56 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Full-time

Misión del cargoDirigir, organizar y controlar el proceso completo de nómina, asegurando el pago puntual y exacto a los colaboradores, el cumplimiento de la legislación laboral y tributaria vigente, así como la correcta gestión de beneficios y responsabilidades patronales.Funciones principales Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, tributaria y de seguridad social. Supervisar y validar la elaboración de nóminas de las distintas empresas del grupo y gestionar sus aprobaciones. Supervisar y validar integralmente los procesos de nómina, asegurando el correcto cálculo y aplicación de descuentos, beneficios y comisiones, así como la revisión de cuadres con el IESS, la preaprobación de pagos y la coordinación oportuna de obligaciones con el área financiera conforme a la normativa vigente. Mantener actualizada la base de datos del personal en el sistema. Verificar que la documentación del personal esté completa (contratos, ingresos a IESS y Ministerio de Trabajo). Atender requerimientos de auditorías internas y externas. Generar reportes ejecutivos y gerenciales relacionados con gastos de nómina y costos de personal. Coordinar con el área legal procesos ante el Ministerio de Trabajo y auditorías del IESS. Analizar el costo de pasivos laborales (liquidaciones, desahucios, jubilación, vacaciones). Coordinar y reportar procesos de desvinculación del personal.Requisitos Título de tercer nivel en Contabilidad, Administración o carreras afines. De 3 a 5 años de experiencia en manejo de nómina. Experiencia con dotaciones mayores a 500 colaboradores. Conocimiento de legislación laboral ecuatoriana. Manejo de IESS, SUT y SUPA. Excel avanzado y manejo de herramientas Office.

Buscamos un TRABAJADOR/A SOCIAL para Cayambe, proactivo y con experiencia para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de ejecutar y gestionar las políticas, procedimientos y subsistemas de Desarrollo Humano, apoyando a la organización en el logro de sus metas y estrategias de negocio a través del desarrollo del talento humano y la cultura organizacional.Responsabilidades Gestionar subsistemas de Desarrollo Humano enfocado en el bienestar de los colaboradores. Ejecutar procesos de selección end to end, desde el levantamiento de perfil hasta la inducción corporativa Orientar y asesorar a los clientes internos en temas relacionados a nómina o relaciones laborales Manejar casos sociales, personal vulnerable, planes de intervención, seguimientos de acuerdo a la necesidad. Realizar el manejo de indicadores, gestión de proveedores, contratos. Gestionar seguros médicos y administración de otros beneficios. Brindar acompañamiento a líderes en temas de capacitación y desarrollo de personal.Requisitos Formación: Tercer nivel en Trabajo Social (indispensable). Experiencia mínima de 1 año en el área de Talento Humano en gestión de trabajo social, selección de personal, inducción, capacitación, administración de personal. Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de resolución de problemas. Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo. Disponibilidad para trasladarse eventualmente a Quito.Beneficios: Beneficios de ley y propios de la Empresa Buen ambiente laboral y desarrollo profesional

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Requisitos:Estudiante de la carrera de: Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Gestión del Talento Humano (mínimo 5 semestres aprobados).- Conocimientos intermedios de office (Word, Excel, Power Point)- Disponibilidad de horario para pasantías de 6 horas diarias, de Lunes a Viernes.- Disponibilidad para trabajar en Posorja Funciones:- Apoyar en la elaboración y análisis de reportes numéricos del área.- Realizar cálculos, validación de datos y cruces de información.- Elaborar cuadros comparativos, bases de datos y reportes en Excel (uso de fórmulas).- Brindar soporte en la preparación de informes de gestión y auditorías.- Apoyar en el control y revisión de facturación del área.- Mantener actualizada la información e indicadores del proceso.- Elaboración y publicación de anuncios en los diferentes portales de reclutamiento.- Apoyar en procesos de reclutamiento de personal: filtros telefónicos, elaboración de bases de datos, agendamiento de entrevistas.- Participar en el proceso de entrevistas, planificación de pruebas, levantamiento de referencias laborales. - Elaborar las carpetas de personal con sus documentos en regla.- Mantener actualizada la base de datos de posibles candidatos para los futuros procesos de selección.

GEstión de resgistro de informaciónGestión de archivo de recursos humanos Control de documentosTrazabilidad de documentos Dar de baja documentación obsoleta Gestionar la comunicación interna por medio de oficios Distribuir los documentos comunicaciones

Importante empresa del sector portuario se encuentra en búsqueda de un pasante para el area de Recursos Humanos en el subsistema de Capacitación y Entrenamiento, El mismo deberá cumplir con el siguiente perfil:Formación: Estudiante de las carreras de psicología organizacional, industrial, ingenieria en Recursos Humanos o similaresConocimientos: Básicos de Recursos Humanos, preferible en capacitación (No indispensable), Microsoft office.Indespensable disponibilidad horaria para la pasantia de 8:30 a 15:00.

Analista de Selección SeniorObjetivo del PuestoOperar los procesos de reclutamiento y selección de personal para las diferentes áreas de la organización, asegurando la atracción del talento adecuado.Responsabilidades Principales Ejecutar la estrategia de Reclutamiento y Selección en función a los requerimientos del negocio. Asesorar a los clientes internos en todo lo relacionado a Reclutamiento y Selección (formatos de requerimiento, procedimientos, descripciones de puesto, posiciones y estructuras). Proponer mejoras a la Política y los procesos de Selección, tanto interna como externa, y comunicar los cambios necesarios. Presentar listas de candidatos preseleccionados para cada proceso, indicando el avance del mismo. Participar en reuniones para la definición de perfiles y la selección de consultoras externas, si aplica. Coordinar el proceso de inducción y onboarding de nuevos colaboradores. Gestionar y comunicar oportunamente la información relacionada con los ingresos de personal.Requisitos del Puesto Experiencia comprobada en la ejecución de procesos de reclutamiento y selección. Conocimiento de metodologías y herramientas de selección. Capacidad para asesorar y gestionar relaciones con clientes internos. Habilidades de comunicación y presentación. Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo. Orientación a resultados y mejora continua.

Misión del CargoGestionar integralmente los procesos de atracción, evaluación y selección de talento para los distintos países de la operación LATAM, asegurando la incorporación de perfiles alineados con las necesidades del negocio, la cultura organizacional y los estándares de calidad definidos por la compañía, mediante procesos de reclutamiento eficientes, estructurados y basados en indicadores.Funciones y Responsabilidades Principales Gestión Integral de Procesos de Selección Gestionar procesos de selección end-to-end para posiciones operativas, tácticas y especializadas dentro de la operación LATAM. Levantar perfiles de cargo junto con líderes de área, identificando competencias clave, funciones críticas y requerimientos del negocio. Publicar vacantes en portales de empleo, redes profesionales y fuentes de reclutamiento estratégicas. Realizar procesos de filtrado, entrevistas por competencias y validación de candidatos. Coordinar evaluaciones técnicas, psicométricas y entrevistas con líderes de área. Presentar ternas finalistas alineadas al perfil requerido. Atracción de Talento y Estrategia de Reclutamiento Diseñar estrategias de atracción para posiciones de alta demanda o difícil cobertura. Identificar nuevas fuentes de reclutamiento en los distintos países de la región. Gestionar la relación con plataformas de empleo, proveedores de selección o headhunters. Promover iniciativas de employer branding para fortalecer la atracción de talento. Generar bases de talento y pipelines de candidatos para posiciones recurrentes. Evaluación y Calidad del Proceso de Selección Aplicar metodologías de entrevista por competencias y evaluación estructurada. Validar referencias laborales y antecedentes profesionales. Asegurar la adecuada documentación de cada proceso dentro del sistema o ATS. Garantizar que las contrataciones cumplan con los estándares de calidad definidos por la organización. Gestión de Indicadores y Mejora del Proceso Medir indicadores clave del proceso de selección (tiempos de cobertura, calidad de contratación, fuentes efectivas). Elaborar reportes periódicos de gestión para la Dirección de Talento. Identificar oportunidades de mejora en los procesos de reclutamiento. Optimizar el uso de herramientas de selección y automatización del proceso. Articulación con Líderes y Experiencia del Candidato Actuar como socio estratégico de los líderes de área en temas de selección. Asesorar a los managers en la toma de decisiones de contratación. Garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante el proceso de selección. Mantener comunicación clara y oportuna con candidatos y líderes.Requisitos de Formación y ExperienciaFormación Académica Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Experiencia 2 a 4 años en procesos de reclutamiento y selección. Experiencia gestionando procesos de selección masivos y especializados. Experiencia reclutando perfiles comerciales, tecnológicos u operativos. Deseable experiencia manejando procesos de selección para varios países.🧠 Conocimientos Técnicos Reclutamiento y selección por competencias. Entrevistas estructuradas y evaluación conductual. Manejo de ATS o plataformas de reclutamiento. Estrategias de sourcing y atracción de talento. Indicadores de gestión de selección. Excel o Google Sheets intermedio.📌 Conocimientos Deseables Employer branding. Psicometría aplicada a selección. Reclutamiento digital y social recruiting. Legislación laboral básica en países LATAM. Automatización de procesos de selección.📌 BeneficiosRemuneración: 700 usdContratación :IndefinidaBenefios de Ley con ingreso a nómina.

Gestión de comunicaciones que ingresan al área Gestión documental de recursos humanos de la instituciónAdministrar el archivo de personal Articular acciones para la gestión documentalRevisión de información para movimientos y cambios de personal Gestión de información que sale del áreaSeguimiento de las comunicaciones

En Grupo Roldán nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Desarrollo Organizacional que apoye la gestión de los procesos de reclutamiento y selección de personal, así como las actividades de desarrollo del talento, contribuyendo al fortalecimiento del clima organizacional y al cumplimiento de las políticas internas de la empresa.Funciones principales: Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal, desde la publicación de vacantes hasta la contratación. Coordinar y ejecutar procesos de inducción institucional y al puesto de trabajo. Apoyar en la planificación y seguimiento del plan anual de capacitación. Coordinar los procesos de evaluación de desempeño (período de prueba y evaluación anual). Levantar, revisar y actualizar perfiles de cargo. Apoyar en procesos de desvinculación de personal y control documental.Requisitos: Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración de Empresas o carreras afines. Experiencia de 1 a 3 años en reclutamiento, selección y procesos de talento humano. Manejo intermedio de Microsoft Office. Conocimiento en procesos de selección por competencias, desarrollo organizacional y comunicación interna. Habilidades de organización, planificación, comunicación asertiva, trabajo en equipo y orientación al servicio.📩 Si cumples con el perfil y deseas formar parte de Grupo Roldán, postula a través de Multitrabajos.

Importante empresa requiere contratar una Trabajdora Social:Requisitos: Título de Licenciatura en Trabajo Social. Al menos 5 años de experiencia. Seguimiento a los diferentes casos que se presenten como enfermedades, accidentes, etc. Visistas domiciliarias. Capacitaciones. Gestionar permisos de maternidad - paternidad - enfermedad y sus correspondientes subsidios.Empresa ofrece salario acorde al mercado y excelente ambiente laboral.