50 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Full-time en Guayas

Descripción del puesto: buscamos un/a Coordinador/a de Nómina y compensaciones con experiencia comprobada en la gestión integral de nómina y cumplimiento legal en Ecuador. Esta posición será responsable de coordinar el proceso completo de nómina, asegurando exactitud, confidencialidad y servicio oportuno a nuestros colaboradores.Responsabilidades principales: Coordinar el ciclo completo de nómina: cálculo de sueldos, horas extras, comisiones, beneficios, deducciones y liquidaciones. Validar y mantener registros de asistencia, vacaciones, permisos y novedades. Elaborar reportes de costos laborales, provisiones y cumplimiento tributario. Atender consultas de los colaboradores sobre pagos, beneficios o descuentos, comisiones Garantizar el cumplimiento de normativa laboral y fiscal vigente. Apoyar auditorías internas/externas y procesos de cierre contable.Requisitos: Tercer nivel en Contabilidad, Administración, Talento Humano o afines. Experiencia mínima de 5 años en roles similares, manejando nóminas de mediana o gran escala (+150 empleados). preferible de empresas comerciales (retail) Dominio de legislación laboral ecuatoriana. Manejo avanzado de Excel y sistemas de nómina Alta capacidad analítica, organización y confidencialidad.Ofrecemos: Estabilidad laboral en una empresa sólida y en crecimiento. Oportunidad de desarrollo en el área de Talento Humano. Paquete de beneficios corporativos.

Objetivo del Cargo:Brindar soporte en los procesos de desarrollo organizacional, colaborando en la ejecución de actividades orientadas a fortalecer el talento humano. Su labor incluye el apoyo en entrevistas por competencias, levantamiento de perfiles de cargo, coordinación de capacitaciones y seguimiento de indicadores de clima laboral.Requisitos: Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Psicología Industrial o afines. Experiencia mínima de dos años en áreas de talento humano como desarrollo y/o clima organizacional, selección por competencias, comunicación interna, etc.Funciones Principales : Apoyar en la ejecución de entrevistas por competencia. Participar en diagnósticos de clima organizacional y consolidación de resultados. Coordinar la logística de capacitaciones internas y externas. Elaborar reportes e indicadores de gestión, manteniendo actualizados los registros del área.Competencias Clave: Organización & atención al detalle, comunicación efectiva, manejo de confidencialidad, trabajo en equipo, proactividad. Conocimientos en herramientas de comunicación digital y manejo de marca empleadora.Beneficios: Salario acorde al mercado + de ley Alimentación subsidiada Seguro médico privado Benefiocios corporativos

Su rol será brindar apoyo y orientación a los colaboradores, fomentando su bienestar y el desarrollo de programas sociales dentro de la organización.Titulados o cursando ultimos semestres de Trabajo SocialMinimo 2 años de experiencia en posiciones similares.Conocimientos: ley de seguridad social y Código laboral, excel intermedio.Funciones: vistas e informes domiciliarios, desarrollar planes de intervención social y programas de bienestar laboral, acompañamiento a los colaboradores, índices de ausentismo, control de casos, beneficios corporativos, indicadores del área, actividades que fortalezcan el clima laboral.Habilidades:Alta capacidad para trabajar bajo presión, sentido de urgencia, Compromiso y organización y confidencialidad

Generamos un impacto positivo para las compañías, incrementando la productividad y eficiencia de sus equipos. Nuestros más de 20 años de experiencia en el mercado nos permiten descubrir las necesidades de nuestros cliente siendo ágiles en el desarrollo de soluciones innovadoras y herramientas que impulsan el desarrollo sostenible de las empresas.Estamos en la búsqueda de un profesional para unirse a nuestro equipo como Analista de Capacitación y Desarrollo Organizacional en Guayaquil, Guayas, Ecuador.Como Analista de Capacitación y Desarrollo Organizacional, tendrás la responsabilidad de diseñar e implementar estrategias de capacitación para potenciar el crecimiento y el desarrollo de nuestros colaboradores. Tu labor será fundamental para garantizar que contemos con un equipo altamente capacitado y motivado.El trabajo que realizarás será en campo y a tiempo completo, dedicando tus esfuerzos a identificar las necesidades de formación de nuestra organización y diseñar programas que impulsen el desarrollo sostenible de la misma.Si eres una persona proactiva, creativa y apasionada por el desarrollo del talento humano, ¡te estamos buscando! Únete a nuestro equipo y sé parte de una empresa que se caracteriza por crear soluciones innovadoras y generar un impacto positivo en las compañías con las que trabajamos.Funciones: Creación y actualización de contenido de formación. Proponer metodologías interactivas para mejorar la experiencia de aprendizaje Medir el impacto de las capacitaciones a traves de encuestas y métricos de desempeño Aplicar encuestas de satisfacción y análisis de necesidades de capacaitación.Requisitos: Estudios de tercer nivel completos en carreras como Ingenieria Comercial, Comunición Organizacional, Licenciatura en RH o Afines. Mínimo 2 años de expericencia como analista, 3 años de experiencia como asistente; manejando procesos de Capacitación, Formación, Desempeño y Desarrollo organizacional. Conociemitos avanzados en aplicación, seguiemiento de DNC, planes y cronogramas de capacitación, formación y desarrollo. Manejo Avanzado de Office, Canva, etc. Conocimientos de procesos de cultura, desarrollo y desempeño. Disponibilidad para salir a campoBeneficios Beneficios de ley. Afiliación desde el primer momento. Estabilidad Laboral. Capacitaciones constante. Seguro Médico Privado.

Únete a nuestro equipo de gente que crece y hacer crecer...Importante empresa, requiere un/a Coordinador/a de Talento Humano - Guayaquil.Funciones: Realizar procesos de selección de cargos estratégicos dentro de la empresa. Manejo de indicadores de desempeño y administración de Recursos Humanos por competencias. Administración de procesos de selección y ​​seguimiento al equipo de Analistas a su cargo. Evaluación constante del personal.Requisitos: Estudios culminados en Psicología Organizacional, Industrial o General. Tener disponibilidad inmediata Mínimo 2 años de experiencia como coordinador/a de selección en empresas de consumo masivo. Excel Intermedio Manejo de KpisCompetencias requeridas: Organización Adaptabilidad Comunicación Trabajo bajo presión LiderazgoBeneficios:La empresa ofrece estabilidad laboral, capacitación contínua, beneficios de ley y corporativos.

¿Te apasiona conectar a las personas con las oportunidades correctas? Buscamos un/a pasante ágil, entusiasta y comprometido/a que desee desarrollarse en el área de talento humano, enfocándose exclusivamente en procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.🎯 ¿Qué harás? Reclutar personal operativo masivamente. Seguimiento del proceso de onboarding Apoyo en el proceso de ingreso y documentación de nuevos colaboradores.🚀 Perfil que buscamos: Estudiante de últimos semestres de Psicología Organizacional, Recursos Humanos o carreras afines. Interés por procesos de reclutamiento y selección. Agilidad, orientación a resultados, organización, responsabilidad y habilidades de comunicación.Esta es una excelente oportunidad para adquirir experiencia práctica en un entorno profesional y aportar valor real a nuestros procesos de atracción de talento.OfrecemosBeneficios de ley, almuerzo, uniformes, capacitación y beneficios propios de la compañía. ​

En Grupo Lucky llevamos más de treinta años ayudando a empresas líderes a anticiparse al mañana y a tomar las decisiones más relevantes sobre su perfomance en canales comerciales globales. Así dinamizamos, transformamos y creamos mercados.Así hacemos posible escenarios desde donde las marcas se proyectan y generan diferenciación. Nuestras unidades de negocio: Xplora, BoomBTL, BBox, EaPro Escuela de Alta Proyección, MercadoLab, BrandG y COLP.Brindar apoyo en todas las tareas administrativas relacionadas con la gestión del personal en una empresa y asegurar que los procesos vinculados al área de recursos humanos se ejecuten de forma ordenada, oportuna y conforme a la normativa laboral vigente.Responsabilidades: Apoyar en la gestión del pago de la planilla del personal regular de la empresa, verificando que los datos correctamente ingresados. Brindar soporte en el proceso de pago del personal, recopilando información y asegurando que llegue completa y a tiempo para su registro. Registrar y preparar información de descuentos según la línea de crédito, permanencia y tipo de planilla, para posterior validación del Coordinador/Jefe. Hacer seguimiento y control de asistencia del personal, consolidando incidencias y reportándolas en las fechas establecidas. Apoyar en la gestión de trámites documentarios con organismos de regulación laboral, preparando documentos y realizando el seguimiento correspondiente. Colaborar en el cumplimiento de la normativa laboral, apoyando en la preparación de reportes y documentos requeridos por organismos de control. Gestionar la documentación de ingreso y salida de personal, asegurando que se complete y archive de forma correcta. Ejecutar otras funciones asignadas por el jefe inmediato, de acuerdo con las necesidades del área. Apoyar en la coordinación de actividades de proyectos de nómina y administración de personal, colaborando con equipos internos y externos en tareas asignadas. Respaldar la migración y validación de datos históricos y actuales, verificando registros y reportando inconsistencias. Dar seguimiento al cronograma de actividades del área, informando sobre avances y alertando de posibles retrasos en entregables. Seguimiento y soporte con temas relacionados a SSO.Requisitos: Formación profesional en Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Gestión de Talento Humano o carreras afines. Experiencia mínima de 1 - 2 años en cargos similiares. Dominio de paquete office. Excelente actitud y predisposición. Orientación a resultados. Trabajo en equipo. Trabajo bajo presión.Beneficios Beneficios de ley. Beneficios corporativos. Plan de Carrera.

Respnsabilidades principales: Realizar publicaciones en portales de empleo y redes sociales. Filtrar y analizar hojas de vida según el perfil requerido. Ejecutar entrevistas iniciales, evaluaciones psicotécnicas y dinámicas grupales. Elaborar informes de selección y mantener comunicación efectiva con los líderes de área. Apoyar en estrategias de atracción de talento innovadoras para perfiles comerciales, administrativos y operativos.Formación Académica: Profesional o estudiante avanzado de Psicología, Recursos Humanos o afines.Experiencia: 3 años en seleeción de personal.

En Grupo Lucky llevamos más de treinta años ayudando a empresas líderes a anticiparse al mañana y a tomar las decisiones más relevantes sobre su perfomance en canales comerciales globales. Así dinamizamos, transformamos y creamos mercados. Así hacemos posible escenarios desde donde las marcas se proyectan y generan diferenciación. Nuestras unidades de negocio: Xplora, BoomBTL, BBox, EaPro Escuela de Alta Proyección, MercadoLab, BrandG y COLP. Elaborar recursos gráficos y campañas visuales que impulsen una comunicación interna efectiva.Apoyar en el diseño, planificación y ejecución de iniciativas que fortalezcan el clima laboral y la cultura organizacional. Requisitos: Egresado o estudiante de los últimos semestres de la Carrera de Comunicación, Diseño o afines.Conocimientos en manejo de canva y edición de video. Beneficios Beneficios de Ley Plan de Carrera