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Funciones: Asegurar una excelente atención al cliente.​ Recibir, revisar y perchar la mercadería.​ Mantener limpias y ordenadas las áreas del PdV (mostradores, perchas, pisos, baños, etc).​ MerchandisiPng (colocación y cambio de material promocional). ​ Monitorear inventarios y caducidades.​ Residir dentro del sector (CIUDAD, QUININDE, ESMERALDAS,ATACAMES) Brindar apoyo en actividades requeridas.​Requisitos: Bachilleres con o sin experiencia en Farmacia o Ventas, con facilidad de comunicación, orientación de servicio y facilidad de aprendizaje.​ Documentación en regla. ​ Excelentes habilidades de comunicacion. Disponibilidad de tiempo completo para trabajar en horarios rotativos.Beneficios Bono de Alimentacion Seguro de Salud Tarjeta Corporativa

MisiónApoyar en el manejo de las categorías en el área asignada con la finalidad de asegurar el cumplimiento de objetivos del área, y obtener información para el análisis y futura toma de decisiones en los productos que se manejan en las UN, con el fin de aportar acciones de mejora.Funciones: Apoyar y dar seguimiento en el proceso de codificación Realizar y generar informe de ventas, transacciones, rentabilidad e inventario Apoyar en la ejecución de las tareas administrativas operativas al Jefe de Negocio.Requerimientos: Estudiante de los últimos años de carreras de Administración y Finanzas, Economía Contabilidad o afines. Disponibilidad para trabajar 6 horas continuas. Carta de Pasantias otorgada por la universidad. Majeno de progrmas de diseño.

MAYORISTA DE TECNOLOGÍA NECESITA ASESOR(A) COMERCIALFunciones Específicas:Promocionar y vender el portafolio de productos.Captar nuevos clientes, brindar asesoría a la cartera atendida, dando soporte a todos sus requerimientos y realizando visitas de manera periódica.Cumplir con las metas proyectadas.Requisitos del Cargo:Experiencia comprobada mínima de 3 años en canales mayoristas.Dominio de técnicas de venta y de atención al cliente.Edad: Entre 25 y 45 añosCOMPETENCIAVocación de servicioAptitud comercialOrientación a resultados.Trabajo bajo presiónNegociación

Nos dedicamos al cultivo, proceso y exportación de camarones orgánicos y convencionales de manera sostenible mediante el cumplimiento de los requisitos legales, utilizando materiales y recursos humanos necesarios para lograr la satisfacción total del cliente, a través de la investigación y tecnologías actualizadas para mejorar nuestros sistemas de producción, proporcionando productos de calidad superior y seguros, optimizando los recursos para ayudar preservar el medio ambiente y la rentabilidad de la compañía. Analista de Mejora de Procesos y Desarrollo TecnológicoDescripción del cargo: Ejecutar proyectos de mejora enfocados en la optimización de procesos, desarrollo tecnológico, resolución de problemas y satisfacción del cliente, basados en el análisis de procesos y requerimientos funcionales. Responsabilidades: Ejecutar proyectos de mejora orientados a optimizar procesos, implementar innovaciones tecnológicas y resolver problemas operativos. Levantar y analizar expectativas y necesidades del negocio, procesos y herramientas tecnológicas. Documentar y actualizar flujos de procesos, asegurando insumos clave para el análisis integral. Diseñar indicadores de gestión y elaborar informes periódicos de avance de proyectos. Presentar análisis de factibilidad de soluciones y gestionar aprobaciones con los principales actores. Coordinar y participar en pruebas de control de calidad, elaborando reportes de resultados. Colaborar en el diseño e implementación de soluciones digitales que impulsen la eficiencia operativa. Elaborar manuales de usuario y capacitar a los equipos involucrados. Garantizar el cumplimiento de normas de seguridad, calidad, salud ocupacional y medio ambiente. Requisitos: Requisitos: Título de tercer nivel en Ingeniería Industrial, Procesos-Sistemas, Administración de Empresas, Gestión Empresarial o afines. Entre 3 y 5 años de experiencia en proyectos de mejora de procesos, automatización y metodologías de mejora continua. Conocimientos en SCRUM AGILE, realizar pruebas de calidad y liberación de las soluciones tecnológicas. Manejo avanzado de herramientas ofimáticas (Office, Excel, Word, PowerPoint) y conocimientos en herramientas tecnológicas de gestión de procesos. Habilidades de comunicación efectiva, pensamiento analítico, innovación, trabajo en equipo y liderazgo. Beneficios Beneficios: - Beneficios de ley. - Alimentación y transporte gratuito. - Plan de carrera, capacitación continua y desarrollo profesional.

Nuestra empresaSomos una corporación moderna dedicada a la producción y comercialización de la más alta variedad de productos, siendo una de las empresas con mayor crecimiento y estabilidad en el país. ¿Te apasionan las ventas y quieres crecer en una empresa líder y en expansión? Buscamos un asesor comercial dinámico para impulsar nuestras ventas mayoristas y construir relaciones sólidas con clientes estratégicos. Requisitos: Requisitos: ️ Experiencia en ventas (preferible sector textil/mayorista) ️ Excelentes habilidades de negociación y comunicación ️ Movilidad propia Beneficios Ofrecemos: Sueldo base competitivo + comisiones + bonos + beneficios de ley.Si cumples el perfil, ¡esta es tu oportunidad de brillar con una marca de prestigio!

Nos dedicamos al cultivo, proceso y exportación de camarones orgánicos y convencionales de manera sostenible mediante el cumplimiento de los requisitos legales, utilizando materiales y recursos humanos necesarios para lograr la satisfacción total del cliente, a través de la investigación y tecnologías actualizadas para mejorar nuestros sistemas de producción, proporcionando productos de calidad superior y seguros, optimizando los recursos para ayudar preservar el medio ambiente y la rentabilidad de la compañía. Verificar las Ordenes de Producción, en función de los lotes de producción a congelar. Llenar los formatos de los coches ingresados a los túneles y placas. Verificar la cantidad y cliente a los túneles. Ingresar los coches a los túneles de congelación Verificar los coches versus los formatos una vez retirados de los túneles Requisitos: Titulo de Tercer nivel en las carreras de Ing. Industrial, Quimica, Contable, Agroindustrial, Finanzas o carrera afines. Manejo de excel intermedio Disponibilidad para laborar 12 horas turnos rotativos. Beneficios Todos los beneficios de ley, Plan de desarrollo y capacitación. Contamos con un plan de beneficios adicionales, alimentación y transporte

Generamos un impacto positivo para las compañías, incrementando la productividad y eficiencia de sus equipos. Nuestros más de 20 años de experiencia en el mercado nos permiten descubrir las necesidades de nuestros cliente siendo ágiles en el desarrollo de soluciones innovadoras y herramientas que impulsan el desarrollo sostenible de las empresas.Estamos en la búsqueda de un profesional para unirse a nuestro equipo como Analista de Capacitación y Desarrollo Organizacional en Guayaquil, Guayas, Ecuador.Como Analista de Capacitación y Desarrollo Organizacional, tendrás la responsabilidad de diseñar e implementar estrategias de capacitación para potenciar el crecimiento y el desarrollo de nuestros colaboradores. Tu labor será fundamental para garantizar que contemos con un equipo altamente capacitado y motivado.El trabajo que realizarás será en campo y a tiempo completo, dedicando tus esfuerzos a identificar las necesidades de formación de nuestra organización y diseñar programas que impulsen el desarrollo sostenible de la misma.Si eres una persona proactiva, creativa y apasionada por el desarrollo del talento humano, ¡te estamos buscando! Únete a nuestro equipo y sé parte de una empresa que se caracteriza por crear soluciones innovadoras y generar un impacto positivo en las compañías con las que trabajamos.Funciones: Creación y actualización de contenido de formación. Proponer metodologías interactivas para mejorar la experiencia de aprendizaje Medir el impacto de las capacitaciones a traves de encuestas y métricos de desempeño Aplicar encuestas de satisfacción y análisis de necesidades de capacaitación.Requisitos: Estudios de tercer nivel completos en carreras como Ingenieria Comercial, Comunición Organizacional, Licenciatura en RH o Afines. Mínimo 2 años de expericencia como analista, 3 años de experiencia como asistente; manejando procesos de Capacitación, Formación, Desempeño y Desarrollo organizacional. Conociemitos avanzados en aplicación, seguiemiento de DNC, planes y cronogramas de capacitación, formación y desarrollo. Manejo Avanzado de Office, Canva, etc. Conocimientos de procesos de cultura, desarrollo y desempeño. Disponibilidad para salir a campoBeneficios Beneficios de ley. Afiliación desde el primer momento. Estabilidad Laboral. Capacitaciones constante. Seguro Médico Privado.

Únete a nuestro equipo de gente que crece y hacer crecer...Importante empresa, requiere un/a Coordinador/a de Talento Humano - Guayaquil.Funciones: Realizar procesos de selección de cargos estratégicos dentro de la empresa. Manejo de indicadores de desempeño y administración de Recursos Humanos por competencias. Administración de procesos de selección y ​​seguimiento al equipo de Analistas a su cargo. Evaluación constante del personal.Requisitos: Estudios culminados en Psicología Organizacional, Industrial o General. Tener disponibilidad inmediata Mínimo 2 años de experiencia como coordinador/a de selección en empresas de consumo masivo. Excel Intermedio Manejo de KpisCompetencias requeridas: Organización Adaptabilidad Comunicación Trabajo bajo presión LiderazgoBeneficios:La empresa ofrece estabilidad laboral, capacitación contínua, beneficios de ley y corporativos.

OBJETIVOProspectar, captar y vender los productos y equipos disponibles en el portafolio de productos fijos (TV, internet y telefonía fija), con el propósito de cumplir con la cuota de venta asignada.RESPONSABILIDADES Prospectar y encuestar mediante el aplicativo de asignación de rutas diariamente en campo a nuevos clientes, a fin de asegurar el cumplimiento de las metas. Realizar las ventas del portafolio de productos fijos (TV, internet y telefonía fija) a fin de cumplir la meta mensual asignada. Reportar diariamente al supervisor la gestión de venta; con la finalidad de dar seguimiento a la instalación de los servicios y a los resultados obtenidos vs. la meta. Gestionar el ingreso y la regularización de la documentación habilitante para la venta (Contrato Biométrico). Cumplir el Código de Ética, manuales de políticas que requieren el sostenimiento y sustentabilidad del negocio; interiorizando los principios y valores organizacionales como mecanismo para mantener la productividad y el uso óptimo de recursos, evitando de esta manera errores y omisiones a estos principios y/o normas; en caso de dudas en la aplicación de esta responsabilidad, solicitar feedback a su Jefe Inmediato. Demas funciones asignadas por su nivel superior.

OBJETIVO Prospectar, captar y vender los productos y equipos disponibles en el portafolio de productos fijos (TV, internet y telefonía fija), con el propósito de cumplir con la cuota de venta asignada.RESPONSABILIDADES Prospectar y encuestar mediante el aplicativo de asignación de rutas diariamente en campo a nuevos clientes, a fin de asegurar el cumplimiento de las metas. Realizar las ventas del portafolio de productos fijos (TV, internet y telefonía fija) a fin de cumplir la meta mensual asignada. Reportar diariamente al supervisor la gestión de venta; con la finalidad de dar seguimiento a la instalación de los servicios y a los resultados obtenidos vs. la meta. Gestionar el ingreso y la regularización de la documentación habilitante para la venta (Contrato Biométrico). Cumplir el Código de Ética, manuales de políticas que requieren el sostenimiento y sustentabilidad del negocio; interiorizando los principios y valores organizacionales como mecanismo para mantener la productividad y el uso óptimo de recursos, evitando de esta manera errores y omisiones a estos principios y/o normas; en caso de dudas en la aplicación de esta responsabilidad, solicitar feedback a su Jefe Inmediato. Demas funciones asignadas por su nivel superior.

Objetivo:Transformar las materias primas en un producto final, siguiendo los procesos establecidos en planta.Responsabilidades: Realizar tareas asignadas en la linea de producción. Notificar fallas o problemas generados en el proceso. Seguir los protocolos de seguridad establecidos por la organización y cumplir con las normas de seguridad en el trabajo. Seguir y ejecutar las indicaciones del supervisor, jefe o gerente de producciónConocerCompetencias:-Orientación a resultados-Proactividad-Trabajo en equipo.-Habilidades OperativasFormación académica:BachillerResidir en Cuenca.

Somos una empresa ecuatoriana de reconocida trayectoria que ofrece a sus Clientes un amplio surtido de productos de diversas marcas, incluyendo marcas internacionales con representación exclusiva para nuestro país, y una interesante propuesta de productos bajo marcas propias.¿Te apasionan las ventas, el contacto con personas y te gustaría ganar comisiones por tu esfuerzo? ¡Esta es tu oportunidad!Queremos sumar a nuestro equipo, jóvenes con actitud comercial que deseen desarrollarse en el área de Crédito Directo.¿Qué harás? Captar clientes dentro de la tienda para ofrecer crédito directo. Incentivar a nuevos usuarios a activar su crédito con su primera compra. Asesorar al cliente en el proceso de solicitud y activación. Usar herramientas tecnológicas básicas y cumplir metas diarias.Horario: Turnos rotativos de centro comercialRequisitos: Bachiller en Ciencias o afines Experiencia mínima de 1 año en ventas, impulso, promotoría (deseable en retail) Manejo básico de Excel y sistemas internos (te capacitamos) ¡Actitud comercial, enfoque en resultados y buena comunicación!*Domicilio en el norte de la ciudad de Quito por el sector de los Centros Comerciales El Portal y Granados Plaza.¿Te interesa? Postula ahora y participa en nuestro proceso. ¡Conviértete en parte de una empresa ecuatoriana sólida y con trayectoria!Beneficios Sueldo básico + atractivas comisiones Estabilidad laboral Capacitación constante Buen ambiente de trabajo y posibilidades de crecimiento

Misión: Promover e Impulsar la venta de productos, marcas y presentaciones, con enfoque a las líneas Core, que le permitan cumplir con la cuota de venta establecida para su ruta , así como el portafolio de productos asignados para los diferentes clientes, facilitando así una adecuada ejecución en el punto de venta con la finalidad de lograr un mayor volumen, rentabilidad y liderazgo para la empresa en el mercado.Responsabilidad 1 Vender el portafolio de productos asignados en los puntos de venta, asegurando el cumplimiento y/o superación del presupuesto de venta y penetración asignado, para incrementar la distribución, el market share y la facturación de la compañía.Responsabilidad 2 Ejecutar la Foto de Éxito (FEX), para asegurar el cumplimiento de las estrategias del negocio en cuanto a Inventario, Posición y Presentación de los productos en el PDV.Responsabilidad 3 Asegurar el cumplimiento permanente de los compromisos de la Evaluación del punto de venta (EPV), con el objeto de maximizar la calidad en la atención, reforzar el liderazgo en el punto de venta y detectar oportunidades de mejora.FORMACION ACADEMICA: BACHILLER/ TECNOLOGADO/ 3ER NIVEL ADMINISTRACION DE EMPRESAS O AFINESEXPERIENCIA: DE 1 a dos años en experincia comprobableBeneficios propios de la empresa

Descripción del puesto⁃ El Gestor de Microcrédito es responsable de cumplir con el plan de comercialización del producto de microcrédito, tanto en colocación como recuperación de cartera.⁃ 80% trabajo en campo.⁃ Garantizar el cumplimiento de todas las políticas y procedimientos del Banco

¡ Únete al team del Grupo El Rosado !Grupo Empresarial importante del Ecuador. Además de ser también un ejemplo de innovación y desarrollo, genera miles de plazas de trabajo en sus actividades económicas.Nos encontramos en la búsqueda de Auxiliar de Restaurante, dinámicos, comprometidos, apasionados en el negocio de restaurantes, con actitud positiva y con muchas ganas de trabajar en la ciudad de Guayaquil.Perfil : Bachilleres Experiencia mínima 6 meses en restaurantes.Habilidades : Habilidad para seguir recetas y mantener los estándares de calidad. Servicio al cliente, comunicación, proactividad, trabajo en equipo.Disponibilidad de horarios :Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos, incluyendo fines de semana y feriados.

Somos Bienestar: Contribuimos constantemente a un estado de plenitud global de las personas, que define lo que somos y ha marcado nuestro trabajo desde siempre. Somos Megalabs y hoy nos presentamos más cercanos, estableciendo vínculos fuertes con todos ustedes en toda la región y nuestro posicionamiento y visión sobre el #bienestar como un fin en común. Descripción del puesto: Analista de Asuntos RegulatoriosMegalabs está en busca de un Analista de Asuntos Regulatorios para unirse a nuestro equipo en Quito. Buscamos a un profesional que se encargue de garantizar el cumplimiento de la normativa regulatoria y de velar por la seguridad de nuestros productos farmacéuticos.El candidato ideal deberá contar con formación universitaria en el área farmacéutica y demostrar experiencia previa en labores relacionadas con asuntos regulatorios. Será responsable de asegurar que nuestros productos cumplen con los estándares legales establecidos, apoyo en procesos regulatorios para participación en licitaciones, monitoreo de cambios normativos y actualización de lineamientos internos.Esta posición requiere de una persona proactiva, con habilidades analíticas y capacidad para trabajar de forma minuciosa y precisa. Además, es fundamental que el candidato tenga un alto grado de compromiso y ética profesional, así como la capacidad de gestionar múltiples tareas de forma simultánea.Si te apasiona trabajar en un entorno que promueve el bienestar y la plenitud global de las personas, ¡te invitamos a formar parte de Megalabs y contribuir con nuestro compromiso con el #bienestar! Requisitos: Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares, dentro de la industria farmacéutica. Conocimiento de la normativa sanitaria en Ecuador. Conocimiento y experiencia en procesos regulatorios vinculados a licitaciones públicas y privadas. Título de tercer nivel en Química Farmacéutica, Bioquímica y Farmacia o carreras afines al área de la salud.

Somos una multinacional de moda líder en Latinoamérica que ofrece la más sofisticada variedad y tecnología en maletines, mochilas, bolsos, ropa y accesorios. Nuestros diseños están pensados para adaptarse y satisfacer las necesidades de nuestros clientes de forma original, cómoda y versátil, garantizando estándares de excelente calidad. Contamos con más de 600 puntos de venta en 35 países de América, Europa, Medio Oriente y África. Somos una organización que emplea cerca de 3.000 personas en Asia a través de proveedores y 7.000 personas en Latinoamérica entre franquicias, distribuidores, satélites, proveedores y puestos de trabajo. Chofer - Con Licencia ProfesionalNos encontramos en la búsqueda de un chofer con Licencia Profesional para unirse a nuestro equipo en la ciudad de Quito. Buscamos un profesional con experiencia en la entrega y recolección de productos, muebles, materiales, etc, cumpliendo los requerimientos de la organización de manera segura, responsable, siguiendo las instrucciones recibidas, aplicando la reglamentación vigente y normativa en seguridad vial.Si eres una persona proactiva, responsable, con habilidades de comunicación efectiva y capacidad para trabajar en equipo, ¡esta puede ser tu oportunidad! Únete a nuestro equipo en un ambiente dinámico y con crecimiento profesional. Requisitos: Requisitos que buscamos: Formación técnica con licencia de conducir profesional tipo C. Experiencia mínima de 1 año en posiciones similares de preferencia en empresas de Retail. Conocimientos en Normativa y Legislación vigente de Tránsito, Mecánica básica y Técnicas de Conducción Profesional y Segura. Disponibilidad a tiempo completo, en el sector Norte de Quito - Calderón. Habilidades de comunicación, trabajo en equipo y servicio al cliente. Beneficios Beneficios: Salario acorde al mercado y beneficios propios de la emrpesa. Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional. Cultura colaborativa e inclusiva.

¿Te apasiona el mundo de las ventas y tienes un talento especial para comunicarte y persuadir por teléfono? ¡Buscamos profesionales dinámicos y orientados a resultados para unirse a nuestro equipo de Contac Center de Seguros!¿Qué necesitas para aplicar? Experiencia: Mínimo 6 meses de experiencia en ventas telefónicas, preferentemente en el sector de seguros, productos financieros o contact center/telemarketing. Conocimiento en Seguros: Familiaridad con procesos básicos del sector asegurador en salud, vida, vehículos, etc. Habilidades de Comunicación: Excelente dicción, fluidez verbal y capacidad de persuasión. Orientación a Resultados: Fuerte motivación para alcanzar y superar objetivos de ventas (KPIs). Manejo de Herramientas: Soltura con paquetes informáticos básicos (Excel, Word) y sistemas CRM. Educación: Bachillerato completo o estudios técnicos/universitarios afines a marketing, ventas, carreras administrativas.¿Qué ofrecemos? Remuneración Competitiva: Ingreso fijo más un atractivo esquema de comisiones sin tope por ventas e incentivos adicionales. Desarrollo Profesional: Capacitación constante en productos de seguros, técnicas de venta y plan de crecimiento dentro de la compañía. Ambiente de Trabajo: Un equipo dinámico, colaborativo y enfocado al éxito. Trabajo presencia: Horario de 08h30 a 17h30.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES: Asegurar el cumplimiento del presupuesto de ventas rentablemente por medio de un adecuado levantamiento de pedidos en base al portafolio de productos para mantener un alto nivel de ejecución y servicio. Administrar y/e Actualizar eficientemente el maestro de clientes de la ruta a su cargo, para ingresar la información comercial confiable solicitada (censos y encuentas). Impulsar y/e Implementar las actividades promocionales y especiales que realice la compañía con el objetivo de incrementar las ventas, aumentar participación de mercado y mejorar el posicionamiento de nuestros productos en los puntos de venta.

Bienvenidos al Grupo LAVCA - CONECA - SURMOTOR - LANZOTY, fundada desde 1985. Buscamos profesionales con iniciativa y visión al desarrollo de sus actividades, guiados por los valores y cultura organizacional de nuestra empresa. Ofrecemos un trabajo estable y con oportunidades de hacer una carrera profesional, tenemos una cultura guiada a nuestros colaboradores brindando bienestar a través del cumplimiento de la legislación aplicable. Propósito: Maximizar la suscripción de planes de autofinanciamiento y garantizar la correcta gestión de los clientes iniciales, a través del liderazgo, desarrollo y supervisión de un equipo de asesores de ventas.Objetivos:1. Impulsar el Volumen y la Calidad de las Suscripciones:El supervisor busca que su equipo alcance y supere las metas de venta de planes de consorcio, no solo en cantidad de contratos, sino también en la calidad de la suscripción. Esto significa asegurar que los clientes comprendan completamente los términos del consorcio para minimizar futuras incidencias o quejas.2. Desarrollar un Equipo de Asesores Experto y Productivo:Formar y capacitar a los asesores para que sean expertos en el producto (planes de consorcio) y en técnicas de venta consultiva. Al hacerlo, eleva la efectividad individual y colectiva del equipo.3. Garantizar Transparencia y Satisfacción del Cliente a Largo Plazo:Es fundamental que el supervisor asegure que cada venta se realice con total transparencia y ética. Esto significa que los clientes reciben información clara y precisa sobre el funcionamiento del consorcio, lo cual es vital para construir confianza y sentar las bases de una relación duradera y satisfactoria con el suscriptor. Requisitos: Experiencia:3 años como supervsior/coordinador/jefe de ventas en consorcios o venta de intangibles. Estudios:Graduado de tercer nivel de carreras administrativas, comerciales, Mkt o afines.Funciones:-Ejecutar las Estrategias Comerciales de la Agencia asignada por el Jefe de Ventas.-Administrar el Recurso Humano de su equipo de Ventas.-Cumplir con las cuotas de venta mensuales y anuales asignadas, bajo la supervisión y el control del Jefe de Ventas. El objetivo mensual de planes podrá ser modificado por la Gerencia General, de acuerdo a las condiciones del mercado y políticas internas de la Empresa.-Controlar el cumplimiento de Políticas y Procedimientos de sus Funciones.-Mantener un adecuado proceso en la exhibición de unidades.-Control y designación de contratos entregados a Asesores Comerciales-Monitorear el desempeño diario y semanal de cada asesor, realizando visitas de campo si aplica, escuchando llamadas o revisando interacciones con clientes..-Realizar seguimiento constante de los KPIs (Key Performance Indicators) del equipo, como número de contratos cerrados, valor de los planes vendidos, tasas de conversión de leads, y cumplimiento de pagos iniciales.-Asegurar que los asesores sigan el protocolo establecido para la presentación del consorcio, la explicación de sus términos y la gestión de la documentación necesaria.-Coordinar y optimizar la distribución de leads entre los asesores.-Desarrollar estrategias para la prospección activa de nuevos clientes interesados en el modelo de compra programada.-Actuar como punto de escalada para consultas complejas de los clientes o problemas que los asesores no puedan resolver.-Proporcionar información valiosa a la gerencia sobre las tendencias de los clientes, las objeciones más comunes y las necesidades del mercado relacionadas con los planes de consorcio.Conocimientos: Mercado automotriz.Tecnicas de negociación y ventas de intangibles.Procesos de ventas y seguimientoManejo de personal.Conocimientos sólidos en canales comerciales y venta de INTANGIBLES .Manejo de paquetes informáticos (Excel Avanzado).Competencias: 1:Liderazgo y Coaching: Capacidad para motivar e inspirar: Habilidad para energizar al equipo. Desarrollo de talento: Identificar las fortalezas y debilidades de cada vendedor, proporcionar coaching individualizado, ofrecer retroalimentación constructiva y guiar su crecimiento profesional. Delegación efectiva: Saber cuándo y cómo asignar responsabilidades para empoderar al equipo y optimizar la productividad. Gestión del desempeño: Establecer expectativas claras, monitorear el progreso, realizar revisiones de desempeño y aplicar medidas correctivas cuando sea necesario. 2:Habilidades de Comunicación y Relaciones Interpersonales: Comunicación clara y persuasiva: Transmitir mensajes de manera efectiva, ya sea en reuniones de equipo, conversaciones individuales o comunicaciones escritas. Manejo de conflictos: Intervenir y resolver desacuerdos entre miembros del equipo o con clientes de manera justa y efectiva, manteniendo la cohesión. Empatía: Comprender y reconocer las emociones y perspectivas de los miembros del equipo y de los clientes. 3:Orientación a Resultados y Estrategia: Establecimiento y cumplimiento de metas: Fijar objetivos de ventas ambiciosos pero realistas y diseñar las estrategias necesarias para lograrlos. Análisis de datos y KPIs: Capacidad para interpretar métricas de ventas (ej., tasa de conversión, volumen de ventas, valor promedio por venta, prospectos generados) e identificar tendencias para tomar decisiones informadas y ajustar tácticas. Visión comercial: Entender el mercado, la competencia y las necesidades del cliente para guiar al equipo hacia las oportunidades más rentables. 4:Conocimiento del Producto y del Proceso de Ventas: Dominio del producto/servicio: Conocer a fondo lo que se vende (en el caso de consorcio de autos, el funcionamiento del autofinanciamiento) para poder capacitar y apoyar al equipo, y resolver dudas complejas. Experiencia en ventas: Haber sido un vendedor exitoso es fundamental para entender los desafíos del día a día y poder ofrecer soluciones prácticas a su equipo. Técnicas de venta y negociación: Conocer y aplicar diversas estrategias de venta, manejo de objeciones y técnicas de cierre, pudiendo enseñar y modelar estas habilidades. 5: Adaptabilidad y Resiliencia: Flexibilidad: Capacidad para ajustarse a los cambios en el mercado, en las políticas de la empresa o en la dinámica del equipo. Resiliencia: Mantener una actitud positiva y persistente ante los desafíos, los rechazos o los periodos de bajas ventas, y transmitir esa fortaleza al equipo Beneficios Comisiones.Seguro médico privado.Línea celular.Uniformes.