47 empleos en Recursos Humanos y Capacitación en Guayas

NOVACERO es una sólida empresa ecuatoriana, pionera y líder en el mercado desde 1973, con la mejor experiencia en la creación, desarrollo e implementación de soluciones de acero para la construcción.Soluciones que se encuentran en modernas construcciones industriales y agroindustriales, instalaciones comerciales, educativas, deportivas, de viviendas y en infraestructuras viales del Ecuador y el exterior. Misión del cargo:Impulsar los procesos de desarrollo y gestión del talento en la organización, asegurando la correcta implementación, seguimiento y mejora continua de herramientas como planes de sucesión, evaluación de desempeño, identificación de cargos críticos, clima organizacional y otros proyectos estratégicos de Desarrollo Organizacional. Responsabilidades principales: Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de desempeño, sucesión, clima organizacional y desarrollo del talento. Analizar e interpretar indicadores de gestión (KPIs) que respalden la toma de decisiones en el área. Gestionar bases de datos y reportes de seguimiento. Elaborar propuestas de mejora en los procesos de DO para fortalecer la cultura de alto desempeño. Brindar soporte técnico y metodológico a los líderes y áreas en temas relacionados con desarrollo organizacional. Requisitos: Formación requerida: Título universitario en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Ingeniería en Talento Humano o carreras afines. Conocimientos y habilidades: Experiencia como Analista de Desarrollo mínimo de 3 años Experiencia o conocimiento en procesos de desarrollo de talento (sucesión, cargos críticos, desempeño, clima, capacitación). Manejo de Excel intermedio/avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, dashboards). Capacidad analítica y manejo de indicadores y KPIs. Deseable (no indispensable) conocimiento básico en herramientas de Business Intelligence (Power BI). Comunicación efectiva, orientación a resultados y pensamiento analítico. Beneficios Seguro médico privado seguro de vida Alimentación

🔎 ¿Qué buscamos en ti? ✔️ Titulado/a en Psicología Organizacional o carreras afines. ✔️ Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares, preferiblemente en retail o consumo masivo. ✔️ Pasión por identificar, atraer y seleccionar a los mejores talentos. ✔️ Disponibilidad para viajar. ✔️ Contrato eventual (temporal). 💡 Si cumples con el perfil y quieres ser parte de un equipo que pone a las personas en el centro, ¡esta oportunidad es para ti!

Domino’s Pizza requiere un/a Asistente de Gestión de Talento Humano para completar su equipo de soporte administrativo en GuayaquilObjetivo del área: Apoyar la gestión del área de Talento Humano en los diferentes subsistemas, mediante procesos establecidos por la empresa, para garantizar el cumplimiento de los proyectos internos del área.Requisitos para el Cargo: Instrucción Formal: Estudios superiores, en Talento Humano, Recursos Humanos, Psicología Organizacional o carreras a fines Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia relacionada con selección de personal de forma masiva. Competencias:Comunicación efectiva Integridad Asertividad Proactividad Flexibilidad y Adaptabilidad Trabajo en equipo. Amplia capacidad de auto gestión y planificación Habilidades de negociación, comunicación y análisis Organización, responsabilidad y orden Capacidad para generar ideas, propuestas y soluciones Capacidad para trabajo bajo presión, por objetivos y metas.Responsabilidades Generales del Cargo: Realizar seguimiento a los requerimientos de personal de cada tienda. Selección de hojas de vida de acuerdo al perfil establecido (base de reclutamiento) Desarrollo de procesos de selección según requerimientos Coordinación de entrevistas presenciales y virtuales. Seguimiento a los cuadros de reporte final de los postulantes. Control de pruebas psicotécnicas y pruebas teóricas. Coordinación y convocatoria a cursos de Inducción. Seguimiento al proceso de entrenamiento. Seguimiento a las bonificaciones internas. Coordinación de actividades del departamento como reuniones y programas de integración anuales. Seguimiento a los indicadores de gestión. Apoyo en totas las actividades que requiera el área de Talento Humano. Disponibilidad para viajarSe contempla todos beneficios de LeyBeneficios empresarialesHorario de 8:30 a 17:00 Ubicación de la oficina: Sector Pradera Av. Domingo Comín, diagonal a la parada de la metrovía Pradera 2 (Dentro del C.C. Gran Aki). Gracias por postular!!!

IMPORTANTE INDUSTRIA BUSCA TRABAJADORA SOCIALRequisitos: Profesional en Trabajo Social titulado Experiencia mínimo de 4 años como Trabajadora Social, preferible en industrias. Dominio en normativa del IESS y Riesgos del Trabajo Conocimiento de Riesgo Psicosocial y Ley de Economía Violeta Conocimientos de excel nivel intermedio Experiencia en administración de servicios de Transporte Facilidad para comunicarse a todo nivel, de forma verbal y escrita.Competencias:Planificación y organización, pro actividad, comunicación asertiva, compromiso organizacional, alto sentido de responsabilidad y creatividad.

Requisitos: Cursando la carrera de Talento Humano o Psicología Organizacional Conocimiento en Procesos de SelecciónConocimientos deseables: Entrevistas individuales Publicación de vacantes Revisión de hojas de vida (operativo y administrativo) Pruebas psicométricas

Ecuaconexion S.A., empresa del sector de telecomunicaciones con amplia trayectoria en gestión comercial y de atención al cliente, se encuentra en la búsqueda de un(a) Analista de Selección para integrar su equipo de Talento Humano.Objetivo del cargo:Ejecutar los procesos de reclutamiento, evaluación y selección de personal, garantizando la atracción de candidatos idóneos que contribuyan al cumplimiento de los objetivos organizacionales.Responsabilidades principales: Gestionar el proceso integral de reclutamiento y selección. Publicar vacantes y realizar el seguimiento de postulaciones. Aplicar entrevistas, pruebas psicométricas y evaluaciones por competencias. Elaborar informes de selección y reportes de gestión. Coordinar el proceso de ingreso y acompañamiento de nuevos colaboradores. Apoyar las estrategias de desarrollo y retención de talento.Perfil requerido: Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Recursos Humanos o carreras afines. Experiencia mínima de 1 año en selección de personal, preferiblemente en Call Center o empresas comerciales. Dominio de herramientas de evaluación y técnicas de entrevista. Excelentes habilidades de comunicación, planificación y trabajo en equipo.Ofrecemos: Estabilidad laboral. Capacitación y oportunidades de desarrollo profesional. Excelente ambiente de trabajo.

Descripción del puesto: buscamos un/a Coordinador/a de Nómina y compensaciones con experiencia comprobada en la gestión integral de nómina y cumplimiento legal en Ecuador. Esta posición será responsable de coordinar el proceso completo de nómina, asegurando exactitud, confidencialidad y servicio oportuno a nuestros colaboradores.Responsabilidades principales: Coordinar el ciclo completo de nómina: cálculo de sueldos, horas extras, comisiones, beneficios, deducciones y liquidaciones. Validar y mantener registros de asistencia, vacaciones, permisos y novedades. Elaborar reportes de costos laborales, provisiones y cumplimiento tributario. Atender consultas de los colaboradores sobre pagos, beneficios o descuentos, comisiones Garantizar el cumplimiento de normativa laboral y fiscal vigente. Apoyar auditorías internas/externas y procesos de cierre contable.Requisitos: Tercer nivel en Contabilidad, Administración, Talento Humano o afines. Experiencia mínima de 5 años en roles similares, manejando nóminas de mediana o gran escala (+150 empleados). preferible de empresas comerciales (retail) Dominio de legislación laboral ecuatoriana. Manejo avanzado de Excel y sistemas de nómina Alta capacidad analítica, organización y confidencialidad.Ofrecemos: Estabilidad laboral en una empresa sólida y en crecimiento. Oportunidad de desarrollo en el área de Talento Humano. Paquete de beneficios corporativos.

Objetivo del Cargo:Brindar soporte en los procesos de desarrollo organizacional, colaborando en la ejecución de actividades orientadas a fortalecer el talento humano. Su labor incluye el apoyo en entrevistas por competencias, levantamiento de perfiles de cargo, coordinación de capacitaciones y seguimiento de indicadores de clima laboral.Requisitos: Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Psicología Industrial o afines. Experiencia mínima de dos años en áreas de talento humano como desarrollo y/o clima organizacional, selección por competencias, comunicación interna, etc.Funciones Principales : Apoyar en la ejecución de entrevistas por competencia. Participar en diagnósticos de clima organizacional y consolidación de resultados. Coordinar la logística de capacitaciones internas y externas. Elaborar reportes e indicadores de gestión, manteniendo actualizados los registros del área.Competencias Clave: Organización & atención al detalle, comunicación efectiva, manejo de confidencialidad, trabajo en equipo, proactividad. Conocimientos en herramientas de comunicación digital y manejo de marca empleadora.Beneficios: Salario acorde al mercado + de ley Alimentación subsidiada Seguro médico privado Benefiocios corporativos

Si quieres empezar un nuevo reto como uno de nuestros PASANTES, con la posibilidad de desarrollarte profesionalmente y seguir creciendo, de la mano de un equipo unido y donde todas tus ideas serán tomadas en cuenta.¡Esta oferta te va a interesar! Forma parte de nuestro PROGRAMA DE PASANTÍAS CHEVYPLAN🔑 En ChevyPlan ayudamos a personas que desean un auto, a encontrar las herramientas adaptadas a su capacidad de pago, para que puedan adquirirlo y ahorrar en la compra de su vehículo Chevrolet nuevo 🚗En ChevyPlan, harás realidad el sueño de tener un vehículo de todos nuestros clientes.👩‍💼¿Cómo es trabajar en ChevyPlan?En ChevyPlan seleccionamos talentos basándonos en la evaluación de tus competencias” Nuestro proceso de selección se basa en capacidad y mérito, sin distinción de género, etnia, edad, orientación sexual u otra característica personal. Fomentamos un entorno de respeto y libre de discriminación con procesos transparentes e inclusivos. COMPAÑERISMOSerás parte de un equipo que se da la mano en las buenas y las malas, que se ayuda y se apoya mutuamente y si en alguna situación no llegas, un compañero te va a apoyar. Este apoyo no solo será a nivel profesional sino también a nivel personal. Tengas la edad que tengas, te sentirás a gusto, ya que tanto los más jóvenes como los más seniors, tenemos una relación informal, nos hacemos bromas y somos amigos. BUENA REPUTACIÓNEn ChevyPlan somos número 1 a nivel de mercado en sistemas de compra programada, y estamos respaldados por Chevrolet y General Motors, no somos un consorcio cualquiera, y lo tenemos todo formado para que tu puedas ingresar y formarte como profesional, y aprender todo lo necesario del producto. Aprender casos, para entender cómo funciona todo. ¡Esto es un reto diario! LOS LÍMITES PARA CRECER PROFESIONALMENTE LOS PONES TÚEn ChevyPlan tendrás todas las herramientas para crecer. Te daremos a conocer todas las vacantes internas, podrás decidir si te interesan y quieres seguir creciendo creciendo con nosotros. Este crecimiento no solo serán ascensos, sino que también podrás ir asumiendo más responsabilidades dentro de tu posición. TODAS TUS IDEAS SERÁN TOMADAS EN CUENTAEn ChevyPlan podrás proponer nuevas ideas o formas de enfocar un proyecto, y estas serán escuchadas y respetadas, tu opinión será siempre escuchada y respetada y tenida en cuenta para poder mejorar como empresa. Podrás presentar proyectos a la gerencia, y si son buenos, los planificamos y los implementaremos. En Chevyplan, tu voz y la de todos es escuchados. MODALIDAD DE TRABAJOChevyPlan tiene modalidades de trabajo PRESENCIAL E HÍBRIDA dependiendo de la necesidad del área y la posición. Nosotros te brindamos los equipos tecnológicos para tu trabajo en NUESTRAS OFICINAS. TODOS COMPROMETIDOS PARA UN MISMO OBJETIVOTodos estamos motivados y alineados para lograr nuestro objetivo: que las personas que sueñan con tener su vehículo, lo puedan conseguir. Sabemos que no es solo trabajo de comerciales, sino de todos los departamentos, y todos trabajamos unidos y empujamos para conseguirlo.🌟¿Qué te hará triunfar en el puesto? Brindar apoyo al área de Talento Humano en los procesos de Selección de personal, logística de capacitaciones y talleres , voluntariados, etc.🎯 ¿Cuál es tu misión en ChevyPlan?Contribuir con conocimiento, iniciativa, y dinamismo a los requerimientos de las áreas correspondientes de la empresa así como también enriquecer el desarrollo personal, académico y profesional individual a través de la experiencia alcanzada en el programa de pasantías ofertado en ChevyPlan.🌟Beneficios Remuneración de 200.00 Afiliación al IESS. Contrato de Pasantías por 6 meses. Modalidad Híbrida o Presencial (Depende el tipo de vacante) NUESTRO PROPÓSITO: "En ChevyPlan impactamos positivamente la calidad de vida de nuestros clientes, mediante el ahorro en la compra programada de su vehículo."Si te identificas con este propósito, inscríbete en la oferta ahora.***Recuerda subir tu hoja de vida en formato PDF 👍

Su rol será brindar apoyo y orientación a los colaboradores, fomentando su bienestar y el desarrollo de programas sociales dentro de la organización.Titulados o cursando ultimos semestres de Trabajo SocialMinimo 2 años de experiencia en posiciones similares.Conocimientos: ley de seguridad social y Código laboral, excel intermedio.Funciones: vistas e informes domiciliarios, desarrollar planes de intervención social y programas de bienestar laboral, acompañamiento a los colaboradores, índices de ausentismo, control de casos, beneficios corporativos, indicadores del área, actividades que fortalezcan el clima laboral.Habilidades:Alta capacidad para trabajar bajo presión, sentido de urgencia, Compromiso y organización y confidencialidad

¡Únete a nuestro equipo como Asistente de Desarrollo Organizacional!¿Te apasiona el desarrollo del talento, la cultura organizacional y los proyectos que impulsan el crecimiento de las personas? 💡 ¡Esta es tu oportunidad para formar parte de una empresa en constante evolución!Perfil que buscamosProfesional en Psicología Industrial, Organizacional o carreras afines.Experiencia mínima de 2 años en posiciones similaManejo de Microsoft Office, con Excel a nivel intermedio.Pasión por el aprendizaje continuo, la innovación y el trabajo en equipo.Tus principales desafíosEjecutar el plan de formación y desarrollo de los colaboradores, impulsando su crecimiento profesional.Participar en el mapeo de talento y en la definición de planes de carrera.Contribuir a fortalecer nuestra marca empleadora y promover proyectos de cultura y gestión del cambio.Implementar experiencias de Onboarding que inspiren desde el primer día.Apoyar en evaluaciones de desempeño, valoración de cargos y estrategias de retención.Facilitar reuniones de retroalimentación y acompañar acuerdos de mejora en el desempeño.Colaborar en la optimización de procesos y procedimientos del área.Ubicación: GuayaquilHorario: Lunes a viernes Beneficios Propios de Ley

Generamos un impacto positivo para las compañías, incrementando la productividad y eficiencia de sus equipos. Nuestros más de 20 años de experiencia en el mercado nos permiten descubrir las necesidades de nuestros cliente siendo ágiles en el desarrollo de soluciones innovadoras y herramientas que impulsan el desarrollo sostenible de las empresas.Estamos en la búsqueda de un profesional para unirse a nuestro equipo como Analista de Capacitación y Desarrollo Organizacional en Guayaquil, Guayas, Ecuador.Como Analista de Capacitación y Desarrollo Organizacional, tendrás la responsabilidad de diseñar e implementar estrategias de capacitación para potenciar el crecimiento y el desarrollo de nuestros colaboradores. Tu labor será fundamental para garantizar que contemos con un equipo altamente capacitado y motivado.El trabajo que realizarás será en campo y a tiempo completo, dedicando tus esfuerzos a identificar las necesidades de formación de nuestra organización y diseñar programas que impulsen el desarrollo sostenible de la misma.Si eres una persona proactiva, creativa y apasionada por el desarrollo del talento humano, ¡te estamos buscando! Únete a nuestro equipo y sé parte de una empresa que se caracteriza por crear soluciones innovadoras y generar un impacto positivo en las compañías con las que trabajamos.Funciones: Creación y actualización de contenido de formación. Proponer metodologías interactivas para mejorar la experiencia de aprendizaje Medir el impacto de las capacitaciones a traves de encuestas y métricos de desempeño Aplicar encuestas de satisfacción y análisis de necesidades de capacaitación.Requisitos: Estudios de tercer nivel completos en carreras como Ingenieria Comercial, Comunición Organizacional, Licenciatura en RH o Afines. Mínimo 2 años de expericencia como analista, 3 años de experiencia como asistente; manejando procesos de Capacitación, Formación, Desempeño y Desarrollo organizacional. Conociemitos avanzados en aplicación, seguiemiento de DNC, planes y cronogramas de capacitación, formación y desarrollo. Manejo Avanzado de Office, Canva, etc. Conocimientos de procesos de cultura, desarrollo y desempeño. Disponibilidad para salir a campoBeneficios Beneficios de ley. Afiliación desde el primer momento. Estabilidad Laboral. Capacitaciones constante. Seguro Médico Privado.

Únete a nuestro equipo de gente que crece y hacer crecer...Importante empresa, requiere un/a Coordinador/a de Talento Humano - Guayaquil.Funciones: Realizar procesos de selección de cargos estratégicos dentro de la empresa. Manejo de indicadores de desempeño y administración de Recursos Humanos por competencias. Administración de procesos de selección y ​​seguimiento al equipo de Analistas a su cargo. Evaluación constante del personal.Requisitos: Estudios culminados en Psicología Organizacional, Industrial o General. Tener disponibilidad inmediata Mínimo 2 años de experiencia como coordinador/a de selección en empresas de consumo masivo. Excel Intermedio Manejo de KpisCompetencias requeridas: Organización Adaptabilidad Comunicación Trabajo bajo presión LiderazgoBeneficios:La empresa ofrece estabilidad laboral, capacitación contínua, beneficios de ley y corporativos.

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Nos encontramos en la búsqueda de Pasante de Recursos Humanos para la localidad de Guayaquil con el siguiente perfil:FORMACIÓN:Estudiantes universitarios de Ing. Recursos Humanos, Psic. Organizacional, Administración o carreras afines.FUNCIONES: Validar la información de candidatos internos que cumplan con el perfil del cargo. Confirmar las referencias laborales del candidato. Informar al candidato de todos los documentos que debe entregar antes del ingreso a la empresa. Receptar la documentación completa del candidato para su contratación.CONOCIMIENTOS EN: Manejo de programas: Word, Excel, Power Point, etc. Conocimiento en materia de Recursos humanos.