2 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Senior Full-time en Guayas

Empresa líder en el sector de la tecnología, se encuentra en la búsqueda de una Coordinadora de Nómina para la ciudad de Guayaquil que cumpla con el siguiente perfil: REQUISITOS: Edad: 27 años en adelante Experiencia: Mínimo 2 años como Analista o Coordinadora en empresas industriales con mas de 200 empleados Formación Académica: Título de tercer nivel en CPA, Finanzas o Economía (Indispensable) Conocimientos Técnicos: Legislación Laboral, Seguridad Social, SAP Business One y Excel Avanzado (Indispensable)FUNCIONES: Supervisar y dirigir los procedimientos de nómina. Garantizar el cumplimiento de las leyes aplicables y las obligaciones con respecto a los impuestos sobre las nóminas. Generar las órdenes de pago en los bancos asignados, para la acreditación. Elaborar la liquidación de haberes. Contabilizar las liquidaciones en SAP. Registro de Planillas en nomina PQ, PH Registro de Actas de Finiquito y soportes de pago en el SUT. Solicitar la información de proyección de Gastos Personales de los empleados y calcular el Impuesto a la Renta. Control y pago de décimos XII y XIV al personal que los reciben de manera mensual. Registro en el SUT de los beneficios sociales XIII, XIV, UTILIDADES. Enviar a contabilidad/Financiero desglose de pagos por centros de costos y departamentos de planillas. Elaborar un reporte exhaustivo sobre nóminas, impuestos y otros gastos relacionados con las nóminas para los equipos de gestión y finanzas.

¡Sé parte de Coporación Maresa!💯Cargo: Consultor de Talento Humano GYEFunciones Principales: Administrar los procesos de ingreso y salida de personal (contrataciones, inducciones, renuncias, finiquitos). Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección a nivel GYE en los diferentes niveles. Promover la comunicación interna y fortalecer la cultura corporativa. Asesorar a las jefaturas en temas de gestión de personas y legales. Participar en la planificación de la fuerza laboral (movimientos, rotación, crecimiento). Contribuir en la generación de reportes e indicadores de gestión de Talento Humano. Realizar visitas de campo para dar seguimiento a personal, acompañamiento y procesos de Talento humano.Requisitos Técnicos Conocimiento actualizado en normativa laboral ecuatoriana. Manejo de procesos de selección y entrevistas. Elaboración y control de documentos laborales y administrativos. Manejo intermedio de Excel y sistemas de RRHH - SSFF🎓 Formación Académica Obligatoria: Título universitario en Psicología Organizacional, Administración de Talento Humano, Do carreras afines.