4 empleos en Otra en Guayas

Importante Empresa Industrial, busca 1 Trabajadora Social en la ciudad de GuayaquilAyudar al desarrollo de programas de bienestar social para los colaboradores de la compañía, promoviendo los derechos humanos, la estabilidad social desde las relaciones humanas saludables y fomentar los cambios sociales que permitan tener una mejor calidad de vida.MACROFUNCIONES Desarrollar programas de trabajo social y apoyar la gestión operativa de Talento Humano, a fin de lograr y mantener el bienestar social de los colaboradores de la compañía Responsable de la coordinación del personal de servicios generales a nivel nacional.REQUISITOS Título de Licenciado en Trabajo Social Experiencia 3 o más años en el cargo Conocimiento de Trámites en el IESS, Riesgos de Trabajo, Conocimientos en Leyes Laborales, etc Conocimiento de auditoria BASC Manejo excel intermedio Disponibilidad inmediata

Objetivo del cargoDiseñar, implementar y gestionar estrategias de cultura corporativa que fortalezcan el compromiso, el desempeño y el bienestar de los colaboradores comunicación interna y bienestar social con los objetivos estratégicos de la organización.Formación académica Título de tercer nivel en psicología organizacional, recursos humanos, administración, comunicación organizacional y/o afines. Maestría en gestión del talento humano, desarrollo organizacional o MBA (Deseable)Experiencia laboralMínimo 3-5 años de experiencia en roles similares relacionados con gestión de cultura y comunicación interna, campañas corporativas y procesos de gestión y transformación cultural

Buscamos un Especialista de Desarrollo Organizacional y Gestión por Competencias para diseñar e implementar estructuras organizacionales que fortalezcan el crecimiento y sostenibilidad de nuestras operaciones mineras, laboratorios y unidades de negocio.La persona será responsable de levantar perfiles técnicos, desarrollar catálogos de competencias, estructurar procesos organizacionales, gestionar conocimiento crítico y generar herramientas que permitan tomar decisiones de talento basadas en información y no únicamente en criterio subjetivo.Principales responsabilidades: Levantar y documentar competencias técnicas y conductuales por cargo. • Diseñar perfiles, manuales y matrices de competencias. • Identificar brechas organizacionales y oportunidades de mejora. • Ejecutar diagnósticos organizacionales y planes de acción. • Implementar sistemas de gestión del conocimiento y transferencia de experiencia técnica. • Elaborar matrices de reemplazo y sucesión para puestos críticos. • Documentar procesos e interacción entre unidades del Grupo. • Apoyar estrategias de reclutamiento, desarrollo y retención de talento. • Generar estructuras organizacionales alineadas a la operación.Buscamos una persona altamente analítica, estructurada y orientada a construir sistemas organizacionales de largo plazo.

Objetivo del cargoImplementar estrategias de comunicación interna y cultura organizacional que fortalezcan el compromiso de los colaboradores, alineen a la organización con los objetivos estratégicos y promuevan una experiencia positiva del empleado en todos los puntos de contacto.Funciones específicas Ejecutar el plan anual de comunicación interna, asegurando su alineación con la estrategia del negocio. Gestionar campañas de comunicación interna orientadas a fortalecer la cultura organizacional, clima laboral, liderazgo, reconocimiento y los procesos de gestión del cambio. Administrar y asegurar la mejora continua de los diversos canales de comunicación interna, maximizando su efectividad, alcance y nivel de engagement. Desarrollar contenidos estratégicos y operativos para los distintos canales de comunicación (intranet, correo corporativo, Linkedin, carteleras, WhatsApp corporativo, entre otros), garantizando coherencia y claridad en los mensajes. Coordinar la producción de piezas gráficas y audiovisuales con equipos internos o desarrollo propio, asegurando calidad, cumplimiento de cronogramas y alineación con la identidad corporativa. Monitorear y analizar indicadores de comunicación interna y de cultura (alcance, tasa de apertura, participación, compromiso e impacto), asegurando la efectividad y sostenibilidad de las iniciativas implementadas. Implementar iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional y promuevan la vivencia de los valores corporativos en todos los niveles de la organización. Gestionar y ejecutar programas de reconocimiento y de innovación, fomentando el sentido de pertenencia y la motivación de los colaboradores. Apoyar iniciativas de clima organizacional y experiencia del colaborador, asegurando el seguimiento de planes de acción derivados de mediciones internas.Requisitos Graduado de Comunicación Organizacional, Psicología Organizacional o afines. Indispensable experiencia en Comunicación Interna, Cultura Organizacional, Indicadores de Clima, Engagement y comunicación.