Senior de Talent Acquisition & Employee Experience

Objetivo del cargo:

Liderar los procesos de atracción y selección de talento para posiciones estratégicas y especializadas, asegurando una experiencia excepcional para candidatos y líderes contratantes. Complementariamente, impulsar iniciativas de cultura organizacional, experiencia del colaborador y employer branding que contribuyan al fortalecimiento de la propuesta de valor para los colaboradores y al posicionamiento de la organización como un empleador atractivo.

Principales responsabilidades:

• Gestionar procesos end-to-end de atracción y selección para posiciones operativas, tácticas y estratégicas.
• Ejecutar estrategias de reclutamiento especializado para perfiles tecnológicos, digitales, ágiles y de transformación.
• Diseñar e implementar estrategias de búsqueda directa, mapeo de talento y networking.
• Acompañar a líderes en la definición de perfiles, evaluación de competencias y toma de decisiones de contratación.
• Monitorear indicadores de reclutamiento, tiempos de cobertura, calidad de contratación y experiencia del candidato.
• Participar en iniciativas de cultura organizacional, engagement y experiencia del colaborador.
• Apoyar la ejecución de programas de employer branding y posicionamiento de marca empleadora.
• Coordinar actividades de integración, reconocimiento y fortalecimiento cultural.
• Proponer mejoras continuas en los procesos de talento y experiencia del colaborador.

Perfil requerido:

• Título universitario en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia mínima de 4 a 6 años en atracción y selección de talento.
• Experiencia comprobada reclutando perfiles tecnológicos, digitales, de ingeniería, desarrollo de software, arquitectura, datos o transformación digital.
• Participación en proyectos de cultura organizacional, clima laboral, engagement, marca empleadora o experiencia del colaborador.
• Conocimiento de metodologías ágiles y estructuras organizacionales basadas en squads o células ágiles (deseable).
• Manejo de indicadores de talento y herramientas de reclutamiento.

Valoraremos especialmente :

• Experiencia en empresas de tecnología, consultoría, banca digital, fintech o transformación digital.
• Conocimiento en employer branding.
• Capacidad para interactuar con líderes de alto nivel y equipos multidisciplinarios.
• Alta orientación a resultados, relacionamiento y experiencia del cliente interno.