicar en medios de comunicación externos. Diseñar contenido para las redes sociales corporativas de la organización. Proponer y coordinar los eventos internos de la organización. Requisitos: 1 año de experiencia en posiciones similares. Dominio de herramientas de diseño. Beneficios Seguro de vida Seguro de salud ALimentación Comisariato interno Equipo de cómputo

Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Asistente de Desarrollo Organizacional para apoyar los procesos de talento humano, cultura, desempeño y formación, contribuyend al desarrollo de competencias dentro de la organización.Funciones principales: Apoyo en procesos de desarrollo organizacional. Levantamiento y actualización de perfiles de cargo. Elaboración de informes de Análisis Puesto–Persona (APP). Seguimiento a evaluaciones de desempeño. Programar y realizar sesiones de feedback con el responsable del área analizada y su equipo de trabajo Identificar las competencia a desarrollar en base al informe puesto persona y llenar el formato del plan desarrollo individualRequisitos: Formación en Psicología Organizacional, Administración, Talento Humano o afines. Experiencia mínima de 1 año en áreas de desarrollo organizacional. Conocimiento en levantamiento de perfiles y análisis puesto–persona. Manejo de herramientas ofimáticas (Excel intermedio).Conocimientos claves: Gestión por competencias Levantamiento de Perfiles Metodología Kudert (deseable) Manejo de Excel a nivel intermedio-avanzado Planes de carrera y sucesión Proceso de evaluación de desempeño 360°Ofrecemos: Posibilidad de crecimiento Beneficios de ley Beneficios corporativos

Empresa multinacional de servicios, busca incorporar a su equipo un/a Asistente de Capacitación.El core de la posición consiste en apoyar la formación del equipo comercial mediante la planificación y ejecución de procesos de capacitación. Adicional, generar metodologías de formación que impacten directamente en los indicadores de servicio y métricas comerciales.Funciones esenciales:Facilitar y co-facilitar los procesos de capacitación y de Onboarding respecto a productos y servicios.Generar y actualizar guías metodológicas comerciales que permitan el aprendizaje continuo (ayuda ventas).Entrenar y evaluar mediante herramientas de clínica de ventas estableciendo feedback y planes de desarrollo.Realizar las evaluaciones técnicas y de competencias comerciales en el proceso de selección de ejecutivos comerciales.Perfil del puesto:Formación : Psicología, Administración de empresas, Ingeniería comercial o afines (Graduado).Experiencia : 1 a 2 años en funciones similares en empresas comerciales.Manejo de Excel intermedio. ¡Postula y forma parte de un holding empresarial con operaciones en Latinoamérica!

Importante empresa del sector alimenticio, ubicada en el norte de Quito, busca incorporar a su equipo un Pasante de Talento Humano con entusiasmo por aprender y desarrollarse profesionalmente.Requisitos: Formación académica: Estudiantes que se encuentren cursando los últimos semestres de psicoclogía organizacional, gestion de talento humano o carreras afines. Disponibilidad: 6 horas diarias de lunes a viernes.Funciones principales: Brindar apoyo en procesos de selección. Gestionar el archivo del personal. Colaborar con procesos administrativos del área.Competencias requeridas: Planificación y gestión del tiempo. Organización y atención al detalle. Trabajo en equipo y proactividad.Beneficios: Alimentación cubierta al 100%. Seguro de accidentes. Acceso a beneficios de ley aplicables a pasantías. Oportunidad de aprendizaje en un entorno dinámico y profesional.