ANALISTA SENIOR DE TALENTO HUMANO - SELECCIÓN

Gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección de personal, asegurando la atracción, evaluación y contratación de talento calificado que responda a las necesidades estratégicas y operativas de la organización, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos empresariales.

• Planificar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas, técnicas y estratégicas..
• Coordinar y administrar pruebas psicométricas, técnicas y evaluaciones complementarias.
• Elaborar informes de selección y presentar ternas o candidatos finalistas a los responsables de contratación.
• Verificar referencias laborales y validar información de los candidatos seleccionados.
• Gestionar el proceso de contratación y la documentación de ingreso del personal.
• Mantener actualizada la base de datos de candidatos y fuentes de reclutamiento.
• Medir y analizar indicadores de selección, tales como tiempo de cobertura, efectividad de fuentes de reclutamiento y calidad de contratación.
• Desarrollar estrategias para fortalecer la marca empleadora y atraer talento calificado.
• Coordinar y participar en ferias laborales, convenios con instituciones educativas y actividades de atracción de talento.
• Garantizar que los procesos de selección se ejecuten de manera objetiva, transparente y alineada con las políticas de la organización.