66 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Full-time

Estamos en la búsqueda de una psicóloga clínica titulada, con cédula profesional vigente, que también cuente con experiencia o conocimientos en gestión de Talento Humano.Buscamos una profesional empática, organizada y con iniciativa, que pueda desempeñarse tanto en el área clínica como en procesos de desarrollo organizacional.Requisitos: Licenciatura en Psicología (con título y cédula profesional). Experiencia comprobable en atención clínica. Conocimientos o experiencia en Talento Humano / Recursos Humanos. Habilidades en entrevistas, selección, desarrollo de personal, clima laboral, etc. Excelente comunicación y trato interpersonal

Estamos buscando dos Pasantes para Recursos Humanos motivados para unirse a nuestro equipo y colaborar en los procesos administrativos. Esta es una excelente oportunidad para adquirir experiencia práctica y desarrollar habilidades en un entorno profesionalPerfil: Estudios Superiores en últimos niveles en: Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afinesFunciones: Dar apoyo en los proyectos del Área Manejo de sistemas internos Documentación de procesos y proyectos de Recursos Humanos Optimización de procesos internos del ÁreaCompetencias: Orientación a Resultados Trabajo en equipo Organización y Planificación Habilidades de ComunicaciónBeneficios: Todos los de ley y propios de la empresa Alimentación y transporte

¿Te apasiona conectar a las personas con las oportunidades correctas? Buscamos un/a pasante ágil, entusiasta y comprometido/a que desee desarrollarse en el área de talento humano, enfocándose exclusivamente en procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.🎯 ¿Qué harás? Reclutar personal operativo masivamente. Seguimiento del proceso de onboarding Apoyo en el proceso de ingreso y documentación de nuevos colaboradores.🚀 Perfil que buscamos: Estudiante de últimos semestres de Psicología Organizacional, Recursos Humanos o carreras afines. Interés por procesos de reclutamiento y selección. Agilidad, orientación a resultados, organización, responsabilidad y habilidades de comunicación.Esta es una excelente oportunidad para adquirir experiencia práctica en un entorno profesional y aportar valor real a nuestros procesos de atracción de talento.OfrecemosBeneficios de ley, almuerzo, uniformes, capacitación y beneficios propios de la compañía. ​

Será el responsable de los procesos de atracción de talento y de la coordinación, de la gestión del desarrollo interno de la organización. Su misión principal es asegurar la incorporación del mejor talento (Selección) y mantener la salud organizacional (Desarrollo Organizacional) mediante la gestión del clima, la cultura, el desempeño y el entrenamiento.Perfil del Candidato Ideal Formación Académica:Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, o carreras afines. Postgrado o especialización en Gestión del Talento Humano o Desarrollo Organizacional es altamente valorado. Experiencia: Mínimo de 3 años de experiencia progresiva en el área de RRHH, Habilidades Técnicas:Dominio avanzado en Entrevistas por Competencias, Competencias Blandas: Liderazgo de proyectos, pensamiento estratégico, alta capacidad de análisis de datos, comunicación asertiva y una marcadaFunciones PrincipalesSelección y Atracción de Talento (Reclutamiento) Gestión Integral del Ciclo de Selección: Liderar el proceso completo de reclutamiento para todos los niveles de la empresa, desde la definición del perfil hasta la contratación. Evaluación de Candidatos: Aplicar y validar herramientas de evaluación psicotécnica, entrevistas por competencias y casos de estudio para asegurar el fit cultural y técnico. Onboarding: Diseñar y supervisar el proceso de inducción (onboarding) para garantizar una integración exitosa y rápida del nuevo colaborador a la cultura y funciones.Desarrollo Organizacional (DO) Clima y Cultura Laboral: Planificar y ejecutar mediciones periódicas del clima laboral, analizando los resultados y diseñando planes de acción concretos y efectivos en conjunto con las Gerencias de Área. Capacitación y Desarrollo: Detectar necesidades de capacitación (DNC) y coordinar la ejecución de programas de entrenamiento, coaching y desarrollo de liderazgo para la fuerza laboral. Gestión del Talento: Identificar el talento clave, crear planes de sucesión y estructurar planes de carrera para promover la retención y el crecimiento interno. Comunicación y Experiencia del Empleado: Liderar iniciativas que mejoren la comunicación interna y la experiencia general del empleado (Employee Experience).

​​​​​Mutualista Azuay es una institución comprometida con el desarrollo sostenible de la comunidad, siendo referente por su impacto positivo en la vida de las familias con soluciones inmobiliarias y financieras.Te estamos buscando para ser parte de un equipo de trabajo que busca el más alto nivel de compromiso y responsabilidad cumpliendo con nuestros Valores Institucionales que son Integridad, Orientación al Logro, Trabajo en Equipo y Servicio, dentro de una cultura de respeto y sostenibilidad.Descripción del puesto: Analista de NóminaEn Mutualista Azuay estamos en búsqueda de un/a Analista de Nómina que comparta nuestros valores institucionales de Integridad, Orientación al Logro, Trabajo en Equipo y Servicio, en un ambiente de respeto y sostenibilidad. Como parte del área de Talento Humano, buscamos alguien que se encargará de gestionar y procesar la nómina del personal de nuestra institución.El candidato ideal deberá contar con experiencia mínima de un año manejando nómina de al menos 150 colaboradores, además de poseer una educación universitaria de tercer nivel completa en áreas como administración de empresas, contabilidad o afines.Valoramos especialmente la orientación al servicio, la prolijidad, la confidencialidad, así como las habilidades de organización y planificación.Si te identificas con nuestro enfoque y estás listo para asumir un alto nivel de compromiso y responsabilidad, ¡te estamos esperando para formar parte de nuestro gran equipo! Requisitos:Educación: graduada/o de tercer nivel en carreras administrativas, contables o afines.Experiencia: al menos 1 año manejando nómina de al menos 150 personasCompetencias: Integridad, trabajo en equipo, orientación a resultados, minuciosidad y orientación al servicioConocimientos específicos: manejo de plataformas SUT e IESS, excel intermedio avanzado, tramitología del IESS, normativa legal vigente, código del trabajo

Intégrate a Plasticaucho Industrial líder de la industria del calzado del centro del país, contamos con varias líneas; Lona, Escolar, Plástico, Relax e Industrias Diversas. Somos una empresa orgullosamente Ambateña buscando permanentemente la mejora continua de nuestros procesos.Buscamos profesionales con iniciativa y visión al desarrollo de sus actividades, guiados por los valores y cultura organizacional de nuestra empresa. Ofrecemos un trabajo estable y con oportunidades de hacer una carrera profesional, tenemos una cultura guiada a nuestros colaboradores brindando bienestar a través del cumplimiento de la legislación aplicable. Objetivo: Ejecutar procesos de selección y Subsistemas de Gestión Humana Requisitos: Formación:Título de 3er Nivel en Psicología Industrial, OrganizacionalExperiencia: Mayor a 1 año ejecutando procesos de selección y Subsistemas de Gestión HumanaConocimientos: Técnicas de reclutamiento y selección Excel Gestión por competencias Beneficios AlimentaciónTransporteUniformesBono vacacional

Empresa reconocida multinacional de retail busca un/a coordinador/a de selección para reclutar y seleccionar a los candidatos con mayor adherecia a los perfiles requeridos, para asegurar la atracción de talento que se ajuste a las necesidades de negocio de acuerdo a las directrices corporativas, lineamientos de cada empresa y el marco legal regulatorio; garantizando el cumplimiento de los acuerdos de nivel de servicio.Funciones: Garantizar y ejecutar la estrategia de selección alineada con los objetivo de la compañía. Publicar las vacantes en los portales de empleo y redes sociales garantizando los lineamientos de marca empleadora. Realizar alineamiento de perfil con el socio de negocio o solicitante de la vacante para alinear expectativas del cargo y asegurar la eficacia del proceso de Selección. Coordinar entrevistas para candidatos pre-seleccionados, entrevistas masivas, assesment, etc., y realizar seguimiento de éstas. Garantizar que se mantenga una base de datos actualizada para posiciones comerciales. Enviar y analizar los resultados de las pruebas psicotécnicas de candidatos pre-seleccionados para vacantes disponibles. Consolidar y enviar documentos requeridos para la contratación del candidato seleccionado al equipo de Contratación. Requisitos: Estudios: Graduado en Psicología o administración de empresas, carreras afines.Experiencia: Mínimo 2 años como analista de reclutamiento y selección, atracción de talento, entre otras.Indispensable: Experiencia previa en empresas RETAIL con manejo de PROCESOS MASIVOS.

Somos BGR, un Banco íntegro, transparente, comprometido contigo, tu futuro y responsable con tus necesidadesBGR nació en 1988 como respuesta a las necesidades financieras de las Fuerzas Armadas del Ecuador. Desde entonces evolucionó de ser un Banco Pequeño a ser el "Mejor Banco Mediano del país". El desarrollo alcanzado por BGR refleja una entidad financiera seria y responsable que brinda seguridad y confianza, capaz de administrar los recursos del público con transparencia y honestidad.Nuestra Misión: Proporcionar bienestar y progreso a nuestros clientes, colaboradores, accionistas y contribuir al desarrollo del país.Nuestra Visión: Ser el mejor Banco del país, creciendo junto a ti con innovación y servicio de excelencia. Asesorar y acompañar a las diferentes áreas del banco en la ejecución de la estrategia de gestión de experiencia del cliente alineando al modelo organizacional definido, logrando incrementar la lealtad de cliente. Requisitos: Título Universitario: Ing. Comercial, Adm. Empresas, Marketing, afines.Experiencia Mínima de 3 años como Consultor, Coordinador, Supervisor, Responsable de Experiencia del Cliente en Instituciones Financieras de preferencia y/o Consultoras de Experiencia del Cliente.Su gestión se centra en Gestionar la medición de la voz del cliente y lealtad, y brindar soporte a los responsables de los servicios, llevar a cabo el mejoramiento de servicios según la metodología definida por BGR para servicios relacionados con Cliente externo, realizar visitas a oficinas para hacer observación en campo sobre la interacción con clientes. Disponibilidad para viajar a todas las agencias del BancoSólidos conocimientos en el manejo de herramientas de mejoramiento de experiencia al cliente, Microsoft Office Medio. Beneficios Propios de la Organizacion

En Grupo Lucky llevamos más de treinta años ayudando a empresas líderes a anticiparse al mañana y a tomar las decisiones más relevantes sobre su perfomance en canales comerciales globales. Así dinamizamos, transformamos y creamos mercados.Así hacemos posible escenarios desde donde las marcas se proyectan y generan diferenciación. Nuestras unidades de negocio: Xplora, BoomBTL, BBox, EaPro Escuela de Alta Proyección, MercadoLab, BrandG y COLP.Brindar apoyo en todas las tareas administrativas relacionadas con la gestión del personal en una empresa y asegurar que los procesos vinculados al área de recursos humanos se ejecuten de forma ordenada, oportuna y conforme a la normativa laboral vigente.Responsabilidades: Apoyar en la gestión del pago de la planilla del personal regular de la empresa, verificando que los datos correctamente ingresados. Brindar soporte en el proceso de pago del personal, recopilando información y asegurando que llegue completa y a tiempo para su registro. Registrar y preparar información de descuentos según la línea de crédito, permanencia y tipo de planilla, para posterior validación del Coordinador/Jefe. Hacer seguimiento y control de asistencia del personal, consolidando incidencias y reportándolas en las fechas establecidas. Apoyar en la gestión de trámites documentarios con organismos de regulación laboral, preparando documentos y realizando el seguimiento correspondiente. Colaborar en el cumplimiento de la normativa laboral, apoyando en la preparación de reportes y documentos requeridos por organismos de control. Gestionar la documentación de ingreso y salida de personal, asegurando que se complete y archive de forma correcta. Ejecutar otras funciones asignadas por el jefe inmediato, de acuerdo con las necesidades del área. Apoyar en la coordinación de actividades de proyectos de nómina y administración de personal, colaborando con equipos internos y externos en tareas asignadas. Respaldar la migración y validación de datos históricos y actuales, verificando registros y reportando inconsistencias. Dar seguimiento al cronograma de actividades del área, informando sobre avances y alertando de posibles retrasos en entregables. Seguimiento y soporte con temas relacionados a SSO.Requisitos: Formación profesional en Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Gestión de Talento Humano o carreras afines. Experiencia mínima de 1 - 2 años en cargos similiares. Dominio de paquete office. Excelente actitud y predisposición. Orientación a resultados. Trabajo en equipo. Trabajo bajo presión.Beneficios Beneficios de ley. Beneficios corporativos. Plan de Carrera.

Respnsabilidades principales: Realizar publicaciones en portales de empleo y redes sociales. Filtrar y analizar hojas de vida según el perfil requerido. Ejecutar entrevistas iniciales, evaluaciones psicotécnicas y dinámicas grupales. Elaborar informes de selección y mantener comunicación efectiva con los líderes de área. Apoyar en estrategias de atracción de talento innovadoras para perfiles comerciales, administrativos y operativos.Formación Académica: Profesional o estudiante avanzado de Psicología, Recursos Humanos o afines.Experiencia: 3 años en seleeción de personal.

Importante empresa multinacional se encuentra en la búsqueda de Asistentes de Selección (Ambato, Cuenca y Manta)🔹 Objetivo:Brindar apoyo en los procesos de atracción, selección, contratación e inducción de personal, garantizando el cumplimiento de los lineamientos internos y normativas legales.🔹 Funciones principales: Apoyar en los procesos de reclutamiento en plataformas digitales. Coordinar y ejecutar actividades de selección en restaurantes (assessment center, entrevistas por competencias). Gestionar proceso de contratación. Realizar inducción corporativa. Gestionar legalización de contratos y exámenes pre-ocupacionales. Apoyar en evaluación de desempeño durante el periodo de prueba.🔹 Requisitos: Título de tercer nivel en carreras afines a Talento Humano o similares. Conocimientos en técnicas de selección (deseable). Disponibilidad para viajar. Residir en Ambato, Cuenca o Manta (indispensable).🔹 Experiencia: Experiencia mínima de 1 año en posiciones similares.🔹 Beneficios: Beneficios corporativos. Beneficios de ley Alimentación.

En Grupo Lucky llevamos más de treinta años ayudando a empresas líderes a anticiparse al mañana y a tomar las decisiones más relevantes sobre su perfomance en canales comerciales globales. Así dinamizamos, transformamos y creamos mercados. Así hacemos posible escenarios desde donde las marcas se proyectan y generan diferenciación. Nuestras unidades de negocio: Xplora, BoomBTL, BBox, EaPro Escuela de Alta Proyección, MercadoLab, BrandG y COLP. Elaborar recursos gráficos y campañas visuales que impulsen una comunicación interna efectiva.Apoyar en el diseño, planificación y ejecución de iniciativas que fortalezcan el clima laboral y la cultura organizacional. Requisitos: Egresado o estudiante de los últimos semestres de la Carrera de Comunicación, Diseño o afines.Conocimientos en manejo de canva y edición de video. Beneficios Beneficios de Ley Plan de Carrera

Desde 1994, La Universidad de Las Américas ofrece a sus alumnos una oferta académica de primera. Nuestros programas de estudios se manejan bajo estándares internacionales, garantizando así una educación integral que permite a nuestros graduados estar listos para enfrentar cualquier desafío profesional. Misión del puestoBrindar soporte a la Dirección de Talento y Cultura en la gestión de documentación y mejora de los procesos del área; la administración y operatividad de los sistemas de información que soportan dichos procesos, y la consolidación de los indicadores para medir y mejorar su gestión.Funciones principalesDocumentar las políticas y procedimientos de los distintos procesos de la Dirección de Talento y Cultura.Consolidar y realizar seguimiento al cumplimiento de los indicadores de gestión establecidos para los distintos procesos de la Dirección de Talento y Cultura.Identificar oportunidades de mejora en los procesos crítcos de la Dirección de Talento y Cultura a través de inteligencia artificial y todas las herramientas tecnológicas, con base en sus indicadores y estándares de desempeño.Realizar el mantenimiento de los sistemas de información y herramientas que soportan la gestión del área.Actuar como administrador operativo del módulo de Empleado Central en Success Factors (SSFF).Desarrollar optimizaciones y automatizaciones a través de inteligencia artificial y todas las herramientas tecnológicas en el área. Requisitos: RequisitosNivel académico: graduado de las carreras de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o de Procesos, Sistemas y afines.Experiencia : 1 a 2 años en posiciones similares.Competencias: Adaptabilidad y flexibilidad, búsqueda de la información, orientación al cliente, trabajo en equipo, preocupación por el orden y calidad.

💼 ¡Estamos buscando un Analista Junior de Nómina! 📊✨¿Eres organizado, detallista y te apasiona el mundo de la gestión de talento humano? Esta es tu oportunidad para dar el siguiente paso en tu carrera profesional.🔎 Perfil que buscamos: Formación en Contabilidad, Administración de Empresas, Talento Humano o afines. Conocimientos en procesos de nómina, legislación laboral y seguridad social. Manejo de Excel y herramientas digitales de gestión. Atención al detalle, confidencialidad y orientación al servicio. Conocimientos en sistema Latinium📩 ¿Interesado/a? Postula enviando tu CV