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¡En HAPPY creemos que el crecimiento de una organización comienza con las personas que la integran!Somos una empresa en constante crecimiento, dedicada a la comercialización de productos tecnológicos a nivel nacional e internacional. Buscamos incorporar a nuestro equipo de Talento Humano un/a ASISTENTE DE SELECCIÓN DE PERSONAL.Buscamos una persona dinámica, organizada, con excelentes relaciones interpersonales, actitud positiva, con iniciativa, pensamiento analítico, trabajo en equipo, orientación a resultados y criterio profesional para identificar, evaluar y atraer talento que contribuya al crecimiento de nuestra organización.Responsabilidades: Gestionar procesos completos de selección para perfiles administrativos, comerciales y operativos. Ejecutar procesos masivos y simultáneos a nivel nacional. Publicar vacantes, gestionar fuentes de reclutamiento y realizar filtros curriculares. Ejecutar entrevistas por competencias y coordinar evaluaciones psicométricas. Verificar referencias, elaborar informes y presentar ternas de candidatos. Administrar y actualizar la base de talentos. Coordinar procesos de onboarding e inducción. Apoyar en la elaboración de descriptivos de cargos y evaluaciones de desempeño. Identificar necesidades de capacitación y coordinar actividades formativas. Elaborar (KPI) reportes e indicadores de gestión de selección Gestionar documentación de ingreso, contratos y adendas. Ejecutar registros y actualizaciones en las plataformas SUT e IESS. Mantener actualizados los expedientes laborales y documentación del personal.Perfil: Formación profesional en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Talento Humano o carreras afines. Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento y selección. Conocimientos de legislación laboral ecuatoriana. Excel intermedio y elaboración de indicadores de gestión.¿Qué te ofrecemos? Remuneración competitiva acorde al mercado laboral. Afiliación al IESS y todos los beneficios de ley. Beneficios corporativos y convenios comerciales. Oportunidades de aprendizaje, capacitación y desarrollo profesional. Experiencia en una organización dinámica y en constante expansión.👌Si te apasiona identificar y atraer talento, tienes iniciativa y buscas nuevos desafíos profesionales, ¡postula y forma parte de HAPPY!

Empresa dedicada al desarrollo de soluciones integrales en estructuras metálicas para proyectos de distinta escala y complejidad. Su experiencia con más de dos décadas combina diseño y cálculo estructural, fabricación en planta y montaje en obra, con un enfoque centrado en la seguridad, la eficiencia y la confiabilidad técnica. Objetivo Principal del Puesto: Garantizar la integridad estructural y la seguridad de las construcciones metálicas a través del diseño y cálculos precisos, colaborando estrechamente con el equipo de ingeniería y el área de dibujo para proporcionar soluciones técnicas efectivas, cumpliendo con los estándares normativos y de calidad de los proyectos de fabricación y montaje.Responsabilidades principales: Realizar prediseños: revisar planos arquitectónicos y obtener pesos preliminares para la elaboración de presupuestos. Realizar el análisis, diseño y modelado estructural de estructuras metálicas, garantizando su resistencia, estabilidad y seguridad. Colaborar con ingenieros y diseñadores en el desarrollo de proyectos que cumplan los requisitos del cliente y la normativa de construcción. Optimizar los diseños para mejorar el uso de materiales y reducir costos, sin comprometer la integridad estructural. Asegurar que los diseños cumplan con las normativas y estándares de seguridad estructural vigentes. Brindar soporte técnico al equipo de fabricación y montaje durante la ejecución del proyecto, incluyendo visitas a obra cuando sea necesario. Coordinar con el área de dibujo para garantizar la alineación de los diseños con los procesos de fabricación, brindando apoyo directo cuando se requiera. Elaborar las memorias técnicas de los proyectos según su diseño y corregir las observaciones del revisor. Mantenerse actualizado sobre las tendencias y avances tecnológicos en diseño y análisis estructural. Requisitos: Ingeniero Civil Estructural o campo relacionado. Deseable: especialización en Ingeniería Estructural y certificaciones adicionales en software de diseño y análisis estructural.Experiencia mínima de 1 a 3 años demostrables en diseño y cálculo de estructuras metálicas industriales, en proyectos de tamaño y complejidad similaresConocimientos: Manejo de SAP2000, ETABS u otro software de análisis estructural (Indispensable) Conocimiento de normativas y códigos de construcción aplicables a estructuras metálicas, diseño de hormigones y soldaduras.Autocad: Manejo de AutoCAD para elaboración y revisión de planos estructurales generales, y apoyo al área de dibujo cuando se requiera.Registro SENESCYT vigente; matrícula del Colegio de Ingenieros Civiles del Ecuador (deseable para firma de responsabilidad técnica).Conocimientos Técnicos indispensables:•Análisis estructural: capacidad para realizar análisis detallados de estructuras metálicas conforme a normas y códigos vigentes.•Diseño estructural: habilidad para diseñar estructuras metálicas eficientes y seguras conforme a normativa local e internacional aplicable.•Manejo de software especializado de cálculo estructural (SAP2000, ETABS u otros).•Familiaridad con normativas y códigos de construcción relacionados con estructuras metálicas, hormigón y soldaduras.•Comprensión del comportamiento estructural ante las solicitaciones a las que se verá sometida la estructura durante su vida útil.•Elaboración de memorias técnicas y comunicación clara de resultados de cálculos y diseños a otros profesionales, clientes y supervisores.Competencias:Pensamiento analítico y capacidad para resolver problemas complejos considerando múltiples variables.•Atención al detalle y rigurosidad en la revisión de cálculos y diseños, evitando posibles errores.•Organización y gestión del tiempo para cumplir plazos ajustados priorizando tareas según urgencia e importancia.•Proactividad, iniciativa e innovación en la búsqueda de soluciones técnicas.•Trabajo en equipo y comunicación técnica efectiva con ingeniería, dibujo, fabricación y montaje.•Responsabilidad, adaptabilidad al cambio y calidad de trabajo. Beneficios Sueldo acorde al mercado + Beneficios de Ley + + Alimentación 100% asumido por la empresa, Snacks medio día. Uniformes, Contrato por obra.

🌟 ¡Únete a nuestro equipo como PASANTE DE RECURSOS HUMANOS!Somos una empresa líder en soluciones tecnológicas con presencia en Latinoamérica y buscamos incorporar talento joven que quiera aprender, aportar y desarrollar su potencial en el área de Talento Humano.📍 Quito, Ecuador | Modalidad presencial🎯 ¿Cuál será tu misión?🔹 Apoyar en los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluyendo actividades de headhunting. 🔹 Participar en iniciativas de clima laboral y comunicación interna. 🔹 Colaborar en la gestión documental y actualización de expedientes del personal.🧠 ¿Qué buscamos en ti?🔹 Estudiantes activos/as de Psicología Organizacional, Gestión del Talento Humano o carreras afines. 🔹 Disponibilidad de 6 horas diarias (30 horas semanales). 🔹 Manejo de herramientas de Microsoft Office. 🔹 Organización, proactividad, iniciativa y atención al detalle. 🔹 Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.✨ ¿Qué te ofrecemos?🔹 Aprendizaje y participación en diferentes subsistemas de Talento Humano. 🔹 Acompañamiento y guía durante tu proceso de formación. 🔹 Un entorno dinámico para desarrollar tus habilidades técnicas y profesionales. 🔹 Remuneración conforme a la normativa legal de pasantías.💜 ¡Da el siguiente paso en tu desarrollo profesional y vive la experiencia de formar parte de nuestro equipo!📩 ¡Postula y crece con nosotros!

Contratación: Contrato inicial de 1 año bajo servicios profesionales, con posibilidad de extensión.Ubicación: Presencial en Quito💡¿Cuáles serán tus principales desafíos? Diseñar arquitecturas de soluciones Salesforce alineadas con los requerimientos funcionales y técnicos de cada proyecto. Definir lineamientos y estándares de desarrollo, configuración, personalización y evolución de la plataforma. Diseñar modelos de datos, estructuras de seguridad, perfiles, roles y permisos, garantizando la integridad y protección de la información. Evaluar y definir soluciones utilizando las capacidades de Salesforce, considerando sus funcionalidades estándar y desarrollos personalizados. Establecer buenas prácticas de desarrollo utilizando Apex, Lightning Web Components (LWC), Flows y demás herramientas de la plataforma. Definir estrategias de despliegue, control de versiones y gestión de ambientes mediante herramientas DevOps. Brindar acompañamiento técnico a los equipos de desarrollo y consultoría funcional durante las distintas etapas de los proyectos.🎓 Formación académicaRequerida: Título de tercer nivel en Ingeniería en Sistemas, Software, Informática, Ciencias de la Computación, Tecnologías de la Información o carreras afines. Certificaciones Salesforce: Platform Developer II, Application Architect o System Architect.💼 Experiencia 5 años de experiencia comprobable en arquitectura, diseño e implementación de soluciones Salesforce. Deseable experiencia en consultoría tecnológica y gestión de proyectos para diferentes clientes.🧠 Conocimientos clave Arquitectura de soluciones Salesforce. Salesforce Platform y Salesforce CRM. Apex y Lightning Web Components (LWC). Salesforce Flow y automatización de procesos. APIs REST/SOAP e integración de sistemas. Modelado de datos y seguridad en Salesforce. Salesforce DevOps, despliegues y control de versiones. Metodologías ágiles y buenas prácticas de desarrollo.

🎯 ¿Cuál será tu misión?Liderar la estrategia de transformación digital, articulando las capacidades tecnológicas y de negocio para impulsar la innovación, modernizar las soluciones empresariales, optimizar procesos y fortalecer la propuesta de valor para nuestros clientes, en alineación con los objetivos corporativos.💡 ¿Cuáles serán tus principales desafíos? Definir y ejecutar la hoja de ruta de transformación digital, alineando las iniciativas tecnológicas con los objetivos estratégicos y las necesidades del negocio. Evaluar, priorizar y monitorear iniciativas tecnológicas considerando su viabilidad, impacto, costos, riesgos y retorno de inversión. Dirigir proyectos de modernización tecnológica, automatización, integración de sistemas y evolución de plataformas empresariales. Definir lineamientos para el desarrollo, mantenimiento y modernización de aplicaciones, promoviendo estándares de ingeniería de software y calidad. Promover el diseño y desarrollo de soluciones de integración mediante APIs, servicios web y middleware. Identificar oportunidades para incorporar Inteligencia Artificial, tecnologías emergentes y automatización. Liderar estrategias de adopción tecnológica, promoviendo la capacitación y participación de los equipos. Definir y monitorear indicadores de desempeño relacionados con transformación digital, productividad, calidad, innovación y generación de valor.🎓 Formación académicaRequerida: Título de tercer nivel en Ingeniería en Sistemas, Ingeniería de Software, Ingeniería Informática, Ciencias de la Computación, Tecnologías de la Información o carreras afines.Deseable: Maestría en Transformación Digital, Dirección de Tecnologías de la Información, Gestión de la Innovación Tecnológica, Arquitectura Empresarial, Gestión de Proyectos Tecnológicos, MBA o áreas relacionadas.💼 Experiencia Más de 6 años de experiencia en tecnología, desarrollo de software, arquitectura de soluciones, integración de sistemas o gestión de proyectos tecnológicos. Más de 4 años liderando equipos, áreas técnicas o iniciativas de transformación digital. Deseable experiencia en empresas de servicios tecnológicos, consultoría, desarrollo de soluciones empresariales o gestión de múltiples líneas tecnológicas.🧠 Conocimientos clave Estrategia y modelos de transformación digital. Arquitectura empresarial y arquitectura de soluciones. Desarrollo y modernización de software. Metodologías ágiles y gestión de proyectos tecnológicos. Inteligencia Artificial aplicada a procesos de negocio. Gobierno de TI. Indicadores de desempeño y gestión tecnológica.✨ ¿Te interesa asumir este desafío?

🎯 ¿Cuál será tu misión?Liderar la estrategia de transformación digital, articulando las capacidades tecnológicas y de negocio para impulsar la innovación, modernizar soluciones empresariales, optimizar procesos y generar valor para nuestros clientes, en alineación con los objetivos corporativos.💡 ¿Cuáles serán tus principales desafíos? Dirigir, planificar y controlar la operación de los servicios tecnológicos, asegurando el cumplimiento de los objetivos operativos y de calidad. Coordinar la ejecución operativa de las áreas propias del sector tech. Planificar y optimizar la capacidad operativa, considerando la demanda de servicios, disponibilidad de recursos y competencias de los equipos. Supervisar proyectos y servicios, garantizando el cumplimiento de cronogramas, entregables, alcance, compromisos contractuales y niveles de servicio. Definir y monitorear indicadores de productividad, utilización de recursos, calidad, costos y rentabilidad operativa. Identificar riesgos y cuellos de botella, implementando acciones correctivas y preventivas. Velar por los estándares de calidad, satisfacción del cliente y mejora continua. Gestionar la transición de nuevos proyectos y servicios hacia la operación. Impulsar mejoras en procesos, herramientas y mecanismos de control para incrementar la eficiencia y productividad.Formación académica: Título de tercer nivel en Ingeniería en Sistemas, Software, Informática, Ciencias de la Computación, Tecnologías de la Información o carreras afines. Deseable maestría en Transformación Digital, Dirección de TI, Arquitectura Empresarial, Gestión de Proyectos Tecnológicos, Innovación o MBA.Experiencia: Más de 5 años de experiencia en tecnología, desarrollo de software, arquitectura de soluciones, integración de sistemas y gestión de proyectos tecnológicos. Más de 4 años liderando equipos, áreas técnicas o iniciativas de transformación digital. Deseable experiencia en empresas de servicios tecnológicos, consultoría o desarrollo de soluciones empresariales.🧠 Conocimientos clave Estrategia y modelos de transformación digital. Arquitectura empresarial y arquitectura de soluciones. Desarrollo y modernización de software. Metodologías ágiles y gestión de proyectos tecnológicos. Inteligencia Artificial aplicada a procesos de negocio. Gobierno de TI e indicadores de desempeño.✨ ¿Te interesa asumir este desafío?

Empresa líder en venta de neumáticos está en la búsqueda de un profesional proactivo, organizado y con excelente actitud de servicio para sumarse a nuestro equipo.Objetivo del cargoEjecutar la recepción, almacenamiento, control de inventario y despacho de llantas, así como realizar la entrega puntual y segura de los pedidos a nuestros clientes.Funciones Principales Gestión de Bodega: Recepción de inventario, acomodo y clasificación de llantas según medida/marca y apoyo en tomas físicas de inventario. Despacho y Entrega: Carga y descarga de producto, planificación de rutas diarias y entrega a clientes o locales comerciales. Control Documental: Verificación de guías de remisión, facturas y control de informacion en sistema ODDO Mantenimiento del Vehículo: Inspección básica del vehículo asignadoRequisitos Educación: Tecnologia Licencia de Conducir: Licencia vigente Tipo B Experiencia: Mínimo 1 a 2 años en funciones de bodega, distribución o reparto (se valorará experiencia comprobable).

EL ROLApoyar con la ejecución de las actividades relacionadas con Reclutamiento y Selección de personal, aplicando las técnicas administrativas implementadas y en cumplimiento con las normativas y políticas de la compañía.RESPONSABILIDADES Ejecutar la búsqueda de personas que cumplan los perfiles requeridos utilizando las diferentes fuentes dereclutamiento con las que cuenta la Compañía. Realizar la revisión oportuna de hojas de vida de aplicantes, filtraje y screening de los mismos. Realizar entrevistas preliminares y a profundidad, y preseleccionar candidatos para los procesos que seaasignado.Verificar referencias de los candidatos preseleccionados de acuerdo al proceso establecido para dichoobjetivo. Realizar la presentación de candidatos al cliente interno asegurando el cumplimiento de tiempos yprocedimientos establecidos. Registrar y/o actualizar en la base de datos de reclutamiento y selección la información proporcionada porlos aspirantes.HABILIDADES Y EXPERIENCIA Título de tercer nivel en carreras tales como Psicología Industrial, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresa o afines. Experiencia de al menos 3 años en el subsistema de reclutamiento y selección, en empresas de las industrias minera, petrolera, construcción o relacionadas. Experiencia manejando diferentes fuentes de reclutamiento, así como procesos de selección masivos en simultáneo para cargos operativos y estratégicos a nivel nacional e internacional. Será bien valorado el manejo de pruebas psicométricas en plataformas digitales.Será bien valorado el manejo de la plataforma Encuentra Empleo. Manejo de entrevistas por competencias (excluyente). Nivel de inglés: Intermedio.Modadlida contractual: Temporal por 6 meses.Ubicación: Quito, Oficinas Lundin Gold EcuadorModalidad: Híbrida

Importante Empresa Industrial líder en la fabricación y comercialización de productos de la madera requiere contratar un Asistente de Nómina para incorporarlo al equipo de Trabajo.EDUCACIÒN:Título en Ingeniería en Contabilidad y Auditoría, Psicología Industrial o afines.FORMACIÒN:Manejo de plataformas institucionales: SUT, SUPA, Ministerio del Trabajo e IESS; legislación laboral vigente, gestión integral de nómina, dominio y administración de la plataforma Twiins para gestión de Talento Humano.Manejo de paquetes informáticos: Word, Excel, Power Point.HABILIDADES:Organización y planificación, excelentes habilidades de redacción y edición, comunicación efectiva oral y escrita, trabajo en equipo, trabajo a presión y actitud proactiva.EXPERIENCIA:Mínimo 2 años en puestos similares, con experiencia en legislación laboral vigente.

Empresa en el área retail, venta de productos de línea blanca y línea café. Realizar demostraciones de producto.Gestionar facturación y cobro.Mantener el orden, limpieza y correcta exhibición del kiosco.Controlar inventario y reportar novedades.Asesorar a los clientes sobre características, beneficios y funcionalidades de los dispositivos y accesorios. Requisitos: Experiencia mínima de 1–2 años en ventas retail (preferible tecnología o telefonía móvil).Disponibilidad para trabajar en horarios de centro comercial. Beneficios Contrato fijo. Beneficios de ley. Bono por desempeño.

¡Estamos en búsqueda de un Jefe de Logística!Buscamos un profesional con experiencia en gestión logística, procesos de importación y coordinación con proveedores internacionales, que cuente con capacidad de liderazgo, planificación y negociación para garantizar la eficiencia de las operaciones logísticas de la compañía.PRINCIPALES FUNCIONES Supervisar y coordinar los procesos de importación, asegurando el cumplimiento de los procedimientos y tiempos establecidos. Mantener una comunicación y coordinación permanente con el agente afianzado para gestionar los trámites aduaneros y garantizar el cumplimiento de las disposiciones de SENAE. Gestionar y mantener relaciones comerciales con proveedores internacionales, negociando condiciones de despacho, costos y tiempos de entrega. Realizar el seguimiento de los despachos internacionales y nacionales, verificando el cumplimiento de los plazos establecidos. Revisar, controlar y dar seguimiento a la documentación correspondiente a los procesos de importación. Coordinar las actividades logísticas para garantizar el abastecimiento oportuno y la continuidad de las operaciones.REQUISITOS DEL PERFILFormación académica: Título universitario en Ingeniería Industrial, Ingeniería Automotriz, Logística o carreras afines.Experiencia: Experiencia de 3 a 5 años en posiciones relacionadas con logística, gestión de importaciones o en talleres automotrices de gran tamaño.Conocimientos técnicos: Conocimiento de procesos de control de calidad. Manejo de sistemas de gestión de inventarios (ERP o WMS). Conocimiento de normativa y procedimientos aduaneros de SENAE. Manejo de procesos de importación y documentación relacionada.Competencias y habilidades: Liderazgo y capacidad para dirigir equipos de trabajo. Habilidad de negociación y relacionamiento con proveedores. Capacidad para resolver problemas de manera ágil y efectiva. Organización, planificación y atención al detalle. Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos de entrega.BENEFICIOS Beneficios de ley. Sueldo fijo. Beneficios corporativos. Décimos acumulados.¡POSTULA Y SÉ PARTE DE NUESTRO EQUIPO!Si cumples con el perfil y buscas un nuevo desafío profesional, queremos conocerte. Postula y forma parte de nuestro equipo.