46 empleos en Recursos Humanos y Capacitación en Guayas

Our group owns more than 2,500 hectares of shrimp farms that have been certified by the National Fisheries Institute (Instituto Nacional de Pesca). We also have laboratories from which we source larvae for planting, which are managed under organic standards. This guarantees the quality and reliability of our shrimp from the very beginning, right up until it reaches the final consumer. At COFIMAR, we are committed to an international expansion program for our production. Ejecutar actividades de apoyo en el desarrollo del sistema integrado de Nomina ejecutando con eficiencia los subsistemas que lo integran. Requisitos: Nivel Técnico/Tecnológico: CPA, Administración o carreras afinesManejo de Sistema EvololutionExel intermedio-avanzado

Descripción del PuestoEstamos en busca de una Asistente de Recursos Humanos debera garantizar la correcta gestión y administración del talento humano de la empresa, asegurando el cumplimiento de las políticas internas, la legislación laboral vigente y el desarrollo integral de los colaboradores, para contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la organización.Responsabilidades Principales: Fomentar una comunicacion efectiva entre los empleados y la direccion. Elaboracion de roles, vacaciones, decimos, asistencia. Proceso de seleccion de personal, reclutamiento y realizar pruebas. Plataforma SUT: subir contrato, acata de finiquito. Plataforma SALARIOS: decimo tercero y cuarto y utilidades. Plataforma IEES: aviso entrada y salida, horas extras, descargar plantilla, novedades. Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación y desvinculación. Velar por el cumplimiento de las leyes laborales y normativas de seguridad y salud en el trabajo. Diseñar y ejecutar planes de capacitación, evaluación de desempeño y desarrollo del personal. Mantener un clima laboral positivo y fomentar la comunicación interna efectiva. Optimizar los procesos administrativos de nómina, beneficios y control de asistencia.Requisitos: Ingenieria o Licenciatura en Psicologia, Cpa, Ingeniera Comercial o áreas afines. Experiencia comprobable de al menos 3 años en un puesto similar. Conocimiento en la area de Recursos Humanos, capacidad de liderazgo organizacional. Excelentes habilidades de comunicacion verbal y escrita. Experiencia en procesos de selección, contratación, nómina, clima laboral y capacitación. Conocimiento en normativa laboral ecuatoriana y manejo de relaciones con el Ministerio de Trabajo. Comunicación efectiva y habilidades interpersonales. Capacidad de negociación y resolución de conflictos. Organización, planificación y manejo de prioridades. Liderazgo y trabajo en equipo. Discreción y manejo confidencial de la información.

Objetivo:Implementar beneficios competitivos e innovadores, promoviendo una cultura de bienestar y compromiso a todos los colaboradores de la empresa asignada, con la finalidad de retener y captar el mejor talento del mercado.Requisitos: Título de tercer nivel en Trabajo Social, Psicología o afines. Mínimo dos (2) años de experiencia en posiciones similares.Funciones: Realizar análisis de los beneficios actuales de los colaboradores y su impacto en la satisfacción del personal. Gestionar los planes de Bienestar obligatorios del Ministerio de trabajo: Prevención de Alcohol y Drogas, Riesgos Psicosociales, etc. Realizar y gestionar el plan anual de vacaciones con líderes de cada departamento teniendo como prioridad casos de personal con periodos acumulados. Analizar indicadores de ausentismo, rotación y morbilidad y gestionar los planes de acción necesarios.

¡Sé parte de Coporación Maresa!💯Cargo: Consultor de Talento Humano GYEFunciones Principales: Administrar los procesos de ingreso y salida de personal (contrataciones, inducciones, renuncias, finiquitos). Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección a nivel GYE en los diferentes niveles. Promover la comunicación interna y fortalecer la cultura corporativa. Asesorar a las jefaturas en temas de gestión de personas y legales. Participar en la planificación de la fuerza laboral (movimientos, rotación, crecimiento). Contribuir en la generación de reportes e indicadores de gestión de Talento Humano. Realizar visitas de campo para dar seguimiento a personal, acompañamiento y procesos de Talento humano.Requisitos Técnicos Conocimiento actualizado en normativa laboral ecuatoriana. Manejo de procesos de selección y entrevistas. Elaboración y control de documentos laborales y administrativos. Manejo intermedio de Excel y sistemas de RRHH - SSFF🎓 Formación Académica Obligatoria: Título universitario en Psicología Organizacional, Administración de Talento Humano, Do carreras afines.

Importante SECTOR COMERCIAL busca Jefe de Talento Humano que cumpla los siguientes requisitos: Experiencia laboral demostrable como director jefe de talentos o en un puesto similar Conocimiento de la legislación laboral y materia enfocada al área comercial Grado en Recursos Humanos o un campo relaciona (3 - 5 años experiencia) Asesorar a los directivos en lo que respecta al ámbito laboral, seguridad social y estructura organizacional Administrar oportunamente las remuneraciones de personal Llevar a cabo evaluaciones del personal en periodo de prueba y de desempeño de manera anual Llevar a cabo los procesos de selección de personal y retener el talento Verificación de indicadores de gestión Planificar programas de capacitación interna y externa al personal Controlar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo. Coordinar la elaboración y novedades de la nómina. Verificar y controlar el valor de las planillas de aportes al IESS. Resolver conflictos laborales a través de mediación. Coordinar y organizar capacitaciones internas y externas del personal.