5 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Senior Full-time

¡Únete a nuestro equipo de trabajo! Buscamos un profesional con las siguientes competencias: Graduado de universidad 5 años de experiencia con dominio de los procesos de nómina en empresas de más de 1.000 colaboradores Conocer a profundidad la legislación de trabajo Ecuatoriana, procesos de IESS y Ministerio de Trabajo Al menos 2 años manejando SAP-HR (deseable) INDISPENSABLE Enfoque a resultados, orden y organización, adaptación y trabajo en equipo.

¡Buscamos a nuestro/a próximo/a Especialista de Nómina!Ubicación: SangolquiMISIÓN DEL CARGO Asegurar el correcto cálculo, registro y pago de la nómina de forma oportuna, legal y eficiente, integrando herramientas de automatización y análisis de datos. 👤 PERFIL DEL CARGOFormación Académica: Tercer nivel en Contabilidad (Mandatorio)Experiencia: Mínimo 3 años en cargos relacionados con nómina de mas de 500 personas Deseable experiencia en industrias.Conocimientos Técnicos: Legislación laboral (IESS, SRI, MDT). Cálculo de nómina, beneficios sociales, horas extra, finiquitos. Herramientas: Excel avanzado, Power BI básico, EVOLUTION (Mandatorio)Competencias clave: ✔ Ética y confidencialidad ✔ Análisis numérico y resolución de conflictos ✔ Comunicación empática y asertiva ✔ Organización y seguimiento ✔ Mejora continua📌 FUNCIONES PRINCIPALESCálculo y Procesamiento de Nómina: Ejecutar nómina mensual (base, extras, finiquitos, bonificaciones). Controlar deducciones, préstamos y cargas al IESS y SRI.Automatización y Gestión de Datos: Diseñar flujos en Power Automate para novedades y autorizaciones. Mejorar procesos para mayor eficiencia y menos errores.Indicadores y Reportes: Generar reportes de nómina y distribución por centro de costos. Monitorear KPIs y apoyar auditorías internas/externas.

Estamos en la búsqueda de una psicóloga clínica titulada, con cédula profesional vigente, que también cuente con experiencia o conocimientos en gestión de Talento Humano.Buscamos una profesional empática, organizada y con iniciativa, que pueda desempeñarse tanto en el área clínica como en procesos de desarrollo organizacional.Requisitos: Licenciatura en Psicología (con título y cédula profesional). Experiencia comprobable en atención clínica. Conocimientos o experiencia en Talento Humano / Recursos Humanos. Habilidades en entrevistas, selección, desarrollo de personal, clima laboral, etc. Excelente comunicación y trato interpersonal

Coris del Ecuador con experiencia de 22 años en el mercado de Seguros y Asistencias se encuentra en la búsqueda de Ejecutivos de Experiencia al Cliente para conformar el equipo de trabajo de nuevas campañas.Historia: CORIS se constituyó en el año 2002 como una empresa orgullosamente ecuatoriana, que luego expandió sus operaciones hacia Colombia y Perú. La compañía nació de la necesidad de tangibilizar los servicios de sus aliados estratégicos con soluciones asistenciales para cada momento.Misión: Somos aliados estratégicos, expertos en soluciones asistenciales que generan valor y respaldo a nuestros clientes y usuarios.Visión: Transformarnos en 2026 en la empresa líder del sector asistencial, construyendo una Organizacipón centrada en el cliente, ágil e innovadora, con resultados eficientes.En Coris somos una compañía libre de sesgos y comprometida con ofrecer igualdad de oportunidades para todos. Te invitamos a formar parte de nuestro equipo.OBJETIVOGestionar, implementar y evaluar programas de formación y desarrollo que contribuyan a mejorar las competencias, habilidades y conocimientos de los colaboradores, alineando las necesidades de capacitación con los objetivos estratégicos de la organización.Funciones Diagnosticar necesidades de formación mediante el análisis de desempeño, entrevistas con líderes de áreas y encuestas a colaboradores, para identificar las brechas de habilidades y competencias dentro de la organización. Gestionar programas de capacitación de acuerdo a las necesidades organizacionales y de los colaboradores, considerando metodologías de aprendizaje innovadoras y eficientes (presenciales, virtuales, blended learning, etc.). Coordinar y gestionar la ejecución de las capacitaciones, asegurando la correcta logística de los eventos, la selección adecuada de instructores internos o externos, la asignación de recursos y el cumplimiento de los plazos establecidos. Evaluar la efectividad de los programas de capacitación a través de la aplicación de indicadores de desempeño, encuestas de satisfacción y medición del retorno de la inversión (ROI), para garantizar la mejora continua de los procesos de formación. Desarrollar y mantener materiales educativos actualizados que faciliten el proceso de aprendizaje, alineados con los estándares de calidad y las necesidades específicas de los distintos equipos de trabajo. Realizar seguimiento post-capacitación para asegurar la transferencia del aprendizaje al puesto de trabajo y proporcionar soporte adicional a los colaboradores en su proceso de implementación de nuevos conocimientos y habilidades.Competencias Capacidad para entender a los demás Tolerancia a la presión de trabajo Credibilidad Técnica Capacidad de planificación y de organización Multitasking Preocupación por el orden y la limpieza Capacidad para cumplir acuerdos ProductividadRequisitos:Experiencia de 1 a 2 años en el área en el área de capacitación.Titulo en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración de Empresas.Beneficios: Excelente clima laboral. Beneficios de ley. Plan carrera. Tarjeta GPF (Sana Sana, Oki Doki y Fybeca). Seguro de Accidentes Personales. Convenio con Óptica. Convenio con Dilipa. Beneficio de día libre por cumpleaños.