44 empleos en Recursos Humanos y Capacitación en Guayas

Objetivo del cargo:Promover el bienestar psicoemocional de los colaboradores a través de la evaluación e intervención de factores de riesgo psicosocial, brindando apoyo psicológico individual y/o colectivo, garantizando el cumplimiento de la normativa legal vinculada. Apoyar a la gestión de actividades relacionadas diversidad, inclusión y bienestar de los compañeros de equipo.Formación: Título de tercer nivel en Psicología Clínica registrado en el Senescyt y AcessExperiencia: 2 años de experiencia como Psicólogo Clínico. De preferencia como Psicólogo clínico laboral.Conocimientos: Normativa legal relacionada con sus funciones (Capacitación) Evaluación psicológica (Selección) Intervención en crisis (Selección) Manejo de Office – Intermedio (Selección)

🔍 ¿Te apasiona el talento humano y los retos a gran escala? ¡Esta pasantía es para ti! 🔍Somos líderes en la identificación del mejor talento para las empresas más importantes del país. Especialistas en procesos de selección masivos, buscamos a nuestro próximo PASANTE DE SELECCIÓN que tenga sed de aprender y ganas de impactar.¿Qué harás? Apoyar en la gestión y coordinación de procesos de reclutamiento y selección masivos. Participar en la revisión inicial de CVs y preselección de candidatos. Colaborar en la organización logística de entrevistas grupales y pruebas masivas. Realizar llamadas y seguimiento a candidatos, garantizando una experiencia positiva. Apoyar en la elaboración de informes y métricas de los procesos de selección.¿Qué buscamos en ti? Estudiante de Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines (últimos ciclos). Interés genuino en el área de reclutamiento y selección, especialmente en entornos de alto volumen. Habilidades organizativas excepcionales y atención al detalle. Buen manejo de Excel y herramientas digitales. Comunicación clara y actitud proactiva. Disponibilidad para aprender rápido y trabajar en equipo.¿Qué te ofrecemos? 💼 Pasantía remunerada (¡valoramos tu tiempo y aporte!). 📚 Capacitación constante en técnicas de selección masiva y uso de herramientas tecnológicas. 👥 Mentoría directa de expertos en reclutamiento masivo. 🚀 Experencia real en proyectos con impacto nacional. 🌟 Posibilidad de crecimiento dentro de la consultora.

Descripción del puesto: buscamos un/a Coordinador/a de Nómina y compensaciones con experiencia comprobada en la gestión integral de nómina y cumplimiento legal en Ecuador. Esta posición será responsable de coordinar el proceso completo de nómina, asegurando exactitud, confidencialidad y servicio oportuno a nuestros colaboradores.Responsabilidades principales: Coordinar el ciclo completo de nómina: cálculo de sueldos, horas extras, comisiones, beneficios, deducciones y liquidaciones. Validar y mantener registros de asistencia, vacaciones, permisos y novedades. Elaborar reportes de costos laborales, provisiones y cumplimiento tributario. Atender consultas de los colaboradores sobre pagos, beneficios o descuentos, comisiones Garantizar el cumplimiento de normativa laboral y fiscal vigente. Apoyar auditorías internas/externas y procesos de cierre contable.Requisitos: Tercer nivel en Contabilidad, Administración, Talento Humano o afines. Experiencia mínima de 5 años en roles similares, manejando nóminas de mediana o gran escala (+150 empleados). preferible de empresas comerciales (retail) Dominio de legislación laboral ecuatoriana. Manejo avanzado de Excel y sistemas de nómina Alta capacidad analítica, organización y confidencialidad.Ofrecemos: Estabilidad laboral en una empresa sólida y en crecimiento. Oportunidad de desarrollo en el área de Talento Humano. Paquete de beneficios corporativos.

En Finanservices nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Selección para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de llevar a cabo procesos de reclutamiento y selección, garantizando la incorporación de talento idóneo que contribuya al crecimiento y desarrollo de la organización.Requisitos: Título universitario en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración o afines. Experiencia mínima de 2 a 3 años en procesos de reclutamiento y selección. Conocimiento en técnicas de entrevista por competencias y evaluación de perfiles. Manejo de herramientas de reclutamiento y portales de empleo. Capacidad para elaborar informes de evaluación y seguimiento de candidatos. Habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo.Beneficios: Un ambiente de trabajo profesional y colaborativo. Salario competitivo. Seguro médico privado. Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua.

Pasante de Selección para Gestión HumanaDescripción del puestoEstamos buscando un/a Pasante de Selección para unirse a nuestro equipo de Gestión Humana. El candidato ideal deberá ser un estudiante o recién graduado en Psicología Organizacional, Recursos Humanos o carreras afines, con un fuerte interés en el área de selección de personal.Responsabilidades Asistir en el proceso de reclutamiento y selección de personal. Publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas. Realizar el filtro curricular de los candidatos. Contactar a los candidatos para coordinar entrevistas. Participar en entrevistas telefónicas y presenciales. Colaborar en la elaboración de informes de selección. Brindar soporte administrativo al área de Gestión Humana.Requisitos Estudiante avanzado o recién graduado de las carreras de Psicología Organizacional, Recursos Humanos o afines. Interés en el área de selección de personal. Manejo de herramientas informáticas (paquete Office). Excelentes habilidades de comunicación interpersonal. Capacidad de trabajo en equipo.

MisiónGestionar e implementar planes y programas de los subsistemas de Talento y Cultura (reclutamiento, selección, inducción, capacitación, evaluación de desempeño, clima laboral y cultura organizacional) para el área comercial, garantizando el cumplimiento de políticas y lineamientos corporativos. Brindar asesoría y acompañamiento a líderes y equipos comerciales en todo el territorio asignado, con el fin de potenciar el desempeño, fortalecer la cultura organizacional y asegurar un entorno laboral positivo y motivadorFunciones principales Reclutamiento y selección Gestionar el proceso de atracción, evaluación y contratación de personal comercial (fuerza de ventas, trade marketing, supervisores, analistas, etc.) asegurando el ajuste al perfil requerido y la alineación a la cultura. Onboarding y cultura Ejecutar el proceso de inducción y seguimiento a nuevos colaboradores comerciales para garantizar su integración efectiva a la compañía, al equipo y a la dinámica comercial. Difundir y reforzar los valores y comportamientos clave de la cultura corporativa. Capacitación y desarrollo Levantar necesidades de capacitación (DNC) específicas del área comercial y coordinar la ejecución de programas de formación en ventas, negociación, servicio al cliente y liderazgo. Diseñar e implementar acciones de cierre de brechas de desempeño en conjunto con los líderes de canal. Evaluación de desempeño y acompañamiento Coordinar el proceso de evaluación de desempeño y apoyar a los líderes en la retroalimentación constructiva. Brindar asesoría a supervisores y colaboradores en temas laborales, de desarrollo y clima organizacional. Clima laboral y cultura organizacional Implementar acciones y programas de clima laboral en el área comercial, incluyendo focus groups, planes de acción y seguimiento. Promover prácticas que fortalezcan la motivación, el trabajo en equipo y la productividad. Gestión administrativa y normativa Apoyar en la administración de beneficios, procesos de desvinculación y cumplimiento de políticas internas. Coordinar con el área médica casos de salud que impacten la operación comercial. Eventos y reconocimiento Organizar actividades de integración, reconocimiento y bienestar para el equipo comercial (cumpleaños, celebraciones, actividades deportivas, etc.).

Nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Selección para unirse a nuestro equipo en Guayaquil. El candidato ideal deberá contar con experiencia comprobable en procesos masivos de reclutamiento a nivel nacional, manejo de diferentes perfiles.Responsabilidades principales: Ejecución de procesos de selección masivos en distintos canales del mercado. Levantamiento de perfiles con clientes de diversos sectores. Seguimiento continuo de los procesos y generación de reportes para Líder del área. Comunicación efectiva con candidatos.Requisitos: Título en Psicología Organizacional, Tecnología en Talento Humano o carreras afines. Experiencia mínima de 2 años en consumo masivo o consultoría (excluyente). Alta capacidad analítica, adaptabilidad y recursividad. Excelentes habilidades de comunicación y organización. Disponibilidad inmediata.Condiciones laborales: Lugar de trabajo: Guayaquil. Salario competitivo + bono por cumplimiento de objetivos.

Misión: Ejecutar y coordinar los procesos de selección, capacitación, nómina, atención al personal y programas de bienestar, aplicando principios y herramientas del trabajo social para promover un ambiente laboral saludable, productivo y alineado a los objetivos organizacionales.Requisitos: Título de tercer nivel en trabajo social (Excluyente) Experiencia de 3 años en el área de recursos humanos y trabajo socialFunciones Principales: Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento, entrevistas y evaluaciones asegurando su contratación oportuna. Realizar informes socioeconómicos y de referencias laborales. Detectar necesidades de formación, Organizar e implementar planes de capacitación y desarrollo. Evaluar la efectividad de las capacitaciones. Apoyar en el procesamiento y revisión de nómina. Gestionar beneficios y atención a requerimientos del personal sobre pagos, vacaciones, licencias, etc. Brindar orientación y acompañamiento social y emocional al personal. Canalizar casos de riesgo psicosocial o problemas personales/laborales. Realizar visitas domiciliarias de acuerdo con las asignaciones. Diseñar y ejecutar programas de bienestar y clima organizacional. Participar en campañas de salud, integración y prevención de riesgos psicosociales. Elaborar diagnósticos e informes sociales para la toma de decisiones. Mantener actualizados expedientes del personal. Elaborar reportes e indicadores de gestión social y de RRHH.

Asistente de Recursos HumanosFunciones:Brindar asistencia al jefe del área, de acuerdo con el proceso de reclutamiento de los candidatos.Programar entrevistas de trabajo.Revisa, verifica y certifica las hojas de vida de los candidatos seleccionados.Revisa los documentos de identificación, certificados académicos, certificados laborales, personales previa a la contratación del candidato.Prepara y verifica la carpeta del nuevo empleado con los requisitos de documentos de ingreso del personal nuevo a las instalaciones.Lleva los registros de los archivos de los empleados.Completa los documentos correspondientes a la terminación de la relación laboral.Archiva los documentos de los colaboradores a nivel nacional.Elabora y gestiona el Plan Anual de Capacitación de los colaboradores en coordinación con el jefe de RRHH.Coordina con el proveedor de las capacitaciones para que se dicten los cursos planificados.Actualiza los contenidos de los profesiogramas y competencias del personal de acuerdo con cada área de trabajo en coordinación con el jefe de Recursos Humanos.Elabora la calificación de personal de acuerdo con las necesidades de las competencias del personal.Realiza las evaluaciones y da seguimiento de la eficacia de la capacitación.Lleva un control de las prácticas de estudiantes de colegios y universitarios. Elabora los contratos de pasantías.Ingresar las facturas al sistema SAPInforma al jefe de RRHH sobre los avances de las funciones establecidas del cargo. Requisitos: Educación Superior: Administración de empresas, Psicología Industrial o carreras afines.Experiencia:1 a 2 añosEntrenamiento: Normas ISO 9001-14001Norma BASCGestión de Talento HumanoRelaciones laboralesExcel AvanzadoAmbienteManejo de sistema SAP Beneficios SueldoVariableAlimentaciónExpresoUniformeSeguro médico

📣 ¡Estamos contratando!¿Tienes experiencia en revisión de marcaciones, convocatoria de personal y control presupuestario de gasto nominal? ¡Te estamos buscando!🔧 Requisitos clave: ✔️ Dominio de Excel (nivel intermedio-avanzado) ✔️ Manejo de control presupuestario ✔️ Seguimiento y control de asistencia del personal🧠 Competencias necesarias: ✅ Trabajo bajo presión ✅ Orientación al logro ✅ Análisis de información ✅ Planificación ✅ Trabajo en equipo📍 Únete a una empresa en constante crecimiento y con retos que impulsan tu desarrollo profesional.

¡Estamos buscando un Asistente de Talento Humano!Ubicación: GuayaquilDisponibilidad: Inmediata ¿Te apasiona el desarrollo del talento y la gestión del capital humano? Esta es tu oportunidad para formar parte de un equipo dinámico, comprometido con el crecimiento personal y profesional.✅ Responsabilidades principales: Apoyar en procesos de reclutamiento y selección. Coordinar entrevistas y pruebas psicotécnicas. Elaborar y actualizar expedientes del personal. Asistir en actividades de inducción, capacitación y bienestar. Apoyar en el control de asistencia y elaboración de reportes. Brindar soporte en temas administrativos del área.🎓 Requisitos: Formación en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines. Experiencia mínima de 1 año en posiciones similares. Conocimiento en legislación laboral (deseable). Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, etc.). Habilidades de organización, comunicación y trabajo en equipo.💼 Ofrecemos: Ambiente laboral colaborativo. Oportunidades de aprendizaje y desarrollo.📩 Si cumples con el perfil y estás interesado postula.¡Esperamos conocerte pronto y que te sumes a nuestro equipo!

Apoyar en el desarrollo, diseño y producción de contenidos audiovisuales utilizando herramientas basadas en la inteligencia artificial, contribuyendo a la creación de piezas innovadoras, dinámicas y alineadas con los objetivos de comunicación visual de la organización.Responsabilidades principales: Colaborar en la planificación y desarrollo de guiones, storyboards y conceptos visuales para piezas audiovisuales. Utilizar herramientas de IA para la generación de video, animaciones, edición de voz, y otros recursos multimedia.

Importante empresa Multinacional de consultaria de Recursos Humanos se encuentra en la búsqueda de un Consultor para su equipo. Funciones:•Levantamiento de perfil con el cliente.•Proceso de selección completo.•Conocimiento de desarrollo organizacional. Requisitos: Perfil:•Tercer nivel en: Psicología, administración, talento humano o afines.•Experiencia mínima de 3 años, manejando procesos de selección completos. •Conocimiento en Assessment Center. Competencias:•Trabajo bajo presión.•Responsabilidad.Organización.

Requisitos: Manejo avanzado de Microsoft Excel (tablas dinámicas, fórmulación, análisis de datos). Conocimiento sólido de procesos de nómina: liquidaciones, horas extra, pagos por honorarios, beneficios de ley, entre otros, según la normativa. Título de tercer nivel en Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Contabilidad o carreras afines. Experiencia mínima de 2 a 3 años en cargos similares.Competencias personales: Alta capacidad numérica y analítica. Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos ajustados. Perfil dinámico, proactivo, con enfoque en la innovación y mejora continua. Excelente disposición para el trabajo en equipo y la colaboración