ANALISTA DE ENTRENAMIENTO - REEMPLAZO POR MATERNIDAD

Sobre el Rol:

Gestionar los procesos de capacitación y entrenamiento, a partir de la identificación de necesidades, evaluación de resultados y propuesta de mejoras, contribuyendo al desarrollo de competencias y al logro de los objetivos organizacionales.

Requerimiento de la posición:

Título de tercer nivel en carreras administrativas tales como Ingeniería Comercial, Gestión Empresarial, Psicología, Gestión en Talento Humano, afines.

Ingles Nivel Intermedio

De 1 a 2 años en posiciones similares

Disponibilidad para trabajar en Posorja

Responsabilidades claves:

Ejecutar el cumplimiento de entrenamiento para cierre de acciones correctivas (reinducciones, solicitados por Safety con relación a incidentes y accidentes dentro de las empresas del Grupo) asignadas al área de entrenamiento.

Coordinar con los instructores y con el personal de la empresa, las actividades, charlas, capacitaciones asignadas, entre otros. (Internos y Externos).

Registrar a todos los colaboradores en los cursos mandatorios por la subsecretaria de puertos y del área de seguridad portuaria.

Ejecutar el levantamiento, análisis y actualización de la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).

Revisar material de entrenamiento y evaluación de certificaciones internas con los ATAP’s para los distintos procesos de certificación de operaciones de equipos móviles.

Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de promociones internas del personal operativo, asegurando el cumplimiento de los criterios establecidos, validación de requisitos, coordinación de evaluaciones y documentación correspondiente, y la coordinación con las áreas involucradas.

Coordinar y dar seguimiento al cumplimiento del Plan Anual de Ambiente y Salud, asegurando la ejecución de las actividades conforme a los lineamientos establecidos.

Beneficios corporativos:

Movilización y alimentación al 100%

Seguro de salud privado

Seguro de vida