59 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Full-time

Descripción general del puesto de Asistente de Selección (Recursos Humanos):Asistente de SelecciónEl Asistente de Selección es el profesional encargado de apoyar en los procesos de reclutamiento y selección de personal dentro Elaborar, analizar y acreditar valores por rubro comisiones. Acreditar pagos por préstamos, anticipos de sueldo, viáticos, vacaciones y movilización B. Bolivariano. Ingresos de novedades (ingresos y descuentos) al sistema de Evolution. Ingresar y liquidar vacaciones de personal. Solicitar pagos para proveedores con descuento a la nómina. Revisar página del consejo de la judicatura para gestionar el pago por pensiones alimenticia. Revisión y cuadre de horas extras transferidas a nómina. Elaborar y cuadre de impuesto a la renta. Revisar subsidios médicos por accidentes, enfermedades y maternidad. Elaborar un archivo de novedades no nomina con soportes incluidos. Cuadre de planillas del IESS (Aportes, F. Reserva, P. Quirografario, P. Hipotecario, Etc.) Atender al cliente interno las necesidades o requerimientos. Informe anual de estudio actuarial. (proveedor externo) Informe anual de beneficios de incremento de empleo. Informe anual de salario digno. Recibir los requerimientos de personal previamente aprobados e identificar las necesidades específicas de cada departamento, validando la información personal y profesional de los candidatos preseleccionados para corroborar la veracidad de los datos presentados. Ingresar de información y registro de contratos en el sistema único del trabajo . Elaborar contratos de trabajo.

🔎 Analista de Selección de Talento Humano📍 Guayaquil | 🕘 Tiempo completoEmpresa: Ecuaconexión S.A.En Ecuaconexión S.A., empresa líder en operaciones de call center y servicios comerciales, nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Selección, que lidere procesos de reclutamiento masivo y selección de talento para nuestras distintas áreas.🎯 Responsabilidades principales Gestionar procesos de selección masiva para call center (asesores comerciales). Reclutamiento y selección de pasantes y cargos administrativos. Publicación y administración de vacantes en portales de empleo y redes sociales. Filtro curricular y entrevistas por competencias. Coordinación de entrevistas y seguimiento a los candidatos. Elaboración de ternas y recomendación de candidatos. Seguimiento a indicadores de selección (tiempo de cobertura, rotación temprana). Apoyo en la mejora continua de los procesos de reclutamiento.👤 Requisitos Profesional en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración o afines. Experiencia mínima de 2 años en selección de personal. Experiencia comprobada en reclutamiento masivo (deseable call center). Manejo de entrevistas por competencias. Organización, criterio y capacidad para trabajar con alto volumen de vacantes. Dominio de portales de empleo (Multitrabajos, Computrabajo, redes sociales).💼 Ofrecemos Salario competitivo acorde al mercado. Estabilidad laboral. Buen clima organizacional. Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional. Aprendizaje continuo en procesos de talento humano.📩 Postula y sé parte de nuestro equipo

📢 ¡Buscamos un Pasante de Recursos Humanos – Enfoque en Nómina!¿Te interesa desarrollarte en el área de gestión de nómina y procesos administrativos de RRHH?Únete a nuestro equipo y adquiere experiencia práctica mientras apoyas en tareas clave.Responsabilidades principales: Apoyo en la elaboración y control de nómina. Revisión y registro de novedades de personal. Actualización de bases de datos de empleados. Soporte en la generación de reportes e indicadores de nómina. Apoyo en procesos administrativos propios del área de RRHH.Requisitos: Estudiantes de Contabilidad, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines. Conocimientos básicos de Excel. Organización, responsabilidad y atención al detalle.Ofrecemos: Convenio de pasantías. Experiencia directa en procesos de nómina y gestión administrativa de RRHH. Acompañamiento y aprendizaje en un equipo dinámico.

Se solicita profesional para el departamento de Talento Humano, disponibilidad de tiempo y compromiso organizacional.Conocimientos técnicos: Gestión de talento humano por competencias. Código de trabajo. Manejo de herramientas y plataformas de búsqueda y evaluación de personal. Indicadores de Gestión. Microsoft Office: Excel, Word, Ppt, Teams.Habilidades de personalidad Calidad en el trabajo. Orientación a los resultados. Compromiso con la organización. Trabajo en Equipo y comunicación efectiva. Capacidad de análisis. Resolucion de problemas.En esta posición se tiene como propósito cubrir de manera eficaz los requerimientos de selección solicitados por la empresa, con un alto enfoque de calidad, cumpliendo los tiempos establecidos y las políticas de la compañía.Responsabilidades Realizar el reclutamiento por medio de las diversas fuentes disponibles. Contacto con candidatos vía telefónica, para realizar la primera entrevista. Aplicar pruebas psicotécnicas e interpretar resultados. Realizar la entrevista por competencias a los candidatos, para identificar el cumplimiento del perfil establecido por la empresa, además de habilidades o competencias que nos permitan medir el grado de ajuste a la organización. Apoyo en los subsistemas de Talento Humano.

📢 ¡Buscamos un Pasante de Recursos Humanos – Enfoque en Nómina!¿Te interesa desarrollarte en el área de gestión de nómina y procesos administrativos de RRHH? Únete a nuestro equipo y adquiere experiencia práctica mientras apoyas en tareas clave.Responsabilidades principales: Apoyo en la elaboración y control de nómina. Revisión y registro de novedades de personal. Actualización de bases de datos de empleados. Soporte en la generación de reportes e indicadores de nómina. Apoyo en procesos administrativos propios del área de RRHH.Requisitos: Estudiantes de Contabilidad, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines. Conocimientos básicos de Excel. Organización, responsabilidad y atención al detalle.Ofrecemos: Convenio de pasantías. Experiencia directa en procesos de nómina y gestión administrativa de RRHH. Acompañamiento y aprendizaje en un equipo dinámico.

Importante empresa del sector alimenticio, ubicada en el norte de Quito, busca incorporar a su equipo un Pasante de Talento Humano con entusiasmo por aprender y desarrollarse profesionalmente.Requisitos: Formación académica: Estudiantes que se encuentren cursando los últimos semestres de psicoclogía organizacional, gestion de talento humano o carreras afines. Disponibilidad: 6 horas diarias de lunes a viernes.Funciones principales: Brindar apoyo en procesos de selección. Gestionar el archivo del personal. Colaborar con procesos administrativos del área.Competencias requeridas: Planificación y gestión del tiempo. Organización y atención al detalle. Trabajo en equipo y proactividad.Beneficios: Alimentación cubierta al 100%. Seguro de accidentes. Acceso a beneficios de ley aplicables a pasantías. Oportunidad de aprendizaje en un entorno dinámico y profesional.

Empresa se encuentra en la búsqueda de un(a) profesional para liderar el área de Talento Humano y Desarrollo Organizacional, responsable de la gestión estratégica del personal, implementación de procesos de desempeño y control de indicadores de RRHH.🎯 Requisitos: Título en Psicología Organizacional, Talento Humano, Administración o afines Experiencia mínima de 3 años liderando el área de RRHH Manejo de indicadores de desempeño (KPIs) – indispensable Experiencia en reclutamiento y selección • Implementación de evaluación de desempeño Gestión de clima laboral y cultura organizacional Conocimiento de legislación laboral Manejo de Excel y reportes gerenciales DEBE RESIDIR EN CUENCA YA QUE LA VACANTE SE ENCUENTRA EN CUENCA

Responsabilidades: Administración de personal: manejo de contratos, expedientes, control de asistencias, vacaciones, permisos y actualizaciones de datos. Reclutamiento y selección: apoyo en la publicación de vacantes, filtrado de CV, coordinación de entrevistas y comunicación con candidatos. Onboarding y offboarding: acompañar el ingreso y salida de colaboradores, asegurando que todos los procesos se cumplan. Soporte en nómina: recopilación de información necesaria para pagos, horas extra, novedades, etc. Gestión de comunicación interna: responder consultas de empleados y apoyar la difusión de políticas o anuncios. Cumplimiento de políticas y procesos: asegurar que se sigan las normativas laborales y las directrices internasRequisitos Profesional en psicología organizacional o gestión de talento humano. 2 a 3 años de experiencia en cargos similares en empresas del sector industrial Excel intermedio y manejo de herramientas administrativas. Habilidades de comunicación, organización y orientación al detalle.Paquete Salarial y Beneficios Sueldo fijo Transporte y Alimentación Uniformes Beneficios de Ley

¡Estamos buscando un/a Analista Junior de Talento Humano!¿Te apasiona la gestión de personas y quieres desarrollarte integralmente en el área de Talento Humano?¡Esta oportunidad es para ti!🔹 ¿Cuál será tu rol?Serás responsable de ejecutar y gestionar los principales procesos de Talento Humano, con un rol operativo–estratégico: Atracción y Selección: reclutamiento, selección e inducción (onboarding) de nuevos colaboradores. Capacitación y Desarrollo: ejecución y seguimiento de planes de formación y desarrollo de talento. Estructura Organizacional: levantamiento y actualización de descriptivos de puesto, organigramas y procesos. Gestión del Desempeño: ejecución de evaluaciones de desempeño y procesos de feedback (incluido 360°). Bienestar y Clima Laboral: implementación de programas de bienestar, clima laboral y experiencia del colaborador. Seguridad y Salud Ocupacional (SSO): gestión y seguimiento de acciones de SSO conforme a la normativa vigente. Compensaciones y Beneficios: ejecución integral del proceso de nómina, compensaciones y beneficios. Indicadores de Gestión: elaboración, análisis y seguimiento de KPIs del área para la toma de decisiones. Presupuesto: planificación, ejecución y control del presupuesto de nómina y del área de Talento Humano. Cultura Organizacional: ejecución de iniciativas de cultura y gestión del cambio organizacional.🔹 ¿Qué buscamos? Título en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración o carreras afines. Experiencia mínima de 3 años en procesos de Talento Humano. Alto nivel de organización, confidencialidad y orientación al detalle. Proactividad, autonomía y orientación a resultados. Ganas de aprender, proponer y crecer🎁 Beneficios Seguro médico privado. Día libre por tu cumpleaños 🎉 Crédito corporativo con La Favorita, Difare y Medilaser. Descuentos especiales en La Vecindad de los Cuates, Dilipa, Martinizing, UTPL, entre otros convenios. Uniformes📩 Postula y sé parte de un equipo que cree en las personas y en su desarrollo.

Mision del cargo: Acompañar a las áreas del negocio como HRBP, diagnosticando necesidades, proponiendo soluciones y ejecutando proyectos de DO alineados a la estrategia organizacional. Actividades: Realizar diagnósticos organizacionales (clima, cultura, compromiso, desempeño, rotación y otros indicadores). Gestionar y acompañar los ciclos de desempeño, asegurando consistencia y calidad en el feedback. Apoyar el desarrollo de competencias, rutas de carrera y planes de sucesión. Diseñar e implementar programas de liderazgo y habilidades. Participar en proyectos de diseño organizacional (estructura, roles, procesos). Actuar como consultor(a) interno(a) para líderes, abordando temas de talento, clima, desempeño y cultura. Analizar datos de RRHH y construir reportes ejecutivos para la toma de decisiones. Coordinar con los distintos subsistemas de Talento Humano para asegurar una gestión integral.Requisitos: Formación en Psicología Organizacional/Industrial, Administración, Ingeniería Comercial, Relaciones Laborales o carreras afines. Experiencia de 2 a 4 años en Desarrollo Organizacional, gestión del desempeño, cultura, formación o roles generalistas con exposición a líderes. Conocimientos en DO, gestión del cambio, efectividad de equipos y people analytics. Habilidades destacadas en análisis crítico, comunicación efectiva, influencia, consultoría interna y orientación al negocio.Competencias técnicas valoradas People Analytics (Excel/Sheets avanzado). Modelos de competencias, liderazgo y evaluación de clima. Procesos de DO, facilitación y metodologías de desarrollo.

Nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Contratación para una reconocida empresa multinacional en la ciudad de Quito.Como Analista de Contratación será responsable de gestionar de manera integral el proceso de incorporación del personal aprobado, garantizando que el ingreso de nuevos colaboradores se realice de forma correcta, oportuna y en cumplimiento de los procedimientos internos y la normativa legal vigente. Asimismo, deberá recopilar, validar y organizar la documentación requerida para el ingreso del personal, asegurando su integridad y correcto archivo, así como gestionar el alta de los colaboradores en los sistemas de protección social correspondientes.Requisitos: Formación universitaria en Administración de Empresas, Contabilidad, Recursos Humanos, Economía o carreras afines. Conocimientos en gestión de nómina y procesos de contratación. Manejo de plataformas como IESS, SUT y SAP. Conocimiento en contratos laborales y legislación laboral vigente. Mínimo 1 año de experiencia comprobable en cargos similares.