En Grupo Lucky llevamos más de treinta años ayudando a empresas líderes a anticiparse al mañana y a tomar las decisiones más relevantes sobre su perfomance en canales comerciales globales. Así dinamizamos, transformamos y creamos mercados.Así hacemos posible escenarios desde donde las marcas se proyectan y generan diferenciación. Nuestras unidades de negocio: Xplora, BoomBTL, BBox, EaPro Escuela de Alta Proyección, MercadoLab, BrandG y COLP.Brindar apoyo en todas las tareas administrativas relacionadas con la gestión del personal en una empresa y asegurar que los procesos vinculados al área de recursos humanos se ejecuten de forma ordenada, oportuna y conforme a la normativa laboral vigente.Responsabilidades: Apoyar en la gestión del pago de la planilla del personal regular de la empresa, verificando que los datos correctamente ingresados. Brindar soporte en el proceso de pago del personal, recopilando información y asegurando que llegue completa y a tiempo para su registro. Registrar y preparar información de descuentos según la línea de crédito, permanencia y tipo de planilla, para posterior validación del Coordinador/Jefe. Hacer seguimiento y control de asistencia del personal, consolidando incidencias y reportándolas en las fechas establecidas. Apoyar en la gestión de trámites documentarios con organismos de regulación laboral, preparando documentos y realizando el seguimiento correspondiente. Colaborar en el cumplimiento de la normativa laboral, apoyando en la preparación de reportes y documentos requeridos por organismos de control. Gestionar la documentación de ingreso y salida de personal, asegurando que se complete y archive de forma correcta. Ejecutar otras funciones asignadas por el jefe inmediato, de acuerdo con las necesidades del área. Apoyar en la coordinación de actividades de proyectos de nómina y administración de personal, colaborando con equipos internos y externos en tareas asignadas. Respaldar la migración y validación de datos históricos y actuales, verificando registros y reportando inconsistencias. Dar seguimiento al cronograma de actividades del área, informando sobre avances y alertando de posibles retrasos en entregables. Seguimiento y soporte con temas relacionados a SSO.Requisitos: Formación profesional en Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Gestión de Talento Humano o carreras afines. Experiencia mínima de 1 - 2 años en cargos similiares. Dominio de paquete office. Excelente actitud y predisposición. Orientación a resultados. Trabajo en equipo. Trabajo bajo presión.Beneficios Beneficios de ley. Beneficios corporativos. Plan de Carrera.
