44 empleos en Recursos Humanos y Capacitación en Guayas

Te estamos buscando y te queremos en nuestra organización, te necesitamos, forma parte de nuestro equipo en el cargo de Pasante de Selección para las marcas de Tommy Hilfiger, Calvin Klein, American Classic, Karl Lagerfeld, Watch world, para la ciudad de Guayaquil.¡Te gusta! entonces envíanos tu hoja de vida.FUNCIONES PRINCIPALES: Soporte en el proceso de reclutamiento de cargos operativos Aplicar pruebas psicotécnicas a candidatos pre seleccionados. Realizar el seguimiento de la documentación a los nuevos colaboradores. Apoyar en las diferentes actividades del área.REQUISITOS DEL PUESTO Estar estudiando los ultimos semestres en Psicología. Conocimiento e interpretación de evaluaciones psicométricas.EXPERIENCIA REQUERIDA Mínimo 6 meses realizando pasantías en selección de personalCOMPETENCIAS Trabajo en equipo Pensamiento crítico y análisis Orientación a resultados Dinamismo-energía

Empresa ecuatoriana de consumo masivo dedicada a la producción y comercialización de harinas, galletas, fideos, snacks y más!En Superior "Alimentamos un mejor futuro"​ En Corporación Superior, creemos en el talento joven y queremos que formes parte de nuestro equipo. Estamos buscando un/a Pasante de Talento Humano que desee aprender, aportar ideas frescas y crecer junto a nosotros.¿Qué harás?Brindar soporte en procesos de reclutamiento, selección, inducción, capacitación, bienestar y nómina, contribuyendo a que nuestro equipo siga creciendo con el mejor talento. Además tendrás la oportunidad de participar en proyectos de impacto nacional. Requisitos: Formación académica: Estudiante de últimos semestres de Psicología Organizacional, Gestión de Talento Humano o afines. Pasión por el mundo de Talento Humano. Proactividad, organización y buenas habilidades de comunicación. Disponibilidad para realizar pasantías. Beneficios Te ofrecemos: Experiencia práctica en los diferentes procesos de gestión de personas. Un ambiente dinámico donde tus ideas cuentan. Oportunidad de aprendizaje y desarrollo profesional.

Objetivo del puestoResponsable de implementar People Analytics mediante una gestión eficiente de la información del ciclo de vida del colaborador en el sistema de Personas, asegurando el cumplimiento de políticas internas y normativas legales. Brinda soporte a Relaciones Laborales, gestiona órdenes de compra del área y coordina visitas a planta, manteniendo un alto nivel de servicio al personal.RequisitosEgresado de Ingeniería en Gestión Empresarial, Administración de Empresas, Ingeniería en Recursos Humanos o afines. Experiencia mínima de 1 año en posiciones similares. Dominio de Excel y Power BI Business Intelligence aplicada a RRHHExperienciaManejo de herramientas de People AnalyticsActividades- Atender y dar soporte en trámites legales. - Gestionar el ingreso y salida de personal en sistemas internos y públicos. - Realizar seguimiento a fichas médicas y entrevistas de salida. - Elaborar y registrar actas de finiquito a nivel nacional. - Ingresar información de cargas familiares y cuentas bancarias. - Ejecutar tareas administrativas del área. - Controlar la valija y el archivo de personal (activo y pasivo). - Coordinar visitas escolares a planta. - Gestionar compras internas como comprador funcional del área.Tu forma de marcar la diferencia: Buscamos una persona colaborativa, con iniciativa, conciencia de sí misma y comprensión del entorno organizacional, capaz de gestionar recursos de forma eficiente y aportar valor desde su rol.

Nos encontramos en la búsqueda de Analista de Recursos Humanos para la localidad de Vía Samborondon con el siguiente perfil:FORMACIÓN:Graduado en Ing. en RRHH, Adm de Empresas, Psic. Industrial, Psic. Org. o afinesFUNCIONES: Realizar la gestión de selección y contratación del personal. Registrar y entregar la información del empleado para su activación. Registrar la información de las vacaciones del empleado. Gestionar el control de activos. Remisionar y gestionar uniformes. Entregar Activos fijos Realizar la desvinculación del empleado. Atender al público y al personal, brindando información a través de consultasCONOCIMIENTOS EN: Selección Legislación laboralEXPERIENCIA:Minimo 2 años de experiencia en cargos similares

¡Únete a SGF Global Ecuador – Especialista en Nómina! ¿Te apasiona el área de nómina y estás buscando un nuevo desafío profesional? Esta es tu oportunidad de formar parte de nuestro equipo en expansión y contribuir al crecimiento de SGF Global Ecuador.En SGF Global Ecuador estamos viviendo un momento de crecimiento sostenido, incorporando nuevas cuentas a nuestro portafolio, y queremos sumar talentos comprometidos y proactivos.🔹 Requisitos: ✅ Título universitario en Contabilidad, Administración, Recursos Humanos o carreras afines. ✅ Experiencia mínima de 3 años gestionando nóminas de al menos 500 colaboradores. ✅ Conocimiento actualizado en legislación laboral y procesos integrales de nómina. ✅ Alto nivel de organización, atención al detalle y dominio de herramientas tecnológicas.🔹 Ofrecemos: 💼 Remuneración competitiva acorde al mercado. 📋 Beneficios de ley. 🛡️ Seguro médico corporativo. 🚀 Oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional dentro de una empresa en expansión.Si estás listo para asumir este desafío y crecer junto a nosotros, ¡esperamos tu postulación!

Descripción del cargo: Buscamos una profesional apasionada por la atracción de talento para liderar los procesos de reclutamiento y selección, asegurando la incorporación de los mejores perfiles para las diferentes áreas de la empresa.Responsabilidades principales: Planificar, coordinar y ejecutar procesos de selección a nivel nacional. Diseñar estrategias de atracción de talento para posiciones operativas, administrativas y gerenciales. Coordinar entrevistas, evaluaciones psicométricas y técnicas. Mantener indicadores de selección y reportes de avance al área de RR.HH. Gestionar relaciones con portales de empleo, consultoras y universidades.Requisitos: Título universitario en Psicología Organizacional, Talento Humano, Administración de Empresas o carreras afines. Experiencia mínima de 3 a 5 años en selección, preferiblemente en empresas de consumo masivo. Conocimiento en herramientas de reclutamiento digital y evaluaciones psicométricas. Habilidades de liderazgo, organización y trabajo en equipo. Nivel intermedio-avanzado de Excel.Ofrecemos: Salario competitivo y beneficios de ley. Oportunidades de desarrollo profesional. Ambiente dinámico y retador.

Parque de la Paz es un parque ecológico que conjuga la belleza de sus líneas arquitectónicas con la naturaleza, además, tiene una fuerte convicción de servicio a la comunidad, porque se dedica a solucionar profundos problemas humanos relacionados al ámbito más sensible del hombre; el dolor de la pérdida de los seres queridos.El objetivo de Parque de la Paz es ofrecer Servicios Funerarios de Calidad y compartir con la familia un futuro programado.Parque de la Paz una decisión única y para siempre. Funciones Principales: •Realizar llamadas a los candidatos•Agendar entrevistas a los candidatos•Confirmación de referencias laborales•Elaboración de reportes•Brindar apoyo al subsistema de Selección Requisitos: Formación académica: Cursando los ultimos años de la carrera de: Psicología Organizacional, Recursos Humanos y afines Disponibilidad para trabajar durante 6 horas

En Jelou creamos transacciones automatizadas usando IApara impulsar a nuestros clientes en la expansión de su empresa. Propósito del rolGestionar procesos de atracción y selección de talento tecnológico (developers, data, producto, etc.), y de otras áreas de la compañía, asegurando la mejor experiencia de candidatos y hiring managers, brindar soporte transversal en iniciativas de RRHH (onboarding, clima, cultura, desarrollo).Responsabilidades principalesSelección Tech (core del rol) Gestionar de principio a fin procesos de selección de perfiles de tecnología: levantamiento de perfiles, búsqueda, entrevistas, evaluación y cierre. Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y hunting en canales especializados (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, etc.). Gestionar procesos a través a través de los sistemas de reclutamiento de la empresa y reportar métricas de reclutamiento (time-to-hire, quality-of-hire, NPS candidatos). Colaborar con líderes técnicos para definir requerimientos y asegurar la calidad en la evaluación técnica.Selección de perfiles no-Tech Gestionar procesos de contratación de otras áreas (ventas, marketing, finanzas, operaciones, etc.). Adaptar estrategias de búsqueda a cada perfil. Gestionar múltiples procesos en paralelo manteniendo foco en tiempos y calidad.Apoyo en RRHH Colaborar en procesos de onboarding para asegurar integración de nuevos colaboradores. Apoyar en iniciativas de clima, cultura y engagement. Contribuir en proyectos de desarrollo organizacional y comunicación interna. Generar reportes y métricas de RRHH (rotación, satisfacción, etc.) cuando sea necesario. Requisitos: RequisitosFormación académica Psicología Organizacional, Recursos Humanos, o carreras afines. Se valoran cursos/certificaciones en Reclutamiento IT, Agile HR, o Talent Acquisition.Experiencia 3 años en reclutamiento de perfiles tecnológicos (desarrolladores, data, producto, QA, DevOps, etc.). Experiencia manejando procesos de selección en áreas no tecnológicas. Experiencia con ATS y herramientas de sourcing.Conocimientos y habilidades Manejo de herramientas de selección y hunting. Conocimiento de tecnologías, stacks y roles IT. Habilidades de entrevista por competencias. Organización, orientación a resultados y capacidad de manejar múltiples procesos en paralelo.Comunicación efectiva y habilidades de relacionamiento con líderes y candidatos. Beneficios Opción de trabajo híbrido 15 días hábiles de vacaciones al año Días libres por cumpleaños, graduación, matrimonio.

SOLUCIONES INNOVADORASQué hacemos? En Eficacia creamos soluciones de Trade Marketing, Ventas y Gestión Humana, apalancados en tecnología avanzada y equipos de expertos. Somos un aliado estratégico para las compañías garantizando resultados extraordinarios.Tus retos, nuestras solucionesGeneramos un impacto positivo para las compañías, incrementando la productividad y eficiencia de sus equipos. Nuestros 20 años de experiencia en el mercado nos permiten descubrir las necesidades de nuestros cliente siendo ágiles en el desarrollo de soluciones innovadoras y herramientas que impulsan el desarrollo sostenible de las empresas Estamos en la búsqueda de un profesional para unirse a nuestro equipo como Analista de Formación y Desarrollo Organizacional en Guayaquil, Guayas, Ecuador. En nuestra empresa, tu labor estará enfocada en el área de Recursos Humanos y Capacitación. Buscamos a alguien con experiencia semi senior en el campo y con formación universitaria graduada.Como Analista de Formación y Desarrollo Organizacional, tendrás la responsabilidad de diseñar e implementar estrategias de capacitación para potenciar el crecimiento y el desarrollo de nuestros colaboradores. Tu labor será fundamental para garantizar que contemos con un equipo altamente capacitado y motivado.El trabajo que realizarás será presencial y a tiempo completo, dedicando tus esfuerzos a identificar las necesidades de formación de nuestra organización y diseñar programas que impulsen el desarrollo sostenible de la misma.Si eres una persona proactiva, creativa y apasionada por el desarrollo del talento humano, ¡te estamos buscando! Únete a nuestro equipo y sé parte de una empresa que se caracteriza por crear soluciones innovadoras y generar un impacto positivo en las compañías con las que trabajamos. Requisitos: - Estudios de tercer nivel, completos en carreras como Psicología, Comunición Organizacional, Licenciatura en RH o Afines.- Mínimo 2 años de expericencia como analista, 3 años de experiencia como asistente; manejando procesos de capacitación y bienestar organizacional, Desempeño y Desarrollo organizacional.- Conociemitos avanzados en aplicación, seguiemiento de DNC, planes y cronogramas de formación y desarrollo.- Manejo Avanzado de Office, Canva, etc.- Conocimientos de procesos de cultura, desarrollo y desempeño. Beneficios - Beneficios de ley.- Afiliación desde el primer momento.- Estabilidad Laboral.- Capacitaciones constante.- Seguro Médico Privado.- Buen ambiente laboral.

Parque de la Paz es un parque ecológico que conjuga la belleza de sus líneas arquitectónicas con la naturaleza, además, tiene una fuerte convicción de servicio a la comunidad, porque se dedica a solucionar profundos problemas humanos relacionados al ámbito más sensible del hombre; el dolor de la pérdida de los seres queridos.El objetivo de Parque de la Paz es ofrecer Servicios Funerarios de Calidad y compartir con la familia un futuro programado.Parque de la Paz una decisión única y para siempre. Propósito del cargo:Garantizar el control de prevención de riesgos laborales, así como el manejo de estos por cada puestos de trabajo Funciones principales:- Garantizar que las condiciones Ergonómicas sean las adecuadas según los riesgos- Garantizar el Stock de Insumos De Seguridad y médicos del Departamento- Ejecutar de Programas Preventivos establecidos por área SISSO- Garantizar la ejecución de campañas preventivas de Seguridad- Ejecutar los permisos de Trabajo de Trabajos Operativos- Ejecutar Inspecciones periódicas de Seguridad y Salud en todas las sedes Requisitos: Formación académica mínima: Culminado o cursando la carrera de Ingeniería Industrial o carreras afines Mínimo 6 meses de experiencia en practicas preprofesionales/pasantías o en cargos similaresImportante. Conocimentos en: Office SUT IESS Beneficios - Afiliación al seguro social desde el 1er día de ingreso - Medio día libre de cumpleaños. - Convenio con tarifa preferencial en Instituciones Educativas: Humane, Argos, Open English, Centro de estudios Espíritu Santo. - Tarifa preferencial en Seguro Médico privado. - Plataforma de capacitación y desarrollo “Campus Virtual PDLP” - Planes corporativos en telefonía móvil. - Descuento en productos de cafetería. - Excelente clima laboral

NOVACERO es una sólida empresa ecuatoriana, pionera y líder en el mercado desde 1973, con la mejor experiencia en la creación, desarrollo e implementación de soluciones de acero para la construcción.Soluciones que se encuentran en modernas construcciones industriales y agroindustriales, instalaciones comerciales, educativas, deportivas, de viviendas y en infraestructuras viales del Ecuador y el exterior. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL CARGO:Ejecutar procesos de selección y capacitación. Administrar el proceso de inducción para los colaboradores que ingresan a la compañía. Administrar proceso de desvinculación para los colaboradores que salen de la compañía. Desarrollar el proceso de evaluación de desempeño bajo las directrices corporativas. Apoyar en las mediciones de clima laboral. Ejecutar el plan de capacitación de la localidad. Apoyar en la ejecución de los procesos de definición de posiciones clave y talentos. Mantener actualizados los descriptivos de cargos y organigramas de su localidad. Requisitos: · Formación: Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.· Conocimientos Técnicos: Conocimiento en pruebas psicométricas, entrevista por competencias, manejo de indicadores, manejo de plataforma SUT, código de trabajo y ley vigente. · Experiencia: Mínimo dos años de experiencia en el mismo cargo. Beneficios Beneficios de ley, además de: Alimentación Transporte Seguro de vida Seguro médico Otros beneficios de la empresa