9 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Senior Full-time

Descripción general del puesto de Asistente de Selección (Recursos Humanos):Asistente de SelecciónEl Asistente de Selección es el profesional encargado de apoyar en los procesos de reclutamiento y selección de personal dentro Elaborar, analizar y acreditar valores por rubro comisiones. Acreditar pagos por préstamos, anticipos de sueldo, viáticos, vacaciones y movilización B. Bolivariano. Ingresos de novedades (ingresos y descuentos) al sistema de Evolution. Ingresar y liquidar vacaciones de personal. Solicitar pagos para proveedores con descuento a la nómina. Revisar página del consejo de la judicatura para gestionar el pago por pensiones alimenticia. Revisión y cuadre de horas extras transferidas a nómina. Elaborar y cuadre de impuesto a la renta. Revisar subsidios médicos por accidentes, enfermedades y maternidad. Elaborar un archivo de novedades no nomina con soportes incluidos. Cuadre de planillas del IESS (Aportes, F. Reserva, P. Quirografario, P. Hipotecario, Etc.) Atender al cliente interno las necesidades o requerimientos. Informe anual de estudio actuarial. (proveedor externo) Informe anual de beneficios de incremento de empleo. Informe anual de salario digno. Recibir los requerimientos de personal previamente aprobados e identificar las necesidades específicas de cada departamento, validando la información personal y profesional de los candidatos preseleccionados para corroborar la veracidad de los datos presentados. Ingresar de información y registro de contratos en el sistema único del trabajo . Elaborar contratos de trabajo.

Se solicita profesional para el departamento de Talento Humano, disponibilidad de tiempo y compromiso organizacional.Conocimientos técnicos: Gestión de talento humano por competencias. Código de trabajo. Manejo de herramientas y plataformas de búsqueda y evaluación de personal. Indicadores de Gestión. Microsoft Office: Excel, Word, Ppt, Teams.Habilidades de personalidad Calidad en el trabajo. Orientación a los resultados. Compromiso con la organización. Trabajo en Equipo y comunicación efectiva. Capacidad de análisis. Resolucion de problemas.En esta posición se tiene como propósito cubrir de manera eficaz los requerimientos de selección solicitados por la empresa, con un alto enfoque de calidad, cumpliendo los tiempos establecidos y las políticas de la compañía.Responsabilidades Realizar el reclutamiento por medio de las diversas fuentes disponibles. Contacto con candidatos vía telefónica, para realizar la primera entrevista. Aplicar pruebas psicotécnicas e interpretar resultados. Realizar la entrevista por competencias a los candidatos, para identificar el cumplimiento del perfil establecido por la empresa, además de habilidades o competencias que nos permitan medir el grado de ajuste a la organización. Apoyo en los subsistemas de Talento Humano.

Mision del cargo: Acompañar a las áreas del negocio como HRBP, diagnosticando necesidades, proponiendo soluciones y ejecutando proyectos de DO alineados a la estrategia organizacional. Actividades: Realizar diagnósticos organizacionales (clima, cultura, compromiso, desempeño, rotación y otros indicadores). Gestionar y acompañar los ciclos de desempeño, asegurando consistencia y calidad en el feedback. Apoyar el desarrollo de competencias, rutas de carrera y planes de sucesión. Diseñar e implementar programas de liderazgo y habilidades. Participar en proyectos de diseño organizacional (estructura, roles, procesos). Actuar como consultor(a) interno(a) para líderes, abordando temas de talento, clima, desempeño y cultura. Analizar datos de RRHH y construir reportes ejecutivos para la toma de decisiones. Coordinar con los distintos subsistemas de Talento Humano para asegurar una gestión integral.Requisitos: Formación en Psicología Organizacional/Industrial, Administración, Ingeniería Comercial, Relaciones Laborales o carreras afines. Experiencia de 2 a 4 años en Desarrollo Organizacional, gestión del desempeño, cultura, formación o roles generalistas con exposición a líderes. Conocimientos en DO, gestión del cambio, efectividad de equipos y people analytics. Habilidades destacadas en análisis crítico, comunicación efectiva, influencia, consultoría interna y orientación al negocio.Competencias técnicas valoradas People Analytics (Excel/Sheets avanzado). Modelos de competencias, liderazgo y evaluación de clima. Procesos de DO, facilitación y metodologías de desarrollo.

IMPORTANTE EMPRESA DESEA VINCULAR A SU NOMINA TRABAJADOR (A) SOCIAL Requisitos: Profesional en Trabajo Social titulado Experiencia mínimo de 4 años como Trabajadora Social, preferible en industrias. Dominio en normativa del IESS y Riesgos del Trabajo Conocimiento Riesgo Psicosocial y Ley de Economía Violeta Conocimientos de excel, preferible nivel intermedio Experiencia coordinando charlas y preparando material diapositivas para presentaciones Indispensable experiencia en administración de servicios de Transporte y alimentación Facilidad para comunicarse a todo nivel, de forma verbal y escrita.Competencias:Planificación y organización, pro actividad, comunicación asertiva, compromiso organizacional, alto sentido de responsabilidad y creatividad.

🔎 Estamos buscando un/a Coordinador/a de Selección Bilingüe 📍 Quito🎯 ¿Cuál será tu reto?Coordinar procesos de selección end to end para diferentes empresas, garantizando la cobertura oportuna de vacantes, la calidad del talento incorporado y una excelente experiencia para candidatos y clientes internos, en un entorno dinámico y bilingüe.🧩 Principales responsabilidades: Gestionar procesos de selección para distintos giros de negocio y niveles organizacionales. Levantar y validar perfiles con líderes y gerencias. Diseñar estrategias de reclutamiento según mercado y tipo de posición. Ejecutar entrevistas por competencias. Coordinar y/o ejecutar Assessment Centers y evaluaciones. Gestionar proveedores y herramientas de selección. Dar seguimiento a indicadores de selección y tiempos de cobertura.✅ Requisitos: Formación en Psicología Organizacional, RRHH, Administración o afines. Experiencia mínima de 3 a 5 años en selección, idealmente en grupos empresariales o consultoras. Experiencia gestionando procesos para diferentes giros de negocio. Inglés avanzado (indispensable). Dominio de entrevistas por competencias y metodologías de evaluación. Alta capacidad de organización y orientación a resultados.💼 ¿Qué ofrecemos? Rol estratégico con impacto en varias empresas del grupo. Oportunidades de desarrollo y aprendizaje continuo. Alimentación Seguro de asistencia médica con BMI cobertura del 80% Convenio con gimnasio y cobertura del 50% Crédito directo con DIPASO