14 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Semi Sr Full-time en Guayas

El cargo está enfocado en apoyar los procesos de selección masiva, realizando actividades como la publicación de vacantes, la convocatoria de candidatos y el acompañamiento en entrevistas para garantizar una cobertura ágil y efectiva de los puestos requeridos.Formación: Gestión del Talento Humano, Psicología, Administración de Empresas o áreas afines. Requisitos: Mínimo 1 año de experiencia en selección masiva, de preferencia en empresas del sector industrial o alimenticio.Conocimiento en entrevistas por competencia, interpretación de pruebas psicométricas y legislación laboral.

Encargado de Recursos Humanos y Trámites Portuarios Resumen del Puesto Estamos buscando un Encargado de Recursos Humanos y Trámites Portuarios dinámico y experimentado para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de gestionar las funciones de recursos humanos y garantizar el cumplimiento de todos los trámites portuarios necesarios. Responsabilidades Gestionar el ciclo completo de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, selección, contratación, capacitación y desarrollo. Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de recursos humanos. Administrar la nómina y los beneficios de los empleados. Gestionar las relaciones laborales y resolver conflictos. Coordinar y realizar todos los trámites portuarios necesarios para las operaciones de la empresa. Mantenerse actualizado sobre las regulaciones portuarias y garantizar su cumplimiento. Colaborar con otros departamentos para asegurar la eficiencia de las operaciones. Requisitos Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. Experiencia demostrable en gestión de recursos humanos y trámites portuarios. Conocimiento profundo de las leyes laborales y regulaciones portuarias. Excelentes habilidades de comunicación interpersonal y negociación. Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo. Orientación a resultados y capacidad para resolver problemas.

Nos encontramos en la búsqueda de Analista de Nómina para la localidad de Vía Samborondón con el siguiente perfil:FORMACIÓN: Graduado en Ing. Comercial, Administración o afinesFUNCIONES: Generar la nómina de empleados. Elaborar los cálculos de beneficios de ley que se pagan en diferentes fechas del año. Gestionar las tareas de Liquidación de Empleados. Gestionar las tareas de Contratación de Empleados. Brindar información al personal.CONOCIMIENTOS EN: Legislación Laboral Sistema Evolution Manejo de Sistema IESS y SUTEXPERIENCIA: Mínimo 2 años de experiencia.

¡Únete a nuestro equipo como Asistente de Desarrollo Organizacional!¿Te apasiona el desarrollo del talento, la cultura organizacional y los proyectos que impulsan el crecimiento de las personas? 💡 ¡Esta es tu oportunidad para formar parte de una empresa en constante evolución!Perfil que buscamosProfesional en Psicología Industrial, Organizacional o carreras afines.Experiencia mínima de 2 años en posiciones similaManejo de Microsoft Office, con Excel a nivel intermedio.Pasión por el aprendizaje continuo, la innovación y el trabajo en equipo.Tus principales desafíosEjecutar el plan de formación y desarrollo de los colaboradores, impulsando su crecimiento profesional.Participar en el mapeo de talento y en la definición de planes de carrera.Contribuir a fortalecer nuestra marca empleadora y promover proyectos de cultura y gestión del cambio.Implementar experiencias de Onboarding que inspiren desde el primer día.Apoyar en evaluaciones de desempeño, valoración de cargos y estrategias de retención.Facilitar reuniones de retroalimentación y acompañar acuerdos de mejora en el desempeño.Colaborar en la optimización de procesos y procedimientos del área.Ubicación: GuayaquilHorario: Lunes a viernesBeneficios Propios de Ley

En Santa Priscila nos encontramos en la búsqueda de un/a Supervisor de Talento Humano, responsable de garantizar el correcto cumplimiento de los procesos de gestión del personal, control de asistencia, nómina y desarrollo del talento en nuestra planta de Guayaquil.Formación académica: Título en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Comercial, Auditoría o carreras afines.Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en gestión administrativa y recursos humanos. Experiencia en procesos de nómina, control de asistencia y manejo de biométrico. Experiencia en elaboración de reportes, control de indicadores y atención al personal operativo.Conocimientos específicos: Normativa laboral ecuatoriana. Microsoft Office (Excel intermedio o avanzado). Procesos de reclutamiento, selección e inducción (deseable). Control de contratos y administración de legajos de personal.

🔎 ¿Qué buscamos en ti? ✔️ Titulado/a en Psicología Organizacional o carreras afines. ✔️ Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares, preferiblemente en retail o consumo masivo. ✔️ Pasión por identificar, atraer y seleccionar a los mejores talentos. ✔️ Disponibilidad para viajar. ✔️ Contrato eventual (temporal). 💡 Si cumples con el perfil y quieres ser parte de un equipo que pone a las personas en el centro, ¡esta oportunidad es para ti!

Descripción del puesto: buscamos un/a Coordinador/a de Nómina y compensaciones con experiencia comprobada en la gestión integral de nómina y cumplimiento legal en Ecuador. Esta posición será responsable de coordinar el proceso completo de nómina, asegurando exactitud, confidencialidad y servicio oportuno a nuestros colaboradores.Responsabilidades principales: Coordinar el ciclo completo de nómina: cálculo de sueldos, horas extras, comisiones, beneficios, deducciones y liquidaciones. Validar y mantener registros de asistencia, vacaciones, permisos y novedades. Elaborar reportes de costos laborales, provisiones y cumplimiento tributario. Atender consultas de los colaboradores sobre pagos, beneficios o descuentos, comisiones Garantizar el cumplimiento de normativa laboral y fiscal vigente. Apoyar auditorías internas/externas y procesos de cierre contable.Requisitos: Tercer nivel en Contabilidad, Administración, Talento Humano o afines. Experiencia mínima de 5 años en roles similares, manejando nóminas de mediana o gran escala (+150 empleados). preferible de empresas comerciales (retail) Dominio de legislación laboral ecuatoriana. Manejo avanzado de Excel y sistemas de nómina Alta capacidad analítica, organización y confidencialidad.Ofrecemos: Estabilidad laboral en una empresa sólida y en crecimiento. Oportunidad de desarrollo en el área de Talento Humano. Paquete de beneficios corporativos.

Objetivo del Cargo:Brindar soporte en los procesos de desarrollo organizacional, colaborando en la ejecución de actividades orientadas a fortalecer el talento humano. Su labor incluye el apoyo en entrevistas por competencias, levantamiento de perfiles de cargo, coordinación de capacitaciones y seguimiento de indicadores de clima laboral.Requisitos: Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Psicología Industrial o afines. Experiencia mínima de dos años en áreas de talento humano como desarrollo y/o clima organizacional, selección por competencias, comunicación interna, etc.Funciones Principales : Apoyar en la ejecución de entrevistas por competencia. Participar en diagnósticos de clima organizacional y consolidación de resultados. Coordinar la logística de capacitaciones internas y externas. Elaborar reportes e indicadores de gestión, manteniendo actualizados los registros del área.Competencias Clave: Organización & atención al detalle, comunicación efectiva, manejo de confidencialidad, trabajo en equipo, proactividad. Conocimientos en herramientas de comunicación digital y manejo de marca empleadora.Beneficios: Salario acorde al mercado + de ley Alimentación subsidiada Seguro médico privado Benefiocios corporativos

Su rol será brindar apoyo y orientación a los colaboradores, fomentando su bienestar y el desarrollo de programas sociales dentro de la organización.Titulados o cursando ultimos semestres de Trabajo SocialMinimo 2 años de experiencia en posiciones similares.Conocimientos: ley de seguridad social y Código laboral, excel intermedio.Funciones: vistas e informes domiciliarios, desarrollar planes de intervención social y programas de bienestar laboral, acompañamiento a los colaboradores, índices de ausentismo, control de casos, beneficios corporativos, indicadores del área, actividades que fortalezcan el clima laboral.Habilidades:Alta capacidad para trabajar bajo presión, sentido de urgencia, Compromiso y organización y confidencialidad

Generamos un impacto positivo para las compañías, incrementando la productividad y eficiencia de sus equipos. Nuestros más de 20 años de experiencia en el mercado nos permiten descubrir las necesidades de nuestros cliente siendo ágiles en el desarrollo de soluciones innovadoras y herramientas que impulsan el desarrollo sostenible de las empresas.Estamos en la búsqueda de un profesional para unirse a nuestro equipo como Analista de Capacitación y Desarrollo Organizacional en Guayaquil, Guayas, Ecuador.Como Analista de Capacitación y Desarrollo Organizacional, tendrás la responsabilidad de diseñar e implementar estrategias de capacitación para potenciar el crecimiento y el desarrollo de nuestros colaboradores. Tu labor será fundamental para garantizar que contemos con un equipo altamente capacitado y motivado.El trabajo que realizarás será en campo y a tiempo completo, dedicando tus esfuerzos a identificar las necesidades de formación de nuestra organización y diseñar programas que impulsen el desarrollo sostenible de la misma.Si eres una persona proactiva, creativa y apasionada por el desarrollo del talento humano, ¡te estamos buscando! Únete a nuestro equipo y sé parte de una empresa que se caracteriza por crear soluciones innovadoras y generar un impacto positivo en las compañías con las que trabajamos.Funciones: Creación y actualización de contenido de formación. Proponer metodologías interactivas para mejorar la experiencia de aprendizaje Medir el impacto de las capacitaciones a traves de encuestas y métricos de desempeño Aplicar encuestas de satisfacción y análisis de necesidades de capacaitación.Requisitos: Estudios de tercer nivel completos en carreras como Ingenieria Comercial, Comunición Organizacional, Licenciatura en RH o Afines. Mínimo 2 años de expericencia como analista, 3 años de experiencia como asistente; manejando procesos de Capacitación, Formación, Desempeño y Desarrollo organizacional. Conociemitos avanzados en aplicación, seguiemiento de DNC, planes y cronogramas de capacitación, formación y desarrollo. Manejo Avanzado de Office, Canva, etc. Conocimientos de procesos de cultura, desarrollo y desempeño. Disponibilidad para salir a campoBeneficios Beneficios de ley. Afiliación desde el primer momento. Estabilidad Laboral. Capacitaciones constante. Seguro Médico Privado.

Únete a nuestro equipo de gente que crece y hacer crecer...Importante empresa, requiere un/a Coordinador/a de Talento Humano - Guayaquil.Funciones: Realizar procesos de selección de cargos estratégicos dentro de la empresa. Manejo de indicadores de desempeño y administración de Recursos Humanos por competencias. Administración de procesos de selección y ​​seguimiento al equipo de Analistas a su cargo. Evaluación constante del personal.Requisitos: Estudios culminados en Psicología Organizacional, Industrial o General. Tener disponibilidad inmediata Mínimo 2 años de experiencia como coordinador/a de selección en empresas de consumo masivo. Excel Intermedio Manejo de KpisCompetencias requeridas: Organización Adaptabilidad Comunicación Trabajo bajo presión LiderazgoBeneficios:La empresa ofrece estabilidad laboral, capacitación contínua, beneficios de ley y corporativos.