43 empleos en Recursos Humanos y Capacitación en Guayas

¿Te apasiona el mundo de Talento Humano, tienes experiencia en procesos de selección y te interesa desarrollarte en consultoría de recursos humanos? ¡Esta oportunidad es para ti! 🚀 Buscamos un/a Consultor/a de Selección Junior para integrarse a nuestro equipo y participar en procesos de selección para importantes clientes de diferentes industrias.¿Qué harás? Gestionar procesos de reclutamiento y selección de inicio a fin. Realizar entrevistas por competencias y entrevistas de selección. Aplicar, calificar e interpretar pruebas psicométricas. Participar y facilitar Assessment Centers. Elaborar informes y presentar perfiles de candidatos a clientes. Mantener contacto directo con clientes de sectores de consumo masivo, industrial y otros sectores empresariales. Coordinar entrevistas y dar seguimiento a candidatos y clientes durante las diferentes etapas del proceso. Participar en reuniones y entrevistas con clientes en inglés.¿Qué buscamos? Estudiante, Profesional o egresado/a de Psicología, Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración o carreras afines. Experiencia previa en reclutamiento y selección de preferencia en consumo masivo. Manejo de entrevistas por competencias y pruebas psicométricas. Habilidades para relacionarse con clientes y candidatos. Capacidad de organización, seguimiento y manejo de varios procesos simultáneamente. Inglés intermedio conversacional, indispensable para mantener conversaciones y realizar entrevistas/reuniones con clientes. Orientación al cliente, comunicación efectiva y proactividad.Te ofrecemos Desarrollo profesional en consultoría de selección. Salario base atractivo + Comisiones Exposición a procesos de selección para empresas nacionales y multinacionales. Participación en procesos de diferentes industrias. Oportunidad de fortalecer tus habilidades en evaluación, entrevistas y gestión de clientes. Seguro de Vida y salud Modalidad de teletrabajo y presencial

¡Únete a Pronaca y ponte la camiseta de eso que te apasiona!¡En Pronaca nos encontramos en la búsqueda de talentos como TÚ! Buscamos un PASANTE DE TALENTO Y PROCESO que tendrá el reto de apoyar en el análisis y optimización de procesos, generación de indicadores y desarrollo de herramientas de información que contribuyan a la eficiencia y mejora continua de la gestión de Talento.Principales funciones: Analizar la mano de obra para identificar oportunidades de optimización. Levantar, documentar y mejorar procesos mediante herramientas de mejora continua. Participar en proyectos de optimización y eficiencia operativa. Analizar información e indicadores para apoyar la toma de decisiones. Diseñar reportes y dashboards que permitan monitorear el desempeño de los procesos.Requisitos: Estudiante de 7.º a 9.º semestre de Ingeniería en Procesos, Ingeniería Industrial, Gestión de Procesos o carreras afines.Conocimientos en: Excel – Intermedio. Power BI. Macros básicas en Excel. Análisis de datos y generación de indicadores. Conocimientos en mejora continua y gestión de procesos. Metodologías de mejora continua: Six Sigma, Kaizen e Ishikawa.

¡Únete a ProAmpac!En ProAmpac, somos una compañía multinacional líder en soluciones de empaque flexible y empaques de protección, con presencia global en los sectores alimenticio, agrícola, industrial y de consumo. Nuestro compromiso con la innovación, la sostenibilidad y la excelencia nos permite ofrecer soluciones de alto valor a nuestros clientes alrededor del mundo.Si te apasiona trabajar en un entorno dinámico, desafiante y con oportunidades de crecimiento profesional, esta es tu oportunidad de formar parte de una organización reconocida a nivel internacional.Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un talento como TÚ para cubrir el puesto de:ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS (Eventual)Propósito del cargo:Contribuir activamente a la gestión del talento, brindando soporte en los procesos de Atracción de Talento, incorporación, capacitación y Desarrollo Organizacional, promoviendo una experiencia positiva para nuestros colaboradores y el cumplimiento de los objetivos del área.Principales responsabilidades Brindar soporte en los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y pasantes. Coordinar el proceso de incorporación de nuevos colaboradores: exámenes preocupacionales, verificación de referencias laborales, documentación, inducciones. Mantener actualizados los files físicos y digitales de los colaboradores. Coordinar y dar seguimiento a las inducciones de nuevos colaboradores con las diferentes áreas. Registrar y mantener actualizada la información del Plan y Cronograma de Capacitación, incluyendo registros y evidencias. Brindar soporte al proyecto de Matriz de Habilidades, realizando seguimiento a Step Up Cards y avance de certificaciones. Apoyar en la gestión del programa de pasantías y convenios con universidades. Brindar soporte en comunicación interna y actividades de Desarrollo Organizacional. Apoyar en el seguimiento y ejecución de proyectos de Recursos Humanos y cumplimiento de normativa laboral.Perfil requerido Estudiante de últimos semestres o egresado/a de Psicología Organizacional, Gestión del Talento Humano o carreras afines. Experiencia mínima de 6 meses en Recursos Humanos, de preferencia en procesos de selección y Desarrollo Organizacional. Manejo de Excel básico/intermedio. Inglés básico. Deseable conocimiento de normativa laboral y BASC.Competencias Organización y planificación. Orientación al resultado Capacidad analítica. Proactividad e iniciativa. Comunicación efectiva. Atención al detalle. Trabajo en equipo.Condiciones📍 Lugar de trabajo: Guayaquil📄 Modalidad de contratación: Eventual por 6 meses

Buscamos un Coordinador de Selección dinámico y estratégico para liderar nuestros procesos de atracción y adquisición de talento. Serás responsable de gestionar el ciclo completo de reclutamiento, optimizar nuestras fuentes de atracción y asegurar una excelente experiencia tanto para los candidatos como para los líderes de área.Responsabilidades Principales Gestión del ciclo completo Estrategia de atracción Gestión de equipo Relación con clientes internos. Métricas y KPI

Liderando con Excelencia, Innovación y Sostenibilidad en la Minería En Colorado Mining nos esforzamos por liderar la comercialización de concentrados mineros con excelencia operativa, ética comercial y un firme compromiso con la sostenibilidad. Visualizamos un futuro donde nuestra presencia sea sinónimo de calidad, confianza e innovación. Aspiramos a construir relaciones sólidas y contribuir al desarrollo sostenible, siendo reconocidos como un actor clave en la cadena de suministro de minerales a nivel nacional e internacional. Nos encontramos en la búsqueda de un Asistente de Talento Humano - Nómina para formar parte de nuestro equipo de trabajo en Guayaquil. Elaboración y control de nómina. Registro y seguimiento de novedades laborales. Gestión de contratos y documentación del personal. Apoyo en procesos administrativos del área de Talento Humano. Manejo de Excel a nivel intermedio. Experiencia en procesos de reclutamiento y selección. Requisitos: Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Gestión del Talento Humano o carreras afines. Mínimo 2 años de experiencia en posiciones similares. Experiencia en elaboración y procesamiento de nómina. Manejo de novedades de personal, horas extras, beneficios y liquidaciones laborales. Manejo de plataformas institucionales como IESS, Ministerio de Trabajo y SUT. Conocimiento de legislación laboral vigente. Manejo de Excel a nivel intermedio. Experiencia en procesos de reclutamiento y selección.

Nos encontramos en búsqueda de un PASANTE DE SELECCIÓNque cumpla con el siguiente perfil:✅Estudiante cursando los ultimos semestres en: Psicología Organizacional, Psicología General o Talento Humano.✅Disponibilidad para horario de oficina.✅Conocimiento de Excel intermedio✅INDISPENSABLE: Contar con carta de pasantias emitida por la Universidad📌Beneficios:✅Transporte.✅Alimentación.✅Afiliación.✅Salario según ley de pasantías vigente.

El reto del rol consiste en gestionar procesos de reclutamiento end-to-end, garantizando la incorporación oportuna de talento clave mediante entrevistas por competencias, aplicación de evaluaciones y un acompañamiento cercano a los líderes de área. Requisitos: Formación: Psicólogía Organizacional, Administración de empresas o carreras afines. (Maestría deseable). Experiencia en: Selección y Contratación, On Boarding, Legislación laboral, indicadores de gestión. Nivel de excel Intermedio. Beneficios Beneficios de ley Seguro médico privado Seguro de vida

🧠 ¡Impulsa tu carrera en Talento Humano y Psicología Organizacional!¿Te interesa el desarrollo del talento, la selección de personal, la capacitación y el bienestar de los colaboradores? ¡Esta es tu oportunidad para adquirir experiencia práctica en el área de Talento Humano y Psicología Organizacional!Requisitos:Disponibilidad para realizar pasantías de 6 horas diarias. Ser estudiante activo de Psicología, Psicología Organizacional, Talento Humano o carreras afines. Interés en procesos de reclutamiento y selección, capacitación, clima laboral y desarrollo organizacional. Excelentes habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo. Actitud proactiva y muchas ganas de aprender.¡Forma parte de nuestro equipo y desarrolla tu potencial profesional contribuyendo al crecimiento de las personas y de la organización! 🌟👥

UTEG busca una profesional de Trabajo Social con experiencia laboral y organizacional para atender necesidades sociales de los colaboradores, ejecutar los programas de bienestar, coordinar el Plan de Vigilancia de la Salud, gestionar los programas regulatorios y articular actividades para la comunidad universitaria con las unidades competentes. Principales responsabilidades Atender necesidades sociales de los colaboradores mediante entrevistas, orientación, derivación y seguimiento de casos. Elaborar informes sociales y planes de intervención con confidencialidad y criterio profesional. Ejecutar el Plan Anual de Trabajo Social y programas de bienestar para colaboradores y comunidad universitaria. Coordinar con el Médico Ocupacional y Seguridad y Salud el seguimiento del Plan de Vigilancia de la Salud. Ejecutar actividades regulatorias sobre riesgos psicosociales, violencia y acoso, inclusión y promoción de salud. Mantener expedientes, indicadores y evidencias para auditoría, acreditación e inspecciones. Requisitos: Perfil requerido Título profesional de tercer nivel en Trabajo Social, registrado cuando corresponda. Experiencia de 3 a 5 años en trabajo social laboral, bienestar, gestión de casos o programas de salud y prevención. Conocimiento de normativa laboral ecuatoriana, seguridad social, seguridad y salud en el trabajo y programas regulatorios. Experiencia en entrevistas, visitas domiciliarias, informes sociales, derivación y seguimiento. Manejo de Excel, indicadores y herramientas de gestión documental; disponibilidad para visitas autorizadas.Competencias clave Empatía, escucha activa y orientación de servicio. Confidencialidad, integridad y criterio profesional. Organización, seguimiento y comunicación efectiva. Trabajo interdisciplinario. Beneficios Lo que ofrecemos Participación en programas de bienestar y prevención para la comunidad universitaria. Trabajo interdisciplinario y oportunidades de desarrollo profesional. Remuneración competitiva.

Estamos en la búsqueda de un ASISTENTE DE SELECCIONRequisitos solicitado (solo aplicar si cumple los requisitos) Experiencia en procesos de selección operativos, técnicos y administrativos Manejo de procedimientos y documentación con tiempos de entrega. Conocimiento de los subsistemas de Talento Humano Estudios superiores concluidos en carreras afines a Talento Humano Indispensable conocimientos de excel nivel intermedio Disponibilidad inmediata Presencia y comunicación verbal a nivel profesionalCompetencias: Alta energía y dinamismo, planificación y organización en el trabajo, responsabilidad, capacidad de análisis y comunicación efectiva a todo nivel.

Buscamos un Especialista de Desarrollo Organizacional y Gestión por Competencias para diseñar e implementar estructuras organizacionales que fortalezcan el crecimiento y sostenibilidad de nuestras operaciones mineras, laboratorios y unidades de negocio.La persona será responsable de levantar perfiles técnicos, desarrollar catálogos de competencias, estructurar procesos organizacionales, gestionar conocimiento crítico y generar herramientas que permitan tomar decisiones de talento basadas en información y no únicamente en criterio subjetivo.Principales responsabilidades: Levantar y documentar competencias técnicas y conductuales por cargo. • Diseñar perfiles, manuales y matrices de competencias. • Identificar brechas organizacionales y oportunidades de mejora. • Ejecutar diagnósticos organizacionales y planes de acción. • Implementar sistemas de gestión del conocimiento y transferencia de experiencia técnica. • Elaborar matrices de reemplazo y sucesión para puestos críticos. • Documentar procesos e interacción entre unidades del Grupo. • Apoyar estrategias de reclutamiento, desarrollo y retención de talento. • Generar estructuras organizacionales alineadas a la operación.Buscamos una persona altamente analítica, estructurada y orientada a construir sistemas organizacionales de largo plazo.