Analista de Nómina

Gestionar y controlar la administración de la información de los colaboradores y los procesos asociados a la nómina y administración de personal, asegurando la integridad, exactitud y el cumplimiento normativo mediante el uso eficiente de sistemas integrados (SAP SuccessFactors / Employee Central) y herramientas de automatización.

• Administración de Personal y Data Maestra:

  • Administrar y validar la información maestra de los colaboradores en los sistemas de Talento Humano (Employee Central).

  • Registrar y procesar acciones de personal: altas, bajas, modificaciones de estructura, cambios de posición, incrementos salariales, y movimientos horizontales y verticales.

• Integración y Control de Sistemas (Payroll):

  • Monitorear y validar la integración de datos entre Employee Central (EC) y el sistema de nómina (Payroll / ECP), identificando y resolviendo inconsistencias o errores de réplica.

  • Asegurar la consistencia de la data maestra de colaboradores (datos personales, estructura organizacional y esquemas salariales).

• Automatización y Procesos de Nómina:

  • Desarrollar, mantener y optimizar bases de datos, macros en Excel y scripts o procesos de automatización (deseable manejo de Python) para reducir actividades manuales y mejorar la trazabilidad.

  • Automatizar y agilizar procesos críticos como la liquidación de haberes, cálculos de beneficios y reportes operativos.

• Reportería y Auditoría:

  • Generar, mantener y distribuir reportes periódicos de nómina y datos maestros para atender requerimientos internos (Finanzas, Relaciones Laborales, Talento Humano) y auditorías externas.

  • Elaborar simulaciones y validaciones de ingresos, finiquitos y novedades de nómina, analizando la coherencia de los valores.

• Control de Accesos y Soporte:

  • Administrar y validar roles, permisos y accesos a los sistemas de nómina y administración de personal bajo estrictos controles internos de seguridad de la información.

  • Atender y resolver consultas y requerimientos de los colaboradores y líderes de área respecto a novedades de nómina y gestión de personal.

• Formación Académica (Tercer Nivel):

  • Título en Ingeniería en Sistemas, Software, Informática, o carreras administrativas/financieras afines como Administración de Empresas, Finanzas o Economía.

• Experiencia Laboral:

  • Mínimo de 1 a 3 años de experiencia en posiciones similares de nómina y administración de personal, preferiblemente en empresas de consumo masivo, retail o manufactura de mediano/gran volumen.

• Conocimientos Técnicos Indispensables:

  • Manejo avanzado de Excel (uso de macros, tablas dinámicas y análisis de datos).

  • Experiencia en el manejo de sistemas de Talento Humano y Nómina, específicamente SAP SuccessFactors (Employee Central y Payroll).

  • Comprensión sólida de legislación laboral vigente y conceptos de compensaciones (cálculo de haberes, liquidaciones, aportes, etc.).

• Conocimientos Deseables (Valor Agregado):

  • Experiencia en proyectos de automatización e integración de procesos de nómina.

  • Conocimientos de programación o análisis de datos con Python.

  • Comprensión de estados financieros básicos (balance general, estado de resultados) e indicadores de gestión de personal.