Especialista de compensaciones y nómina

Objetivo del cargo:

Gestionar y asegurar la correcta administración, análisis y procesamiento de la nómina de los colaboradores de la organización, garantizando precisión en los pagos, cumplimiento normativo y eficiencia operativa; así como liderar el análisis de compensaciones, valoración de cargos y estructuras salariales mediante la generación de dashboards, métricas e informes que faciliten la toma de decisiones y aseguren la equidad interna y competitividad salarial en el mercado.

Formación académica:

Título de tercer nivel en Administración de Empresas, Contabilidad y Auditoría (CPA), Economía, Psicología Organizacional, Gestión del Talento Humano o carreras afines.

Deseable formación o certificaciones en:

- Legislación laboral y seguridad social - Gestión y análisis de nómina - Compensaciones y estructura salarial - Manejo de cuentas contables de talento humano

Experiencia laboral

- Mínimo 3 años de experiencia en cargos relacionados con nómina y compensaciones, como Analista o Coordinador de Nómina.

- Experiencia gestionando procesos de nómina de gran volumen (aproximadamente 800 colaboradores).

- Experiencia en análisis de sueldos, compensación salarial y valoración de cargos.

- Conocimiento en procesos completos de nómina, beneficios, deducciones, décimos, utilidades e impuesto a la renta.

- Experiencia en desarrollo de dashboards, análisis de métricas e identificación de hallazgos para la toma de decisiones.

- Deseable experiencia en empresas del sector retail o farmacéutico.

• Seguro Médico Privado
• Programas de Bienestar
• Planes de Formación y Capacitación