35 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Full-time en Guayas

📍 Ciudad: Guayaquil 🎓 Nivel Académico: Cursando estudios de Gestión de Talento Humano, Psicología Organizacional o carreras afines. 📌 Requisitos: Mínimo 6 meses de experiencia (excluyente). Indispensable carta de pasantías. Actitud proactiva, disposición para aprender y orientación al trabajo en equipo. Buena comunicación y organización. Manejo básico de herramientas ofimáticas. 🎁 Beneficios: Beneficios de ley. Alimentación.

Estamos en la búsqueda de un Asistente de Recursos HumanosRequisitos Conocimientos de sistemas de RRRHH, preferible Evolution. Experiencia en administración de sistemas biometricos Experiencia en subsistemas como nómina, selección y capacitación Administración de tiempo - control de sobretiempo y asistencia Estudios superiores concluidos Indispensable conocimientos de excel nivel intermedio Indispensable facilidad númerica y de análisis de datos Disponibilidad inmediata Presencia y comunicación verbal a nivel profesional Competencias: Facilidad de análisis, comunicación asertiva, alta energía y dinamismo, planificación y organización en el trabajo, responsabilidad y compromiso organizacional.

Grupasa más allá de un proveedor de cartón, es un aliado estratégico para diversos sectores productivos ofreciendo una solución integral de empaque que incluye: cajas de cartón corrugado, micro-corrugado, cajetas auto-armables en dúplex y polyboard, displays,etiquetas, mangas termoencogibles entre otros productos personalizados a las necesidades de cada cliente. ANALISTA DE NÓMINA Misión Garantizar el cálculo, registro y pago oportuno, preciso y conforme a ley de la nómina y los beneficios sociales del personal, asegurando el cumplimiento del Código del Trabajo, la normativa del IESS y del SRI, salvaguardando la confidencialidad de la información salarial.Funciones principales Procesar la nómina del período (sueldos, horas suplementarias/extraordinarias, comisiones, anticipos y descuentos) en el ERP, validando consistencia antes del cierre. Calcular, registrar y conciliar aportes al IESS, fondos de reserva y préstamos quirografarios/hipotecarios. Liquidar beneficios sociales conforme al Código del Trabajo Gestionar novedades de personal y avisos de entrada/salida en la Historia Laboral del IESS dentro de los plazos legales. Elaborar liquidaciones de haberes por terminación de la relación laboral Calcular las retenciones de Impuesto a la Renta en relación de dependencia y emitir el formulario 107. Conciliar la nómina contra contabilidad y preparar el archivo de pago para el banco Atender requerimientos y reportes de organismos de control (MDT/SUT, IESS, SRI) y auditorías, manteniendo el archivo documental respaldado. Competencias Capacidad analítica, atención al detalle · Confidencialidad e integridad · Orientación al cumplimiento normativo · Cumplimiento de plazos bajo cierres con fecha fija. Requisitos: Título de tercer nivel en Contabilidad y Auditoría, Administración, Recursos Humanos o afín · Mínimo 3 años en funciones de nómina Conocimiento aplicado de Código del Trabajo, normativa IESS y retención en relación de dependencia (SRI) Manejo de ERP (Evolution deseable) y Excel avanzado Dominio de plataformas SUT/MDT e Historia Laboral, Herramientas tecnológicas . Beneficios Beeneficios de Ley Alimentación Oportunidad de crecimiento

Perfil Estudiante de Psicología Organizacional, Talento Humano o carreras afines. Interés en desarrollarse en el área de Reclutamiento y Selección. Proactivo(a), organizado(a) y con buenas habilidades de comunicación.Requisitos Indispensable contar con experiencia previa (académica o laboral) apoyando procesos masivos de selección. Manejo de publicación de vacantes, filtro curricular y contacto con candidatos. Contar con carta de pasantías emitida por la institución educativa. Disponibilidad para realizar pasantías de manera presencial.Funciones Publicación de vacantes. Filtro y preselección de candidatos. Contacto y validación de información de postulantes. Coordinación de entrevistas. Actualización de bases de datos y reportes. Apoyo en procesos masivos de reclutamiento y selección.Disponibilidad Lunes a viernes de 09h00 a 16h00.Beneficios Remuneración de acuerdo con la Ley de Pasantías. Afiliación al IESS. Formación y desarrollo en procesos de Reclutamiento y Selección.

IMPORTANTE INDUSTRIA DESEA INCORPORAR A SU NOMINAASISTENTE DE NOMINARequisitos Estudios de 3er nivel concluidos en carreras Administrativas o Recursos Humanos Preferible conocimiento del Sistema Evolution - Time Control Manejo de excel intermedio/avanzado Experiencia en manejo de nómina de más de 500 empleados. Càlculo y normativa de beneficios y liquidaciones de personal. Conocimiento de normativa legal y de Seguro Social vigenteCompetencias: Trabajo en equipo, Orientado al análisis, Planificación y Organización, Adaptación, comunicación asertiva (verbal y escrita), creativo y recursivo.

Objetivo del cargoPromover el bienestar integral de los colaboradores mediante la gestión de programas de apoyo social, acompañamiento en situaciones personales y familiares, seguimiento de casos especiales y ejecución de iniciativas orientadas a fortalecer la calidad de vida, el clima laboral y el compromiso de los colaboradores con la organización.Perfil requeridoTítulo de tercer nivel en Trabajo Social.Mínimo 2 a 3 años de experiencia en Trabajo Social en empresas industriales de al menos 300 colaboradoresConocimientos tecnicos: Legislación laboral ecuatoriana relacionada con bienestar social. Elaboración de informes sociales. Gestión de beneficios para colaboradores. Manejo de indicadores de bienestar y ausentismo. Evaluación y seguimiento de casos sociales. Programas de bienestar organizacional. Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint).Condiciones laborales: Contrato Indefinido Cumplimiento de los beneficios de Ley Alimentación Uniformes

Calbaq es una empresa familiar orgullosamente ecuatoriana, sólida, dinámica e innovadora en el medio empresarial que logra un crecimiento sostenido en el tiempo, gracias a su portafolio de marcas líderes, su pasión por la calidad, su equipo humano altamente calificado y su estrecha relación comercial con socios estratégicos, clientes y proveedores, es así como hemos logrado mantener nuestra posición como un referente comercial confiable en el Ecuador durante estos 50 años.Aplica a nuestras ofertas laborales y únete a la familia Calbaq! Perfil: Estudios en CPA, Contabilidad, Administración de Empresas, Auditoría Finanzas o afines. Experiencia mínima de 2 año como en el cargo. Experiecia en manejo de office avanzado (excel, ppt, google drive), SAP y Power BI.Funciones: Cálculo y revisión de nóminas, liquidaciones de haberes, beneficios sociales, liquidación de impuesto a la renta. Generar reportes mensuales y brindar soporte a requerimientos, entre otras. Requisitos: Competencias: Orden y Calidad Trabajo bajo presión Comunicación efectiva Trabajo en equipo Beneficios Remuneración competitiva Beneficios de Ley Seguro médico Alimentación

Objetivo del cargoDiseñar, implementar y gestionar estrategias de cultura corporativa que fortalezcan el compromiso, el desempeño y el bienestar de los colaboradores comunicación interna y bienestar social con los objetivos estratégicos de la organización.Formación académica Título de tercer nivel en psicología organizacional, recursos humanos, administración, comunicación organizacional y/o afines. Maestría en gestión del talento humano, desarrollo organizacional o MBA (Deseable)Experiencia laboralMínimo 3-5 años de experiencia en roles similares relacionados con gestión de cultura y comunicación interna, campañas corporativas y procesos de gestión y transformación cultural

Importante empresa requiere contratar una Trabajdora Social:Requisitos: Título de Licenciatura en Trabajo Social. Al menos 5 años de experiencia. Seguimiento a los diferentes casos que se presenten como enfermedades, accidentes, etc. Visistas domiciliarias. Capacitaciones. Gestionar permisos de maternidad - paternidad - enfermedad y sus correspondientes subsidios.Empresa ofrece salario acorde al mercado y excelente ambiente laboral.

¡Únete a Naturisa, líderes en cultivo de camarón!Desde 1987, Naturisa es sinónimo de innovación, sostenibilidad y excelencia en el sector camaronero. Lideramos el camino en técnicas eficientes y manejo ambiental responsable.Trabajamos con los mejores talentos para impulsar nuestro crecimiento.¡Te invitamos a formar parte de nuestro equipo y crecer juntos! Funciones principales Planificar y gestionar el presupuesto del área Liderar la estrategia de desarrollo del talento humano. Gestionar los procesos de capacitación y selección. Supervisar el cumplimiento de políticas y KPIs del área. Impulsar mejoras en los procesos de Talento Humano. Brindar soporte estratégico a la Gerencia de Talento Humano Validar perfiles y requerimientos de personal. Competencias Orientación a resultados Liderazgo y trabajo en equipo Comunicación efectiva Pensamiento analítico Organización y planificación Enfoque en el cliente interno Lugar: GuayaquilHorario: Lunes a Viernes Requisitos: Profesional en Psicología Organizacional, carreras administrativas, con Maestría en carreras afines al cargo. Experiencia mínima de 5 años en gestión de subsistemas de Talento Humano.Conocimientos clave, Legislación laboral ecuatoriana, nómina e IESS, selección, capacitación y desarrollo, KPIs, sistemas de RRH, excel intermedio–avanzado. Beneficios Beneficios Propios de Ley

Sobre el Rol:Organizar y ejecutar las actividades relacionadas de asistencia médica, bienestar social, aprovisionamiento de uniformes y organización de eventos de la empresa, con el fin de contribuir a mantener un adecuado clima laboral en los colaboradores de las diferentes unidades de negocio.Requerimiento de la posición: Licenciado/a en Trabajo Social · Manejo de utilitarios MS Office · Inglés nivel básico (deseable) · Capacitación en normativa laboral ecuatoriana, Seguridad y Salud Ocupacional, regulación del IESS, administración de beneficios y Ley de Seguridad Social (deseable) · Mínimo 6 meses y hasta 3 años de experiencia en Trabajo Social, incluyendo prácticas profesionales o pasantías relevantes Más de 3 años en funciones similares en empresas grandes (deseable)Responsabilidades claves:· Gestión y entrega de beneficios corporativos (seguros, uniformes, tarjetas de consumo) Seguimiento a colaboradores con enfermedades, accidentes o calamidades Visitas domiciliarias y levantamiento de fichas socioeconómicas Orientación sobre coberturas de pólizas de salud y vida Programas y campañas de prevención de salud Organización de eventos y actividades de bienestar laboral Actualización de registros de cargas, discapacidad, embarazadas y lactancia Prevención de riesgos psicosociales · Gestión del buzón de sugerencias e indicadores del departamento · Cumplimiento de normas y sistemas de gestión certificados

REQUISITOS :Estudiante o egresado en Psicologia Organizacional,Talento Humano o Carreras Administrativas Sexo Masculino .Experiencia minima 1 año en cargos similares ,FUNCIONES:Administrat la nomina y beneficios del personal , asegurando el calculo ,preparacion y cumplimiento oportuno de pagos(salarios,horas extras ,descuentos ,utilidades y demas beneficios legales y corporativos ).Gestionar y cordinar las incidencias laborales del personal , vacaciones y novedades garantizando la integridad de la informacion para lo nomina .Ejecutar los procesos de desvinculacion del personal (offboarding), asegurando el cumplimiento de lineamientos internos y normativos .Coordinar la gestion administrativa de seguridad y salud en el trabajo , asegurando el cumplimiento de controles basicos y requisitos establecidos .Gestionar la administracion de beneficios y bienestar del personal ,incluyendo control de asignaciones , recursos y caja chica asociada.Coordinar la organizacion de eventos internos y actividades instituciones ,alineados a las necesidades de la empresa .Gestionar tramites administrativos y legales de la empresa .Supervisar el funcionamiento administrativo de las instalaciones y gestion de servicios basicos y recursos generales .Manejar las plataformas Iess y Sut

INDUSTRIAS ALES es una empresa dedicada a la producción y comercialización de productos de consumo masivo e industriales. Desde nuestro origen en 1943, estamos presentes en los hogares ecuatorianos con productos de alta calidad dirigidos a mejorar la vida de las familias en cada momento de su día. A través de uno de los mejores sistemas de distribución del país, atendemos a nuestros consumidores y clientes a nivel nacional.Nuestro portafolio incluye marcas locales ampliamente valoradas y reconocidas como Ales en Jabones y Alesol en Aceites & Mantecas. Además, comercializamos en el territorio nacional marcas líderes globales y regionales en las categorías de Cuidado Personal (H&S, Pantene, Guillette, Oral B, entro otras), Cuidado del Hogar (FAB), vía alianzas estratégicas con Procter & Gamble e Industrias La Popular, respectivamente.Producimos y comercializamos productos especializados y semielaborados derivados de las grasas vegetales (aceites y mantecas) desarrolladas a la medida de las necesidades de nuestros clientes, contando con una amplia aceptación a nivel nacional e internacional.En Industrias Ales promovemos un ambiente de trabajo fuertemente sustentado por los valores de integridad, orientación a resultados, trabajo en equipo y compromiso con nuestros clientes y proveedores. Buscamos procesos industriales sustentables con foco en el respeto por el medio ambiente y la mejora del desarrollo económico de la comunidad. Misión: Coordinar y ejecutar de manera integral los procesos de Recursos Humanos en las áreas clientes asignadas, garantizando una atención cercana, oportuna y alineada a la estrategia organizacional. Actuar como socio táctico del negocio mediante la implementación de iniciativas de talento humano, gestión de selección, onboarding, atención a colaboradores, y acompañamiento a líderes, contribuyendo a una experiencia positiva para los colaboradores y al cumplimiento de los objetivos de la organización.Responsabilidades: Ejecutar procesos de reclutamiento y selección para posiciones comerciales. operativas y administrativas a todo nivel. Acompañar y asesorar a líderes en temas relacionados con clima laboral, desempeño, cultura y gestión de personas. Garantizar la entrega oportuna y correcta de información para el procesamiento de nómina. Liderar y coordinar el proceso de onboarding de nuevos colaboradores. Garantizar que el colaborador reciba la información, herramientas y acompañamiento necesarios para una adecuada integración. Mantener actualizada la información de colaboradores y documentación laboral. Brindar soporte y atención oportuna a colaboradores y líderes en consultas relacionadas con procesos de Recursos Humanos Implementar en sus áreas cliente las estrategias, políticas y programas definidos por Recursos Humanos. Requisitos: Profesional en Gestión de Talento, Psicología Organizacional, o carreras afines. 2 años de experiencia en posiciones similares en empresas de consumo masivo. Beneficios Seguro de atención médica Seguro de vida Alimentación Servicio de expresos

Buscamos un Especialista de Desarrollo Organizacional y Gestión por Competencias para diseñar e implementar estructuras organizacionales que fortalezcan el crecimiento y sostenibilidad de nuestras operaciones mineras, laboratorios y unidades de negocio.La persona será responsable de levantar perfiles técnicos, desarrollar catálogos de competencias, estructurar procesos organizacionales, gestionar conocimiento crítico y generar herramientas que permitan tomar decisiones de talento basadas en información y no únicamente en criterio subjetivo.Principales responsabilidades: Levantar y documentar competencias técnicas y conductuales por cargo. • Diseñar perfiles, manuales y matrices de competencias. • Identificar brechas organizacionales y oportunidades de mejora. • Ejecutar diagnósticos organizacionales y planes de acción. • Implementar sistemas de gestión del conocimiento y transferencia de experiencia técnica. • Elaborar matrices de reemplazo y sucesión para puestos críticos. • Documentar procesos e interacción entre unidades del Grupo. • Apoyar estrategias de reclutamiento, desarrollo y retención de talento. • Generar estructuras organizacionales alineadas a la operación.Buscamos una persona altamente analítica, estructurada y orientada a construir sistemas organizacionales de largo plazo.

Objetivo del cargoImplementar estrategias de comunicación interna y cultura organizacional que fortalezcan el compromiso de los colaboradores, alineen a la organización con los objetivos estratégicos y promuevan una experiencia positiva del empleado en todos los puntos de contacto.Funciones específicas Ejecutar el plan anual de comunicación interna, asegurando su alineación con la estrategia del negocio. Gestionar campañas de comunicación interna orientadas a fortalecer la cultura organizacional, clima laboral, liderazgo, reconocimiento y los procesos de gestión del cambio. Administrar y asegurar la mejora continua de los diversos canales de comunicación interna, maximizando su efectividad, alcance y nivel de engagement. Desarrollar contenidos estratégicos y operativos para los distintos canales de comunicación (intranet, correo corporativo, Linkedin, carteleras, WhatsApp corporativo, entre otros), garantizando coherencia y claridad en los mensajes. Coordinar la producción de piezas gráficas y audiovisuales con equipos internos o desarrollo propio, asegurando calidad, cumplimiento de cronogramas y alineación con la identidad corporativa. Monitorear y analizar indicadores de comunicación interna y de cultura (alcance, tasa de apertura, participación, compromiso e impacto), asegurando la efectividad y sostenibilidad de las iniciativas implementadas. Implementar iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional y promuevan la vivencia de los valores corporativos en todos los niveles de la organización. Gestionar y ejecutar programas de reconocimiento y de innovación, fomentando el sentido de pertenencia y la motivación de los colaboradores. Apoyar iniciativas de clima organizacional y experiencia del colaborador, asegurando el seguimiento de planes de acción derivados de mediciones internas.Requisitos Graduado de Comunicación Organizacional, Psicología Organizacional o afines. Indispensable experiencia en Comunicación Interna, Cultura Organizacional, Indicadores de Clima, Engagement y comunicación.