2.185 empleos encontrados en Pichincha

Misión: Cumplir con los presupuestos de colocación de créditos de la línea minorista (consumo, asalariados, hipotecarios, entre otros), realizar el seguimiento y recuperación de cartera vencida para mejorar la rentabilidad de negocio, en cumplimiento de la planificación y normativa interna y externa que rige el proceso de crédito.Requisitos:- Tercer nivel de grado o tecnológico en administración, finanzas, comercial o afines.- 2 años de experiencia en cargos similaresConocimientos específicos:- Técnicas de venta y cobranzas.- Paquete de office intermedio- Análisis financiero y/o crédito

Analista de Selección SeniorObjetivo del PuestoOperar los procesos de reclutamiento y selección de personal para las diferentes áreas de la organización, asegurando la atracción del talento adecuado.Responsabilidades Principales Ejecutar la estrategia de Reclutamiento y Selección en función a los requerimientos del negocio. Asesorar a los clientes internos en todo lo relacionado a Reclutamiento y Selección (formatos de requerimiento, procedimientos, descripciones de puesto, posiciones y estructuras). Proponer mejoras a la Política y los procesos de Selección, tanto interna como externa, y comunicar los cambios necesarios. Presentar listas de candidatos preseleccionados para cada proceso, indicando el avance del mismo. Participar en reuniones para la definición de perfiles y la selección de consultoras externas, si aplica. Coordinar el proceso de inducción y onboarding de nuevos colaboradores. Gestionar y comunicar oportunamente la información relacionada con los ingresos de personal.Requisitos del Puesto Experiencia comprobada en la ejecución de procesos de reclutamiento y selección. Conocimiento de metodologías y herramientas de selección. Capacidad para asesorar y gestionar relaciones con clientes internos. Habilidades de comunicación y presentación. Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo. Orientación a resultados y mejora continua.

En Moderna Alimentos S.A. estamos buscando un Inspector de Calidad, cuya misión será levantar, monitorear y analizar indicadores de calidad aportando en el mejoramiento continuo de los mismos garantizando el cumplimiento de especificaciones y estándares de materia prima, proceso productivo y producto terminado. Así como asegurar el cumplimiento de los protocolos internos de inocuidad, control de calidad y las buenas prácticas de manufactura.Formación:Título universitario en Ingeniería química, alimentos, biotecnología o afines.Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia en cargos similares (Control de calidad, Analista de laboratorio).Conocimientos técnicos: Office: Word, Excel,Power point. Buenas prácticas de manufactura, almacenamiento, estadística básica. Estándares de procesos, protocolos de control de calidad de producto e inocuidad, control de plagas, (Calidad) seguimiento microbiológico. Análisis de PQRs. Conocimientos básicos de normativas FSSC 22000, HACCP

🚀 ¡Estamos buscando talento!Nos encontramos en la búsqueda de un Promotor de Tecnología – Domótica / Hogar Inteligente para la ciudad de Quito, que quiera formar parte de un equipo dinámico y orientado a resultados.🔹 ¿Cuál será tu misión? Impulsar la venta de productos de tecnología y domótica (hogar inteligente) en punto de venta, brindando asesoría a los clientes y demostrando soluciones tecnológicas que mejoren su experiencia en el hogar.🔹 Principales responsabilidades: • Impulsar ventas de productos de tecnología en tienda. • Asesorar a los clientes identificando sus necesidades y recomendando soluciones adecuadas. • Explicar características, beneficios y funcionalidades de los equipos. • Realizar demostraciones de dispositivos inteligentes. • Cumplir metas de ventas asignadas. • Mantener la correcta exhibición de productos y material POP en el punto de venta.🔹 Perfil que buscamos: • Experiencia mínima de 6 meses en ventas de tecnología, electrónica o smart home. • Conocimiento o interés en domótica, hogar inteligente o dispositivos conectados. • Experiencia en promotoría o ventas en punto de venta (retail). • Excelente comunicación, actitud proactiva y orientación a resultados.📍 Ubicación: Quito 📄 Tipo de contrato: Eventual – Fin de semana (FDS)💡 Si te apasiona la tecnología, la innovación y las ventas, ¡esta oportunidad es para ti!📩 Postula o comparte esta oportunidad con alguien que pueda estar interesado.

¿Qué harás como supervisor de ventas TAT?Asegurar el cumplimiento de los objetivos de ventas, cobertura, distribución y ejecución en el canal Tienda a Tienda (TAT), mediante la supervisión, acompañamiento y desarrollo del equipo de vendedores, garantizando una correcta implementación de las estrategias comerciales, una adecuada gestión de indicadores y el fortalecimiento de la relación con los clientes, alineado a los procesos de la compañía.¿Qué buscamos en ti? Graduado en carreras administrativas (Administración de Empresas, Ing. Comercial, Marketing o afines). Mínimo 3 años de experiencia como Supervisor de Ventas TAT o posiciones similares manejando personas en empresas de consumo masivo. Conocimiento de indicadores comerciales (ventas, cobertura, efectividad, ticket promedio, fill rate, distribución numérica y ponderada). Movilización propia.Habilidades clave para sobresalir en el rol Liderazgo Orientación a resultados Comunicacion efectiva y persuación Planificación y organización Toma de decisiones y resolución de problemas Negociación

RETO PRINCIPAL:Administrar la Gestión Integral de Riesgos en nuestra institución financiera, liderando un equipo multidisciplinario encargado de anticipar, analizar y mitigar los riesgos operativos, crédito, líquidez y mercado, reputacionales, legales y tecnológicos, con el objetivo de proteger la estabilidad organizacional y facilitar un crecimiento sostenible alineado a los objetivos de rentabilidadRESPONSABILIDADES Definir e informar los límites y niveles de exposición a los diferentes tipos de riesgos. Responsable de proponer límites de exposición, lineamientos de riesgo e indicadores de alerta con la finalidad de monitorear y controlar los niveles de exposición. Responsable de proponer medidas de mitigación ante la materialización de riesgos o el incumplimiento de políticas internas, con base en análisis de impacto y priorización de acciones correctivas. Coordinar y participar activamente en la gestión del Comité de Administración Integral de Riesgos. Diseñar, definir y ejecutar metodologías para la identificación, medición y monitoreo de los riesgos asumidos por la organización, garantizando su efectividad y actualización continua. Planificar y alertar sobre riesgos relacionados con pérdidas esperadas, integrando modelos predictivos y escenarios de impacto en la toma de decisiones. Mantener un conocimiento actualizado de regulación en materia de riesgos para poder contribuir a su implementación. Supervisar y monitorear de forma sistemática los procesos de administración de riesgos, orientando los esfuerzos hacia la mejora continua e innovación, mediante el uso de indicadores clave, documentación de respaldo, actividades específicas y herramientas tecnológicas que faciliten su gestión. Requisitos: Título de cuarto nivel en Economía, Estadística, Contaduría, Administración, Matemáticas o carreras afines. Especialización en gestión de riesgos o relacionados. Certificaciones que fortalezcan sus competencias en tendencias actuales. Contar con experiencia de 5 años en adelante en cargos Gerenciales del sector financiero. HABILIDADES Y DESTREZAS Conocimiento y manejo de Riesgos Integrales. Conocimiento y manejo de normativa bancaria y financiera. Conocimiento de organismos de control. Alta capacidad de sentido de urgencia. Capacidad en enfoque a resultados. Planificación y organización. Beneficios Haz que tus ideas innovadoras crezcan con nosotros, te ofrecemos un excelente paquete remunerativo altamente competitivo y beneficios propios de empresa.

Somos los franquiciados de las marcas de Inditex: Zara, Stradivarius, Pull & Bear, Bershka, Massimo Dutti, Oysho y Zara Home. Buscamos personas con muchas ganas de trabajar en equipo, que busquen un ambiente chévere, muy dinámico y que cada día elijan estar aquí.Nos encontramos en Panamá, Colombia, Ecuador, Perú, Paraguay, Uruguay y Argentina. Nos caracterizamos por ser cercanos, interactivos, inclusivos, apasionados por la moda y lo que hacemos.Buscamos personas con muchas ganas de trabajar en equipo, en un ambiente chévere, muy dinámico y que cada día elijan estar aquí. Nos encontramos en la búsqueda de Encargado de Tienda para la reconocida marca de fashion retail Massimo Dutti ubicadas en el Centro Comercial Quicentro Shopping de la Ciudad de Quito.Como Encargado de tienda tendrás el reto de llevar a cabo la gestión comercial de la tienda de tal manera que se cumplan los presupuestos e indicadores de ventas, desarrollar a tus equipos alineados a la estrategia de la Compañía y garantizar el manejo adecuado de temas generales administrativos, de tienda y caja. Requisitos: Excelentes vendedores, con capacidad para movilizar, organizar y lograr que las cosas sucedan; con pasión por el servicio, cercanía, trabajo colaborativo y excelente comunicación. Estudios universitarios en Administración de empresas, Diseño de Moda, Relaciones Públicas, Gestión Comercial, Merchandising u otras. Mínimo un 1 año de experiencia comprobable en cargos similares( Indispensable). Pasión por la moda y tendencias. Papeles al día (extranjeros). Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos, días festivos y fines de semana. Beneficios Ambientes de trabajo chévere y multiculturales. Oportunidades de crecimiento profesional y personal para que desarrolles tu máximo potencial. Trabajarás en marcas de moda reconocidas a nivel mundial y líderes en el mercado. Oportunidad de desarrollar tu carrera en una compañía con presencia en varios países. Planes de Formación y Desarrollo ajustados a tus necesidades. Día libre por cumpleaños.

Descripción del puesto:Nos encontramos en la búsqueda de un Coordinador(a) de Ventas apasionado y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo comercial.Esta posición lidera y acompaña al equipo de ventas de nuestras tiendas retail ubicadas en las provincias de Pichincha, Imbabura, Tungurahua, Cotopaxi, Chimborazo, Azuay, Santo Domingo y Esmeraldas, asegurando la correcta ejecución de las estrategias comerciales y el cumplimiento de los objetivos de ventas.Este rol es clave para el desarrollo del equipo comercial, promoviendo su crecimiento mediante acompañamiento, capacitación y seguimiento continuo, con el fin de fortalecer su desempeño y asegurar altos estándares de atención y servicio.Asimismo, realiza el monitoreo del desempeño de las tiendas y el seguimiento de los indicadores comerciales, velando por el cumplimiento de metas y estándares operativos.Si te apasiona el liderazgo de equipos comerciales y buscas un nuevo desafío profesional en el sector retail, nos encantaría conocerte.Requisitos Formación en carreras administrativas o comerciales, como Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o Marketing. De 2 a 3 años de experiencia en cargos similares dentro del sector retail. Manejo intermedio de Excel y Power BI. Certificaciones en coaching y/o formación de formadores (deseable). Conocimiento y experiencia en el uso de sistemas de Punto de Venta (POS) y CRM. Dominio en la interpretación y seguimiento de indicadores comerciales retail (KPIs). Disponibilidad para viajar a las provincias asigandas. Vehículo propio: indispensable.Beneficios: Esquema Remunerativo de Alto Impacto: Atractiva compensación mensual, más un componente variable basado en objetivos de negocio sin techo de comisiones, premiando directamente tu capacidad de exceder resultados. Estabilidad y Respaldo Legal: Contrato en relación de dependencia con todos los beneficios de ley, garantizando tu seguridad y la de tu futuro. Bienestar y Salud: Cobertura de Seguro Médico Privado con red nacional, para que tu tranquilidad y la de tu familia sean siempre la prioridad. Ecosistema de Aprendizaje Continuo: Acceso a programas de capacitación permanente y actualización en tendencias de Retail, IA y Liderazgo, fomentando tu evolución profesional constante. Soporte de Movilidad: Asignación de recursos para movilización, facilitando tu gestión y presencia estratégica en nuestra red nacional de tiendas.

Misión del CargoGestionar integralmente los procesos de atracción, evaluación y selección de talento para los distintos países de la operación LATAM, asegurando la incorporación de perfiles alineados con las necesidades del negocio, la cultura organizacional y los estándares de calidad definidos por la compañía, mediante procesos de reclutamiento eficientes, estructurados y basados en indicadores.Funciones y Responsabilidades Principales Gestión Integral de Procesos de Selección Gestionar procesos de selección end-to-end para posiciones operativas, tácticas y especializadas dentro de la operación LATAM. Levantar perfiles de cargo junto con líderes de área, identificando competencias clave, funciones críticas y requerimientos del negocio. Publicar vacantes en portales de empleo, redes profesionales y fuentes de reclutamiento estratégicas. Realizar procesos de filtrado, entrevistas por competencias y validación de candidatos. Coordinar evaluaciones técnicas, psicométricas y entrevistas con líderes de área. Presentar ternas finalistas alineadas al perfil requerido. Atracción de Talento y Estrategia de Reclutamiento Diseñar estrategias de atracción para posiciones de alta demanda o difícil cobertura. Identificar nuevas fuentes de reclutamiento en los distintos países de la región. Gestionar la relación con plataformas de empleo, proveedores de selección o headhunters. Promover iniciativas de employer branding para fortalecer la atracción de talento. Generar bases de talento y pipelines de candidatos para posiciones recurrentes. Evaluación y Calidad del Proceso de Selección Aplicar metodologías de entrevista por competencias y evaluación estructurada. Validar referencias laborales y antecedentes profesionales. Asegurar la adecuada documentación de cada proceso dentro del sistema o ATS. Garantizar que las contrataciones cumplan con los estándares de calidad definidos por la organización. Gestión de Indicadores y Mejora del Proceso Medir indicadores clave del proceso de selección (tiempos de cobertura, calidad de contratación, fuentes efectivas). Elaborar reportes periódicos de gestión para la Dirección de Talento. Identificar oportunidades de mejora en los procesos de reclutamiento. Optimizar el uso de herramientas de selección y automatización del proceso. Articulación con Líderes y Experiencia del Candidato Actuar como socio estratégico de los líderes de área en temas de selección. Asesorar a los managers en la toma de decisiones de contratación. Garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante el proceso de selección. Mantener comunicación clara y oportuna con candidatos y líderes.Requisitos de Formación y ExperienciaFormación Académica Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Experiencia 2 a 4 años en procesos de reclutamiento y selección. Experiencia gestionando procesos de selección masivos y especializados. Experiencia reclutando perfiles comerciales, tecnológicos u operativos. Deseable experiencia manejando procesos de selección para varios países.🧠 Conocimientos Técnicos Reclutamiento y selección por competencias. Entrevistas estructuradas y evaluación conductual. Manejo de ATS o plataformas de reclutamiento. Estrategias de sourcing y atracción de talento. Indicadores de gestión de selección. Excel o Google Sheets intermedio.📌 Conocimientos Deseables Employer branding. Psicometría aplicada a selección. Reclutamiento digital y social recruiting. Legislación laboral básica en países LATAM. Automatización de procesos de selección.📌 BeneficiosRemuneración: 700 usdContratación :IndefinidaBenefios de Ley con ingreso a nómina.

Únete a Pronaca y ponte la camiseta de eso que te apasiona! En Pronaca nos encontramos en la búsqueda de talentos como TÚ! Buscamos Galponero de Granja para la zona de Quito, tendrás el reto de Ejecutar actividades relativas a la crianza, alimentación, recolección de huevos y cuidado de las aves, garantizando el cumplimiento de los estándares de Calidad, Sistema de Gestión Integrado, Medio Ambiente, Bienestar Animal y Bioseguridad establecidos.

Importante empresa del sector financiero se encuentra en la búsqueda de Asesores de Cobranzas Call Center con habilidades sólidas en recuperación de cartera castigada y manejo de clientes.Perfil Requerido: Bachillerato concluido. Mínimo 1 año en gestión de cobranzas de cartera castigada. Manejo de procesos de condonación, refinanciamiento, acuerdos de pago y otras estrategias de negociación financiera.Beneficios Institucionales: Remuneración competitiva acorde al mercado. Comisiones/bonificaciones. Beneficios de ley. Capacitación continua y oportunidades de desarrollo profesional. Tarjetas corporativas de comisariato y farmacia.