42 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Full-time en Guayaquil, Guayas

Nos encontramos en búsqueda de un PASANTE DE SELECCIÓNque cumpla con el siguiente perfil:✅Estudiante cursando los ultimos semestres en: Psicología Organizacional, Psicología General o Talento Humano.✅Disponibilidad para horario de oficina.✅Conocimiento de Excel intermedio✅INDISPENSABLE: Contar con carta de pasantias emitida por la Universidad📌Beneficios:✅Transporte.✅Alimentación.✅Afiliación.✅Salario según ley de pasantías vigente.

El reto del rol consiste en gestionar procesos de reclutamiento end-to-end, garantizando la incorporación oportuna de talento clave mediante entrevistas por competencias, aplicación de evaluaciones y un acompañamiento cercano a los líderes de área. Requisitos: Formación: Psicólogía Organizacional, Administración de empresas o carreras afines. (Maestría deseable). Experiencia en: Selección y Contratación, On Boarding, Legislación laboral, indicadores de gestión. Nivel de excel Intermedio. Beneficios Beneficios de ley Seguro médico privado Seguro de vida

🧠 ¡Impulsa tu carrera en Talento Humano y Psicología Organizacional!¿Te interesa el desarrollo del talento, la selección de personal, la capacitación y el bienestar de los colaboradores? ¡Esta es tu oportunidad para adquirir experiencia práctica en el área de Talento Humano y Psicología Organizacional!Requisitos:Disponibilidad para realizar pasantías de 6 horas diarias. Ser estudiante activo de Psicología, Psicología Organizacional, Talento Humano o carreras afines. Interés en procesos de reclutamiento y selección, capacitación, clima laboral y desarrollo organizacional. Excelentes habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo. Actitud proactiva y muchas ganas de aprender.¡Forma parte de nuestro equipo y desarrolla tu potencial profesional contribuyendo al crecimiento de las personas y de la organización! 🌟👥

UTEG busca una profesional de Trabajo Social con experiencia laboral y organizacional para atender necesidades sociales de los colaboradores, ejecutar los programas de bienestar, coordinar el Plan de Vigilancia de la Salud, gestionar los programas regulatorios y articular actividades para la comunidad universitaria con las unidades competentes. Principales responsabilidades Atender necesidades sociales de los colaboradores mediante entrevistas, orientación, derivación y seguimiento de casos. Elaborar informes sociales y planes de intervención con confidencialidad y criterio profesional. Ejecutar el Plan Anual de Trabajo Social y programas de bienestar para colaboradores y comunidad universitaria. Coordinar con el Médico Ocupacional y Seguridad y Salud el seguimiento del Plan de Vigilancia de la Salud. Ejecutar actividades regulatorias sobre riesgos psicosociales, violencia y acoso, inclusión y promoción de salud. Mantener expedientes, indicadores y evidencias para auditoría, acreditación e inspecciones. Requisitos: Perfil requerido Título profesional de tercer nivel en Trabajo Social, registrado cuando corresponda. Experiencia de 3 a 5 años en trabajo social laboral, bienestar, gestión de casos o programas de salud y prevención. Conocimiento de normativa laboral ecuatoriana, seguridad social, seguridad y salud en el trabajo y programas regulatorios. Experiencia en entrevistas, visitas domiciliarias, informes sociales, derivación y seguimiento. Manejo de Excel, indicadores y herramientas de gestión documental; disponibilidad para visitas autorizadas.Competencias clave Empatía, escucha activa y orientación de servicio. Confidencialidad, integridad y criterio profesional. Organización, seguimiento y comunicación efectiva. Trabajo interdisciplinario. Beneficios Lo que ofrecemos Participación en programas de bienestar y prevención para la comunidad universitaria. Trabajo interdisciplinario y oportunidades de desarrollo profesional. Remuneración competitiva.

Estamos en la búsqueda de un ASISTENTE DE SELECCIONRequisitos solicitado (solo aplicar si cumple los requisitos) Experiencia en procesos de selección operativos, técnicos y administrativos Manejo de procedimientos y documentación con tiempos de entrega. Conocimiento de los subsistemas de Talento Humano Estudios superiores concluidos en carreras afines a Talento Humano Indispensable conocimientos de excel nivel intermedio Disponibilidad inmediata Presencia y comunicación verbal a nivel profesionalCompetencias: Alta energía y dinamismo, planificación y organización en el trabajo, responsabilidad, capacidad de análisis y comunicación efectiva a todo nivel.

Buscamos un Especialista de Desarrollo Organizacional y Gestión por Competencias para diseñar e implementar estructuras organizacionales que fortalezcan el crecimiento y sostenibilidad de nuestras operaciones mineras, laboratorios y unidades de negocio.La persona será responsable de levantar perfiles técnicos, desarrollar catálogos de competencias, estructurar procesos organizacionales, gestionar conocimiento crítico y generar herramientas que permitan tomar decisiones de talento basadas en información y no únicamente en criterio subjetivo.Principales responsabilidades: Levantar y documentar competencias técnicas y conductuales por cargo. • Diseñar perfiles, manuales y matrices de competencias. • Identificar brechas organizacionales y oportunidades de mejora. • Ejecutar diagnósticos organizacionales y planes de acción. • Implementar sistemas de gestión del conocimiento y transferencia de experiencia técnica. • Elaborar matrices de reemplazo y sucesión para puestos críticos. • Documentar procesos e interacción entre unidades del Grupo. • Apoyar estrategias de reclutamiento, desarrollo y retención de talento. • Generar estructuras organizacionales alineadas a la operación.Buscamos una persona altamente analítica, estructurada y orientada a construir sistemas organizacionales de largo plazo.

Liderar la gestión de administración de talento humano, asegurando la eficiencia de los procesos de nómina, beneficios y bienestar. Supervisar las áreas de Nómina y Trabajo Social, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y las políticas internas. Gestionar indicadores de talento humano y elaborar reportes ejecutivos que respalden la toma de decisiones estratégicas. Analizar información relacionada con la fuerza laboral, identificando oportunidades de mejora en productividad, costos y gestión del talento. Impulsar iniciativas de mejora continua y proyectos orientados a optimizar los procesos de administración de personal.Perfil Requerido: Título de tercer nivel en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carreras afines. Se valorará formación de cuarto nivel en Gestión del Talento Humano, Psicología Organizacional, Desarrollo Organizacional, Administración de Empresas o áreas relacionadas. Mínimo 4 años de experiencia en posiciones de jefatura o coordinación senior liderando procesos de administración de talento humano. Experiencia comprobable en administración de nómina, beneficios, administración de personal y liderazgo de equipos. Conocimiento sólido de legislación laboral ecuatoriana. Manejo de indicadores de gestión (KPI) y Excel Avanzado. Se valorará experiencia en empresas industriales o de manufactura.

Empresa ubicada en Guayaquil - Sector Sur se encuentra en búsqueda de un/a ASISTENTE DE NÓMINA.La persona seleccionada sera encargada del ingreso de todas las novedades de nómina para su correcto cálculo y pago, manejo de páginas del IESS y SUT, cálculo de beneficios sociales y liquidación de haberes. Mantenimiento de archivos de empleados y nómina en físico y digital. Control del proceso de evaluaciones de desempeño, offboarding, reportes mensuales de área, atención al cliente interno y proveedores.Formación académica: Ing. Comercial, Economista, CPA, Finanzas o afines.Experiencia: 2 años en adelante manejando nóminas de más de 200 empleados.Conocimientos: Excel intermedio - avanzado Manejo de IESS, SUT Legislación laboral, Código de Trabajo Cálculo de nómina, beneficios sociales, liquidación de haberesHabilidades: Organización y planificación Integridad Analítica y numérica Orientación al servicio y trabajo en equipo Comunicación efectiva

Misión del CargoGestionar integralmente los procesos de atracción, evaluación y selección de talento para los distintos países de la operación LATAM, asegurando la incorporación de perfiles alineados con las necesidades del negocio, la cultura organizacional y los estándares de calidad definidos por la compañía, mediante procesos de reclutamiento eficientes, estructurados y basados en indicadores.Funciones y Responsabilidades Principales Gestión Integral de Procesos de Selección Gestionar procesos de selección end-to-end para posiciones operativas, tácticas y especializadas dentro de la operación LATAM. Levantar perfiles de cargo junto con líderes de área, identificando competencias clave, funciones críticas y requerimientos del negocio. Publicar vacantes en portales de empleo, redes profesionales y fuentes de reclutamiento estratégicas. Realizar procesos de filtrado, entrevistas por competencias y validación de candidatos. Coordinar evaluaciones técnicas, psicométricas y entrevistas con líderes de área. Presentar ternas finalistas alineadas al perfil requerido. Atracción de Talento y Estrategia de Reclutamiento Diseñar estrategias de atracción para posiciones de alta demanda o difícil cobertura. Identificar nuevas fuentes de reclutamiento en los distintos países de la región. Gestionar la relación con plataformas de empleo, proveedores de selección o headhunters. Promover iniciativas de employer branding para fortalecer la atracción de talento. Generar bases de talento y pipelines de candidatos para posiciones recurrentes. Evaluación y Calidad del Proceso de Selección Aplicar metodologías de entrevista por competencias y evaluación estructurada. Validar referencias laborales y antecedentes profesionales. Asegurar la adecuada documentación de cada proceso dentro del sistema o ATS. Garantizar que las contrataciones cumplan con los estándares de calidad definidos por la organización. Gestión de Indicadores y Mejora del Proceso Medir indicadores clave del proceso de selección (tiempos de cobertura, calidad de contratación, fuentes efectivas). Elaborar reportes periódicos de gestión para la Dirección de Talento. Identificar oportunidades de mejora en los procesos de reclutamiento. Optimizar el uso de herramientas de selección y automatización del proceso. Articulación con Líderes y Experiencia del Candidato Actuar como socio estratégico de los líderes de área en temas de selección. Asesorar a los managers en la toma de decisiones de contratación. Garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante el proceso de selección. Mantener comunicación clara y oportuna con candidatos y líderes.Requisitos de Formación y ExperienciaFormación Académica Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Experiencia 2 a 4 años en procesos de reclutamiento y selección. Experiencia gestionando procesos de selección masivos y especializados. Experiencia reclutando perfiles comerciales, tecnológicos u operativos. Deseable experiencia manejando procesos de selección para varios países.🧠 Conocimientos Técnicos Reclutamiento y selección por competencias. Entrevistas estructuradas y evaluación conductual. Manejo de ATS o plataformas de reclutamiento. Estrategias de sourcing y atracción de talento. Indicadores de gestión de selección. Excel o Google Sheets intermedio.📌 Conocimientos Deseables Employer branding. Psicometría aplicada a selección. Reclutamiento digital y social recruiting. Legislación laboral básica en países LATAM. Automatización de procesos de selección.📌 BeneficiosRemuneración: 750 usd + 50 usd de KPIContratación: IndefinidaBenefios de Ley con ingreso a nómina.Dirección: Parque empresarial Colón Av. Rodrigo de Chávez - Planta baja

¡Únete a Naturisa, líderes en cultivo de camarón!Desde 1987, Naturisa es sinónimo de innovación, sostenibilidad y excelencia en el sector camaronero. Lideramos el camino en técnicas eficientes y manejo ambiental responsable.Trabajamos con los mejores talentos para impulsar nuestro crecimiento.¡Te invitamos a formar parte de nuestro equipo y crecer juntos! Responsabilidades PrincipalesEjecutar el reclutamiento, selección y contratación de personal.Gestionar eficientemente el volumen de vacantes, priorizando y planificando tareas.Elaborar Informes Técnicos de Selección y mantener actualizada la documentación correspondiente.Competencias ClaveAtención al DetallePensamiento analítico.Organización y planificación. Lugar: GuayaquilHorario: Lunes a Viernes Requisitos: Requisitos:Título de tercer nivel en Psicología Industrial / Organizacional (registrado en Senescyt).ExperienciaIndispensable mínimo 4 años en procesos de reclutamiento y selección para cargos operativos y administrativos.Manejo intermedio de Excel. Beneficios Beneficios de Ley

Somos una empresa ecuatoriana de reconocida trayectoria que ofrece a sus Clientes un amplio surtido de productos de diversas marcas, incluyendo marcas internacionales con representación exclusiva para nuestro país, y una interesante propuesta de productos bajo marcas propias. ¡Inicia tu carrera profesional con nosotros!Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Practicante de Recursos Humanos que desee adquirir experiencia y desarrollar sus conocimientos en una empresa líder del sector retail. ¿Qué aprenderás?• Apoyo en procesos de reclutamiento y selección.• Coordinación de entrevistas y evaluaciones.• Actualización de bases de datos y expedientes.• Apoyo en procesos de capacitación y desarrollo.• Participación en proyectos e iniciativas de Talento Humano. Requisitos: Requisitos: Estudiante de Psicología Organizacional, Talento Humano, Administración de Empresas o carreras afines. Disponibilidad para realizar prácticas preprofesionales o pasantías. Manejo básico de herramientas Office. Excelente comunicación y organización. Proactividad y ganas de aprender. Beneficios Te ofrecemos:• Experiencia en procesos reales de Recursos Humanos.• Aprendizaje continuo y acompañamiento profesional.• Excelente ambiente de trabajo.• Oportunidad de fortalecer tu perfil profesional. GuayaquilSi te apasiona el desarrollo del talento y quieres dar tus primeros pasos en el área de Recursos Humanos, ¡queremos conocerte! Envía tu hoja de vida a: [email protected]

Atraer, identificar y seleccionar al mejor talento acorde a las necesidades de la organización basándose en las Guías de Cargo definidas para cada posición.Funciones:Recibir requerimientos aprobados de personalRevisar la Guía de Cargo de la posición a cubrirComunicar al cliente interno sobre los días de acuerdo de servicio acorde al nivel jerárquicoRevisar en conjunto con el Jefe de Talento Humano el nivel salarial aprobado para la posiciónRealizar las publicaciones en los diversos portales web para el reclutamiento de aspirantesAnálisis de las hojas de vida receptadasValidar la información personal y profesional de los candidatos preseleccionadosRealizar entrevistas telefónicas para pre filtro de candidatosRealizar la entrevista personal con los candidatos.Formación Académica:Educación Superior en Psicología, Ing. en Recursos Humanos o afines.Experiencia:A partir de 2 años en el cargo o afines.Conocimientos Técnicos:Entrevistas por competenciasAssessment center,Manejo de indicadores de gestiónManejo de utilitarios de OfficeExcel nivel intermedioManejo de sistema Evoluttion

Importante Empresa Industrial, busca 1 Trabajadora Social en la ciudad de GuayaquilAyudar al desarrollo de programas de bienestar social para los colaboradores de la compañía, promoviendo los derechos humanos, la estabilidad social desde las relaciones humanas saludables y fomentar los cambios sociales que permitan tener una mejor calidad de vida.MACROFUNCIONES Desarrollar programas de trabajo social y apoyar la gestión operativa de Talento Humano, a fin de lograr y mantener el bienestar social de los colaboradores de la compañía Responsable de la coordinación del personal de servicios generales a nivel nacional.REQUISITOS Título de Licenciado en Trabajo Social Experiencia 3 o más años en el cargo Conocimiento de Trámites en el IESS, Riesgos de Trabajo, Conocimientos en Leyes Laborales, etc Conocimiento de auditoria BASC Manejo excel intermedio Disponibilidad inmediata

COORDINADOR/A DE TALENTO HUMANO¿Te apasiona la gestión del talento y disfrutas asegurando que los procesos de Talento Humano se ejecuten con excelencia, precisión y cumplimiento legal? ¡Esta oportunidad es para ti!Buscamos un/a Coordinador/a de Talento Humano con sólida experiencia en procesos operativos y administrativos del área, capaz de liderar actividades clave de administración de personal, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y brindando un servicio oportuno a nuestros clientes internos.Requisitos Título de tercer nivel en Talento Humano, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o carreras afines. Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares, de preferencia en empresas del sector comercial. Experiencia comprobada en administración de nómina, IESS, SUT, generación de planillas de aportes, administración de proveedores del área y procesos de contratación y desvinculación. Conocimiento actualizado de la legislación laboral ecuatoriana y seguridad social. Manejo de Microsoft Excel (nivel intermedio o avanzado) y sistemas de nómina. Deseable experiencia en indicadores de gestión (KPIs) y elaboración de reportes.Principales responsabilidades Coordinar y supervisar los procesos de administración de personal y nómina. Garantizar el cumplimiento oportuno de las obligaciones laborales, legales y de seguridad social. Gestionar los procesos relacionados con IESS, SUT, beneficios laborales y proveedores de Talento Humano. Mantener actualizada la información laboral y la documentación de los colaboradores. Brindar soporte a las diferentes áreas, asegurando una atención eficiente y orientada al servicio.Competencias Liderazgo y capacidad de coordinación. Alto nivel de organización y planificación. Atención al detalle y orientación a la calidad. Capacidad analítica y resolución de problemas. Excelente manejo de información confidencial. Comunicación efectiva y trabajo en equipo. Orientación al cumplimiento de procesos e instrucciones. Proactividad y capacidad para gestionar múltiples prioridades.Si buscas integrarte a una organización sólida, donde tu experiencia contribuya al fortalecimiento de los procesos de Talento Humano y puedas seguir desarrollándote profesionalmente, ¡queremos conocerte!