7 empleos en Guayllabamba, Pichincha

Corporación Superior se encuentra en la búsqueda de un Asistente de Logística (Inventarios) para formar parte de nuestro equipo.Formación académica: Título de tercer nivel en Ingeniería en Logística, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.Principales responsabilidades: Apoyar en el diseño e implementación de políticas y procedimientos para el control de inventarios. Gestionar la operación logística de inventarios, garantizando una correcta recepción, almacenamiento, despacho y distribución de productos. Velar por la exactitud de los inventarios mediante auditorías cíclicas y generales. Mantener la confiabilidad de la información registrada en los sistemas. Identificar oportunidades de mejora continua y optimización de procesos logísticos. Contribuir a la reducción de pérdidas por mermas, daños u obsolescencia. Analizar indicadores logísticos y apoyar en la planificación y control de inventarios.Requisitos: Experiencia en gestión de inventarios y cadena de suministro. Manejo de ERP, preferentemente Microsoft Dynamics 365. Conocimiento de sistemas WMS. Excel avanzado y análisis de datos. Manejo de indicadores logísticos (KPIs). Conocimientos en planificación de inventarios (forecasting). Inglés básico.Ubicación: Guayllabamba, Pichincha.

Empresa ecuatoriana de consumo masivo dedicada a la producción y comercialización de harinas, galletas, fideos, snacks y más!En Superior "Alimentamos un mejor futuro"​ Liderar y asegurar la gestión de calidad en bodegas y transporte a nivel nacional, mediante la implementación y seguimiento de lineamientos, auditorías, capacitaciones e indicadores de gestión, garantizando el cumplimiento de estándares de calidad, la correcta gestión de reclamos, devoluciones y productos no conformes, así como la mejora continua en la cadena de distribución y el desarrollo de clientes y distribuidores. Requisitos: Formación académica: Tercer Nivel Ingeniería en Alimentos, Químico de Alimentos, Ingeniería Agroindustrial, afinesExperiencia: Tres años en posiciones similaresConocimientos técnicos: Gestión de Calidad en cadena de distribución y logística Conocimiento FSSC 22000 Gestión de devoluciones y bajas de producto NOTA: La frecuencia de viajes será mensual a nivel nacional.

GRUPO LA GANGA BUSCA VENDEDORES COMPROMETIDOS Y SERIOS PARA EL CARGO DEVENDEDOR DE PUERTA A PUERTA PARA GUAYLLABAMBACADA PERFIL SERÁ ANALIZADO PARA LOS CARGOS SOLICITADOS EN BASE A LA EXPERIENCIAASÍ MISMO, SE VERIFICARÁ LA VERACIDAD DE LAS REFERENCIAS LABORALES DE CADA HOJA DE VIDAHOJAS DE VIDA CON INFORMACIÓN FALSA SERÁN DESCARTADASHORARIOS: HORARIOS DE VENTA ROTATIVOS, TRABAJO FINES DE SEMANA, FERIADOS, TEMPORADAS, ETC TRABAJO DE LUNES A DOMINGO CON UN DÍA LIBRE ENTRE SEMANA 9AM A 7PM UNA HORA DE ALMUERZOREQUISITOS: ACTITUD EN VENTAS Y ATENCIÓN AL CLIENTE - EXPERIENCIA EN VENTAS DISPONIBILIDAD PARA TRABAJAR PUERTA A PUERTA (VENDER EN RUTAS ESTABLECIDAS POR GRUPOS) DISPONIBILIDAD INMEDIATA Y DE TIEMPO COMPLETO FACILIDAD DE PALABRA Y CONVENCIMIENTO TÍTULO DE BACHILLERBENEFICIOS: SUELDO 480$ + COMISIONES QUE VAN DESDE 150$ A 1000$ BENEFICIOS DE LEY, AFILIACIÓN AL IESS SEGURO PRIVADO DESDE EL PRIMER DÍA PAGOS PUNTUALES ACCESO A DESCUENTOS, UNIFORMES Y MÁSESPERAMOS QUE FORMES PARTE DE LA MEJOR FAMILIA - LA GANGA 🤗

En Corporación Superior buscamos un profesional que quiera asumir el reto de liderar y optimizar nuestra operación logística.Requisitos: Título de tercer nivel en Ingeniería Industrial, Logística, Finanzas o carreras afines. Experiencia de 3 a 4 años en posiciones similares. Conocimiento en planificación y control de distribución. Experiencia en optimización de rutas y costos logísticos. Gestión de transportistas, indicadores (KPIs) y mejora continua. Manejo de procesos de Supply Chain.Conocimientos técnicos: Excel Avanzado. Microsoft Office. ERP (preferiblemente Microsoft Dynamics AX). Power BI. Manejo de herramientas TMS/WMS (deseable).Ubicación: Guayllabamba.

Misión del Cargo:Brindar soporte operativo y administrativo al proceso de compras, gestionando oportunamente las solicitudes de adquisición, seguimiento de órdenes de compra, control de inventarios y coordinación con proveedores y áreas internas, asegurando el abastecimiento oportuno de bienes y servicios requeridos por la organización bajo criterios de calidad, costo y cumplimiento.Responsabilidades Gestionar las solicitudes de compra de las diferentes áreas de la organización. Elaborar y dar seguimiento a órdenes de compra hasta la recepción conforme de los materiales o servicios. Solicitar y analizar cotizaciones de proveedores de acuerdo con las políticas establecidas. Mantener actualizado el maestro de proveedores, materiales y registros de compras. Realizar el seguimiento de inventarios para identificar necesidades de reposición y evitar quiebres de stock.RequisitosFormación Académica Ingeniería Comercial, Negocios Internacionales, Logística, Comercio Exterior o carreras afines. Experiencia de 2 a 3 años de experiencia en procesos de compras, abastecimiento, logística o administración. Conocimientos Específicos Procesos de compras y abastecimiento. Manejo de órdenes de compra. Control de inventarios. Gestión y evaluación básica de proveedores. Análisis de cotizaciones. Conocimientos básicos de facturación y documentación tributaria. Excel intermedio. Manejo de ERP o sistemas de compras (deseable).

Misión:El Analista de Talento Humano es responsable de implementar y gestionar los procesos de Talento Humano, con énfasis en los procesos de reclutamiento y selección, asegurando la atracción, evaluación e incorporación del mejor talento para la organización. Además, brinda apoyo integral en los diferentes subsistemas de Talento Humano, contribuyendo al desarrollo, bienestar y retención de los colaboradores.Resposnabilidades: Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal, garantizando el cumplimiento de los procedimientos y tiempos establecidos. Coordinar y facilitar los programas de inducción corporativa y al cargo para el personal de nuevo ingreso. Realizar el seguimiento al proceso de adaptación e integración de los nuevos colaboradores. Identificar necesidades de capacitación y coordinar la ejecución de los planes de formación y desarrollo. Evaluar la efectividad de las capacitaciones e implementar acciones de mejora cuando corresponda. Mantener actualizados los organigramas y descriptivos de cargo de acuerdo con los cambios organizacionales. Elaborar, analizar y dar seguimiento a los indicadores de gestión de selección, capacitación y desarrollo. Brindar apoyo en los diferentes procesos y subsistemas de Talento Humano según las necesidades del área.RequisitosFormación Académica Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Ingeniería en Gestión del Talento Humano, Administración de Empresas o carreras afines.Conocimientos Reclutamiento y selección de personal. Capacitación. Manejo de redes profesionales y portales de empleo. Legislación laboral Manejo de Microsoft Office.Experiencia Mínimo 3 años de experiencia en cargos similares dentro del área de Talento Humano.