Descripción interna del puestoBrindar soporte técnico, analítico y operativo en proyectos de transformación organizacional, trabajando de forma transversal con los distintos especialistas del equipo. Contribuye al diseño y ejecución de iniciativas que promuevan la eficiencia estructural, el rediseño organizacional y la evolución de capacidades internas.DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Analizar información organizacional (estructura, headcount, roles, etc.) y generar diagnósticos/preparar informes sobre los hallazgos. Preparar presentaciones, reportes y documentos de apoyo para proyectos de transformación. Apoyar en el análisis de estructuras organizativas, benchmarking y modelamientos. Acompañar al Especialista de Transformación en actividades de diagnóstico y diseño. Colaborar en iniciativas de gestión de talento y analítica de talento cuando sea requerido. Desarrollar los Business cases para las iniciativas del área en base a los lineamientos del área financiera. Dar soporte logístico y documental a talleres, focus groups u otras instancias de participación. Llevar el seguimiento operativo a las tareas e iniciativas del área Asegurar trazabilidad de datos, cronogramas y entregables de proyectos. Mantener relaciones efectivas con áreas internas para recolectar información o coordinar acciones. Construir KPIs para el monitoreo y medición de resultados de las iniciativas, asegurando un seguimiento efectivo del progreso Contribuir a la mejora continua de metodologías y herramientas del área de Talento y Cultura.Formación académicaE. TERCER NIVEL en INGENIERIA INDUSTRIAL, INGENIERIA COMERCIAL, ADMINISTRACION DE EMPRESAS, PSICOLOGIA ORGANIZCIONAL o AFINESCompetenciasManejo intermedio-avanzado de Excel y PowerPoint,Power BI Conocimiento de metodologías de diseño y eficiencia organizacional Conocimiento de metodologías de gestión de proyectos (Waterfall, Agile, Scrum) Fuertes habilidades de análisis, organización y comunicación escrita Conocimientos en evaluación financiera de proyectos Conocimiento en herramientas para elaboración de reportes y presentaciones ejecutivas Proactividad, trabajo en equipo, y orientación al detalle Habilidades de análisis Critico y resolución de problemas Conocimiento y experiencia aplicando metodologías de diseño organizacional como Spans & Layers, Benchmarking organizacional, Role Design, Modelos Operativos, entre otros. Dominio avanzado de idioma inglésExperiencia2–3 años de experiencia en áreas de transformación, consultoría organizacional o recursos humanos (con enfoque analítico comprobado).