36 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Full-time en Guayaquil, Guayas

Grupo AJE Ecuador es parte de una multinacional de origen peruano, posicionada como una de las mayores empresas de bebidas en el mundo, nos encontramos en el mercado ecuatoriano con marcas líderes como Big Cola, Sporade, Volt, Cielo, Pulp entre otras.Cargo: Analista de Selección Temporal, GuayaquilObjetivo: Ejecutar procesos de selección end to end, garantizando tiempos y calidad.Requisitos: Ubicación: Guayaquil, Ecuador Formación académica: Psicología Organizacional o afines Experiencia: Mínima de 2 años de experiencia gestionando procesos de selección de inicio a fin. Manejo de paquete office nivel intermedio. Conocimiento en aplicación e interpretación de pruebas psicométricas, entrevistas por competencia.Beneficios: Transporte lineal Alimentación 70%🚀 Si tienes experiencia en selección y quieres ser parte de una compañía dinámica, retadora y con marcas reconocidas a nivel nacional… ¡queremos conocerte!📩 Postula o comparte esta oportunidad con alguien que cumpla el perfil.

Misión del CargoGestionar integralmente los procesos de atracción, evaluación y selección de talento para los distintos países de la operación LATAM, asegurando la incorporación de perfiles alineados con las necesidades del negocio, la cultura organizacional y los estándares de calidad definidos por la compañía, mediante procesos de reclutamiento eficientes, estructurados y basados en indicadores.Funciones y Responsabilidades Principales Gestión Integral de Procesos de Selección Gestionar procesos de selección end-to-end para posiciones operativas, tácticas y especializadas dentro de la operación LATAM. Levantar perfiles de cargo junto con líderes de área, identificando competencias clave, funciones críticas y requerimientos del negocio. Publicar vacantes en portales de empleo, redes profesionales y fuentes de reclutamiento estratégicas. Realizar procesos de filtrado, entrevistas por competencias y validación de candidatos. Coordinar evaluaciones técnicas, psicométricas y entrevistas con líderes de área. Presentar ternas finalistas alineadas al perfil requerido. Atracción de Talento y Estrategia de Reclutamiento Diseñar estrategias de atracción para posiciones de alta demanda o difícil cobertura. Identificar nuevas fuentes de reclutamiento en los distintos países de la región. Gestionar la relación con plataformas de empleo, proveedores de selección o headhunters. Promover iniciativas de employer branding para fortalecer la atracción de talento. Generar bases de talento y pipelines de candidatos para posiciones recurrentes. Evaluación y Calidad del Proceso de Selección Aplicar metodologías de entrevista por competencias y evaluación estructurada. Validar referencias laborales y antecedentes profesionales. Asegurar la adecuada documentación de cada proceso dentro del sistema o ATS. Garantizar que las contrataciones cumplan con los estándares de calidad definidos por la organización. Gestión de Indicadores y Mejora del Proceso Medir indicadores clave del proceso de selección (tiempos de cobertura, calidad de contratación, fuentes efectivas). Elaborar reportes periódicos de gestión para la Dirección de Talento. Identificar oportunidades de mejora en los procesos de reclutamiento. Optimizar el uso de herramientas de selección y automatización del proceso. Articulación con Líderes y Experiencia del Candidato Actuar como socio estratégico de los líderes de área en temas de selección. Asesorar a los managers en la toma de decisiones de contratación. Garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante el proceso de selección. Mantener comunicación clara y oportuna con candidatos y líderes.Requisitos de Formación y ExperienciaFormación Académica Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Experiencia 2 a 4 años en procesos de reclutamiento y selección. Experiencia gestionando procesos de selección masivos y especializados. Experiencia reclutando perfiles comerciales, tecnológicos u operativos. Deseable experiencia manejando procesos de selección para varios países.🧠 Conocimientos Técnicos Reclutamiento y selección por competencias. Entrevistas estructuradas y evaluación conductual. Manejo de ATS o plataformas de reclutamiento. Estrategias de sourcing y atracción de talento. Indicadores de gestión de selección. Excel o Google Sheets intermedio.📌 Conocimientos Deseables Employer branding. Psicometría aplicada a selección. Reclutamiento digital y social recruiting. Legislación laboral básica en países LATAM. Automatización de procesos de selección.📌 BeneficiosRemuneración: 700 usd + 100 usd de KPI (superado el periodo de prueba)Contratación: IndefinidaBenefios de Ley con ingreso a nómina.Dirección: Edificio Pacífica Center, Parque empresarial Colón Av. Rodrigo de Chávez - Piso 9 - WorQ

Funciones: Coordinar todo el ciclo de selección: desde el levantamiento de perfil hasta la contratación.Publicar vacantes en portales, redes y headhunting.Filtrar CVs, realizar entrevistas por competencias y aplicar pruebas psicométricas.Ser partner estratégico de las áreas para entender sus necesidades de talento.Coordinar la contratación con Compensaciones y Nómina, solicitar documentación y organizar el onboarding del nuevo colaborador.Gestionar indicadores: tiempo de cobertura, calidad de contratación, rotación temprana.Proponer mejoras a los procesos de selección y políticas de atracción de talento.Requisitos: Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración, Talento Humano o afines. Deseable: Maestría en Gestión del Talento Humano o Educación Superior Indispensable:. Experiencia Mínimo 3 años en posiciones similares.Experiencia manejando procesos masivos, mandos medios y posiciones especializadas.Haber manejado al menos 15-20 procesos simultáneos.Conocimientos Técnicos Entrevistas por competencias modelo STAR, aplicación e interpretación de pruebas: DISC, Kostick, Wonderlic, etc. Manejo de ATS y portales: Multitrabajos, LinkedIn Recruiter, Computrabajo.Legislación laboral ecuatoriana básica para contratación.Excel intermedio para reportes e indicadores. Conocimiento de LOES, Reglamento de Carrera y Escalafón, normativa CACES

Empresa de retail se encuentra en la búsqueda de una Asistente de selección: Responsable del proceso de selección y contratación de personal.Mínimo 1 año manejando el dpto. de RRHHEstudiantes de Psicología Industrial, Organizacional o GeneralRequisitos: Brindar soporte en los procesos de reclutamiento y selección de personal. Gestionar y mantener actualizado el archivo de documentación del personal. Manejo de inducción de personal Manejo de la plataforma de MultitrabajosSe ofroce sueldo + beneficios de Ley

Nos encontramos en la busqueda de un(a) Jefe de Recursos Humanos altamente comprometido y con vision de liderar e incentivar al personal de nuestra organizacion. Requisitos: Titulo universitario Organizacional, Administrativo o afines culminado. Conocimiento en legislacion laboral Habilidades de liderazgo laboral Manejo de herramientas de gestion de RRHHOfrecemos: Estabilidad laboral Oportunidad de crecimiento Remuneracion acorde al mercado

Asistente de Recursos HumanosResumen del PuestoEstamos en la búsqueda de un Asistente de Recursos Humanos proactivo y organizado para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal poseerá experiencia en la gestión administrativa del talento humano, nómina y supervisión de personal, demostrando capacidad para trabajar de forma autónoma y colaborativa.Responsabilidades Colaborar en la gestión administrativa del talento humano. Apoyar en el proceso de nómina y control de personal. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente. Participar en la administración de subsistemas de Recursos Humanos. Gestionar la documentación relacionada con el personal.Requisitos Experiencia previa en gestión de Recursos Humanos. Conocimiento en manejo de sistemas de nómina y legislación laboral. Experiencia en subsistemas de RR.HH. Disponibilidad para jornada completa y para viajar. Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo. Excelentes habilidades de organización y atención al detalle.

Objetivo del cargo:Gestionar y asegurar la correcta administración, análisis y procesamiento de la nómina de los colaboradores de la organización, garantizando precisión en los pagos, cumplimiento normativo y eficiencia operativa; así como liderar el análisis de compensaciones, valoración de cargos y estructuras salariales mediante la generación de dashboards, métricas e informes que faciliten la toma de decisiones y aseguren la equidad interna y competitividad salarial en el mercado.Formación académica:Título de tercer nivel en Administración de Empresas, Contabilidad y Auditoría (CPA), Economía, Psicología Organizacional, Gestión del Talento Humano o carreras afines.Deseable formación o certificaciones en:- Legislación laboral y seguridad social - Gestión y análisis de nómina - Compensaciones y estructura salarial - Manejo de cuentas contables de talento humanoExperiencia laboral- Mínimo 3 años de experiencia en cargos relacionados con nómina y compensaciones, como Analista o Coordinador de Nómina.- Experiencia gestionando procesos de nómina de gran volumen (aproximadamente 800 colaboradores).- Experiencia en análisis de sueldos, compensación salarial y valoración de cargos.- Conocimiento en procesos completos de nómina, beneficios, deducciones, décimos, utilidades e impuesto a la renta.- Experiencia en desarrollo de dashboards, análisis de métricas e identificación de hallazgos para la toma de decisiones.- Deseable experiencia en empresas del sector retail o farmacéutico.

Nos encontramos en la búsqueda de un Pasante para nuestra área de Recursos Humanos en la ciudad de Guayaquil, cuyo objetivo será dar soporte en proyectos de: Cultura organizacional. Selección Capacitación y desarrollo. Engagement. Experiencia del empleado. Procesos administrativos y operativos de Recursos Humanos.Requisitos: Educación: Estudiantes de los últimos años de carreras comerciales o administrativas.Habilidades requeridas: Utilitarios. Comunicación eficaz. Proactividad.Disponibilidad para realizar 6 horas diarias de pasantías por 6 meses.La compañía ofrece un atractivo estipendio de $ 400, alimentación y afiliación.Beneficios a ofertar para la posición: Subsidio de alimentación (100%). Seguro de accidentes. Beneficio de asistencia con un Proveedor internacional en temas psicológicos, contables, financieros, legales (incluye a los miembros del hogar), optativo, confidencial y cobertura al 100%. Convenios académicos (porcentaje de descuento) con algunas instituciones educativas, para carreras de tercer y cuarto nivel. Descuentos en cursos de la marca SGS Academy.

¿Listo/a para proyectar tu carrera al siguiente nivel? 🚀En nuestra compañia continuamente estamos buscando mentes curiosas y con hambre de aprendizaje para sumarse como Pasante de Recursos Humanos en Guayaquil. Si eres una persona detallista, organizada y con facilidad de palabra, esta es tu oportunidad de realizar tus pasantías con nosotros.LO QUE BUSCAMOS EN TI: Formación: Estudiante universitario actual (mínimo 5to semestre) en Psicologia Organizacional, Ing en Recursos Humanos y carreras afines. Trayectoria: Haber realizado al menos 3 meses de prácticas previas en areas de Recursos Humanos. Herramientas: Manejo de herramientas ofimaticas, Herramientas de IA.TU EXPERIENCIA CON NOSOTROS: Desarrollo de competencias técnicas mediante el uso de software especializado y procesos organizacionales optimizados. Cultura organizacional enfocada en el bienestar y la integración de equipos. Paquete de beneficios bajo la Ley de Pasantías (Sueldo + IESS) por un periodo de 6 meses.¿Te interesa el reto? Postula enviando tu CV por este medio y comienza tu historia profesional con nosotros.

Atraer, identificar y seleccionar al mejor talento acorde a las necesidades de la organización basándose en las Guías de Cargo definidas para cada posición.Funciones: Recibir requerimientos aprobados de personalRevisar la Guía de Cargo de la posición a cubrirComunicar al cliente interno sobre los días de acuerdo de servicio acorde al nivel jerárquicoRevisar en conjunto con el Jefe de Talento Humano el nivel salarial aprobado para la posiciónRealizar las publicaciones en los diversos portales web para el reclutamiento de aspirantesAnálisis de las hojas de vida receptadasValidar la información personal y profesional de los candidatos preseleccionadosRealizar entrevistas telefónicas para pre filtro de candidatosRealizar la entrevista personal con los candidatos.Formación Académica:Educación Superior en Psicología, Ing. en Recursos Humanos o afines.Experiencia:A partir de 2 años en el cargo o afines.Conocimientos Técnicos:Entrevistas por competenciasAssessment center,Manejo de indicadores de gestiónManejo de utilitarios de OfficeExcel nivel intermedioAdministración de baterías psicométricas.Manejo de sistema Evoluttion

Misión del cargo. -Brindar apoyo integral a los procesos de Recursos Humanos, asegurando la correcta ejecución de actividades administrativas y operativas en los subsistemas de talento humano, contribuyendo al bienestar de los colaboradores y al cumplimiento de los lineamientos organizacionales.Requisitos. - Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración o carreras afines. Experiencia mínima de 2 años en roles iguales o similares al solicitado.Conocimientos básicos. - Procesos de selección de personal. Administración de nómina (nivel básico). Seguridad y salud ocupacional. Gestión documental y manejo de políticas internas. Manejo de Excel básico/intermedio.Funciones. - Cargar y actualizar información de políticas y procedimientos en los sistemas internos. Apoyar en la organización y control documental del área. Dar seguimiento y registro a exámenes médicos ocupacionales. Elaborar reportes de capacitaciones en salud ocupacional. Gestionar el archivo de personal activo y pasivo. Brindar apoyo en procesos básicos de nómina. Apoyar en la gestión de procesos de selección

Buscamos un(a) Coordinador(a) de Talento y Cultura que contribuya al desarrollo integral de nuestros equipos, fortaleciendo una cultura organizacional orientada al logro de objetivos y al crecimiento sostenible del negocio.Responsabilidades principales: Diseñar e implementar estrategias de talento humano alineadas a las necesidades de distintas áreas de la organización. Liderar procesos de reclutamiento y selección, asegurando la atracción de talento clave. Desarrollar programas de capacitación enfocados en habilidades blandas y desarrollo profesional. Monitorear el clima organizacional y proponer iniciativas que impulsen el compromiso y la colaboración. Acompañar a líderes en la gestión del desempeño y desarrollo de sus equipos. Promover una cultura organizacional enfocada en resultados, colaboración y mejora continua. Apoyar en la implementación de planes de carrera y retención del talento.Requisitos: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines. Experiencia mínima de 3 años en roles similares. Conocimiento en desarrollo organizacional, gestión del desempeño y capacitación. Habilidades de comunicación, liderazgo e influencia. Enfoque estratégico y orientación a resultados.Ofrecemos: Salario competitivo acorde a experiencia. Oportunidades de desarrollo profesional. Excelente ambiente de trabajo

📢 Analista de Nómina y Contabilidad🎯 Propósito del cargoBuscamos un/a Analista de Nómina y Contabilidad con experiencia en gestión de nómina y soporte contable, responsable de asegurar procesos precisos, cumplimiento legal y correcta imputación financiera de la información laboral.🔧 Responsabilidades principales Ejecutar el proceso completo de nómina: cálculo de sueldos, horas extras, comisiones, beneficios, deducciones y liquidaciones. Registrar y validar novedades de nómina: asistencia, vacaciones, permisos y otros movimientos. Realizar provisiones contables de nómina y conciliaciones relacionadas. Apoyar en el registro contable de transacciones laborales y cierres mensuales. Elaborar reportes de costos laborales y análisis de variaciones. Atender consultas de colaboradores sobre pagos, beneficios, comisiones y descuentos. Garantizar el cumplimiento de normativa laboral y tributaria vigente en Ecuador. Brindar soporte en auditorías internas y externas.🧠 Requisitos Título de tercer nivel en Contabilidad, Administración o carreras afines. Experiencia mínima de 3 a 5 años en posiciones similares, combinando nómina y contabilidad. Manejo de nóminas de mediana o gran escala (+100 colaboradores). Conocimiento sólido de legislación laboral ecuatoriana. Manejo intermedio/avanzado de Excel y sistemas contables/nómina. Perfil analítico, ordenado, con alto nivel de confidencialidad y atención al detalle.🌟 ¿Qué ofrecemos? Estabilidad laboral en una empresa sólida. Exposición a procesos integrales de nómina y contabilidad. Beneficios corporativos y oportunidades de desarrollo.

Industria de Alimentos se encuentra en búsqueda de un profesional en en el área de Talento Humano.Requisitos: Educación: Tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines. Maestría o Posgrado en Recursos Humanos o afines (deseable). Experiencia: 4 años dentro del área y mínimo 2 años en cargos de Jefatura o Coordinación de Talento Humano dentro de industrias alimentarias o manufactureras. Conocimientos: Código de Trabajo, Ley de Seguridad Social, Excel intermedio y procesos de auditoría SMETA.Responsabilidades: Liderar procesos de Talento Humano: Nómina, selección, capacitación y desarrollo. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral ecuatoriana vigente. Ejecutar cálculo de nómina, beneficios sociales y administración de personas. Gestión de relaciones laborales y resolución de conflictos. Participar en auditorías como BASC, SMETA y BPM. Supervisar el cumplimiento de políticas internas, reglamentos y procesos disciplinarios. Apoyar iniciativas de Bienestar y Salud Ocupacionalen coordinación con el área correspondiente.Competencias deseadas: Liderazgo Pensamiento estratégico Orientación al Detalle y Razonamiento Confidencialidad Pensamiento Crítico

Elaborar y ejecutar la planificación de forma anual.Elaborar el cronograma de visitas domiciliarias "BASC".Elaborar presupuesto de las actividades programadas.Realizar entrevistas al personal de las áreas críticas, para visitas domiciliarias BASC / todos los miércoles.Realizar visitas domiciliarias de acuerdo al cronograma, los jueves.Revisar y reportar novedades del servicio de transporte y comedor.Coordinar la celebración de los cumpleañeros del mes.Atender al cliente interno y orientación en trámites y procedimientos IESS, (consultas médicas, préstamos, subsidios económicos).Coordinar la entrega de uniformes para el personal.Coordinar los requerimientos diarios vía correo, servicio de transporte y alimentación.Revisar con el departamento médico casos críticos de Salud y accidentes laborales de trabajadores.Registrar los accidentes laborales de trabajadores AGPSA (en la web del iess).Registrar la facturación del servicio de transporte buses y furgonetas.Registrar la facturación del servicio del comedor.Realizar informes de visitas domiciliarias.Reportes de accidentes de trabajo (trámites)Registro y coordinación compra de uniformes para stock a trabajadores nuevos.Coordinar eventos y/o agasajos para los trabajadoresArchivar documentación de informes y facturasManejo google form JotformFormación Académica:Educación Superior en Trabajo Social.Conocimientos Técnicos:Manejo de utilitarios de Windows.Legislación laboral, código del trabajo.Manejo de procesos de accidentes del IESS.Plan de bienestar social.Ley de seguridad Social.Experiencia:A partir de 2 años en cargo afines.

REQUISITOS:Educación Formal: Titulado en carreras relacionadas a Recursos Humanos, o carreras afines.Experiencia Laboral: 2 añosJornada Laboral: Horario administrativoFunciones: Coordinar y ejecutar el entrenamiento de los cargos administrativos, especialistas y jefaturas de todas las áreas Crear y actualizar planes de entrenamiento y evaluaciones de los cargos asignados. Orientar y asesorar a los nuevos colaboradores sobre las novedades que se presente durante y posterior a su proceso de adaptación. Elaborar credenciales para personal que ingresa a laborar y reponerlas en caso de robo o extravío, utilizando el sistema. Enrolar y enviar huellas del personal que ingresa a laborar, de igual forma en caso de pérdida y robo de credencial en el sistema. Realizar el ingreso de las contrataciones en el Sistema con la información otorgada por el departamento de Selección. Verificar que el checklist de los files de personal se encuentre completo, caso contrario solicitar al área de Selección el documento faltante previo a la revisión del Coordinador de Desarrollo Organizacional.

🎯 Misión del cargo:Analizar y administrar la estructura organizacional, midiendo e identificando oportunidades de mejora, para optimización de la misma. Analizar la distribución de carga laboral en un departamento para determinar la distribución óptima de funciones o la necesidad de implementar un cargo nuevo.📊 Requisitos: Graduado en Ingeniería Industrial, Ingeniería Comercial o afines Experiencia 2 - 3 años en cargos similares Manejo de Office, Power BI, Visio🧩 Qué debes conocer: Estudios de tiempos y movimientos Control estadístico de procesos Herramientas de automatización (deseable)📍 Ubicación: Chongón/Guayaquil