1.847 empleos en Quito, Pichincha

Nos encontramos en la búsqueda de profesionales con alto enfoque en resultados y experiencia en ventas corporativas para las siguientes posiciones:🔹 Jefe de Flotas Comercial: Profesional con al menos 3 años de experiencia en posiciones de jefatura, liderando equipos comerciales, con sólida cartera de clientes y enfoque estratégico para el desarrollo del negocio de flotas.🔹 Asesor Comercial de Flotas (Chevrolet): Perfil altamente comercial, con experiencia en ventas (ideal en el sector automotriz), orientado a la prospección, gestión y fidelización de clientes corporativos.Buscamos personas con habilidades de negociación, proactividad y pasión por las ventas.

Importante empresa del sector de consumo masivo desea incorporar a su equipo a un/a Coordinador/a de marca, que cumpla con el siguiente perfil:Estudios: Profesional en Ingeniería en Marketing, Publicidad, Comercial, Administración o carreras afines.Experiencia: Se considera al menos 3 años de experiencia en cargos similares. Disponibilidad para viajarFunciones: Asegurar la implementación del plan de actividades por marca, garantizando su alineación con la estrategia del portafolio asignado. Controlar y optimizar el presupuesto por marca, asegurando la correcta gestión de provisiones, ejecución y reclasificación de gastos. Coordinar con agencias el desarrollo e implementación de materiales de comunicación, asegurando coherencia con la estrategia de marca y ejecución efectiva en el punto de contacto con el consumidor. Asegurar la correcta adaptación de artes, claims y etiquetas conforme a lineamientos de marca y normativa vigente, incluyendo validaciones en proceso productivo. Administrar el proceso de órdenes de compra y registro de facturas de marketing, garantizando cumplimiento y trazabilidad. Analizar información de mercado, competencia, precios y tendencias, generando insights accionables para la toma de decisiones estratégicas.Competencias: Conocimiento de Medios Tradicionales (TV, radio, valles, buses) y Medios Digitales Campañas publicitarias Indicadores financieros e indicadores de marketing Excel (Nivel intermedio) Trade marketing

Dicen que los bancos no distinguen personas, que solo ven números, porque son exactos, fríos, no admiten equívocos, no tienen nada que ver con historias o emociones... se dicen muchas cosas de los bancos, pero nunca se ha dicho que son solidarios.Y si te dijéramos que si existe un banco que es Solidario como ningún otro, que cree en el cliente y sus colaboradores por encima de todas las cosas, uno que sabe de finanzas y de personas, pero sobretodo de lucha, de esfuerzo y de sueños. Un banco que, a diferencia de la mayoría, nació con misión social, que cree en la gente por lo que es, más que por lo que tiene; que acompaña a quienes trabajan por un futuro mejor.Un banco que no parece banco, porque se esfuerza por conocer las historias de sus colaboradores y de sus clientes, antes de ofrecerles un producto o un servicio. Un banco que lleva en su ADN el enfoque de Diversidad, Inclusión y Equidad de Género. Un banco que se inspira en el trabajo de las personas para brindar lo mejor de sí. Un banco que jamás cierra su puerta a quien lo necesita, que entendió que sin acceso jamás habrá verdadero progreso y superación.….Un banco que realmente es SOLIDARIO CONTIGO.Actualmente nos encontramos en busca de un OFICIAL DE CULTURA Y PERSONAS para la ciudad de QUITO cuya misión será: Gestionar los procesos de Selección, Contratación, y Desvinculación de personal de acuerdo a lo establecido en las Políticas, Procesos y los Manuales del Procedimientos del área para lograr efectividad en la gestión del equipo.FUNCIONES DEL CARGO:* Ejecutar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal, de acuerdo a lo establecido en el Manual de Procedimientos de Selección, con el fin de asegurar la incorporación de candidatos.* Ejecutar el proceso de ingreso, seguimiento y legalización de contratos de trabajo en el Ministerio de Trabajo, con el fin de cumplir con Normativa Legal Interna y Externa. * Coordinar la ejecución de la Guía de Inducción al cargo: y asegurar que los nuevos Colaboradores cumplan el Programa Institucional establecido, con el fin de asegurar la Identificación inicial con la organización. * Acompañar al nuevo colaborador durante su proceso de onboarding, a través de la aplicación de las herramientas disponibles (encuesta, evaluaciones, etc.), con el objetivo de facilitar su periodo de adaptación a la institución.* Custodiar efectivo, bienes, especies valoradas y encargos de terceros que permanecen en matriz, ejecutando controles internos que aseguren la exactitud, revelación y existencia de los registro contables asignado a estos rubros.* Mantener los Manuales y Políticas de Consultoría actualizados, de conformidad con las especificaciones de su línea de supervisión, con el fin de asegurar su disponibilidad y ejecución exitosa. * Mantener actualizadas las páginas informativas relacionadas al área, asegurando así la difusión oportuna de información de ascensos, ingreso, aniversarios, etc.* Evaluar la calidad del servicio prestado por cada uno de los miembros del equipo, con el objetivo de identificar oportunidades de mejora, en procura de la satisfacción del cliente interno. * Ejecutar los controles requeridos en los procesos del área, a fin de identificar oportunamente inconsistencias o cambios necesarios. * Realizar entrevistas de salida y de seguimiento a personas que se han desvinculado, a fin de identificar acciones que permitan prevenir la fuga de talentos del Banco Proponer mejorar al proceso de reclutamiento y selección con el fin de garantizar el cumplimiento de los acuerdos de servicio. * Asegurar que el Archivo de Personal Activo - Files de colaboradores se encuentre completo, con documentación de ingreso, de desempeño, de gestión y disciplina de manera organizada y disponible, de conformidad con los estándares establecidos, cumpliendo de esta manera con la Política de Recursos Humanos en relación al manejo de información de los colaboradores.* Atender los requerimientos efectuados por Auditoría Interna, Auditoría Externa y Organismos de Control.* Conocer, cumplir y hacer cumplir políticas, procesos, procedimientos y controles establecidos, así como lo determinado en la Normativa Externa del Sistema Financiero, el Reglamento Interno de Trabajo y el Código de Conducta Ética.Requisitos: Estudiantes desde cuarto en Administración de Recursos Humanos, Psicología Industrial o afines.Experiencia: mínimo 3 años en áreas de recursos humanos.

🔥 ¡Únete a una marca en expansión nacional!🔥En La Tablita del Tártaro buscamos personas proactivas, rápidas y con vocación de servicio 💪🍽️ que quieran crecer dentro del mundo gastronómico y formar parte de un equipo ganador 🏆.🌎 Vacantes disponibles en:Quito, Ibarra, Santo Domingo, Latacunga, Riobamba, Ambato.⭐ Beneficios:✔ Estabilidad laboral 🤝✔ Pagos puntuales y beneficios de ley desde tu primer día de trabajo💵✔ Uniformes 👔✔ Oportunidad de crecimiento 📊✔ Capacitación constante 🎓✔ Excelente ambiente de trabajo 🙌✔ Programa de bienestar laboral 🌟👥 Vacantes:👨‍💼 Administrador👨‍🍳 Auxiliar de producción y despacho (cocina)🔥 Parrillero💳 Cajero📌 Requisitos✔ Experiencia en restaurantes o cadenas gastronómicas 🍴✔ Disponibilidad para turnos rotativos ⏱️✔ Actitud proactiva y vocación de servicio 😊✔ Trabajo en equipo y rapidez operativa ⚡🚀 Postula ahora y sé parte de nuestra equipo.

🎯 Buscamos un/a Planificador/a de Demanda👕 Forma parte de una marca ecuatoriana que diseña y fabrica sus propias prendas de vestir. ¿Eres apasionado(a) por los datos, la moda y la planificación estratégica? ¡Esta es tu oportunidad! Buscamos un(a) Planificador(a) de Demanda para liderar la proyección de ventas y alinear la producción con las tendencias del mercado.🔍 Responsabilidades clave: ✅ Analizar ventas multicanal (tiendas, e-commerce, distribuidores). ✅ Proyectar la demanda considerando moda, estacionalidad y promociones. ✅ Traducir el forecast en necesidades de producción y compras. ✅ Optimizar inventarios y evitar quiebres o sobrestock. ✅ Colaborar con equipos de marketing, ventas, finanzas y compras. ✅ Monitorear KPIs, ajustar planes y generar reportes.🛠️ Requisitos del perfil: 🎓 Formación en Ingeniería Industrial, Textil o Comercial. 🧵 Experiencia mínima de 3 años en sectores textiles o similares. 📊 Dominio de herramientas de planificación. 📦 Conocimiento de metodología DDMRP (no excluyente). 💻 Conocimiento de Microsoft Dynamics (no excluyente). 🤝 Habilidad numérica, capacidad de negociación, trabajo en equipo y comunicación asertiva.✨👗 ¡Buscamos talento que combine precisión, creatividad y pasión por la moda!

Representante ComercialResumen del PuestoBuscamos un profesional dinámico y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo comercial. El candidato ideal tendrá experiencia en la prospección y cierre de ventas, así como en la gestión de relaciones con clientes.Responsabilidades Realizar prospección de nuevos clientes y cierre de ventas. Dar seguimiento a clientes existentes y fomentar la fidelización. Manejar objeciones y negociar condiciones comerciales. Cumplir con las metas de venta establecidas y promover la marca.Beneficios Capacitación constante en técnicas de venta y producto. Ambiente de trabajo colaborativo y de apoyo. Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de carrera.Requisitos Experiencia comprobable en ventas y cierre de negocios. Habilidades sólidas de comunicación, negociación y persuasión. Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión. Proactividad y autonomía en la gestión de tareas. Disponibilidad para trabajar en un entorno dinámico.

Experiencia comprobable en la comercialización de productos impresos y/o insumos para la Industria Gráfica (referencia a la experiencia previa de un candidato senior).1 Habilidad para gestionar el ciclo completo de ventas, desde la cotización (ej. PROFORMA ACTUALIZADA) hasta el seguimiento de producción (ej. ATRASOS MACH PRINT, PEDIDO 3091 VITAFARMA).234 Capacidad de coordinación interna con los departamentos de Preprensa, Digital y Administración para asegurar el cumplimiento de plazos y especificaciones (ej. CAMBIOS EN ARTES, actualizar órdenes).56 Fuerte orientación al cliente para cumplir y superar el cupo de venta.3Ofrecemos: Ser parte de una empresa líder en el sector. Excelente esquema de comisiones.Envía tu Hoja de Vida 0997000242

En Kruger estamos en búsqueda de un/a Analista Sr de Marketing Digital con experiencia en agencias, que combine creatividad con análisis y estrategia para gestionar múltiples marcas.📍 Ubicación: Quito – Modalidad presencial🎯 Perfil requeridoBuscamos un/a profesional en Marketing, Comunicación, Publicidad o carreras afines, con 2 a 3 años de experiencia, idealmente en agencias, con capacidad de gestionar contenido, pauta y resultados de forma integral.🛠️ Conocimientos clave Gestión de contenido digital (redes sociales, campañas) Manejo de plataformas: Meta Ads, TikTok Ads, Google Ads SEO y SEM Análisis de métricas y reportería de campañas Manejo de múltiples marcas (experiencia en agencia) Diseño de piezas en Canva Uso de herramientas de IA➕ Plus que suman valor WordPress (diseño web básico) MidJourney u otras herramientas creativas Email marketing Storytelling Inglés (deseable)🚀 Funciones principales Crear y gestionar contenido para distintas marcas Planificar y ejecutar campañas de pauta digital Analizar resultados y optimizar estrategias Elaborar reportes de desempeño Proponer ideas creativas y estratégicas Trabajar de la mano con equipos internos y clientes🧠 Competencias Trabajo en equipo 🤝 Autonomía y responsabilidad Proactividad Organización🌟 En Kruger, encontrarás un entorno dinámico, creativo y colaborativo, con oportunidades reales de crecimiento.🚀 Si te apasiona el marketing digital y quieres trabajar con múltiples marcas en un entorno de agencia, ¡queremos conocerte!

💻 Desarrollador/a Semisenior Java – AngularEn Kruger estamos en búsqueda de un/a Desarrollador/a Semisenior Java – Angular para trabajar de manera presencial en Quito, con posibilidad de pasar a modalidad híbrida según desempeño.📍 Ubicación: Quito – Modalidad presencial 🎯 Perfil requeridoBuscamos profesionales con entre 1 a 4 años de experiencia en desarrollo de software, con conocimientos en backend y frontend, que cuenten con bases sólidas en programación y buenas prácticas.🛠️ Conocimientos técnicos Java y Spring Boot Angular (nivel intermedio) Desarrollo y consumo de APIs REST Programación orientada a objetos (POO) Manejo de Git (commit, branch, merge) Consumo de APIs desde frontend hacia backend Integración con servicios REST Manejo de JSON Bases de datos SQL (nivel básico – intermedio) Conocimientos en microservicios Seguridad mediante tokens (JWT) Pruebas unitarias (JUnit o Mockito) Metodologías ágiles (Scrum/Kanban)🚀 Funciones principales Desarrollar y mantener aplicaciones backend en Java (Spring Boot) Construir e integrar APIs REST Desarrollar interfaces en Angular Participar en análisis técnico y desarrollo de requerimientos Realizar pruebas básicas y asegurar calidad del código Colaborar en revisiones de código y despliegues Apoyar en soporte técnico y mejora continua🧠 Competencias Trabajo en equipo Comunicación efectiva Proactividad Organización y cumplimiento de tiempos Capacidad de aprendizaje continuo🌟 En Kruger, trabajamos en un entorno colaborativo, innovador y enfocado en el crecimiento profesional.Si estás en Quito y buscas una oportunidad para seguir creciendo en desarrollo de software, ¡queremos conocerte! 🚀

Somos BGR, un Banco íntegro, transparente, comprometido contigo, tu futuro y responsable con tus necesidadesBGR nació en 1988 como respuesta a las necesidades financieras de las Fuerzas Armadas del Ecuador. Desde entonces evolucionó de ser un Banco Pequeño a ser el "Mejor Banco Mediano del país". El desarrollo alcanzado por BGR refleja una entidad financiera seria y responsable que brinda seguridad y confianza, capaz de administrar los recursos del público con transparencia y honestidad.Nuestra Misión: Proporcionar bienestar y progreso a nuestros clientes, colaboradores, accionistas y contribuir al desarrollo del país.Nuestra Visión: Ser el mejor Banco del país, creciendo junto a ti con innovación y servicio de excelencia. Garantizar la confiabilidad, disponibilidad, resiliencia y performance de los servicios críticos de la organización, liderando la adopción de prácticas de Site Reliability Engineering, mediante automatización, despliegues, observabilidad, gestión de incidentes y uso de métricas objetivas (SLI, SLO, error budgets), asegurando la continuidad del negocio sin frenar la innovación. Requisitos: Título Universitario: Ingeniero en Sistemas, Ingeniero en informática, Ingeniero en Telecomunicaciones, Sistemas Informáticos y de Computación Maestría:. Gestión tecnológica, Informática, Gestión Infraestructura, Gestión en Telecomunicaciones, Gestión por procesosExperiencia Mínima de 4 años Experiencia en instituciones del sector Financiero. Experiencia: Jefe de Cloud, Jefe de SRE, Jefe de Automatización.Sólidos conocimientos En Resiliencia, confiabilidad y disponibilidad de los servicios tecnológicos críticos, gobernando las prácticas de Site Reliability Engineering.Gobernanza de la plataforma de observabilidad unificada, asegurando la gestión integral de APMs, métricas, logs, trazas y eventos, habilitando la definición y medición de SLI/SLO, la gestión de error budgets, la detección temprana de anomalías y la ejecución de mecanismos de autoremediación (selfhealing), con el objetivo de reducir incidentes, eliminar alertas no accionables y garantizar la confiabilidad y resiliencia de los servicios tecnológicos críticos. Impulsar un modelo de operación NoOps, donde la gestión de infraestructura, plataformas y servicios se realice de forma automática y declarativa, apalancada en IaC, CI/CD, políticas de plataforma, auto scaling y self healing, minimizando la dependencia de operación manual y asegurando resiliencia, eficiencia y consistencia operativa. Diseñar, implementar y gobernar patrones de resiliencia y continuidad tecnológica, basados en prácticas SRE (circuit breaker, bulkhead, timeouts, retries, rate limiting, auto-scaling y auto-healing), garantizando la alta disponibilidad, tolerancia a fallas y recuperación eficiente de los servicios críticos del Banco. Beneficios De ley y propios de la empresa

Importante Institución de Educación Superior. Misión: Responsable de gestionar la imagen institucional, coordinar el relacionamiento interno y externo, administrar la agenda y protocolo de autoridades, y asegurar la gestión y formalización de contratos y convenios institucionales.Su rol contribuye a la proyección institucional, fortalecimiento de alianzas estratégicas y cumplimiento de procesos administrativos clave, asegurando coherencia, oportunidad y calidad en la gestión institucional.Principales Actividades: Participar en el levantamiento y estructuración de la Planificación Estratégica y Plan Operativo Anual (POA) del área, alineando objetivos, metas, indicadores y presupuesto con la planificación institucional, normativas vigentes y prioridades estratégicas definidas por las autoridades superiores y cumplir lo establecido en el Plan Operativo Anual una vez aprobado, de acuerdo a la responsabilidad atribuida en el cargo. Gestionar la imagen institucional y las relaciones públicas de la universidad, fortaleciendo su posicionamiento y reputación ante públicos internos y externos. Planificar, coordinar y ejecutar eventos académicos, culturales y protocolares, asegurando su adecuada organización y desarrollo conforme a lineamientos institucionales. Actuar como maestro/a de ceremonias en actos oficiales, garantizando el cumplimiento del protocolo y la correcta representación institucional. Administrar y coordinar la agenda de autoridades, gestionando reuniones, eventos e invitaciones institucionales de manera oportuna y eficiente. Recibir, gestionar y dar seguimiento a solicitudes, oficios y requerimientos internos y externos, asegurando su atención oportuna y trazabilidad. Gestionar y fortalecer las relaciones con actores externos estratégicos, incluyendo instituciones públicas, privadas y medios de comunicación. Coordinar la difusión y cobertura de actividades institucionales, articulando con las áreas de comunicación y tecnología para garantizar su visibilidad. Convenios estratégicos suscritos y activos que aportan al desarrollo académico, investigativo y de vinculación institucional. Verificar y dar seguimiento a los medios institucionales, asegurando la coherencia de sus contenidos con la estrategia y lineamientos de la universidad. Gestionar el proceso de elaboración, revisión y firma de contratos institucionales, coordinando con las áreas correspondientes para garantizar su correcta formalización. Administrar y dar seguimiento al estado de contratos y convenios institucionales, asegurando su cumplimiento, vigencia y control oportuno. Convenios estratégicos suscritos y activos que aportan al desarrollo académico, investigativo y de vinculación institucional. Participar en la elaboración de reglamentos, normativas o instructivos para los procesos de la institución, en coordinación con las diferentes áreas administrativas y departamentos académicos de la universidad. Elaborar y presentar informes mensuales detallados sobre las actividades ejecutadas a la línea de supervisión, con el propósito de contribuir al monitoreo, evaluación y mejora continua del área/departamento. Las demás que disponga la autoridad competente inherentes al cargo. Requisitos: Tercer nivel: Licenciatura en Relaciones Públicas, Comunicación Social / Corporativa, Marketing o Publicidad y/o afines.Cuarto nivel: Maestría en Comunicación Corporativa, Gestión de Crisis y Comunicación Política, Marketing Digital y Comunicación Transmedia y/o afines.Experiencia al menos 3 años en cargos similares. Beneficios Propios de la Institución.

Objetivo del cargo: Gestionar y optimizar el portafolio de productos y su exhibición en tienda, asegurando una correcta ejecución comercial que impulse las ventas y la rentabilidad.Funciones principales: Elaborar y actualizar planogramas, garantizando una correcta exhibición y surtido de productos en los puntos de venta. Diseñar y ajustar layouts para la apertura o remodelación de sucursales, alineados a la estrategia comercial de la compañía. Participar en comités de compras para la evaluación y selección de nuevos productos para la cadena. Desarrollar guías de mercadeo que permitan comunicar de manera efectiva las campañas comerciales en tienda. Analizar el portafolio de productos, asegurando un surtido óptimo por categoría y por punto de venta. Realizar análisis de rotación y desempeño de productos, generando recomendaciones para optimizar ventas y rentabilidad. Supervisar la correcta implementación de planogramas y lineamientos de exhibición en tienda, asegurando el cumplimiento de los estándares establecidos.Formación académica: Título de tercer nivel en Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carreras afines.Experiencia: Mínimo 2 a 3 años en posiciones similares dentro del sector retail o consumo masivo. Experiencia en análisis de categorías, manejo de portafolio y ejecución en punto de venta.Conocimientos técnicos: Manejo de planogramas y layout de tiendas. Análisis de ventas, rotación de productos y rentabilidad. Excel intermedio o avanzado. Indicadores comerciales (ventas, margen, inventarios, cobertura). Deseable conocimiento en herramientas de planogramación.Competencias: Pensamiento analítico. Planificación y organización. Orientación a resultados. Comunicación efectiva. Trabajo en equipo.