54 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Full-time

Importante empresa de servicios de alimentación requiere vincular a su equipo de trabajo un/a Coordinador/a de selecciónRequisitos: Título en Psicología Organizacional, Ing. En Talento Humano o Afines Experiencia comprobable en cargos similares en empresas industriales Disponibilidad inmediataFunciones: Reclutamiento y selección de personal a nivel operativo y administrativo Coordinación y seguimiento de inducciones y capacitaciones Manejo de portales de empleo Soporte a la gestión de riesgos psicosocialesCompetencias Proactividad Trabajo en equipo Comunicación asertivaLa empresa ofrece: Paquete salarial atractivo Excelente ambiente laboral Oportunidad de desarrollo

Grupo Consenso está conformado por empresas con giros de negocio diferentes que permiten al colaborador desarrollarse con una visión multiempresa. Objetivos del cargo Ejecutar las actividades de los procesos de Talento Humano asegurando su cumplimiento en tiempo y calidad. Responsabilidades del puesto GESTION CEDI Acompañar en los procesos de selección de personal, evaluaciones, desarrollo y desvinculación de los colaboradores de Logiservice. Identificar necesidades de los procesos transversales y oportunidades de mejora en las herramienta de talento humano. Coordinar y gestionar el proceso de inducción e incorporación al personal nuevo, asi como el seguimiento en casos sociales y fichas socioeconomicas alertando novedades a su jefatura. Control en el proceso de horas extras, consolidación de bases, mejora en el proceso Asícomo, la ejecución de llamados de atención al incumplimiento de los reglamentos. COMPENSACIONES Realizar el cálculo preciso de las compensaciones de Grupo Consenso, garantizando el cumplimiento del proceso de aprobación y brindando soporte al personal para resolver consultas. Evaluar el nivel de comprensión de los esquemas de compensación por parte del personal y diseñar planes de acción que garanticen su correcta interpretación, alineándolos con los objetivos del esquema de pago. Administrar el presupuesto de Grupo Consenso mediante la ejecución de traslados, garantizando el cumplimiento del proceso de aprobación de gastos y reportando las novedades identificadas. Mantener actualizados los organigramas, estructuras, posiciones y perfiles de puesto de Grupo Consenso, asegurando un servicio ágil y de calidad, y reportando oportunamente las novedades identificadas. DESARROLLO Diseñar y coordinar métodos de entrenamiento que permitan a los colaboradores integrarse rápidamente a la organización y desempeñar sus funciones de manera oportuna y eficiente. Coordinar y proponer capacitaciones estratégicas basadas en metodologías actuales, como los learning maps, que generen un impacto directo en los resultados del negocio, fortaleciendo el desarrollo del personal a través de un enfoque estructurado de capacitación, acompañamiento y exposición. Asegurar la ejecución oportuna y de calidad de los procesos de desarrollo del talento en el grupo, incluyendo evaluación de desempeño, identificación de potencial, calibración, gestión de sucesión y elaboración de planes individuales de desarrollo (PIDs). Vincular los planes de desarrollo del talento con los proyectos estratégicos del grupo, asegurando la visibilidad y evolución del personal identificado con alto potencial, e impulsando la continuidad del negocio mediante la preparación de sucesores para cargos críticos y clave. Coordinar con proveedores la ejecución de capacitaciones estratégicas y la digitalización de contenidos, asegurando que la plataforma de e-learning se mantenga actualizada y funcional para todos los usuarios. Competencias Organizacionales Habilidades Operativas Impacto e Influencia Iniciativa Planificación Competencias Específicas Trabajo en Equipo Orientación al Cliente Interno y Externo Educación Título académico en INGENIERO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS o PSICOLOGO LABORAL Y ORGANIZACIONAL Y / O en INGENIERO EMPRESARIAL Experiencia <!--td {border: 1px solid #ccc;}br {mso-data-placement:same-cell;}-->2 años. Conocimientos seleccionables CC: SAP-SSFF Seguro Médico Privado Días Libres para Temas Personales Día Libre en Cumpleaños Capacitación Continua Plan de Carrera Buen Ambiente Laboral

✨ ¡Únete a nuestro equipo como Trabajadora Social! ✨ Nos encontramos en la búsqueda de una Trabajadora Social comprometida, empática y orientada al bienestar integral de los colaboradores, que desee formar parte de una organización enfocada en la gestión social y el fortalecimiento del clima laboral. 🔎 Requisitos Licenciatura en Trabajo Social registrada en SENESCYT (indispensable) Entre 1 y 3 años de experiencia en funciones similares Manejo del sistema IESS / Riesgos de Trabajo Dominio de herramientas informáticas: Microsoft Office y Canva Proactividad y capacidad de autogestión Empatía y excelentes habilidades interpersonales 💼 ¿Qué harás en tu día a día? Participar en la planificación y ejecución del Plan Anual de Bienestar Social Asesorar a los colaboradores sobre las prestaciones del IESS: salud, maternidad, préstamos, fondos de reserva, subsidios, jubilación, claves individuales, entre otros Difundir y orientar sobre los beneficios del Seguro Médico Privado, actuando como enlace entre el colaborador y el broker Registrar y dar seguimiento a accidentes de trabajo, conforme a la normativa vigente Elaborar informes derivados de visitas domiciliarias y estudios socioeconómicosSi cumples con el perfil y te motiva contribuir al bienestar de las personas, te invitamos a postular y ser parte de nuestro equipo. ¡Esperamos tu candidatura!

NOVACERO es una sólida empresa ecuatoriana, pionera y líder en el mercado desde 1973, con la mejor experiencia en la creación, desarrollo e implementación de soluciones de acero para la construcción.Soluciones que se encuentran en modernas construcciones industriales y agroindustriales, instalaciones comerciales, educativas, deportivas, de viviendas y en infraestructuras viales del Ecuador y el exterior. Colaborar en todas las actividades del departamento de acuerdo a las instrucciones dadas por los miembros del mismo para dar soporte necesario al área C&B. Requisitos: Formación Académica:Lic. en Administración de empresas, contabilidad y auditoria, Psicología industrial u Organizacional o carreras a fines.Experiencia Mínima: En el mismo cargo 2 año. En cargos de diferente nivel jerárquico 1 año.Conocimientos: Nómina organizacional: Cálculos de nómina, horas extras, complementarias, suplementarias y recargos, liquidaciones, finiquitos. Legislación: Ley laboral vigente, tipos de contratos, prestaciones. Beneficios y prestaciones: Cálculo de decimo tercero, decimo cuarto, vacaciones, utilidades, fondos de reserva. Manejo de plataformas: IESS, SUT, SRI. Microsoft Office: Excel, Word ( medio avanzado).Deseable: Manejo de sistemas de nómina o sistema SAP. Competencias: Confidencialidad y ética profesional Atención al detalle Pensamiento crítico Organización y gestión del tiempo Orientación al servicio. Comunicación efectiva. Beneficios NOVACERO OFRECE: Beneficios de ley, además: Alimentación. Seguro de vida. Seguro médico. Transporte. Capacitación continua. Oportunidad de crecimiento.

¡Únete a nuestro equipo en SGF Global Ecuador! Nos encontramos en la búsqueda de un(a) ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS – NÓMINA para la ciudad de Cuenca.📌 Perfil requeridoFormación académica: Título de tercer nivel en Recursos Humanos, Contabilidad, Administración de Empresas o carreras afines.Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia en posiciones similares, con énfasis en procesos de nómina.🎯 Principales funciones Apoyo en el procesamiento y control de nómina mensual. Revisión y validación de novedades: horas extras, atrasos, permisos, vacaciones y ausentismos. Cálculo y registro de beneficios sociales, liquidaciones y finiquitos. Apoyo en procesos de afiliación, avisos de entrada y salida al IESS. Atención directa a los colaboradores de nuestros clientes, brindando soporte y resolución de inquietudes. Administración y actualización de los files de personal de los colaboradores asignados. Gestión y control de expedientes de personal. Elaboración de reportes de nómina y soporte al área contable.🛠️ Conocimientos y habilidades Excel a nivel intermedio. Conocimiento de legislación laboral ecuatoriana. Deseable experiencia en sistemas de nómina. Organización, confidencialidad y atención al detalle. Capacidad para trabajar bajo presión y en equipo.💼 Ofrecemos Sueldo entre USD 650 a USD 700, de acuerdo con perfil y experiencia. Beneficios de ley. Oportunidad de crecimiento profesional. Excelente ambiente laboral.

¡Únete a SGF Global Ecuador – Especialista en Nómina!¿Te apasiona el área de nómina y estás buscando un nuevo desafío profesional?Esta es tu oportunidad de formar parte de nuestro equipo en expansión y contribuir al crecimiento de SGF Global Ecuador.En SGF Global Ecuador estamos viviendo un momento de crecimiento sostenido, incorporando nuevas cuentas a nuestro portafolio, y queremos sumar talentos comprometidos y proactivos.🔹 Requisitos: ✅ Título universitario en Contabilidad, Administración, Recursos Humanos o carreras afines. ✅ Experiencia mínima de 3 años gestionando nóminas de al menos 500 colaboradores. ✅ Conocimiento actualizado en legislación laboral y procesos integrales de nómina. ✅ Alto nivel de organización, atención al detalle y dominio de herramientas tecnológicas.🔹 Ofrecemos: 💼 Remuneración competitiva acorde al mercado. 📋 Beneficios de ley. 🛡️ Seguro médico corporativo. 🚀 Oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional dentro de una empresa en expansión.Si estás listo para asumir este desafío y crecer junto a nosotros, ¡esperamos tu postulación!

Analista de NóminaResumen del PuestoBuscamos un Analista de Nómina con experiencia en la gestión integral de nómina. El candidato ideal deberá poseer un sólido conocimiento de las normativas legales vigentes y ser capaz de trabajar bajo presión, manteniendo la precisión y confidencialidad en todos los procesos.Responsabilidades Gestionar el proceso completo de nómina para una o varias empresas. Asegurar el cumplimiento de las normativas legales y laborales en materia de nómina. Realizar el cálculo de finiquitos, liquidaciones e ingresos de personal. Manejar plataformas gubernamentales para el cumplimiento de obligaciones patronales. Elaborar informes de nómina y gestionar la documentación relacionada. Gestionar un gran volumen de nómina.Requisitos Experiencia comprobable en el manejo de nómina de grandes empresas (mínimo 500 colaboradores). . Conocimiento avanzado de Excel (Indispensable) Conocimiento en el manejo de Datalife. Manejo de sistemas ERP (deseable experiencia con JDE o similares). Conocimientos sólidos en normativas legales y laborales. Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos ajustados. Comunicación asertiva y capacidad de trabajo en equipo. Conocimientos en contrato colectivo (deseable).

Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Asistente de Desarrollo Organizacional para apoyar los procesos de talento humano, cultura, desempeño y formación, contribuyend al desarrollo de competencias dentro de la organización.Funciones principales: Apoyo en procesos de desarrollo organizacional. Levantamiento y actualización de perfiles de cargo. Elaboración de informes de Análisis Puesto–Persona (APP). Seguimiento a evaluaciones de desempeño. Programar y realizar sesiones de feedback con el responsable del área analizada y su equipo de trabajo Identificar las competencia a desarrollar en base al informe puesto persona y llenar el formato del plan desarrollo individualRequisitos: Formación en Psicología Organizacional, Administración, Talento Humano o afines. Experiencia mínima de 1 año en áreas de desarrollo organizacional. Conocimiento en levantamiento de perfiles y análisis puesto–persona. Manejo de herramientas ofimáticas (Excel intermedio).Conocimientos claves: Gestión por competencias Levantamiento de Perfiles Metodología Kudert (deseable) Manejo de Excel a nivel intermedio-avanzado Planes de carrera y sucesión Proceso de evaluación de desempeño 360°Ofrecemos: Posibilidad de crecimiento Beneficios de ley Beneficios corporativos

Somos una organización global 🌎 que promueve la educación en línea inspirada en el desarrollo de la sociedad a través de nuevos modelos de aprendizaje.S4L sirve a sus instituciones afiliadas ayudándolas a maximizar su impacto a través de la transformación digital.FUNCIONES DEL PUESTO- Realizar visitas domiciliarias periódicas.- Recolectar, procesar y emitir informes mensuales acerca de la condición socio económica del colaborador.- Presentar el informe de morbilidad de acuerdo a las fechas establecidas, manteniendo un registro histórico del mismo.- Promover convenios corporativos para beneficio del colaborador.- Colaborar en la elaboración y dar seguimiento a la ejecución del plan de capacitación.- Socializar y promover las actividades de bienestar y recreación realizadas por la empresa.- Promover y ejecutar todos los planes de SSO y bienestar social.REQUISITOS DEL CARGO:Formación Académica: Tercer nivel en la carrera de Trabajo Social.Experiencia: Mínimo 2 años en posiciones similares.Conocimientos: Certificaciones empresariales, conocimiento SSO.BENEFICIOS:- Beneficios de ley- Beca de estudios cubierta al 100%- Modalidad de trabajo: Presencial- Horario: 8:00am a 17:00pm

Empresa multinacional de servicios, busca incorporar a su equipo un/a Asistente de Capacitación.El core de la posición consiste en apoyar la formación del equipo comercial mediante la planificación y ejecución de procesos de capacitación. Adicional, generar metodologías de formación que impacten directamente en los indicadores de servicio y métricas comerciales.Funciones esenciales:Facilitar y co-facilitar los procesos de capacitación y de Onboarding respecto a productos y servicios.Generar y actualizar guías metodológicas comerciales que permitan el aprendizaje continuo (ayuda ventas).Entrenar y evaluar mediante herramientas de clínica de ventas estableciendo feedback y planes de desarrollo.Realizar las evaluaciones técnicas y de competencias comerciales en el proceso de selección de ejecutivos comerciales.Perfil del puesto:Formación : Psicología, Administración de empresas, Ingeniería comercial o afines (Graduado).Experiencia : 1 a 2 años en funciones similares en empresas comerciales.Manejo de Excel intermedio. ¡Postula y forma parte de un holding empresarial con operaciones en Latinoamérica!

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Imprenta con más de 45 años de experiencia liderando la industria gráfica del Ecuador. Especializada en impresión de agendas personales y corporativas, impresión de formas continuas, offset, libros, valores, editorial, cuadernos, etc. Contamos con Licencia Ambiental, FSC®, ISO 9001, IS">">y estamos encaminados a la medición y compensación de nuestra huella de carbono, además de ser pioneros dentro de la industria ">"> en el sector gráfica. Descripción del puesto: Coordinador Seguridad OcupacionalEn nuestra imprenta líder en la industria gráfica, ubicada en Durán, Guayas, Ecuador, estamos en la búsqueda de un Coordinador de Seguridad Ocupacional para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos y Capacitación. Buscamos a un profesional Semi senior que se encargará de velar por la seguridad y bienestar de nuestros colaboradores en el entorno laboral.La persona seleccionada será responsable de diseñar, implementar y coordinar programas y actividades relacionadas con la seguridad ocupacional, garantizando el cumplimiento de las normativas vigentes y promoviendo una cultura de prevención y cuidado entre los empleados. Deberá trabajar de manera proactiva para identificar posibles riesgos, realizar inspecciones de seguridad, investigar incidentes y accidentes laborales, y proponer mejoras continuas en los procesos.Esta posición requiere de un profesional Universitario graduado con experiencia en el área de seguridad ocupacional, con sólidos conocimientos en normativas de seguridad laboral y prevención de riesgos. Buscamos a alguien comprometido, proactivo, con habilidades de liderazgo y capacidad para trabajar en equipo.Si te apasiona fomentar un ambiente laboral seguro y saludable, y cumples con los requisitos mencionados, ¡te invitamos a formar parte de nuestra empresa dedicada a la innovación y sostenibilidad en la industria gráfica! Requisitos: • Graduado en la Carrera Licenciatura en Seguridad Ocupacional o Ingeniero Industrial con postgrado en Seguridad Ocupacional.• Experiencia de al menos un año en ese cargo.• Conocimientos sobre Ofimática.• Disponibilidad inmediata.

Analista Operativo de Reclutamiento y SelecciónBuscamos un/a Analista Operativo de Reclutamiento y Selección responsable del proceso de atracción y contratación de personal operativo, asegurando una cobertura oportuna y rápida de vacantes.Funciones principales: Responsable del reclutamiento de personal operativo (campo, planta y bodega). Publicación diaria de vacantes en redes sociales. Filtro de hojas de vida y coordinación de entrevistas. Convocatoria y seguimiento diario a candidatos citados. Responsable de procesos de ingreso y armar carpetas de personal. Trabajo coordinado con áreas operativas.Requisitos: Estudios en Administración o afines. Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento operativo. Manejo de procesos masivos. Disponibilidad para trabajo de campo. Organización, proactividad y orientación a resultados.Ofrecemos: Estabilidad laboral. Oportunidad de crecimiento. Ambiente dinámico y de aprendizaje continuo.