Recursos Humanos y Capacitación
Guayas
Senior
¡Únete a nuestro equipo como Especialista de Desarrollo Organizacional! 🚀Misión del CargoDiseñar, implementar y liderar las estrategias de Desarrollo Organizacional, Bienestar y Cultura, promoviendo un entorno laboral inclusivo, ético y de alto rendimiento. Serás el motor clave en la gestión del cambio, el fortalecimiento de los valores corporativos y la consolidación de programas.Requisitos:Formación académica: Graduado en carreras como Psicología Organizacional, Talento Humano, Trabajo Social o Carreras a fines.Experiencia: Mínimo 3 años en Desarrollo, Bienestar y Cultura Organizacional (Indispensable). Experiencia liderando campañas de Equidad de Género, Código de Conducta/Ética (Deseable).Competencias: Alta Influencia Comunicación efectiva Ética y Transparencia Confidencialidad Adaptación
Importante Empresa Industrial, busca 1 Trabajadora Social en la ciudad de GuayaquilAyudar al desarrollo de programas de bienestar social para los colaboradores de la compañía, promoviendo los derechos humanos, la estabilidad social desde las relaciones humanas saludables y fomentar los cambios sociales que permitan tener una mejor calidad de vida.MACROFUNCIONES Desarrollar programas de trabajo social y apoyar la gestión operativa de Talento Humano, a fin de lograr y mantener el bienestar social de los colaboradores de la compañía Responsable de la coordinación del personal de servicios generales a nivel nacional.REQUISITOS Título de Licenciado en Trabajo Social Experiencia 3 o más años en el cargo Conocimiento de Trámites en el IESS, Riesgos de Trabajo, Conocimientos en Leyes Laborales, etc Conocimiento de auditoria BASC Manejo excel intermedio Disponibilidad inmediata
EMPRESA DE COMERCIO RETAIL BUSCA: EJECUTIVO/A DE SELECCIÓN COMERCIAL Será responsable de manejar los procesos de selección de vendedores en tiendas a nivel nacional. Tendrá responsabilidad de realizar selección masiva a través de headhunting en competencia, referidos, reclutamiento en campo, por redes sociales y distintas fuentes re reclutamiento. Se encargará de brindar asesoría a líderes de tiendas en el manejo de entrevistas y contratación. Bridnará seguimiento a sus contratados durante su período de prueba.REQUISITOS: Psicólogo Organizacional o carreras en Recuross Humanos 2 - 3 años en experiencia en selección comercial y en procesos masivos. Dominio de técnicas de selección, metodologías de entrevistas por competencias, interpretación de informes de evaluación DISC y competencias, diseño y aplicación de casos de assessment center presenciales y virtuales. Disponibilidad de trabajo presencial. TE OFRECEMOS: Contrato indefinido + beneficios de ley Seguro de vida y salud Beneficios corporativos Parqueo
Descripción del puesto.Importante Restaurante, busca contratar un Coordinador de Talento Humano.Actividades Principales:Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción del equipo humano.Desarrollar e incorporar estrategias de retención de personal, evaluación del desempeño, clima laborar, plan carrera y demás asociados.Coordinar y gestionar programas de entrenamiento y capacitación para formación, desarrollo, mejoramiento y actualización de procesos.Elaborar nomina quincenal, mensual.Desvinculación y liquidación de personal.Requisitos:Título 3er. nivel Gestión de Talento Humano, administración de empresa, Psicólogia o estudios afines.Conocimientos actualizados en legislación laboralExperiencia:3 años en adelante en Coordinación y/o JefaturaHabilidades:Comunicación asertivaTrabajo en equipoResolución de conflictosTrabajo a presión bajo resultados
Objetivo del cargo:Garantizar la atracción, identificación y evaluación de los candidatos más adecuados para cubrir las vacantes de la empresa, con el fin de incorporar el talento necesario que contribuya al logro de los objetivos estratégicos y a la cultura de la empresa.Requisitos: Estudios: Título de 3er nivel (Graduado) Psicología en general o afines, Tecnología en Talento Humano o afines. Experiencia: Mínimo 5-6 años en gestión de reclutamiento y selección de personal. Sector: Consultoras de Selección de Personal, Energía Eléctrica - Solar. Gestión de Perfiles: Ing. Eléctricos, Ing. Civiles, Ing. Mecánicos, Administrativos, Operativos, etc. Conocimientos adicionales: Manejo de Multitrabajos, evaluaciones psicométricas, gestión de entrevista por competencias.Competencias: Organización, adaptabilidad, excelencia, enfoque a cliente, orientación a resultados.
Estamos en la búsqueda de un Asistente de Recursos HumanosRequisitos Conocimientos de sistemas de RRRHH, preferible Evolution. Experiencia en administración de sistemas biometricos Experiencia en subsistemas como nómina, selección y capacitación Administración de tiempo - control de sobretiempo y asistencia Estudios superiores concluidos Indispensable conocimientos de excel nivel intermedio Indispensable facilidad númerica y de análisis de datos Disponibilidad inmediata Presencia y comunicación verbal a nivel profesional Competencias: Facilidad de análisis, comunicación asertiva, alta energía y dinamismo, planificación y organización en el trabajo, responsabilidad y compromiso organizacional.
Empresa de Transporte de Carga Pesada, se encuentra en el proceso de selección de un ANALISTA DE RECLUTAMIENTO MASIVO y SELECCION DE PERSONAS con la finalidad de llevar los procesos de selección de la empresa, específicamente los procesos de conductores de tractocamión y demás procesos de selección de la empresa.Además, la persona brindará apoyo a procesos de desarrollo organizacional, capacitaciones y bienestar, siempre que la carga laboral del área de selección se encuentre controlada.Requisitos:Psicológo, trabajador social o gestión de talento humano (requisito obligatorio)Experiencia de 2 años en procesos masivos, en empresas de retail, construcción, logística o afines.Experiencia en la aplicación de baterias psicológicas , procesos de entrevistas por competencias y desarrollo de procesos de onboarding.Con disponibilidad inmediata así como la posibilidad de laborar fines de semana, feriados o en jornadas extendidas, de acuerdo a la demanda operativa de selección.La empresa ofrece un contrato a plazo fijo, posteriormente indefinido, sueldo + bonificación fija + beneficios internos y desarrollo profesional.
Buscamos un Especialista de Desarrollo Organizacional y Gestión por Competencias para diseñar e implementar estructuras organizacionales que fortalezcan el crecimiento y sostenibilidad de nuestras operaciones mineras, laboratorios y unidades de negocio.La persona será responsable de levantar perfiles técnicos, desarrollar catálogos de competencias, estructurar procesos organizacionales, gestionar conocimiento crítico y generar herramientas que permitan tomar decisiones de talento basadas en información y no únicamente en criterio subjetivo.Principales responsabilidades: Levantar y documentar competencias técnicas y conductuales por cargo. • Diseñar perfiles, manuales y matrices de competencias. • Identificar brechas organizacionales y oportunidades de mejora. • Ejecutar diagnósticos organizacionales y planes de acción. • Implementar sistemas de gestión del conocimiento y transferencia de experiencia técnica. • Elaborar matrices de reemplazo y sucesión para puestos críticos. • Documentar procesos e interacción entre unidades del Grupo. • Apoyar estrategias de reclutamiento, desarrollo y retención de talento. • Generar estructuras organizacionales alineadas a la operación.Buscamos una persona altamente analítica, estructurada y orientada a construir sistemas organizacionales de largo plazo.
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