ANALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL - HR BUSINESS PARTNER

Mision del cargo: Acompañar a las áreas del negocio como HRBP, diagnosticando necesidades, proponiendo soluciones y ejecutando proyectos de DO alineados a la estrategia organizacional.

Actividades:

• Realizar diagnósticos organizacionales (clima, cultura, compromiso, desempeño, rotación y otros indicadores).
• Gestionar y acompañar los ciclos de desempeño, asegurando consistencia y calidad en el feedback.
• Apoyar el desarrollo de competencias, rutas de carrera y planes de sucesión.
• Diseñar e implementar programas de liderazgo y habilidades.
• Participar en proyectos de diseño organizacional (estructura, roles, procesos).
• Actuar como consultor(a) interno(a) para líderes, abordando temas de talento, clima, desempeño y cultura.
• Analizar datos de RRHH y construir reportes ejecutivos para la toma de decisiones.
• Coordinar con los distintos subsistemas de Talento Humano para asegurar una gestión integral.

Requisitos:

• Formación en Psicología Organizacional/Industrial, Administración, Ingeniería Comercial, Relaciones Laborales o carreras afines.
• Experiencia de 2 a 4 años en Desarrollo Organizacional, gestión del desempeño, cultura, formación o roles generalistas con exposición a líderes.
• Conocimientos en DO, gestión del cambio, efectividad de equipos y people analytics.
• Habilidades destacadas en análisis crítico, comunicación efectiva, influencia, consultoría interna y orientación al negocio.

Competencias técnicas valoradas

• People Analytics (Excel/Sheets avanzado).
• Modelos de competencias, liderazgo y evaluación de clima.
• Procesos de DO, facilitación y metodologías de desarrollo.