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REQUISITOS DEL CARGO: Formación Académica: Bachillerato concluido. Se valorará formación técnica en Contabilidad, administración, ventas o atención al cliente. Experiencia: Mínimo 1 año como cajero/a en centros comerciales, entretenimiento, supermercados o plataformas digitales.FUNCIONES PRINCIPALES: Cobro y Atención en Punto de Venta: Atender a los clientes en caja de forma amable y rápida. Registrar correctamente los servicios, combos y productos adquiridos. Manejar efectivo, tarjetas, pagos digitales y vales promocionales. Manejo de Sistema de Ventas. Ventas en Línea y Reservas. Campañas Promocionales: Informar y ofrecer a los clientes promociones activas, combos, membresías y descuentos. Aplicar correctamente las condiciones y fechas de vigencia de cada campaña. Cumplimiento de Políticas Internas. Cierre de Caja y Reporte.CONOCIMIENTOS TECNICOS: Manejo de software de punto de venta (POS) Atención al cliente y ventas Herramientas de oficina básicas (correo, Excel) Protocolos de higiene y bioseguridadCOMPETENCIAS: Comunicación efectiva Rapidez y precisión numérica Amabilidad y empatía Adaptabilidad a diferentes edades y públicos Organización y manejo de situaciones bajo presión Trabajo bajo presión.

-Desarrollar en base a las “Líneas de Tiempo” las “Fichas Técnicas” para cada uno de los productos a financiar.-Coordinar los talleres de campo con los productores para recopilación y análisis de información de la zona de atención.-Recopilar y analizarla información y datos encontrados en cada taller a los módulos correspondientes de la herramienta de evaluación.-Recopilar datos de precios y costos de productos agropecuarios en las zonas de interés.-Realizar visitas de campo a los mercados donde se comercializan los productos a financiar para determinar los precios locales.-Comparar los precios de productos y costos de insumos entre diferentes regiones y determinar la causa de las diferencias.-Proveer capacitaciones a los Asesores de Negocios en temas agrícolas y pecuarios, así como en el uso de la herramienta de evaluación, con énfasis en los módulos relacionados a su trabajo.-Medir el impacto del producto Eco-micro para los clientes y la Institución

Nos encontramos en la búsqueda de un Mecánico Automotriz con experiencia comprobada en mantenimiento de camionetas y transporte pesado, que cuente con sólidos conocimientos técnicos y enfoque en seguridad y calidad.Disponibilidad para trabajar en Oriente, El Coca.REQUISITOS Título de tercer nivel en Mecánica Automotriz. Mínimo dos (2) años de experiencia en mantenimiento preventivo y correctivo. Experiencia comprobable en: Camionetas y Vehículos de transporte pesado Conocimientos en: Sistemas mecánicos, eléctricos y de frenos Diagnóstico de fallas Motores diésel y gasolina Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo. Responsabilidad, orden y compromiso.FUNCIONES PRINCIPALES Realizar mantenimiento preventivo y correctivo de camionetas y unidades de transporte pesado. Diagnosticar y reparar fallas mecánicas y eléctricas. Ejecutar inspecciones técnicas periódicas. Garantizar el cumplimiento de normas de seguridad y calidad. Elaborar reportes de mantenimiento y reparaciones realizadas.OFRECEMOS Remuneración acorde al mercado y experiencia. Estabilidad laboral. Buen ambiente de trabajo. Oportunidades de capacitación y crecimiento profesional.

📢 Account Manager Comercial📍 Quito | Grupo EcuacopiaEn Grupo Ecuacopia, empresa referente en el sector tecnológico, nos encontramos en la búsqueda de un Account Manager Comercial B2B para la ciudad de Quito, orientado a la gestión y desarrollo de cuentas corporativas mediante un enfoque consultivo y estratégico.Buscamos un profesional con experiencia en venta técnica y alquiler de tecnología, enfocado en la construcción de relaciones comerciales de largo plazo y en la generación de valor para el cliente.🎓 Perfil requerido Formación académica: Ingeniería, Tecnología Comercial, Administración, Marketing o carreras afines (indispensable). Experiencia: Mínimo 2 años en ventas B2B consultivas o gestión de cuentas corporativas. Experiencia en venta técnica y/o alquiler de tecnología, equipos o servicios tecnológicos. Movilización: Vehículo propio (indispensable). Experiencia en visitas comerciales y gestión de cartera empresarial.🧠 Competencias clave Capacidad para comprender el negocio del cliente y alinear soluciones tecnológicas a sus necesidades. Habilidad para gestionar relaciones comerciales con decisores y stakeholders. Enfoque en desarrollo y crecimiento de cuentas. Manejo de ciclos de venta medianos a largos. Negociación estructurada y cierre de acuerdos de valor.📌 Responsabilidades principales Gestionar y desarrollar una cartera de clientes corporativos. Identificar oportunidades de negocio dentro de cuentas actuales y nuevos prospectos. Asesorar técnica y comercialmente a los clientes en soluciones tecnológicas bajo esquemas de venta o alquiler. Elaborar y presentar propuestas comerciales alineadas a las necesidades del cliente. Negociar condiciones comerciales y cerrar acuerdos. Mantener relaciones comerciales sostenibles y de largo plazo con los clientes.

Importante Empresa se encuentra en la búsqueda de:COORDINADOR (A) ADMINISTRATIVO FINANCIEROFormación Académica: Título profesional en Administración, Fiannzas, Contabilidad y Auditoría / CPA o afines.Experiencia: Mínima de 5 años en áreas fianncieras en empresas productivas.Requisito Indispensable: Conocimientos en costos agrícolas, inventarios, nómina y tesorería. Manejo de sistemas contables y Excel intermedio–avanzado. Conocimiento de normativa tributaria y laboral vigente.Objetivo del cargo: Gestionar de forma integral la operación administrativa y financiera, asegurando el control financiero, tributario y administrativo, con información confiable y oportuna para la toma de decisiones gerenciales.Funciones específicas: Asegurar el cumplimiento de los procesos Administrativos y Financieros. Consolidar información para toma de decisiones. Optimizar procesos y recursos. Coordinal el proceso integral de crédito, cobranza y autorización de despachos. Controlar el presupuesto. Controlar la cartera. Realizar indicadores financieros. Cualquier otra actividad inherente a su cargo.

Posicionar y dar a conocer las líneas de negocio de la empresa en el mercado, apoyando a la gestión comercial y de ventas, mediante estrategias de marketing, promoción y comunicación que generen interés, leads y oportunidades reales de negocio a cada área. Responsabilidades principales Promoción de productos y proyectos Marketing y comunicación Apoyo directo a ventas Activaciones y visibilidadConocimientos clave Marketing digital (Meta Ads, Google Ads, redes sociales). Creación de campañas comerciales. Branding y posicionamiento de proyectos. Manejo de CRM o seguimiento de leads (deseable).ExperienciaIdealmente alguien que haya trabajado en: Proyectos inmobiliarios Constructoras Inmobiliarias Empresas que vendan proyectos o bienes de alto valor Conocimiento de redes

Importante empresa industrial del sector manufacturero, se encuentra en la búsqueda de un Ayudante de Laboratorio en Quito, para fortalecer su área de control de calidad del producto. Propósito del cargo: Apoyar los procesos de inspección, ensayo y control de calidad de materias primas, productos en proceso y productos terminados, asegurando el cumplimiento de normas técnicas y especificaciones establecidas. Principales responsabilidades: Ejecutar ensayos e inspecciones de calidad a productos en proceso y terminados. Preparar muestras y apoyar en pruebas técnicas de laboratorio. - Registrar y analizar resultados de ensayos conforme a procedimientos internos. Verificar el correcto funcionamiento y estado de los equipos de laboratorio. Apoyar el cumplimiento de normas técnicas y estándares de calidad del producto. Requisitos del perfil: Formación en Ingeniería Eléctrica, Electrónica, Mecatrónica, Industrial o carreras afines. Mínimo 1 año de experiencia en laboratorio, control de calidad o planta industrial. - Conocimientos en metrología básica, normas técnicas y control de calidad. Manejo de Office intermedio. Inglés técnico básico para lectura de documentación.

Grupo Ecuacopia.Somos una empresa líder nacional en soluciones tecnológicas, y nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Implementación y Desarrollo para unirse a nuestro equipo en la ciudad de Quito.Responsabilidades: Realizar el levantamiento de la información que requiere el cliente. Planificar las actividades que se requieran para la instalación de las soluciones, de acuerdo con las políticas y procesosdefinidos en la organización y requerimientos del cliente. Ejecutar y controlar la implementación de proyectos, según el plan de trabajo basado en metodologías ágiles scrum. Administrar y garantizar el soporte post-producción. Controlar las versiones de los productos instalados en los clientes. Realizar la instalación de plataformas y personalización en el cliente.Requisitos:Formación: Ingeniería o Tecnología en Sistemas (Indispensable). Experiencia previa de al menos tres años como desarrollador. Conocimientos de lenguajes y lógica de programación. Enfoques y metodologías de gestión de proyectos (PMI & AGIL-SCRUM) Conocimiento de Sistemas Operativos y Bases de Datos Conocimiento de software ECM, BPN, RPAOfrecemos: Sueldo acorde al mercado. Seguro empresarial. Desarrollo profesional.Si estás buscando nuevos desafíos y cumples con los requisitos mencionados, ¡te invitamos a postularte para formar parte de nuestro equipo!

PERFIL EJECUTIVO DE VENTASImportante empresa de consumo masivo en la ciudad de Quito requiere incorporar a su equipo de trabajo un EJECUTIVO DE VENTASINDISPENSABLE: Edad: 25 a 45 años Experiencia: mínimo 2 año en cargos similares Mínimo Bachiller, estudios superiores incompletos o parciales Disponibilidad de horarios tiempo completo Residir en Quito Poseer movilización propia (vehículo)FUNCIONES: Realizar visitas diarias en la zona asignada Desarrollo de la zona Asesoramiento a los clientes Impulso de la marca Seguimiento a los clientes potenciales Cumplir con el presupuesto mensual de ventasCOMPETENCIAS DE LA POSICIÓN: Comunicación y persuasión Negociación y resolución de conflictos Gestión de relaciones Capacidad estratégica Trabajo en equipo Análisis de mercado Venta consultiva Presentación y oratoriaBENEFICIOS: Sueldo Básico Comisión Movilización Beneficios de ley

Buscamos la dirección integral del modelo de fútbol femenino del club, asegurando excelencia deportiva, gestión estratégica y desarrollo sostenible alineado al propósito institucional.RESPONSABILIDADES PRINCIPALESDirección deportiva- Transferir y ejecutar la estrategia deportiva del fútbol femenino alineada al proyecto global del club.- Co-definir lineamientos de juego y principios metodológicos comunes para todas las categorías.- Definir criterios de captación, contratación, retención y promoción de jugadoras.- Supervisar la planificación deportiva anual del primer equipo y formativas.Identificación de talento, contratación y diseño de plantilla profesional- Liderar los procesos de scouting y captación, priorizando el desarrollo interno.- Evaluar, junto al cuerpo técnico, las necesidades deportivas del primer equipo femenino.- Proponer incorporaciones, renovaciones y desvinculaciones en coordinación con Cuerpos Técnicos y Gerencia Deportiva.- Velar por una construcción de plantel equilibrada, compatible con los objetivos formativos y competitivos del club.Formación y promoción de jugadoras- Supervisar el modelo formativo integral del fútbol femenino, asegurando coherencia técnica, táctica, física y humana en todas las categorías.- Implementar un sistema estructurado de seguimiento, evaluación y promoción de jugadoras, garantizando transiciones progresivas y sostenibles desde formativas al primer equipoOperación y logística del primer equipo femenino- Supervisar y coordinar la logística de entrenamientos, viajes, concentraciones y partidos oficiales.- Actuar como delegado del club en competencias oficiales.- Garantizar el cumplimiento de reglamentos FEF y de los organizadores de competición.- Coordinar utilería, alimentación y condiciones operativas del plantel.Representación Institucional- Representar al club ante FEF, ligas, federaciones y organismos vinculados al fútbol femenino.- Participar en eventos/actividades para desarrollo del fútbol femenino.- Velar por la imagen y posicionamiento institucional del club.REQUISITOS DEL PERFILFormación:- Estudios universitarios en gestión deportiva o ciencias del deporte- Estudios complementarios en dirección deportiva, dirección técnica, scouting, analítica, metodología de entrenamiento, administración.Experiencia:- Mínimo: 2 años en fútbol profesional o formativo dentro de Clubes- Deseable: conocimiento de fútbol femeninoLugar de trabajo: Instalaciones del Club y viajes a partidos en fin de semana fuera de la ciudad.Residencia: Ecuador

Buscamos para importante empresa del sector AgroIndustrial un Jefe de Recursos Humanos En nuestra empresa, buscamos un Jefe de Recursos Humanos. Esta posición se encargará de liderar el área de Recursos Humanos, Selección y Nómina, contribuyendo al desarrollo y bienestar de nuestros colaboradores.La persona seleccionada para este rol deberá contar con experiencia previa en la gestión integral de recursos humanos, incluyendo la coordinación de procesos de selección, capacitación y desarrollo, evaluación de desempeño, entre otros. Además, se espera que sea un líder capaz de motivar, guiar y trabajar en equipo.Como Jefe de Recursos Humanos, tendrás la responsabilidad de diseñar e implementar estrategias que impulsen el crecimiento y la retención del talento en la empresa. Serás el enlace entre la dirección y el equipo de trabajo, contribuyendo a un ambiente laboral productivo y colaborativo.Si te apasiona el área de Recursos Humanos, tienes habilidades de comunicación efectiva y buscas un desafío profesional en un entorno dinámico, ¡esta es tu oportunidad! ¡Únete a nuestro equipo como Jefe de Recursos Humanos en Latacunga! Requisitos: Titulo de tercer nivel en áreas administrativas, recursos humanos o afines Experiencia mínima de 3 años en la posición manejando nómina Sólidos conocimientos de SUT, IESS Sólidos conocimientos en selección de personal operativo Beneficios Beneficios de Ley

Objetivo del cargo: Gestionar las actividades administrativas asignadas, así como, trámites y pagos requeridos por los directores de la compañía.Funciones Gestión de agenda y logística de reuniones Redacción de documentos e informes Coordinación interdepartamental Manejo de comunicaciones Trámite de visas y compra de tickets aéreos Requisitos: Contar con dos años de experiencia Formación académica: Ingeniería Comercial, Administración, Economía, Gestión Empresarial, afines. Beneficios Alimentación Beneficios de ley

Perfil Requerido: Título de Tercer Nivel en Ingeniería en Alimentos, Industrial, Química o afines.Conocimientos: En normas BPM y procesos productivos. En control de calidad de producto terminado y en proceso. Experiencia de trabajo en turnos rotativos.Competencias: Trabajo en equipo Trabajo bajo presión Adaptabilidad al cambioLa empresa ofrece atractivo paquete remunerativo, beneficios legales y beneficios propios de la empresa.