Recursos Humanos y Capacitación
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🚀 ¡BUSCAMOS TALENTO PARA NUESTRO EQUIPO! 🚀Importante empresa del sector retail se encuentra en la búsqueda de un/a:📍 ASISTENTE DE SELECCIÓN – GUAYAQUILSi eres una persona dinámica, proactiva, organizada y apasionada por el talento humano, esta oportunidad es para ti. Buscamos un perfil creativo, con iniciativa y enfoque en resultados, capaz de desenvolverse en procesos masivos de selección dentro del sector retail.✅ Perfil requerido: • Graduado/a o estudiante de últimos semestres de Psicología Organizacional o carreras afines. • Experiencia mínima de 2 años en cargos similares. • Experiencia en empresas retail y procesos de selección masiva, especialmente en perfiles comerciales. • Manejo de plataformas de reclutamiento y portales de empleo. • Conocimiento y aplicación de pruebas psicométricas y psicotécnicas. • Disponibilidad para viajar. • Excelente comunicación, trabajo en equipo, organización y orientación al cumplimiento. 📌 Funciones principales: • Ejecutar procesos de reclutamiento y selección masiva a nivel nacional. • Publicar vacantes y realizar anuncios laborales en diferentes plataformas. • Realizar filtros de hojas de vida, entrevistas y coordinación de procesos de selección. • Aplicar y analizar pruebas psicométricas, psicotécnicas y evaluaciones de conocimiento. • Elaborar informes y reportes de los procesos de selección. • Confirmar referencias laborales de candidatos finalistas. • Apoyar en procesos de inducción e ingreso del personal. • Comunicar vinculaciones y desvinculaciones del personal. • Brindar apoyo en capacitaciones, campañas y eventos organizacionales. • Cumplir con las demás funciones asignadas por su jefe inmediato.✨ Ofrecemos estabilidad laboral, excelente ambiente de trabajo
Importante empresa con 20 años de experiencia en el mercado nacional e internacional ofreciendo soluciones integrales en Comercio Exterior, con personal altamente calificado y una gran infraestructura mundial para atender todos los requerimientos de importación y exportación de manera ágil, rápida, segura y oportuna.El perfil ideal que buscamos: Alta capacidad de implementación de proyectos de Desarrollo Organizacional. Alta capacidad de relacionamiento. Alta capacidad de cumplimiento. Alta capacidad de liderazgo. Alta capacidad de adaptación al cambio.Requisitos:Experiencia de 4-5 años como Gerente en el área de Talento Humano, Desarrollo Organizacional o como Jefes (reporte a Gerencia General y/o Presidencia) que hayan hecho trayectoria dentro de la misma empresa y esten listos para asumir una Gerencia, en empresas dedicadas al servicio de intangibles (seguros), servicios integrales de comercio exterior.Estudios culimados en Psicologia Organizacional/Laboral, Ing. en Talento Humano o afines a la gestión del área. Maestria en Gestión de Talento Humano y/o relacionadas (Indispensable)Indispensable: Definición, implementación, ejecución y seguimiento de indicadores de gestión del área de Talento Humano. Sólidos conocimientos y actualizados en legislación laboral. Manejo, implementación y ejecución de proyectos de Desarrollo Organizacional (Plan de carrera y sucesión, Plan de compensación y beneficios, Evaluación de desempeño, Comunicación Organizacional, Clima Laboral) Manejar los subsistemas de Talento Humano: Selección, Capacitación, Administración Salarial. Planificación estrategica. Gestión por competencias. Transformación digital.Beneficios Seguro médico. Alimentación. Plan celular. Utilidades.
Funciones: Coordinar todo el ciclo de selección: desde el levantamiento de perfil hasta la contratación.Publicar vacantes en portales, redes y headhunting.Filtrar CVs, realizar entrevistas por competencias y aplicar pruebas psicométricas.Ser partner estratégico de las áreas para entender sus necesidades de talento.Coordinar la contratación con Compensaciones y Nómina, solicitar documentación y organizar el onboarding del nuevo colaborador.Gestionar indicadores: tiempo de cobertura, calidad de contratación, rotación temprana.Proponer mejoras a los procesos de selección y políticas de atracción de talento.Requisitos: Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración, Talento Humano o afines. Deseable: Maestría en Gestión del Talento Humano o Educación Superior Indispensable:. Experiencia Mínimo 3 años en posiciones similares.Experiencia manejando procesos masivos, mandos medios y posiciones especializadas.Haber manejado al menos 15-20 procesos simultáneos.Conocimientos Técnicos Entrevistas por competencias modelo STAR, aplicación e interpretación de pruebas: DISC, Kostick, Wonderlic, etc. Manejo de ATS y portales: Multitrabajos, LinkedIn Recruiter, Computrabajo.Legislación laboral ecuatoriana básica para contratación.Excel intermedio para reportes e indicadores. Conocimiento de LOES, Reglamento de Carrera y Escalafón, normativa CACES
Empresa de retail se encuentra en la búsqueda de una Asistente de selección: Responsable del proceso de selección y contratación de personal.Mínimo 1 año manejando el dpto. de RRHHEstudiantes de Psicología Industrial, Organizacional o GeneralRequisitos: Brindar soporte en los procesos de reclutamiento y selección de personal. Gestionar y mantener actualizado el archivo de documentación del personal. Manejo de inducción de personal Manejo de la plataforma de MultitrabajosSe ofroce sueldo + beneficios de Ley
Se requiere Jefe de Talento Humano para cooperativa de ahorro y crédito, responsable de gestionar integralmente el capital humano con enfoque estratégico en productividad, control y cumplimiento normativo (alineado a la Superintendencia de Economía Popular y Solidaria). Se requiere una persona con capacidad de liderasgo, y enfocada al cumplimientos de objetivos institucionales y manejo de los sub sistemas de talento humano.
ECUASAL, somos una empresa con historia, con raíces profundas y un firme compromiso con el desarrollo sostenible, la salud y el bienestar de nuestros colaboradores. Cada grano de sal que producimos es el resultado del trabajo responsable, la innovación industrial y el respeto por nuestro entorno. Nos enorgullece ser parte del motor productivo del país, aportando a la seguridad alimentaria y a la industria nacional. ECUASAL, Producimos con Propósito, Avanzamos con Integridad. Aquí la comunicación no es solo transmitir mensajes: es lo que hace que las personas quieran volver cada día a trabajar.Formarás parte de un entorno donde la colaboración real, el apoyo entre compañeros y el crecimiento interno no son promesas, sino experiencias que ya viven las personas del equipo. Beneficios que marcan la diferencia Un ambiente donde se coopera, no se compiteTrabajarás en un entorno donde las áreas colaboran entre sí, compartiendo información y ayudándose para lograr mejores resultados. Aprendizaje constante con apoyo real del equipoAquí los errores se convierten en oportunidades de aprendizaje, con compañeros y líderes que acompañan y dan feedback constructivo. Beneficios que impactan tu día a díaAcceso a beneficios concretos como alimentación y bonos en momentos clave, pensados para tu bienestar. Cercanía y acompañamiento del liderazgoContarás con apoyo directo de tu responsable, facilitando tu adaptación, confianza y desarrollo desde el inicio. Un ambiente donde se coopera, no se compiteTrabajarás en un entorno donde las áreas colaboran entre sí, compartiendo información y ayudándose para lograr mejores resultados. Crecimiento real y movilidad internaTendrás oportunidades concretas de desarrollarte y asumir nuevos retos dentro de la organización, evolucionando en tu carrera. Aprendizaje continuo desde el primer díaContarás con entrenamientos en el puesto y capacitaciones constantes que fortalecerán tu perfil profesional. Acompañamiento cercano para que ganes confianzaRecibirás apoyo directo de tu líder y del equipo, facilitando tu adaptación y permitiéndote aprender incluso de los errores. Salario competitivo acorde a tu aporteTu trabajo será valorado con una compensación alineada al mercado y a tu contribución. Beneficios que impactan tu día a díaDispondrás de alimentación y transporte, pensados para tu bienestar y tranquilidad diaria. Aprendizaje colaborativo con personas con experienciaTrabajarás junto a profesionales dispuestos a ayudarte, compartir conocimiento y darte feedback constructivo. Tu misiónSerás quien haga que la información fluya con claridad y sentido dentro de la organización, fortaleciendo la cultura y facilitando que las personas trabajen mejor conectadas.Tu impacto estará en cómo se viven los cambios, cómo se entienden los mensajes y cómo cada persona se siente parte de la empresa. En tu día a día: Crearás y difundirás comunicaciones que conecten con las personas y faciliten su trabajo. Coordinarás con distintas áreas para asegurar mensajes claros, útiles y bien alineados. Impulsarás campañas y actividades que refuercen la cultura, el engagement y el sentido de equipo. Requisitos: Tu capacidad de comunicar con claridad entre múltiples áreasSerá clave para resolver situaciones, alinear mensajes y facilitar la colaboración dentro de la empresa. Tu orientación a soluciones y servicioTe permitirá gestionar incidencias, apoyar a distintos equipos y generar impacto real en el día a día. Tu habilidad para priorizar y organizarGestionar múltiples tareas (comunicaciones, campañas, eventos) hará que tu trabajo sea ágil y efectivo. Tu actitud colaborativa y apertura al aprendizajeEncajarás en un entorno donde pedir ayuda, compartir y aprender del error forma parte del crecimiento. Tu iniciativa para mejorar procesos y canalesAportar ideas te permitirá aumentar el alcance y efectividad de la comunicación interna. ¿Te ves en este reto?Si valoras un entorno donde las personas se apoyan de verdad, donde puedes crecer y donde tu trabajo tiene impacto en cómo se vive la empresa… este puede ser tu lugar.Da el paso. Aquí no solo vas a comunicar, vas a conectar.
ManpowerGroup Ecuador es una empresa especializada en soluciones integrales de talento humano, enfocada en conectar a las personas con oportunidades laborales y a las organizaciones con el talento adecuado. Ofrece servicios de reclutamiento y selección de personal, outsourcing, maquila de nómina, evaluación de talento y consultoría en gestión humana. Su objetivo es apoyar a las empresas en la optimización de sus procesos de recursos humanos, aportando eficiencia, calidad y soluciones adaptadas a las necesidades del mercado laboral. Funciones principales:•Supervisar la ejecución operativa de los servicios de reclutamiento, selección, maquila de nómina y procesos de outsourcing, asegurando el cumplimiento de cronogramas, KPIs y SLAs establecidos.•Diseñar, implementar y fortalecer mecanismos de mejora continua de procesos, orientados a incrementar la eficiencia, la calidad del servicio y la estandarización operativa bajo lineamientos de ISO 9001:2015.•Participar en auditorías internas y externas, garantizando la trazabilidad documental, el cumplimiento de estándares de calidad y la correcta gestión de procesos bajo un enfoque de aseguramiento de la calidad.•Capacitar y sensibilizar al equipo en actualizaciones legales, buenas prácticas de gestión de personas, cultura de calidad y políticas internas de la empresa, promoviendo su adopción a través de los canales de comunicación institucional. Requisitos: Perfil:•Experiencia de 3 a 5 años en gestión operativa de servicios de asesoría profesional, talento humano, outsourcing o consultoría organizacional.•Título universitario en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho, Psicología Organizacional o afines.•Conocimiento y enfoque en gestión de la calidad y mejora continua de procesos bajo estándares ISO 9001:2015, promoviendo la eficiencia operativa, la estandarización de procesos y la optimización de la experiencia del cliente interno y externo.•Experiencia en supervisión de equipos y gestión de servicios bajo cumplimiento normativo obligatorio, incluyendo legislación laboral, Seguridad y Salud Ocupacional (SSO) y protección de datos personales.•Conocimientos en normativa de SSO, Ley de Protección de Datos, herramientas de gestión operativa (CRM, dashboards de indicadores), Excel avanzado y plataformas de nómina.
Asistente de Recursos Humanos y Administración Resumen del PuestoBuscamos un profesional proactivo y organizado para unirse a nuestro equipo como Asistente de Recursos Humanos y Administración. El rol se centrará en la ejecución de procesos operativos clave del área, con un enfoque particular en nómina y selección de personal. El candidato ideal poseerá habilidades sólidas en administración de personal y un entendimiento claro de los procesos de recursos humanos.Responsabilidades Ejecutar procesos operativos clave del área de Recursos Humanos y Administración. Realizar el cálculo y control de nómina, así como la gestión de novedades y beneficios. Asegurar el cumplimiento de obligaciones laborales. Brindar soporte en procesos de reclutamiento y selección, desde la publicación de vacantes hasta la coordinación de entrevistas y seguimiento de candidatos. Mantener actualizada la información del personal y contribuir a la eficiencia en la gestión del talento.Requisitos Formación en Recursos Humanos, Administración o campo afín. Experiencia demostrable en administración de personal, nómina y procesos de selección. Conocimiento de normativas laborales. Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo. Capacidad para trabajar de forma precisa y detallada. Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación. Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo.
Objetivo del cargo:Gestionar y asegurar la correcta administración, análisis y procesamiento de la nómina de los colaboradores de la organización, garantizando precisión en los pagos, cumplimiento normativo y eficiencia operativa; así como liderar el análisis de compensaciones, valoración de cargos y estructuras salariales mediante la generación de dashboards, métricas e informes que faciliten la toma de decisiones y aseguren la equidad interna y competitividad salarial en el mercado.Formación académica:Título de tercer nivel en Administración de Empresas, Contabilidad y Auditoría (CPA), Economía, Psicología Organizacional, Gestión del Talento Humano o carreras afines.Deseable formación o certificaciones en:- Legislación laboral y seguridad social - Gestión y análisis de nómina - Compensaciones y estructura salarial - Manejo de cuentas contables de talento humanoExperiencia laboral- Mínimo 3 años de experiencia en cargos relacionados con nómina y compensaciones, como Analista o Coordinador de Nómina.- Experiencia gestionando procesos de nómina de gran volumen (aproximadamente 800 colaboradores).- Experiencia en análisis de sueldos, compensación salarial y valoración de cargos.- Conocimiento en procesos completos de nómina, beneficios, deducciones, décimos, utilidades e impuesto a la renta.- Experiencia en desarrollo de dashboards, análisis de métricas e identificación de hallazgos para la toma de decisiones.- Deseable experiencia en empresas del sector retail o farmacéutico.
Business Partner de Recursos HumanosBuscamos un profesional proactivo y estratégico para actuar como Business Partner de Desarrollo Humano.El rol implica ser un socio estratégico para los líderes de negocio, brindando asesoramiento y soporte integral en la gestión del talento y las prácticas de recursos humanos. Alineando las estrategias de RRHH con los objetivos generales del negocio, fomentando una cultura organizacional positiva y actuando como agente de cambio e impulsor de las mejores prácticas en talento y desarrollo.Responsabilidades: Desarrollar e implementar estrategias de talento humano alineadas a los objetivos del negocio. Asesorar y acompañar a líderes en la gestión de equipos, desarrollo organizacional y toma de decisiones. Asegurar que la estructura organizacional de la/s Dirección/es de su responsabilidad estén alineados a la necesidad y estrategia del negocio. Identificar necesidades y oportunidades de los equipos, impulsando planes de acción y desarrollo del talento. Liderar procesos de gestión del desempeño, formación y desarrollo organizacional. Impulsar y liderar iniciativas de cultura, cambio organizacional, engagement, DEI, reconocimiento y beneficios de la compañía, manteniendo una visión estratégica acorde a las necesidades de las personas y tendencias del mercado. Coordinar con el equipo de selección las vacantes disponibles a ser cubiertas, de acuerdo a la necesidad de la posición y del área Colaborar en la evaluación y administración de programas de compensación y beneficios para garantizar la equidad interna dentro del área. Facilitar coaching y actividades de desarrollo de equipos, fortaleciendo el trabajo colaborativo. Monitorear indicadores de talento y ejecutar acciones de mejora continua.Requisitos: Formación universitaria en Psicología organizacional, Administración de empresas, carreras afines. Título de cuarto nivel afin (deseable) Experiencia mínima de 5 años en Gestión de Talento Humano, roles como Business Partner o Jefe de Talento Humano. Sólidos conocimientos en diversas disciplinas de Talento Humano: gestión del desempeño, desarrollo organizacional, relaciones laborales, compensaciones y beneficios, gestión del cambio, metodologías ágiles, conocimiento en cultura inclusiva, manejo de presupuesto, indicadores de gestión, coaching. Capacidad para influir y construir relaciones de confianza con stakeholders a todos los niveles. Excelentes habilidades de comunicación, negociación, resolución de conflictos, orientación a resultados, enfoque estratégico y capacidad para gestionar múltiples prioridades.Beneficios: Beneficios de ley y propios de la empresa
🚀 ¡Únete a Nuestro Equipo! Pasante de Talento Humano¿Te apasiona el mundo de las personas y quieres impulsar tu carrera en una empresa líder de consumo masivo?Empresa ecuatoriana de consumo masivo dedicada a la producción y comercialización de harinas, galletas, fideos, snacks y más! En Superior "Alimentamos un mejor futuro"Descripción del puesto: Pasante de Talento HumanoSerás clave para crear experiencias positivas para nuestros colaboradores. Tus desafíos incluirán: Reclutamiento y Selección: Apoyar en la búsqueda de talento, filtrado de CVs y coordinación de entrevistas. Onboarding: Dar la bienvenida a los nuevos colaboradores y asegurar una integración inolvidable. Gestión de Información: Mantener actualizados los expedientes del personal y bases de datos. Clima Organizacional: Colaborar en actividades de integración, capacitación y bienestar laboral. Soporte Administrativo: Asistir en el control de asistencia, vacaciones y trámites internos.Requisitos: Habilidades: Excelente comunicación oral y escrita, organización impecable y mucha empatía. Tecnología: Manejo intermedio de Office (Excel, Word, PowerPoint) y facilidad para aprender nuevos sistemas. Actitud: Proactivo/a, discreto/a (manejo de información confidencial) y con ganas de aprender. Disponibilidad: 6 horas diarias, de lunes a viernes.
GRUPO LA GANGA BUSCA PERSONAS PASANTES PARA EL ÁREA DE RR.HH PASANTES DE TALENTO HUMANO PARA DAR APOYO EN DISTINTAS ÁREAS: SSOO RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN NÓMINA TAREAS ADMINISTRATIVAS Y DE APOYO EMPRESARIALCADA PERFIL SERÁ ANALIZADO PARA LOS CARGOS SOLICITADOS EN BASE A LA EXPERIENCIAASÍ MISMO, SE VERIFICARÁ LA VERACIDAD DE LAS REFERENCIAS ACADÉMICAS DE CADA POSTULANTEHORARIOS: HORARIOS DE ACUERDO A LA LEY DE PASANTIAS (6 HORAS DIARIAS) 9AM a 4PMREQUISITOS: POSEER LA CARTA DE PASANTIAS DEL ÁMBITO UNIVERSITARIO (O-B-L-I-G-A-T-O-R-I-O). DISPONIBILIDAD DE TIEMPO Y COMPROMISO CON LAS PASANTIAS. ESTAR CURSANDO LOS ÚLTIMOS SEMESTRES DE LAS ÁREAS Y CARRERAS ESPECIFICADAS. TENER ACTITUD Y CONOCIMIENTO PARA DAR APOYO EN LAS DISTINTAS ÁREAS DE TALENTO HUMANO.BENEFICIOS: SUELDO DE PASANTIAS REMARCADO POR LA LEY 160,66$ APROX. AFILIACIÓN AL IESS DESDE EL PRIMER DÍA. ALIMENTACIÓN. EXPERIENCIA EN UNA EMPRESA QUE LLEVA VARIOS AÑOS EN EL MERCADO ACCESO A CERTIFICADO DE PASANTIAS UNIVERSITARIASESPERAMOS QUE FORMES PARTE DE LA MEJOR FAMILIA - LA GANGA 🤗
Importante empresa requiere contratar un ASISTENTE DE SELECCIÓN que cumpla con el siguiente perfil: Experiencia mínima de 2 años liderando procesos de selección preferible en empresas de giro de negocio de retail, consumo masivo o consultoras, dominio de procesos de cargos operativos, comercial y administrativos. Análisis y levantamiento de perfil de cargo con cliente interno, presentación de candidatos y sus competencias de ajuste al perfil de la vacante. Brindar una correcta asesoria al cliente interno, análisis del mercado laboral vs exigencias del perfil del cargo. Selección a nivel nacional, dominio de las plazas de trabajo a nivel nacional principalmente Austro y Sierra Norte. Experiencia en técnicas de entrevistas por competencias, situacional, incidentes críticos, assessment center. Manejo de páginas del estado (Fiscalia, judicial, supa, etc), verificación de buró de créditos Domino de plataformas de reclutamiento: Multitrabajos, LinkedIn, socio empleo, redes sociales, ferias laborales, etc. Dominio de plataformas de evaluaciones psicométricas on line.Manejo de KPIS de selecciónEducaciónTítulo de Tercer Nivel en Psicologo Laboral y OrganizacionalPrincipales competencias: Análisis crítico Orientación al cliente Trabajo en equipo Sentido de urgencia Proactividad Negociación estratégica Orden y planificación Escucha activa
Empresa de capacitación y consultoría busca incorporar a su equipo de trabajo un/a: ASISTENTE DE ENTREGA DE CAPACITACIONES En este puesto debes contar con buena capacidad de aprendizaje para poder adquirir los conocimientos con las actividades relacionadas con el área de entrega.Responsabilidades: Brindar apoyo en procesos de contratación de personal (Difusión de vacante, contacto con postulantes para aplicación de pruebas y coordinación de entrevistas). Cumplir con trabajo bajo presión. Realizar referencias laborales . Contacto con clientes para entrega de servicios. Coordinación para entrega de seminarios Requisitos Manejo de paquete office Buena ortografia y dicción Buena capacidad de aprendizaje Disponibilidad para laborar en horarios flexibles Facilidad para generar comunicación clara y efectiva La vacante ofrece todos los beneficios de ley, salario fijo, capacitación constante como oportunidad de desarrollo y estabilidad laboral.
Requisitos Graduados en carreras de Licenciatura de Talento Humano, Administración de empresas o afines. Mínimo de 2 a 3 años de experiencia comprobada en empresas del sector petrolero, construcción o industrial.Responsabilidades Reclutamiento y Selección Levantamiento de perfiles: Colaborar con los jefes de área para definir las competencias técnicas y blandas necesarias. Proceso de Sourcing: Publicar vacantes en portales de empleo, LinkedIn y redes sociales. Evaluación: Realizar entrevistas preliminares, aplicar pruebas técnicas (como las de conocimiento eléctrico, si aplica) y gestionar las evaluaciones por competencias. Presentación de candidatos: Elaborar informes de candidatos finalistas para la toma de decisiones por parte de la jefatura. Verificación: Realizar el chequeo de referencias laborales, personales y validación de antecedentes. Contratación y Administración Gestión Documental: Elaborar contratos de trabajo, actas de confidencialidad, declaraciones juradas de veracidad y documentos de ingreso. Onboarding: Coordinar el proceso de inducción del nuevo personal (entrega de equipo, acceso a sistemas, explicación de políticas). Control de Datos: Mantener actualizado el expediente físico y digital del personal, garantizando la seguridad de la información según la Ley de Protección de Datos Personales. Reportes: Generar indicadores mensuales de selección (tiempo de contratación, rotación, efectividad de fuentes de reclutamiento).Paquete Salarial y Beneficios Sueldo fijo atractivo Beneficios de Ley
Nos encontramos en la búsqueda de un Pasante para nuestra área de Recursos Humanos en la ciudad de Guayaquil, cuyo objetivo será dar soporte en proyectos de: Cultura organizacional. Selección Capacitación y desarrollo. Engagement. Experiencia del empleado. Procesos administrativos y operativos de Recursos Humanos.Requisitos: Educación: Estudiantes de los últimos años de carreras comerciales o administrativas.Habilidades requeridas: Utilitarios. Comunicación eficaz. Proactividad.Disponibilidad para realizar 6 horas diarias de pasantías por 6 meses.La compañía ofrece un atractivo estipendio de $ 400, alimentación y afiliación.Beneficios a ofertar para la posición: Subsidio de alimentación (100%). Seguro de accidentes. Beneficio de asistencia con un Proveedor internacional en temas psicológicos, contables, financieros, legales (incluye a los miembros del hogar), optativo, confidencial y cobertura al 100%. Convenios académicos (porcentaje de descuento) con algunas instituciones educativas, para carreras de tercer y cuarto nivel. Descuentos en cursos de la marca SGS Academy.
Pichincha
Guayas
Azuay
Semi Sr
Senior
Junior
Senior / Semi-Senior
Jefe / Supervisor / Responsable
Recursos Humanos
Selección
Compensación y Planilla
Administración de Personal
Otra
Chofer
Atención al cliente
Mantenimiento
Abogado
Docente
Médico
Asistente
Gerente
Marketing
Seguridad
Cajero
Ingeniero civil
Arquitecto
Limpieza
Ventas
Recepcionista
Empresa verificada