ESPECIALISTA DE NÓMINA Y GESTIÓN DE PERSONAS

Importante empresa del sector de la construcción se encuentra en la búsqueda de un Especialista de Nómina y Gestión de Personas para la ciudad de Guayaquil.

Buscamos un profesional con experiencia sólida ejecutando procesos integrales de nómina y administración de personal en empresas con alto volumen de colaboradores. El perfil deberá combinar dominio técnico, capacidad analítica, organización y orientación al cumplimiento.

REQUISITOS

• Título universitario en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Contabilidad, Talento Humano o carreras afines.
• Experiencia mínima de 3 años gestionando procesos integrales de nómina.
• Experiencia indispensable manejando nóminas de más de 250 colaboradores.
• Experiencia en empresas de construcción, industriales, agrícolas, pesqueras, logísticas o con alta dotación de personal operativo.
• Dominio de Excel intermedio o avanzado.
• Conocimiento actualizado de legislación laboral ecuatoriana.
• Manejo de plataformas IESS, SUT, SUPA y Ministerio del Trabajo.
• Experiencia en control de asistencia, novedades, beneficios sociales, contratos, liquidaciones y finiquitos.
• Capacidad analítica, organización, confidencialidad y orientación al detalle.
• Disponibilidad para trabajar presencialmente en Guayaquil.

FUNCIONES PRINCIPALES

• Ejecutar y controlar el proceso completo de nómina, desde la recepción y validación de novedades hasta la generación de archivos de pago.
• Revisar horas extras, descuentos, préstamos, vacaciones, permisos, ausencias y demás novedades del personal.
• Calcular beneficios sociales, décimos, utilidades, vacaciones, liquidaciones y finiquitos.
• Gestionar ingresos, salidas, contratos, avisos y novedades en las plataformas del IESS, SUT, SUPA y Ministerio del Trabajo.
• Realizar conciliaciones, provisiones y cargas bancarias relacionadas con nómina.
• Controlar la asistencia y el ausentismo del personal.
• Elaborar reportes e indicadores de nómina y administración de personal.
• Atender requerimientos y auditorías laborales internas y externas.
• Brindar soporte a colaboradores y líderes en temas de nómina y legislación laboral.
• Apoyar otros procesos de Gestión de Personas, como selección, inducción, capacitación, clima y desempeño.
• Proponer mejoras que permitan optimizar y fortalecer los procesos del área.