38 empleos en Recursos Humanos y Capacitación en Guayas

Molinos Champion, somos una empresa con más de 63 años en el Ecuador bajo los estándares internacionales de nuestra casa matriz Seaboard Overseas & Trading Group. Contamos con tres unidades de negocio: Nutrición Animal Pecuario, Nutrición Animal Acuícola: y; Producción y Comercialización de carne de cerdo. Somos una de las empresas más emblemáticas en el sector de elaboración de alimentos para animales.Somos una de las compañías líderes en producción de carne de cerdo en Ecuador, posicionada por la mejor calidad del mercado.Somos Pioneros en tecnología de nutrición animal. Somos caracterizados por la flexibilidad en la producción para poder atender a pequeños, medianos y grandes clientes.Somos un equipo humano comprometido con la producción sostenible y comercialización de nutrición y proteína confiable de la mejor calidad. Brindar apoyo operativo y administrativo al área de Talento Humano en los diferentes procesos, contribuyendo a la eficiencia y adquiriendo experiencia práctica alineada a las políticas y procedimientos internos de la organización.Funciones: Procesos básicos de formación (Registros de Asistencia, Reportes para indicadores de capacitación) Manejo de Plataforma E-learning (Reportes de seguimiento, campañas de engagement) Soporte a Comunicación Interna y Bienestar (Actividades, Comunicados, Fotografía, Edición de Vídeos) Soporte en Atracción y Desarrollo (filtros CV, coordinación de entrevistas). Requisitos: Estudiantes de las siguientes carreras: Psi. Organizacional/Industrial, Adm. de Empresas, Comunicación, afines. Manejo Intermedio de Excel (Reportería, tablas dinámicas) Dominio Intermedio de Power Point (Comunicados) Manejo Intermedio de Canvas (Comunicados) Edición Básica de Vídeo (Capcut, Inshot o Canvas) Deseable: manejo de plataformas E-learning Beneficios Beneficios de ley Alimentación

Descripción general del puesto de Asistente de Selección (Recursos Humanos):Asistente de SelecciónEl Asistente de Selección es el profesional encargado de apoyar en los procesos de reclutamiento y selección de personal dentro Elaborar, analizar y acreditar valores por rubro comisiones. Acreditar pagos por préstamos, anticipos de sueldo, viáticos, vacaciones y movilización B. Bolivariano. Ingresos de novedades (ingresos y descuentos) al sistema de Evolution. Ingresar y liquidar vacaciones de personal. Solicitar pagos para proveedores con descuento a la nómina. Revisar página del consejo de la judicatura para gestionar el pago por pensiones alimenticia. Revisión y cuadre de horas extras transferidas a nómina. Elaborar y cuadre de impuesto a la renta. Revisar subsidios médicos por accidentes, enfermedades y maternidad. Elaborar un archivo de novedades no nomina con soportes incluidos. Cuadre de planillas del IESS (Aportes, F. Reserva, P. Quirografario, P. Hipotecario, Etc.) Atender al cliente interno las necesidades o requerimientos. Informe anual de estudio actuarial. (proveedor externo) Informe anual de beneficios de incremento de empleo. Informe anual de salario digno. Recibir los requerimientos de personal previamente aprobados e identificar las necesidades específicas de cada departamento, validando la información personal y profesional de los candidatos preseleccionados para corroborar la veracidad de los datos presentados. Ingresar de información y registro de contratos en el sistema único del trabajo . Elaborar contratos de trabajo.

🔎 Analista de Selección de Talento Humano📍 Guayaquil | 🕘 Tiempo completoEmpresa: Ecuaconexión S.A.En Ecuaconexión S.A., empresa líder en operaciones de call center y servicios comerciales, nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Selección, que lidere procesos de reclutamiento masivo y selección de talento para nuestras distintas áreas.🎯 Responsabilidades principales Gestionar procesos de selección masiva para call center (asesores comerciales). Reclutamiento y selección de pasantes y cargos administrativos. Publicación y administración de vacantes en portales de empleo y redes sociales. Filtro curricular y entrevistas por competencias. Coordinación de entrevistas y seguimiento a los candidatos. Elaboración de ternas y recomendación de candidatos. Seguimiento a indicadores de selección (tiempo de cobertura, rotación temprana). Apoyo en la mejora continua de los procesos de reclutamiento.👤 Requisitos Profesional en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración o afines. Experiencia mínima de 2 años en selección de personal. Experiencia comprobada en reclutamiento masivo (deseable call center). Manejo de entrevistas por competencias. Organización, criterio y capacidad para trabajar con alto volumen de vacantes. Dominio de portales de empleo (Multitrabajos, Computrabajo, redes sociales).💼 Ofrecemos Salario competitivo acorde al mercado. Estabilidad laboral. Buen clima organizacional. Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional. Aprendizaje continuo en procesos de talento humano.📩 Postula y sé parte de nuestro equipo

Responsabilidades: Administración de personal: manejo de contratos, expedientes, control de asistencias, vacaciones, permisos y actualizaciones de datos. Reclutamiento y selección: apoyo en la publicación de vacantes, filtrado de CV, coordinación de entrevistas y comunicación con candidatos. Onboarding y offboarding: acompañar el ingreso y salida de colaboradores, asegurando que todos los procesos se cumplan. Soporte en nómina: recopilación de información necesaria para pagos, horas extra, novedades, etc. Gestión de comunicación interna: responder consultas de empleados y apoyar la difusión de políticas o anuncios. Cumplimiento de políticas y procesos: asegurar que se sigan las normativas laborales y las directrices internasRequisitos Profesional en psicología organizacional o gestión de talento humano. 2 a 3 años de experiencia en cargos similares en empresas del sector industrial Excel intermedio y manejo de herramientas administrativas. Habilidades de comunicación, organización y orientación al detalle.Paquete Salarial y Beneficios Sueldo fijo Transporte y Alimentación Uniformes Beneficios de Ley

Analista Operativo de Reclutamiento y SelecciónBuscamos un/a Analista Operativo de Reclutamiento y Selección responsable del proceso de atracción y contratación de personal operativo, asegurando una cobertura oportuna y rápida de vacantes.Funciones principales: Responsable del reclutamiento de personal operativo (campo, planta y bodega). Publicación diaria de vacantes en redes sociales. Filtro de hojas de vida y coordinación de entrevistas. Convocatoria y seguimiento diario a candidatos citados. Responsable de procesos de ingreso y armar carpetas de personal. Trabajo coordinado con áreas operativas.Requisitos: Estudios en Administración o afines. Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento operativo. Manejo de procesos masivos. Disponibilidad para trabajo de campo. Organización, proactividad y orientación a resultados.Ofrecemos: Estabilidad laboral. Oportunidad de crecimiento. Ambiente dinámico y de aprendizaje continuo.

Analista de Selección¿Te apasiona conectar a las personas correctas con las oportunidades adecuadas? ¿Disfrutas gestionar procesos de selección de inicio a fin y trabajar de la mano con diferentes áreas? ¡Esta oportunidad es para ti!Formación Académica: Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Gestión en Talento Humano.Experiencia: Mínimo 2 a 3 años en procesos de reclutamiento y selección de personal, gestionando vacantes administrativas, técnicas y operativas a nivel nacional.Principales responsabilidades: Revisar y mantener actualizados los perfiles de cargo Diseñar y publicar ofertas laborales en distintos canales de reclutamiento Realizar prefiltro telefónico y entrevistas por competencias Aplicar y analizar pruebas psicométricas Presentar ternas y coordinar entrevistas con jefaturas Gestionar documentación de ingreso y coordinar procesos de inducciónBuscamos a alguien con: Sólida gestión operativa de procesos de selección Alta capacidad de análisis y toma de decisiones Excelente organización y planificación Orientación a resultados y atención al detalle

IMPORTANTE EMPRESA DESEA VINCULAR A SU NOMINA TRABAJADOR (A) SOCIAL Requisitos: Profesional en Trabajo Social titulado Experiencia mínimo de 4 años como Trabajadora Social, preferible en industrias. Dominio en normativa del IESS y Riesgos del Trabajo Conocimiento Riesgo Psicosocial y Ley de Economía Violeta Conocimientos de excel, preferible nivel intermedio Experiencia coordinando charlas y preparando material diapositivas para presentaciones Indispensable experiencia en administración de servicios de Transporte y alimentación Facilidad para comunicarse a todo nivel, de forma verbal y escrita.Competencias:Planificación y organización, pro actividad, comunicación asertiva, compromiso organizacional, alto sentido de responsabilidad y creatividad.

Requerimos un/a Analista de Nómina y Compensaciones, para unirse a nuestro equipo de trabajo.Principales Responsabilidades: Administrar y procesar la nómina, incluyendo cálculo de beneficios y deducciones, en base a la ley, políticas y procedimientos internos. Realizar análisis de mercado para determinar políticas y programas de compensaciones, comisiones y variables por productividad. Gestionar y controlar cumplimiento de programas de vacaciones, horarios, horas extras, administración de Beneficios. Preparar Informes y análisis de indicadores del área.Requisitos: Título universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines Experiencia mínima de 3 años en cargos relacionados. Manejo de programa Evolution Sólidos conocimientos de leyes laborales, Páginas IESS, SUT, SRI, entre otras Excelentes habilidades analíticas y atención al detalleBeneficios: Beneficios de Ley Alimentación Oportunidades de crecimiento

¡Únete a SGF Global Ecuador – Especialista en Nómina!¿Te apasiona el área de nómina y estás buscando un nuevo desafío profesional? Esta es tu oportunidad de formar parte de nuestro equipo en expansión y contribuir al crecimiento de SGF Global Ecuador.En SGF Global Ecuador estamos viviendo un momento de crecimiento sostenido, incorporando nuevas cuentas a nuestro portafolio, y queremos sumar talentos comprometidos y proactivos.🔹 Requisitos✅ Título universitario en Contabilidad, Administración, Recursos Humanos o carreras afines. ✅ Experiencia mínima de 3 años gestionando nóminas de al menos 500 colaboradores. ✅ Conocimiento actualizado en legislación laboral y procesos integrales de nómina. ✅ Alto nivel de organización, atención al detalle y dominio de herramientas tecnológicas.🔹 Funciones y ResponsabilidadesEjecutar el servicio de administración de nómina contratado de acuerdo con el alcance (ANS Operativo) definido con cada cliente, garantizando el cumplimiento de los procesos y la normativa legal vigente de manera eficaz y eficiente. Recopilar todas las novedades que afectan el proceso y registrarlas en el software de nómina designado para el efecto. Cálculo y revisión de nóminas siguiendo el procedimiento establecido por Adecco. Ejecución de subprocesos y generación de reportes acordados con el cliente en el ANS Operativo posterior al cierre de la nómina. Cálculo de liquidaciones de haberes, beneficios sociales y liquidación de impuesto a la renta, con los respectivos anexos definidos por cada entidad de control. Administración de portales provistos por los organismos de control: Ministerio de Trabajo, IESS, SRI, Función Judicial e INEC. Asesoramiento sobre actualizaciones en el ámbito laboral y seguridad social a cada uno de los clientes. Solicitar la factura correspondiente al servicio de Administración de Nóminas y garantizar la entrega al cliente dentro de los plazos establecidos. Supervisar el cumplimiento de las actividades asignadas al Responsable de Atención al Trabajador de acuerdo con lo detallado en el ANS Operativo. Atender los requerimientos adicionales solicitados por el cliente y garantizar el tiempo de respuesta establecido en el SLA. Administrar y brindar soporte a los usuarios del cliente en la utilización del portal de autoservicios web.🔹 Ofrecemos💼 Remuneración competitiva acorde al mercado. 📋 Beneficios de ley. 🛡️ Seguro médico corporativo. 🚀 Oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional dentro de una empresa en expansión.