41 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Full-time en Guayas

📢 ¡SGF Global está contratando! – Asistente de Recursos Humanos (Guayaquil)En SGF Global buscamos un/a Asistente de Recursos Humanos para fortalecer nuestro equipo en la ciudad de Guayaquil, con un enfoque principal en procesos de nómina y contratación de personal. Si eres organizado/a, proactivo/a y disfrutas trabajar con procesos administrativos del área de talento humano, ¡queremos conocerte!📌 Responsabilidades principales Apoyo directo en la gestión de nómina. Registro, control y seguimiento de asistencias, horas extras, permisos y novedades del personal. Gestión completa del proceso de contratación: recopilación de documentos, ingreso a plataformas, creación de contratos y activación en sistemas. Registro y actualización de información de colaboradores en bases de datos internas. Coordinación con diferentes áreas para validar información de personal. Apoyo en procesos administrativos relacionados con el ciclo laboral.📌 Requisitos Estudios en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carreras afines. Experiencia mínima 1 año en nómina o procesos administrativos de RR.HH. Manejo de Excel y herramientas ofimáticas. Alto nivel de organización, atención al detalle y confidencialidad. Disponibilidad para trabajar de forma presencial en Guayaquil.📌 Ofrecemos Contrato indefinido. Seguro de salud y vida. Oportunidad de desarrollo profesional en un entorno dinámico. Excelente ambiente laboral. Beneficios de ley.

Apoyar en actividades de Seguridad y Salud Ocupacional (charlas, campañas, seguimiento de actividades). Colaborar en la gestión de documentación y registros del área. Apoyar en procesos de Talento Humano (inducción, clima laboral, comunicaciones internas). Participar en iniciativas de cultura organizacional y bienestar. Apoyo en tareas administrativas de ambas áreas.

🔥 ¡SÉ PARTE DE LA TABLITA DEL TÁRTARO! – ASISTENTE DE TALENTO HUMANO 🚀Con más de 30 años en el mercado, somos una empresa sólida, en constante expansión, con 50 locales a nivel nacional y un equipo de más de 1.000 colaboradores 💼🇪🇨Hoy buscamos un/a Asistente de Talento Humano que quiera crecer en un entorno dinámico, retador y de alto impacto.✨ Perfil que buscamos:✔️ Experiencia en selección de personal (ideal procesos masivos)✔️ Manejo de plataformas SUT e IESS 📊✔️ Alta capacidad para trabajar bajo presión ⚡✔️ Energía, proactividad y adaptabilidad 💪🔥✔️ Organización y enfoque a resultados🎯 Te ofrecemos:🌟 Estabilidad en una empresa consolidada🌟 Oportunidades de crecimiento🌟 Aprendizaje continuo en un entorno dinámico💥 Si te apasiona el talento humano y quieres formar parte de una empresa que no deja de crecer… esta es tu oportunidad.📩 ¡Postula ahora y crece con nosotros!

Requisitos:Estudiante de la carrera de: Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Gestión del Talento Humano (mínimo 5 semestres aprobados).- Conocimientos intermedios de office (Word, Excel, Power Point)- Disponibilidad de horario para pasantías de 6 horas diarias, de Lunes a Viernes.- Disponibilidad para trabajar en Posorja Funciones:- Apoyar en la elaboración y análisis de reportes numéricos del área.- Realizar cálculos, validación de datos y cruces de información.- Elaborar cuadros comparativos, bases de datos y reportes en Excel (uso de fórmulas).- Brindar soporte en la preparación de informes de gestión y auditorías.- Apoyar en el control y revisión de facturación del área.- Mantener actualizada la información e indicadores del proceso.- Elaboración y publicación de anuncios en los diferentes portales de reclutamiento.- Apoyar en procesos de reclutamiento de personal: filtros telefónicos, elaboración de bases de datos, agendamiento de entrevistas.- Participar en el proceso de entrevistas, planificación de pruebas, levantamiento de referencias laborales. - Elaborar las carpetas de personal con sus documentos en regla.- Mantener actualizada la base de datos de posibles candidatos para los futuros procesos de selección.

Importante empresa del sector portuario se encuentra en búsqueda de un pasante para el area de Recursos Humanos en el subsistema de Capacitación y Entrenamiento, El mismo deberá cumplir con el siguiente perfil:Formación: Estudiante de las carreras de psicología organizacional, industrial, ingenieria en Recursos Humanos o similaresConocimientos: Básicos de Recursos Humanos, preferible en capacitación (No indispensable), Microsoft office.Indespensable disponibilidad horaria para la pasantia de 8:30 a 15:00.

Importante empresa requiere contratar una Trabajdora Social:Requisitos: Título de Licenciatura en Trabajo Social. Al menos 5 años de experiencia. Seguimiento a los diferentes casos que se presenten como enfermedades, accidentes, etc. Visistas domiciliarias. Capacitaciones. Gestionar permisos de maternidad - paternidad - enfermedad y sus correspondientes subsidios.Empresa ofrece salario acorde al mercado y excelente ambiente laboral.

Misión del cargo Brindar apoyo administrativo y operativo en la gestión de capital humano, garantizando la eficiencia y eficacia en la administración los diferentes subsistemas: bienestar social, selección, novedades del personal y capacitación.Responsabilidades: Apoyar en el proceso de selección de personal, incluyendo la recepción de solicitudes, verificación de datos, coordinación de entrevistas, etc. Coordinar y apoyar en la implementación de programas de capacitación y desarrollo para los empleados, incluyendo la inscripción, seguimiento y evaluación de los programas. Brindar atención y soporte a los empleados en relación con sus necesidades y consultas sobre beneficios, pagos, credenciales, etc.Formación Estudiante o egresado de carreras similares a Recursos Humanos, Administración de Empresas, Economía.Conocimientos Excel Intermedio (tablas dinámicas, fórmulas, dashboard), Subsistemas de Talento Humano: Capacitación, Selección de Personal, Novedades del Personal, Orientación de Servicio.Experiencia 1 año mínimo de experiencia como Auxiliar de Talento Humano, Capacitación, Bienestar Social.Requisito Para este puesto estamos considerando personas con discapacidad o sustitutos (adjuntar carnet o certificado en la hoja de vida.

Importante empresa del sector Industrial se encuentra en la búsqueda de un Analista de Selección con el siguiente perfil:MISIÓN Garantizar la atracción, evaluación y selección de los candidatos más idóneos para cada puesto vacante, alineando el talento con las necesidades estratégicas de la organización. Asegurar procesos de reclutamiento eficientes, equitativos y centrados en la experiencia del candidato, contribuyendo al fortalecimiento del capital humano y al cumplimiento de los objetivos organizacionales.EXPERIENCIA Mínimo 2 años de experiencia en el área. NIVEL ACADÉMICO Psicologo Industrial, Psicologo General o carreras administrativas afines.CONOCIMIENTOS Manejo de Plataformas de reclutamiento y selección. Manejo de entrevista grupales y por competencias. Paquete de Office.Se ofrece sueldo acorde al mercado más beneficios de ley y propios de la empresa.

Objetivo del cargo:Gestionar y asegurar la correcta administración, análisis y procesamiento de la nómina de los colaboradores de la organización, garantizando precisión en los pagos, cumplimiento normativo y eficiencia operativa; así como liderar el análisis de compensaciones, valoración de cargos y estructuras salariales mediante la generación de dashboards, métricas e informes que faciliten la toma de decisiones y aseguren la equidad interna y competitividad salarial en el mercado.Formación académica:Título de tercer nivel en Administración de Empresas, Contabilidad y Auditoría (CPA), Economía, Psicología Organizacional, Gestión del Talento Humano o carreras afines.Deseable formación o certificaciones en:- Legislación laboral y seguridad social - Gestión y análisis de nómina - Compensaciones y estructura salarial - Manejo de cuentas contables de talento humanoExperiencia laboral - Mínimo 3 años de experiencia en cargos relacionados con nómina y compensaciones, como Analista o Coordinador de Nómina. - Experiencia gestionando procesos de nómina de gran volumen (aproximadamente 800 colaboradores). - Experiencia en análisis de sueldos, compensación salarial y valoración de cargos. - Conocimiento en procesos completos de nómina, beneficios, deducciones, décimos, utilidades e impuesto a la renta. - Experiencia en desarrollo de dashboards, análisis de métricas e identificación de hallazgos para la toma de decisiones. - Deseable experiencia en empresas del sector retail o farmacéutico.

Nos encontramos en la búsqueda de una Analista de Talento Humano – Generalista, con experiencia en gestión integral del área y enfoque estratégico en desarrollo organizacional.Responsabilidades: Gestión de procesos de selección y reclutamiento Coordinación de programas de capacitación y desarrollo Apoyo en evaluaciones de desempeño Gestión y seguimiento de iniciativas de clima organizacional Soporte en procesos generales del área de Talento HumanoRequisitos: Formación en Psicología Organizacional, Talento Humano o afines Experiencia mínima en posiciones similares Conocimiento en procesos de selección por competencias Organización, proactividad y habilidades de comunicaciónOfrecemos: Estabilidad laboral

ACTIVIDADES PRINCIPALES: Plan anual de capacitación y desarrollo de la institutción: diagnóstico de necesidades, aprobación presupuestaria y coordinación con la jefatura de TTHH. Elaboración de perfiles de cargo y análisis ocupacionales, y actualización de posiciones y perfiles en el sistema. Proceso de reclutamiento y selección de personal requerido por la institución. Elaboración y ejecución de la evaluación de desempeño por periodo de prueba, terminación de contrato y seguimiento anual. Participación en el diagnóstico de necesidades de capacitación para el plan anual de capacitación y desarrollo profesional. Medición y planes de acción del entorno y clima laboral, y cultura de servicio conforme a políticas institucionales. Atención de necesidades y requerimientos de grupos de interés mediante el protocolo universal del servicio para incrementar la satisfacción de clientes. Elaboración de informes de avances de programas de trabajo (capacitación, evaluación por conductas, indicadores de gestión, entorno y clima laboral, cultura de servicio) para la jefatura de tthh. Seguimiento y control de ausentismo por descansos médicos, permisos y accidentes, con visitas y registro para la toma de decisiones. Colaboración en programas de bienestar laboral, prevención de riesgos psicosociales y reducción de consumo de sustancias. Realización de otras actividades administrativas delegadas por el jefe inmediato, que no comprometan la integridad.PERFIL: Título en Trabajo Social (indispensable). Experiencia mínima de 2 a 3 años en cargos similares en empresas con más de 300 colaboradores. Conocimiento en normativa laboral, beneficios sociales, programas de clima laboral, cultura y bienestar. Alto grado de orientación al servicio, empatía, comunicación efectiva y trabajo en equipo.